专项临时工派遣合同：2024年定制版

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专项临时工派遣合同：2024年定制版本合同目录一览第一条：定义与术语解释1.1专项临时工1.2派遣单位1.3接受单位1.4派遣期限1.5派遣任务第二条：合同主体2.1派遣单位的权利与义务2.2接受单位的权利与义务2.3临时工的权利与义务第三条：派遣期限与任务执行3.1派遣期限的起始与终止3.2派遣任务的变更与终止3.3临时工的工作时间与休息休假第四条：劳动报酬与社会保险4.1临时工的劳动报酬4.2社会保险的缴纳与管理4.3派遣单位与接受单位对临时工的待遇承担第五条：管理与培训5.1派遣单位对临时工的管理与培训5.2接受单位对临时工的管理与培训5.3临时工的考核与评价第六条：保密与知识产权6.1临时工对派遣单位和接受单位的保密义务6.2临时工对工作成果的知识产权归属第七条：违约责任与争议解决7.1派遣单位与接受单位的违约责任7.2临时工的违约责任7.3合同争议的解决方式与途径第八条：合同的变更、解除与终止8.1合同变更的条件与程序8.2合同解除的条件与程序8.3合同终止的条件与程序第九条：合同的效力、期限与续签9.1合同的效力9.2合同期限的延长与续签第十条：法律法规与强制性规定10.1合同的遵守法律法规10.2强制性规定对合同的影响第十一条：合同的签署与生效11.1合同的签署程序与主体11.2合同的生效条件与时间第十二条：合同的解除与终止后的权利义务处理12.1合同解除或终止后的劳动报酬处理12.2合同解除或终止后的社会保险处理12.3合同解除或终止后的保密义务处理第十三条：合同争议的调解与仲裁13.1争议的调解程序与机构13.2争议的仲裁程序与机构第十四条：其他约定14.1双方的其他约定事项14.2合同的附件与补充协议第一部分：合同如下：第一条：定义与术语解释1.1专项临时工专项临时工是指由派遣单位根据接受单位的需求，派遣至接受单位从事临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上的劳动者。1.2派遣单位派遣单位是指根据合同约定，向接受单位提供专项临时工，并对其进行工资、福利、培训、考核和管理的企业法人。1.3接受单位接受单位是指根据合同约定，接收派遣单位派遣的专项临时工，并对其进行工作安排、指导和监督的企业法人。1.4派遣期限派遣期限是指派遣单位与接受单位约定的专项临时工在接受单位工作的起始时间和终止时间。1.5派遣任务派遣任务是指派遣单位根据接受单位的需求，派遣专项临时工承担的工作内容和职责。第二条：合同主体2.1派遣单位的权利与义务2.1.1派遣单位应按照合同约定，提供符合接受单位需求的专项临时工。2.1.2派遣单位应按照国家和地方法律法规，为专项临时工缴纳社会保险，并支付劳动报酬。2.1.3派遣单位应对专项临时工进行必要的培训和管理，确保其具备胜任工作所需的能力和素质。2.1.4派遣单位应协助接受单位对专项临时工进行考核，并根据考核结果进行合理的调整和安排。2.2接受单位的权利与义务2.2.1接受单位应按照合同约定，为专项临时工提供适当的工作条件和环境。2.2.2接受单位应根据专项临时工的工作表现，对其进行公正、合理的考核和评价。2.2.3接受单位应按照合同约定，向派遣单位支付专项临时工的劳动报酬和相关费用。2.2.4接受单位应尊重专项临时工的人格尊严，保障其合法权益，不得侵犯其人身权利。2.3临时工的权利与义务2.3.1专项临时工应按照合同约定，认真履行工作职责，完成工作任务。2.3.2专项临时工应遵守接受单位的规章制度，服从接受单位的管理和安排。2.3.3专项临时工应按照国家和地方法律法规，参加社会保险，缴纳社会保险费。2.3.4专项临时工应保守国家和单位的秘密，不得泄露相关信息。第三条：派遣期限与任务执行3.1派遣期限的起始与终止3.1.1派遣期限自专项临时工到达接受单位之日起计算。3.1.2派遣期限至专项临时工完成派遣任务之日终止。3.2派遣任务的变更与终止3.2.1派遣任务如需变更，应由派遣单位和接受单位协商一致，并书面通知专项临时工。