外国人聘用合同(2024版)

外国人聘用合同(2024版)合同编号：__________甲方（聘用方）：法定代表人：地址：联系电话：乙方（受聘方）：姓名：国籍：护照号码：联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》、《外国人来华工作许可服务指南（暂行）》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方受聘到甲方工作事宜达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方同意在甲方从事__________工作，具体职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并遵守甲方的规章制度。第二条工作期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条工作地点3.1乙方的工作地点为__________。第四条工作时间4.1乙方每周工作时间不超过__________小时，国家法定节假日休息。4.2乙方应按照甲方规定的时间上下班，如有特殊情况需要请假或调休，应提前向甲方申请。第五条劳动报酬5.1乙方的月工资为人民币____元（税前），甲方每月按时足额支付乙方工资。5.2乙方享受国家规定的社会保险待遇，甲方依法为乙方缴纳社会保险。5.3乙方如因工作需要出差，出差期间的待遇按甲方的相关规定执行。第六条保密条款6.1乙方在合同期间及合同期满后，应对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。6.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第七条合同解除和终止7.1在合同期内，如甲乙双方协商一致，可以解除或终止本合同。（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，给甲方造成重大损失；（3）旷工连续超过__________天，或一年内累计旷工超过__________天；（4）乙方因违法行为被追究刑事责任；7.3合同期满或合同解除、终止后，乙方应立即办理工作交接手续，归还甲方提供的办公设备、证照等物品。第八条争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用方）：（盖章）乙方（受聘方）：（签字）签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方护照复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方与乙方签订的保密协议8.甲方规章制度9.乙方工作成果证明文件10.社会保险缴纳证明文件二、违约行为及认定：2.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密等。3.乙方违反甲方规章制度，造成甲方损失。4.乙方旷工超过规定天数，或累计旷工超过规定天数。5.乙方因违法行为被追究刑事责任。6.甲方未按时足额支付乙方工资。7.甲方未为乙方缴纳社会保险。8.甲方解除或终止合同未依法支付经济补偿。三、法律名词及解释：1.外国人聘用合同：指甲方聘用乙方在中国境内工作的合同。2.法定代表人：指代表法人单位行使权利、履行义务的负责人。3.劳动报酬：指乙方为提供劳动而应得的报酬，包括工资、奖金、津贴等。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，强制性为劳动者缴纳的保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.保密义务：指乙方在合同期间及合同期满后，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密的义务。6.旷工：指乙方无正当理由未按时到岗工作。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗：甲方应与乙方沟通，了解原因，如需解约，按合同约定处理。3.乙方泄露甲方商业秘密：甲方可要求乙方承担违约责任，必要时可通过法律途径维权。4.乙方违反甲方规章制度：甲方应根据规章制度对乙方进行处罚，严重者可解除合同。5.乙方旷工超过规定天数：甲方应根据合同约定处理，如需解除合同，按合同约定办理。6.乙方因违法行为被追究刑事责任：甲方有权立即解除合同，并向有关部门报告。7.甲方未按时足额支付乙方工资：甲方应立即支付乙方工资，并向乙方道歉。8.甲方未为乙方缴纳社会保险：甲方应立即为乙方缴纳社会保险，并向乙方道歉。五、所有应用场景：1.外国人在中国境内工作。2.甲方为外国人提供工