职员入职2024保密责任及义务协议书

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职员入职2024保密责任及义务协议书本合同目录一览1.职员入职2024保密责任及义务协议书1.1定义与解释1.1.1职员1.1.22024保密责任及义务协议书1.1.3机密信息1.2保密义务1.2.1职员对机密信息的保密义务1.2.2保密期限1.2.3机密信息的范围1.3保密措施1.3.1职员的保密措施1.3.2公司的保密措施1.4违约责任1.4.1职员违反保密协议的责任1.4.2公司违反保密协议的责任1.5争议解决1.5.1争议解决方式1.5.2适用法律1.6合同的生效、变更与终止1.6.1合同的生效条件1.6.2合同的变更1.6.3合同的终止1.7其他条款1.7.1适用范围1.7.2合同的副本1.7.3合同的修订日期第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1职员本合同所称“职员”是指与公司签订劳动合同，为公司提供劳动服务，并接受公司管理的员工。1.22024保密责任及义务协议书本合同所称“2024保密责任及义务协议书”是指公司与职员签订的，就职员在任职期间及离职后一定期限内对公司的机密信息承担保密义务的协议。1.3机密信息本合同所称“机密信息”是指公司拥有或控制，不为公众所知悉，能为公司带来经济利益、竞争优势或对公司的运营有重要影响，且公司采取了保密措施的信息。包括但不限于：客户名单、商业模式、财务报告、研发资料、经营战略、员工个人信息等。第二条保密义务2.1职员对机密信息的保密义务职员在任职期间及离职后一定期限内，应对公司提供的机密信息予以保密，不得向任何第三方泄露、复制或利用。2.2保密期限本合同约定的保密期限自职员离职之日起算，为期____年。2.3机密信息的范围职员应保密的机密信息范围包括：公司未公开的财务报告、经营战略、市场计划、客户信息、技术资料、研发项目等。第三条保密措施3.1职员的保密措施职员应采取一切合理措施，确保公司机密信息的安全，防止机密信息被非法使用或泄露。3.2公司的保密措施公司应采取一切合理措施，确保职员的保密义务得到履行，防止机密信息被非法使用或泄露。第四条违约责任4.1职员违反保密协议的责任如职员违反本合同约定的保密义务，应向公司支付违约金，违约金金额为____元。4.2公司违反保密协议的责任如公司违反本合同约定的保密义务，应向职员支付违约金，违约金金额为____元。第五条争议解决5.1争议解决方式本合同履行过程中发生的任何争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。5.2适用法律本合同的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。第六条合同的生效、变更与终止6.1合同的生效条件本合同自双方签字或盖章之日起生效。6.2合同的变更本合同的变更应由双方协商一致，并以书面形式签订。6.3合同的终止（1）双方协商一致解除；（2）合同约定的保密期限届满；（3）法律规定或双方约定的其他终止条件。第七条其他条款7.1适用范围本合同适用于公司所有职员。7.2合同的副本本合同一式两份，双方各执一份。7.3合同的修订日期本合同修订日期为2023年4月1日。第八条违反保密义务的证明8.1如一方声称另一方违反了本合同的保密义务，应向对方提供明确的证据，证明对方泄露了机密信息。8.2证据包括但不限于：（1）泄露机密信息的第三方获得的机密信息；（2）泄露机密信息的第三方提供的证言；（3）其他能够证明对方泄露机密信息的证据。第九条违约金的支付方式9.1违约金应通过银行转账的方式支付给对方。9.2支付违约金后，守约方应将支付凭证发送给违约方，以确认违约金的支付。第十条保密义务的继承10.1如公司因合并、收购或其他原因导致控股权变更，本合同项下的保密义务由新的控股股东继续履行。10.2如职员因死亡、丧失民事行为能力或其他原因导致无法履行保密义务，本合同项下的保密义务由职员的继承人继续履行。第十一条保密义务的转让11.1未经公司书面同意，职员不得将其保密义务转让给任何第三方。11.2如有违反，违约方应承担相应的法律责任。第十二条公司的权利义务12.1公司应确保职员的保密义务得到履行，如因公司原因导致机密信息泄露，公司应承担相应的违约责任。12.2公司应对职员的保密义务履行情况进行监督，如发现职员有泄露机密信息的行为，应及时采取措施制止。第十三条职员的权利义务13.1职员应自觉履行保密义务，如发现有泄露机密信息的行为，应及时向公司报告。13.2职员应在合同约定的保密期限内继续履行保密义务，如无特殊情况，不得提前解除保密义务。第十四条合同的完整性和独立性14.1本合同的任何条款均不可视为对双方其他合同或协议的取代或修改。14.2本合同独立于双方其他合同或协议，即使其他合同或协议无效或终止，本合同仍具有完全的法律效力。14.3本合同的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《机密信息清单》详细列出公司认为需要保密的所有信息，包括但不限于技术资料、客户信息、财务报告等。附件二：《保密措施实施指南》详细说明公司应采取的保密措施，包括物理保密措施、技术保密措施和行政保密措施等。附件三：《违约金计算公式》提供具体的违约金计算公式，明确违约金的比例和计算方法。附件四：《保密义务转让申请表》如职员需要将其保密义务转让给第三方，应提交此申请表，并由公司审批。附件五：《保密义务继承确认书》如职员因死亡、丧失民事行为能力或其他原因导致无法履行保密义务，需提交的确认书，确认由职员的继承人继续履行保密义务。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.泄露机密信息；2.未经许可转让保密义务；3.违反保密措施；责任认定标准：1.泄露机密信息：根据泄露信息的性质、重要性和影响程度，确定违约金的数额；2.转让保密义务：一旦发现未经许可的转让行为，立即终止合同，并要求违约方支付违约金；3.违反保密措施：根据违反措施的严重程度和影响，确定违约金的数额；示例说明：如职员泄露了公司的核心技术资料，导致竞争对手获得该信息，并造成公司经济损失，根据泄露信息的性质和影响程度，公司可以要求职员支付高额的违约金。说明三：法律名词及解释：1.机密信息：指公司拥有或控制，不为公众所知悉，能为公司带来经济利益、竞争优势或对公司的运营有重要影响，且公司采取了保密措施的信息。2.保密义务：指职员在任职期间及离职后一定期限内，对公司的机密信息承担保密的责任和义务。3.保密期限：