用人单位定制版2024年劳动合同样本

标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

用人单位定制版2024年劳动合同样本本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1用人单位信息1.2劳动者信息1.3定义第二条：合同期限2.1固定期限2.2无固定期限2.3试用期第三条：工作内容和工作地点3.1工作内容3.2工作地点第四条：工作时间和工作制度4.1工作时间4.2休息休假4.3加班制度第五条：劳动报酬5.1基本工资5.2奖金5.3津贴补贴5.4工资支付时间及方式第六条：社会保险和福利待遇6.1社会保险6.2福利待遇第七条：劳动保护和职业健康7.1劳动保护7.2职业健康第八条：保密协议8.1保密内容8.2保密期限8.3违反保密协议的后果第九条：劳动合同的解除和终止9.1双方解除劳动合同的情形9.2单方解除劳动合同的情形9.3劳动合同终止的情形第十条：经济补偿和赔偿10.1经济补偿10.2赔偿责任第十一条：争议解决11.1协商解决11.2调解解决11.3仲裁解决11.4诉讼解决第十二条：其他约定12.1培训12.2知识产权12.3规章制度第十三条：合同的修订和解除13.1修订13.2解除第十四条：合同的生效、终止和失效14.1生效条件14.2终止条件14.3失效条件第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1用人单位信息1.1.1用人单位名称：×××公司1.1.2用人单位地址：××省××市××区××路××号1.1.3用人单位联系人：×××1.1.4用人单位联系电话：×××××××××1.2劳动者信息1.2.1劳动者姓名：×××1.2.2劳动者性别：×1.2.3劳动者身份证号码：××××××××××××××××1.2.4劳动者联系电话：×××××××××1.2.5劳动者紧急联系人：×××1.2.6劳动者紧急联系电话：×××××××××1.3定义1.3.1劳动合同：本合同双方的权利和义务，以及与劳动合同相关的定义和解释。1.3.2用人单位：指×××公司。1.3.3劳动者：指与用人单位签订劳动合同，并按照用人单位的要求提供劳动的公民。1.3.4试用期：指劳动者在正式上岗前，为考察其是否符合岗位需求而设立的一段时间。1.3.5工作时间：指劳动者按照用人单位的规定到岗上班的时间。1.3.7社会保险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。1.3.8福利待遇：指用人单位为劳动者提供的除社会保险之外的福利。1.3.9经济补偿：指用人单位根据国家规定和本合同的约定，向劳动者支付的解除或终止劳动合同的补偿。1.3.10赔偿：指用人单位因违反本合同的约定，向劳动者支付的违约金或其他赔偿。第二条：合同期限2.1固定期限本劳动合同的期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2无固定期限本劳动合同无固定期限，自双方签字之日起生效，至劳动者到达法定退休年龄或双方解除、终止劳动合同之日起终止。2.3试用期本劳动合同的试用期为____个月，自劳动合同生效之日起计算。第三条：工作内容和工作地点3.1工作内容劳动者在用人单位从事____工作，具体职责和要求如下：（详细列举工作职责和要求）3.2工作地点劳动者的工作地点为：××省××市××区××路××号。第四条：工作时间和工作制度4.1工作时间劳动者每周工作时间____小时，每周休息日为____天。4.2休息休假劳动者享有国家法定的节假日休息权利，以及年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假权利。4.3加班制度劳动者加班的，用人单位应按照国家和地方的有关规定支付加班费。第五条：劳动报酬5.1基本工资劳动者的月基本工资为人民币____元。5.2奖金劳动者根据工作业绩和用人单位的奖励制度，可获得相应的奖金。5.3津贴补贴劳动者根据国家法律法规和用人单位的规章制度，可获得相应的津贴和补贴。5.4工资支付时间及方式劳动者的工资每月支付一次，支付日期为次月的____日前，支付方式为银行转账。第六条：社会保险和福利待遇6.1社会保险用人单位为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2福利待遇（详细列举福利待遇内容）第八条：保密协议8.1保密内容劳动者必须保守用人单位的商业秘密，包括但不限于客户资料、技术资料、经营策略、财务状况等。8.2保密期限劳动者的保密义务自劳动合同生效之日起计算，至劳动合同终止或解除后____年止。8.3违反保密协议的后果劳动者违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿用人单位因此遭受的损失。第九条：劳动合同的解除和终止9.1双方解除劳动合同的情形双方协商一致，可以解除劳动合同。9.2单方解除劳动合同的情形用人单位或劳动者有下列情形之一的，可以单方解除劳动合同：（1）劳动者严重违反用人单位的规章制度；（2）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；（3）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；（4）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。