驾驶员押运员聘用合同(2024版)

驾驶员押运员聘用合同(2024版)合同编号：__________驾驶员押运员聘用合同（2024版）甲方（聘用方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘方）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条聘用岗位及职责1.1乙方担任甲方公司驾驶员押运员，负责驾驶及押运工作。1.2乙方应遵守国家法律法规，服从甲方的管理和调度，认真履行岗位职责，确保运输安全。第二条聘用期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币____元（含____元基本工资和____元绩效工资），每月____日准时发放。3.2乙方加班按照甲方制定的加班工资制度支付加班费。3.3乙方享受甲方规定的各项福利待遇。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作____天，每天工作____小时，超出工作时间按照甲方制定的加班工资制度执行。4.2乙方享有国家法定节假日休息，如需加班，应按照甲方制定的加班工资制度执行。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享受国家法律法规规定的福利待遇，包括但不限于带薪年假、病假、产假、陪产假等。第六条劳动保护和职业健康6.1甲方应按照国家和地方规定，为乙方提供符合国家标准的劳动保护用品，并定期为乙方进行职业健康检查。6.2甲方应确保乙方的工作环境安全，防止职业病和事故的发生。第七条保密条款7.1乙方在任职期间及离职后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。7.2乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。第八条解除和终止合同（1）甲方提前解除合同的，应支付乙方一个月工资的经济补偿；（2）乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方，并支付甲方一个月工资的经济补偿；（3）合同期满，双方未续签的，合同自然终止。8.2乙方违反国家法律法规、甲方规章制度或本合同约定的，甲方有权解除合同。第九条争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2双方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方驾驶证复印件

3.乙方健康证明

4.乙方无犯罪记录证明

5.乙方银行卡信息

6.甲方车辆行驶证复印件

7.甲方车辆保险单复印件

8.甲方公司资质证明复印件

9.劳动保护用品清单

10.保密协议二、违约行为及认定：

1.乙方未按照约定提供个人信息，包括但不限于身份证、驾驶证等。

2.乙方未按照甲方要求参与职业健康检查。

3.乙方未按照甲方规定的工作时间和工作内容提供服务。

4.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。

5.甲方未按照约定支付乙方工资和福利待遇。

6.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险。

7.甲方未提供符合国家标准的劳动保护用品。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.劳动报酬：劳动者按照约定提供劳动所得到的报酬。

3.加班费：劳动者在法定工作时间之外提供劳动所得到的报酬。

4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、养老等社会风险而设立的一种社会保障制度。

5.福利待遇：用人单位给予劳动者的非货币性福利。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方未按照约定提供个人信息。

解决办法：要求乙方及时提供相关信息，如乙方仍不提供，甲方有权解除合同。2.问题：乙方未按照约定参与职业健康检查。

解决办法：通知乙方参加职业健康检查，如乙方不参加，甲方有权解除合同。3.问题：乙方未按照约定提供服务。

解决办法：通知乙方按照约定提供服务，如乙方不遵守，甲方有权解除合同。4.问题：乙方泄露甲方商业秘密等。

解决办法：与乙方协商解决，如协商不成，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的法律责任。5.问题：甲方未按照约定支付工资和福利待遇。

解决办法：甲方应及时支付工资和福利待遇，如不支付，乙方有权向劳动仲裁委员会申请仲裁。6.问题：甲方未按照约定缴纳社会保险。

解决办法：甲方应按照约定缴纳社会保险，如不缴纳，乙方有权向劳动仲裁委员会申请仲裁。7.问题：甲方未提供符合国家标准的劳动保护用品。

解决办法：通知甲方提供符合国家标准的劳动保护用品，如甲方不提供，乙方有权向劳动仲裁委员会申请仲裁。五、