绵阳涪城区劳动合同

绵阳涪城区劳动合同合同编号：_______甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，同意签订本劳动合同，并共同遵守以下条款：一、劳动合同主体1.1甲方为绵阳市涪城区_______公司，地址位于绵阳市涪城区_______街道_______号，统一社会信用代码为__________。1.2乙方为具有完全民事行为能力的自然人，身份证号码为__________，住址为__________。二、劳动合同期限2.1本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2双方同意在合同到期前_____个月内，根据工作需要和乙方意愿，协商一致可以续签劳动合同。三、工作内容3.1乙方在甲方从事_______岗位工作，具体职责和要求按照甲方的岗位职责说明执行。3.2乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。四、工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不超过____小时，每周至少休息一天。4.2乙方按照国家规定享有法定节假日休息权利，甲方依法支付加班费。五、劳动报酬5.1乙方的月工资为人民币____元（人民币大写：____________________元整），甲方每月____日前按时足额支付乙方工资。5.2乙方工资构成包括基本工资、绩效奖金、津补贴等，具体工资构成及计算方式按照甲方的薪酬制度执行。六、社会保险和福利待遇6.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，社会保险费用由甲方和乙方按照法律法规规定共同承担。6.2甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动防护用品。6.3乙方享有国家规定的带薪年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。七、解除和终止劳动合同的条件7.1在合同期内，甲乙双方提前解除或终止劳动合同的，应依照法律法规规定和本合同约定办理。7.2乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（4）合同期内乙方达到法定退休年龄的；（5）法律、法规规定的其他情形。八、争议解决8.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的劳动争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同未尽事宜，按国家法律法规和双方的协商办理。甲方（盖章）：____________________乙方（签名）：____________________签订日期：____年__月__日1.乙方学历证明2.乙方职业资格证书3.甲方规章制度4.甲方薪酬制度5.甲方劳动保护设施和劳动防护用品清单第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：_______甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________第三方主体：__________（以下简称“第三方”）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，同意签订本劳动合同，并共同遵守以下条款：一、第三方主体职责1.1第三方主体为具备专业资质的服务机构，负责为甲方提供人力资源管理、员工培训、薪资福利管理等服务。1.2第三方主体应确保其提供的服务符合国家法律法规及行业标准，保障甲乙双方的合法权益。二、甲方权益保障2.1甲方有权要求第三方主体按照约定的服务内容、质量和标准提供服务。2.2甲方有权对第三方主体提供的服务质量进行监督和评估，并要求第三方主体及时整改不达标的服务。2.3甲方有权在合同期内解除或终止与第三方主体的合作关系，并要求第三方主体承担相应的违约责任。三、乙方权益限制3.1乙方同意在甲方及第三方主体的安排下工作，并遵守甲乙双方的规章制度。3.2乙方同意第三方主体对其工作进行评估，并根据评估结果进行培训或调整工作岗位。3.3乙方在合同期内不得以任何理由单方面解除或终止劳动合同。四、劳动报酬及福利4.1乙方的月工资为人民币____元（人民币大写：____________________元整），由甲方按月支付。4.2乙方享有国家规定的带薪年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。4.3甲方和第三方主体共同保障乙方的社会保险和福利待遇。五、违约责任及争议解决5.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，并向守约方支付违约金。5.2甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的劳动争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。六、其他约定6.1本劳动合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方主体保留一份。6.2本劳动合同未尽事宜，按国家法律法规和双方的协商办理。甲方（盖章）：____________________乙方（签名）：____________________第三方主体（盖章）：____________________签订日期：____年__月__日1.乙方学历证明2.乙方职业资格证书3.甲方规章制度4.甲方薪酬制度5.第三方主体服务内容、质量和标准第三方介入的意义和目的在于为甲方提供专业的人力资源管理服务，协助甲方提高管理水平，降低人力资源成本，提高企业竞争力。同时，第三方主体作为独立的专业机构，能够为乙方提供更多的职业发展机会和培训，有助于乙方个人能力的提升。甲方为主导的目的和意义在于确保甲方的合法权益得到充分保障，通过与第三方主体的合作，甲方能够更好地专注于自身的核心业务发展，提高企业的市场竞争力。同时，甲方通过与第三方主体的合作，能够为乙方提供更好的工作环境和福利待遇，提高员工的工作满意度和忠诚度。第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导合同编号：_______甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________第三方主体：__________（以下简称“第三方”）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，同意签订本劳动合同，并共同遵守以下条款：一、第三方主体职责1.1第三方主体为具备专业资质的服务机构，负责为乙方提供职业规划、技能培训、心理咨询等服务。1.2第三方主体应确保其提供的服务符合国家法律法规及行业标准，保障甲乙双方的合法权益。二、乙方权益保障2.1乙方有权要求第三方主体按照约定的服务内容、质量和标准提供服务。2.2乙方有权对第三方主体提供的服务质量进行监督和评估，并要求第三方主体及时整改不达标的服务。2.3乙方有权在合同期内解除或终止与第三方主体的合作关系，并要求第三方主体承担相应的违约责任。三、甲方权益限制3.1甲方同意在乙方及第三方主体的安排下工作，并遵守甲乙双方的规章制度。3.2甲方同意第三方主体对其工作进行评估，并根据评估结果进行培训或调整工作岗位。3.3甲方在合同期内不得以任何理由单方面解除或终止劳动合同。四、劳动报酬及福利4.1乙方的月工资为人民币____元（人民币大写：____________________元整），由甲方按月支付。4.2乙方享有国家规定的带薪年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。4.3甲方和第三方主体共同保障乙方的社会保险和福利待遇。五、违约责任及争议解决5.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，并向守约方支付违约金。5.2甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的劳动争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。六、其他约定6.1本劳动合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方主体保留一份。6.2本劳动合同未尽事宜，按国家法律法规和双方的协商办理。甲方（盖章）：____________________乙方（签名）：____________________第三方主体（盖章）：____________________签订日期：____年__月__日1.乙方学历证明2.乙方职业资格证书3.甲方规章制度4.甲方薪酬制度5.第三方主体服务内容、质量和标准乙方为主导的目的和意义在于确保乙方的合法权益得到充分保障，通过与