3.2.2派遣任务提前终止的，派遣单位应根据实际情况，安排专项临时工的退回或转岗。3.3临时工的工作时间与休息休假3.3.1专项临时工的工作时间应符合国家规定，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。3.3.2专项临时工享有国家法定节假日休息的权利，派遣单位应按照国家规定，为其安排休息或支付加班费。第四条：劳动报酬与社会保险4.1临时工的劳动报酬4.1.1派遣单位应按照合同约定，按时足额支付专项临时工的劳动报酬。4.1.2专项临时工的劳动报酬包括基本工资、加班费、奖金等。4.2社会保险的缴纳与管理4.2.1派遣单位应依法为专项临时工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2.2派遣单位应妥善管理专项临时工的社会保险关系，确保其社会保险权益的实现。4.3派遣单位与接受单位对临时工的待遇承担4.3.1派遣单位应承担专项临时工的工资、福利、培训等费用。4.3.2接受单位应承担专项临时工的工作安排、指导、监督等责任。第五条：管理与培训5.1派遣单位对临时工的管理与培训5.1.1派遣单位应对专项临时工进行必要的岗前培训，确保其具备胜任工作所需的能力和素质。5.1.2派遣单位应定期对专项临时工进行在岗培训第八条：合同的变更、解除与终止8.1合同变更的条件与程序8.1.1合同变更应由派遣单位和接受单位协商一致，并书面通知专项临时工。8.1.2合同变更的条件包括但不限于：工作内容的变更、派遣期限的调整、劳动报酬的调整等。8.1.3合同变更的程序：派遣单位与接受单位签订书面变更协议，经专项临时工同意后生效。8.2合同解除的条件与程序8.2.1合同解除应由派遣单位和接受单位协商一致，并书面通知专项临时工。8.2.2合同解除的条件包括但不限于：派遣任务完成、派遣期限届满、双方协商一致解除等。8.2.3合同解除的程序：派遣单位与接受单位签订书面解除协议，经专项临时工同意后生效。8.2.4合同解除后，派遣单位应根据实际情况，安排专项临时工的退回或转岗。8.3合同终止的条件与程序8.3.1合同终止的条件包括但不限于：派遣任务提前终止、派遣期限提前终止、双方协商一致终止等。8.3.2合同终止的程序：派遣单位与接受单位签订书面终止协议，经专项临时工同意后生效。8.3.3合同终止后，派遣单位应根据实际情况，安排专项临时工的退回或转岗。第九条：合同的效力、期限与续签9.1合同的效力9.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对派遣单位、接受单位和专项临时工均具有法律约束力。9.1.2本合同的任何修改、补充均须经双方书面同意，方为有效。9.2合同期限的延长与续签9.2.1如派遣期限届满后，双方同意继续延长期限，应签订书面续签协议。9.2.2合同续签的条件、期限、报酬等事项，由双方另行协商确定。第十条：法律法规与强制性规定10.1合同的遵守法律法规10.1.1双方应遵守中华人民共和国法律法规，履行合同约定的义务。10.1.2双方应遵守国家关于临时工派遣的相关政策规定。10.2强制性规定对合同的影响10.2.1如国家法律法规、政策发生变更，影响本合同的履行，双方应按照变更后的法律法规、政策执行。10.2.2如国家法律法规、政策规定本合同无效，双方应立即终止合同的履行。第十一条：合同的签署与生效11.1合同的签署程序与主体11.1.1本合同由派遣单位的法定代表人或授权代表与接受单位的法定代表人或授权代表签署。11.1.2本合同一式三份，派遣单位、接受单位和专项临时工各执一份。11.2合同的生效条件与时间11.2.1本合同自专项临时工签字（或盖章）之日起生效。第十二条：合同的解除与终止后的权利义务处理12.1合同解除或终止后的劳动报酬处理12.1.1合同解除或终止后，派遣单位应支付专项临时工至解除或终止之日的工作报酬。12.1.2合同解除或终止后，如有加班费、奖金等，派遣单位应一并支付。12.2合同解除或终止后的社会保险处理12.2.1合同解除或终止后，派遣单位应依法办理社会保险关系的转移或注销。12.2.2合同解除或终止后，专项临时工的社会保险权益不受影响。