9.3劳动合同终止的情形有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满；（2）劳动者达到法定退休年龄；（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；（4）用人单位被依法宣告破产；（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；（6）法律、行政法规规定的其他情形。第十条：经济补偿和赔偿10.1经济补偿用人单位依照国家规定和本合同的约定，向劳动者支付经济补偿。10.2赔偿责任劳动者因违反本合同的规定，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。第十一条：争议解决11.1协商解决双方发生劳动争议的，应通过协商解决。11.2调解解决协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。11.3仲裁解决调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.4诉讼解决对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十二条：其他约定12.1培训用人单位为劳动者提供培训的，劳动者应按照用人单位的要求完成培训。12.2知识产权劳动者在履行劳动合同过程中创造的知识产权，归用人单位所有。12.3规章制度劳动者应遵守用人单位的规章制度，违反规章制度的，用人单位有权依法处理。第十三条：合同的修订和解除13.1修订双方协商一致，可以对本合同进行修订。13.2解除有下列情形之一的，劳动合同解除：（1）双方协商一致；（2）劳动者达到法定退休年龄；（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；（4）用人单位被依法宣告破产；（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；（6）法律、行政法规规定的其他情形。第十四条：合同的生效、终止和失效14.1生效条件本劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效。14.2终止条件本劳动合同在劳动合同期满或者劳动合同解除、终止之日起终止。14.3失效条件本劳动合同在劳动者达到法定退休年龄、死亡、被宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情况下失效。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《用人单位信息登记表》附件二：《劳动者信息登记表》附件三：《工作职责和要求详细说明》附件四：《用人单位规章制度》附件五：《培训计划和要求》附件六：《知识产权协议》附件七：《保密协议》附件八：《劳动争议调解委员会联系方式》附件九：《劳动争议仲裁委员会联系方式》附件十：《法律法规清单》附件一的详细要求和说明：本附件用于记录用人单位的基本信息，包括但不限于用人单位的名称、地址、联系人及联系电话等。附件二的详细要求和说明：本附件用于记录劳动者的基本信息，包括但不限于劳动者的姓名、性别、身份证号码、联系电话等。附件三的详细要求和说明：本附件详细描述劳动者的工作职责和要求，包括但不限于工作内容、工作地点等。附件四的详细要求和说明：本附件包含用人单位的规章制度，包括但不限于劳动纪律、奖惩制度等。附件五的详细要求和说明：本附件用于制定劳动者的培训计划和要求，包括但不限于培训内容、培训时间等。附件六的详细要求和说明：本附件用于明确劳动者与用人单位之间的知识产权归属问题。附件七的详细要求和说明：本附件用于明确劳动者的保密义务及违反保密协议的后果。附件八的详细要求和说明：本附件提供劳动争议调解委员会的联系方式，以便劳动者在发生劳动争议时进行调解。附件九的详细要求和说明：本附件提供劳动争议仲裁委员会的联系方式，以便劳动者在发生劳动争议时申请仲裁。附件十的详细要求和说明：本附件列举本合同中涉及的法律、法规，以便双方查阅和遵守。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.劳动者未按照约定提供劳动；2.劳动者违反保密协议；3.劳动者违反用人单位的规章制度；4.用人单位未按照约定支付工资、奖金、津贴等；5.用人单位未按照约定缴纳社会保险；6.用人单位未按照约定提供福利待遇；7.用人单位未按照约定提供培训；8.用人单位未按照约定保护劳动者的知识产权；9.用人单位违反法律法规及本合同的约定。责任认定：1.劳动者违约的，应承担违约责任，包括但不限于赔偿用人单位的损失、支付违约金等；2.用人单位违约的，应承担违约责任，包括但不限于支付劳动者经济补偿、赔偿劳动者的损失等；3.双方违约的，应根据违约程度承担相应的责任。示例说明：如劳动者未按照约定提供劳动，用人单位可以依据本合同的约定解除劳动合同，并要求劳动者承担违约责任，如支付违约金等。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.经济补偿：指用人单位根据国家规定和本合同的约定，向劳动者支付的解除或终止劳动合同的补偿。3.赔偿：指用人单位因违反本合同的约定，向劳动者支付的违约金或其他赔偿。4.保密协议：指用人单位与劳动者之间就劳动者保守用人单位商业秘密的协议。5.工作时间：指劳动者按照用人单位的规定到岗上班的