酒店员工劳动合同简单(2024版)

酒店员工劳动合同简单(2024版)合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，甲方同意乙方向甲方提供劳动服务，乙方愿意接受甲方的管理和支配，双方共同维护甲方的合法权益，现就双方在合同期间的权利义务达成如下协议：第一条劳动合同的期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据法律法规和双方协商，可以提前解除本劳动合同，但应提前____天通知乙方。第二条工作内容2.1乙方在本劳动合同期内，应认真履行甲方规定的岗位职责，服从甲方的管理和指挥。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，按照甲方的要求完成工作任务，确保甲方业务的正常运行。第三条劳动报酬3.1乙方的工资由基本工资、绩效奖金和其他补贴组成，具体工资标准按甲方制定的薪酬制度执行。3.2乙方工资的支付周期为每月一次，甲方应在每月的____日前将工资支付给乙方。3.3乙方享受国家规定的带薪休假，休假期间的工资按甲方制定的薪酬制度执行。第四条社会保险和福利待遇4.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方享受国家规定的福利待遇，包括但不限于年假、病假、产假、婚假、丧假等。4.3甲方为乙方提供符合国家安全生产标准的工作环境和必要的劳动保护措施。第五条保密条款5.1乙方同意在合同期内和解除合同后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。5.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。第六条合同的解除和终止6.1在合同期内，任何一方提前解除本合同，应提前____天通知对方。6.2乙方因违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊等原因，甲方有权立即解除本合同。6.3本合同到期后，如双方未续签，则自动终止。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（签字）：__________日期：____年__月__日乙方（签字）：__________日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证明复印件

3.乙方职业资格证明复印件

4.甲方营业执照复印件

5.甲方规章制度复印件

6.甲方薪酬制度复印件

7.国家相关法律法规复印件二、违约行为及认定：

1.乙方未按约定提供劳动服务，或严重失职、营私舞弊。

2.乙方提前解除合同未按约定提前通知甲方。

3.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密等。

4.甲方未按约定支付乙方工资及福利待遇。

5.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险费。

6.甲方未提供符合国家安全生产标准的工作环境和必要的劳动保护措施。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.用人单位：依法成立，具有营业执照，能够独立承担民事责任的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等。

3.劳动者：年满16周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。

4.工资：劳动者提供劳动所取得的报酬。

5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者失业、疾病、工伤、生育等社会风险而设立的社会福利制度。

6.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方提供的身份、学历、职业资格证明不真实。解决办法：要求乙方重新提供真实有效的证明，必要时可通过法律途径追究乙方法律责任。

2.甲方未按约定支付工资及福利待遇。解决办法：乙方可以先与甲方协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

3.甲方未为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方可以先要求甲方补缴，甲方拒不补缴可以向社保部门投诉或提起诉讼。

4.工作环境不符合国家安全生产标准。解决办法：乙方可以先向甲方提出整改要求，甲方拒不整改可以向相关部门投诉。五、所有应用场景：

1.甲方为新招录员工签订劳动合同。

2.甲方与现有员工续签劳动合同。

3.甲方与员工解除或终止劳动合