员工迟到旷工保证书

员工迟到旷工保证书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________________地址：__________________法定代表人：__________________联系电话：__________________乙方（员工）：__________________性别：__________________身份证号码：__________________联系电话：__________________入职日期：__________________岗位：__________________鉴于甲乙双方已经签订《劳动合同》，为了加强乙方的工作纪律，确保甲方的正常生产经营，双方经协商一致，特订立本保证书。第一条迟到、旷工行为1.1乙方应按照甲方的规定时间到岗上班，如有迟到行为，应提前向甲方领导请假，并征得甲方领导同意。1.2乙方迟到、早退或未经甲方批准擅自离岗的，甲方将按照《劳动合同》及甲方制定的内部规章制度对乙方进行处罚。1.3乙方一个月内迟到累计超过3次，或旷工1次的，甲方有权依据《劳动合同》及内部规章制度对乙方进行警告、罚款或解除劳动合同的处理。第二条迟到、旷工处罚规定2.1迟到：每迟到1次，罚款人民币50元，从乙方的工资中扣除。2.2旷工：每旷工1天，罚款人民币200元，从乙方的工资中扣除。第三条乙方承诺3.1乙方承诺严格遵守甲方的考勤制度，按时到岗上班，不迟到、不早退、不旷工。3.2乙方承诺如因特殊情况无法按时到岗，将提前向甲方领导请假，并征得甲方领导同意。第四条甲方权利和义务4.1甲方有权依据《劳动合同》及内部规章制度对乙方进行迟到、旷工的处罚。第五条乙方权利和义务5.1乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度，认真履行劳动合同约定的义务。5.2乙方应按时到岗上班，如有特殊情况，应提前向甲方领导请假，并征得甲方领导同意。第六条保密条款6.1乙方同意在合同期间及合同终止后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等予以保密，不得向任何第三方泄露。6.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第七条其他7.1本保证书一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本保证书自双方签字（或盖章）之日起生效，与《劳动合同》具有同等的法律效力。甲方（用人单位）：__________________乙方（员工）：__________________签订日期：__________________一、附件列表：1.员工迟到旷工保证书2.劳动合同3.甲方内部规章制度4.乙方身份证复印件5.乙方入职登记表二、违约行为及认定：1.迟到：乙方未按时到岗，未经甲方批准擅自推迟到岗时间的行为。2.旷工：乙方未按规定时间到岗，且未经甲方批准擅自离岗的行为。3.未经批准离岗：乙方在未获得甲方批准的情况下，擅自离开岗位的行为。4.违反保密义务：乙方泄露甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等行为。三、法律名词及解释：1.迟到：指员工未在规定的时间内到达工作岗位。2.旷工：指员工未按规定时间到岗，且未履行请假手续的行为。3.违约行为：指乙方违反《劳动合同》及甲方内部规章制度的行为。4.保密义务：指乙方对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等予以保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方迟到、旷工如何处理？解决办法：根据《劳动合同》及甲方内部规章制度对乙方进行相应的处罚，如警告、罚款或解除劳动合同。2.乙方泄露甲方商业秘密如何处理？解决办法：要求乙方承担违约责任，根据情节严重程度，可要求乙方赔偿甲方的损失。3.乙方特殊情况下无法到岗如何处理？解决办法：乙方应提前向甲方领导请假，并征得甲方领导同意。如有特殊情况，可协商调整工作时间。4.乙方离岗未经批准如何处理？解决办法：根据《劳动合同》及甲方内部规章制度对乙方进行处罚，要求乙方立即返回岗位，如乙方拒绝，可采取相应措施确保甲方生产经营不受影响。五、所有应用场景：1.乙方新入职时，与甲方签订《员工迟到旷工保证书》及《劳动合同》。2.乙方在履行劳动合同过程中，如有迟到、旷工等行为，甲方依据本保证书及内部规章制度对乙方进行处罚。3.乙方在合同