12.3合同解除或终止后的保密义务处理12.3.1专项临时工在合同解除或终止后，仍应遵守保密义务。12.3.2专项临时工违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第十三条：合同争议的调解与仲裁13.1争议的调解程序与机构13.1.1双方应在合同中约定调解程序和调解机构。13.1.2调解不成的，双方可向仲裁委员会申请仲裁。13.2争议的仲裁程序与机构第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《专项临时工派遣需求表》详细要求和说明：该附件应详细列出派遣单位的派遣需求，包括专项临时工的数量、工作岗位、工作内容、技能要求、工作时间、劳动报酬等信息。附件二：《专项临时工个人信息表》详细要求和说明：该附件应包含专项临时工的个人信息，包括姓名、性别、身份证号码、联系方式、学历、专业、工作经验等。附件三：《劳动报酬支付明细表》详细要求和说明：该附件应详细列出专项临时工的劳动报酬构成，包括基本工资、加班费、奖金、补贴等。附件四：《社会保险缴纳明细表》详细要求和说明：该附件应详细列出专项临时工的社会保险缴纳情况，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费基数、缴费比例、缴费金额等信息。附件五：《培训记录表》详细要求和说明：该附件应记录专项临时工的培训情况，包括培训内容、培训时间、培训地点、培训师资等。附件六：《考核评价表》详细要求和说明：该附件应用于记录专项临时工的工作表现考核，包括工作质量、工作态度、工作效率等方面的评价。附件七：《合同变更协议》详细要求和说明：该附件用于记录合同变更的情况，包括变更的内容、变更的理由、变更的日期、双方签字盖章等。附件八：《合同解除协议》详细要求和说明：该附件用于记录合同解除的情况，包括解除的原因、解除的日期、双方签字盖章等。附件九：《合同终止协议》详细要求和说明：该附件用于记录合同终止的情况，包括终止的原因、终止的日期、双方签字盖章等。附件十：《保密协议》详细要求和说明：该附件用于明确专项临时工对派遣单位和接受单位的保密义务，包括保密内容、保密期限、违约责任等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.派遣单位未按约定提供专项临时工。2.派遣单位未按约定支付劳动报酬。3.派遣单位未按约定缴纳社会保险。4.接受单位未按约定提供工作条件。5.接受单位未按约定支付派遣费用。6.专项临时工未按约定完成工作任务。7.专项临时工未按约定遵守保密义务。责任认定：1.派遣单位未按约定提供专项临时工的，应承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。2.派遣单位未按约定支付劳动报酬的，应承担违约责任，包括支付逾期付款违约金、赔偿损失等。3.派遣单位未按约定缴纳社会保险的，应承担违约责任，包括补缴社会保险、支付滞纳金、赔偿损失等。4.接受单位未按约定提供工作条件的，应承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。5.接受单位未按约定支付派遣费用的，应承担违约责任，包括支付逾期付款违约金、赔偿损失等。6.专项临时工未按约定完成工作任务的，应承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。7.专项临时工未按约定遵守保密义务的，应承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。示例说明：如派遣单位未按约定提供专项临时工，导致接受单位工作受到影响，接受单位可以要求派遣单位支付违约金，并赔偿因未能及时提供专项临时工而造成的损失。说明三：法律名词及解释：1.专项临时工：指由派遣单位根据接受单位的需求，派遣至接受单位从事临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上的劳动者。2.派遣单位：指根据合同约定，向接受单位提供专项临时工，并对其进行工资、福利、培训