离职保证书撰写要点

合同编号：__________地址：联系电话：地址：联系电话：鉴于甲乙双方已经签订劳动合同，现甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就乙方离职相关事项达成如下协议：一、离职原因1.乙方自愿申请离职，并保证其离职原因是出于个人原因，与甲方无关。2.乙方确认在离职前，已经妥善处理了与工作相关的所有事务，包括但不限于工作交接、财务结算等。二、离职手续1.乙方应在离职日期前向甲方提交书面离职申请，并按照甲方规定办理离职手续。2.甲方应在收到乙方离职申请后，按照法律规定和合同约定，为乙方办理相关离职手续，包括但不限于工资结算、社保转移等。3.乙方应在离职手续办理完成后，按照甲方要求归还所有公司财产，包括但不限于办公用品、工作证件等。三、保密协议1.乙方承诺，在离职后一定期限内，不得以任何方式泄露或传播甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。2.乙方承诺，在离职后一定期限内，不得在同行业内与甲方产生竞争关系。3.乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任，甲方有权要求乙方赔偿损失。四、竞业限制1.乙方同意，在离职后一定期限内，不得在同行业内从事与甲方业务相同或相似的经营活动。2.乙方同意，在离职后一定期限内，不得在任何形式的媒体上发表损害甲方声誉、形象的言论。3.甲方应在竞业限制期限内，按约定向乙方支付竞业限制补偿金。五、解除或终止劳动合同1.在本合同有效期内，甲乙双方应遵守国家法律法规，不得擅自解除或终止劳动合同。2.如甲乙双方协商一致，可以提前解除或终止劳动合同，但应提前通知对方。3.如乙方违反本合同约定，甲方有权解除或终止劳动合同，并要求乙方承担相应责任。六、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。3.本合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方共同签署。甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.离职申请2.工作交接清单3.财务结算清单4.保密协议5.竞业限制协议6.劳动合同7.补充协议二、违约行为及认定：1.乙方违反保密协议，泄露或传播甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。2.乙方违反竞业限制协议，在同行业内从事与甲方业务相同或相似的经营活动。3.乙方违反劳动合同，包括但不限于擅自离职、工作交接不完整等。4.甲方未按约定支付工资、社保转移等，构成违约行为。三、法律名词及解释：1.离职申请：员工向公司提出的书面离职请求。2.工作交接：员工离职时，将工作职责、资料、设备等交接给公司。3.财务结算：员工离职时，与公司就工资、奖金、报销等财务事项进行结清。4.保密协议：双方约定对特定信息保密的协议。5.竞业限制：员工离职后在一定期限内，不得在同行业内与公司产生竞争关系。6.劳动合同：用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。7.补充协议：对原合同未尽事宜进行补充的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方离职后泄露甲方商业秘密。解决办法：立即与乙方沟通，要求其停止违法行为，并追究其法律责任。2.问题：乙方违反竞业限制协议。解决办法：收集证据，向法院提起诉讼，要求乙方停止违约行为，并赔偿损失。3.问题：甲方未按约定支付工资。解决办法：向劳动监察部门投诉，要求甲方支付工资，并依法承担相应责任。4.问题：工作交接不完整。解决办法：与乙方沟通，要求其在规定时间内完成工作交接，必要时可请第三方协助。五、所有应用场景：1.员工自愿离职。2.员工因个人原