2024版人力资源人员变更流程图

2024版人力资源人员变更流程图.合同编号：__________甲方：__________

地址：__________

联系人：__________

联系电话：__________乙方：__________

地址：__________

联系人：__________

联系电话：__________鉴于甲方为一家合法成立并有效运营的企业，乙方为具备相关资质和能力的人力资源服务提供商，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就甲方人力资源人员变更流程图相关事宜达成如下协议：一、甲方义务

1.1甲方应向乙方提供真实、完整、准确的企业信息和人力资源人员变更需求。

1.2甲方应按照双方约定的时间和方式支付乙方服务费用。

1.3甲方应协助乙方进行人力资源人员变更流程的实施，包括但不限于提供相关文件、资料和人员配合。二、乙方义务

2.1乙方应按照甲方的需求提供人力资源人员变更流程图设计和服务。

2.2乙方应保证其提供的服务符合国家法律法规、行业标准和甲方要求。

2.3乙方应在约定时间内完成服务，并按照约定方式向甲方交付成果。三、服务内容

3.1乙方根据甲方提供的信息，为甲方设计人力资源人员变更流程图。

3.2乙方应就甲方人力资源人员变更流程图中存在的问题提供合理化建议和改进方案。

3.3乙方应在甲方要求的时间内对人力资源人员变更流程图进行修改和完善。四、服务费用

4.1双方本着公平合理的原则，协商确定乙方服务费用为人民币____元（大写：________________________元整）。

4.2甲方应按照双方约定的付款方式和时间向乙方支付服务费用。五、保密条款

5.1双方在合同履行过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。

5.2保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。六、违约责任

6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。

6.2若乙方未按照约定时间完成服务，甲方有权按逾期天数向乙方追讨违约金，违约金计算方式为：违约金=服务费用×逾期天数×日千分之五。七、争议解决

7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地的人民法院提起诉讼。八、其他约定

8.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。

8.2本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________法定代表人（或授权代表）：__________法定代表人（或授权代表）：__________签订日期：__________签订日期：__________一、附件列表：

1.甲方企业法人营业执照复印件

2.甲方组织机构代码证复印件

3.甲方税务登记证复印件

4.乙方人力资源服务许可证复印件

5.乙方企业法人营业执照复印件

6.乙方组织机构代码证复印件

7.乙方税务登记证复印件

8.人力资源人员变更流程图设计方案

9.服务费用支付凭证

10.保密协议

11.违约金计算公式说明二、违约行为及认定：

1.甲方未按约定提供真实、完整、准确的企业信息和人力资源人员变更需求，导致乙方服务无法正常进行。

2.甲方未按约定时间和方式支付乙方服务费用。

3.甲方未协助乙方进行人力资源人员变更流程的实施，导致乙方服务无法正常进行。

4.乙方未按约定时间完成服务，或交付的成果不符合约定要求。

5.乙方未保密甲方提供的商业秘密、技术秘密、市场信息等，导致甲方损失。

6.任何一方违反本合同的其他约定，导致合同无法履行或造成对方损失。三、法律名词及解释：

1.甲方：指合同中指明的需求方，具有合法成立并有效运营的企业。

2.乙方：指合同中指明的人力资源服务提供商，具备相关资质和能力。

3.人力资源人员变更流程图：指为甲方设计的人力资源人员变更流程示意图。

4.服务费用：指乙方根据甲方需求提供服务所收取的费用。

5.保密协议：指双方就合同履行过程中所获悉的商业秘密、技术秘密、市场信息等予以保密的协议。

6.违约金：指一方违反合同约定，应向另一方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.甲方提供信息不真实、不完整、不准确：乙方应要求甲方提供完整的信息，并延迟服务开始时间，直到获得足够信息。

2.甲方未按约定时间支付服务费用：乙方应催促甲方支付服务费用，并有权拒绝提供服务直到费用结清。

3.甲方未协助乙方实施流程：乙方应与甲方沟通，明确协助要求，并寻求外部法律途径保障自身权益。

4.乙方未按约定时间完成服务或交付的成果不符合要求：乙方应尽快完成服务并修正成果，如有必要，甲方可以要求乙方支付违约金。

5.乙方未保密甲方信息：乙方应立即采取补救措施，防止信息进一步泄露，并支付违约金。五、所有应用场景：

1.甲方需要优化人力资源管理，提高人员变更效率。

2.甲方与乙方已有长期合作关