请假的管理制度

———请假的管理制度请假的管理制度1为进一步加强学生管理，保持正常教学秩序，现对在校学生请假作如下规定：一、批假权限学生请假（病假凭市级医院证明或就医收据），事假半天班主任批准（家长到校向班主任说明情况），一天由年部主任批准，两天由政教科批准，一周以上由校主管领导批准。必需上报教务科、政教科共同备案。学生请假后，班主任老师需通报给任课老师。二、请假条件1、学生家中有重点突发事件，须由学生家长到校请假并带回。2、学生因病在校无法妥当治疗，须回家就诊时由家长给他打个电话联系后方可准假。三、请假程序1、学生请假必需先提出书面申请，假条中应认真说明请假事由及请假期限（病假凭医院证明），然后先由班主任、年部主任审批，最终交政教科审批。2、批准后，学校要有专人负责保管假条，在班级日志上作好记载，并将假条向有关考勤人员出示。3、其他特殊情况由校值班领导处理。4、学生请假统计将列入《学生综合素养评价手册》学分认定表修习时间记载之中。并将做毕业证发放的依据。四、订立本规定目的在于保护学生自身安全。营造一个放心求学的环境，维护学生的学习利益，以使学生形成良好的行为习惯。请假的管理制度2为了严明工作纪律，规范工作秩序，依据《公务员法》及相关法律法规，特订立本制度。一、事假1、科室负责人请事假：①请事假半天的，需报分管领导审批。②请事假1天的，需报分管领导审批，并由分管领导向常务副主任和主任报告。③请事假2天以上的，需报分管领导、常务副主任、主任审批。2、科室其他工作人员请事假：①请事假半天的，报本科室负责人审批。②请事假1天的，需报本科室负责人、分管领导审批，并由分管领导向常务副主任和主任报告。③请事假2天的，需报本科室负责人、分管领导、常务副主任审批，并由分管领导向主任报告。④请事假3天以上的，需报本科室负责人、分管领导、常务副主任、主任审批。3、未经请假或请假未获审批而不上班者，或超假未履行续假手续者，一律视为旷工。4、因事请假一次不得超出5天，全年事假累计不得超出30天。二、病假1、工作人员因病需离岗休息，必需出具医院诊断证明，由本人写出申请：①请病假5天以内的，科室负责人需报分管领导、常务副主任审批，由分管领导向主任报告；科室其他工作人员需报科室负责人、分管领导审批，由分管领导向常务副主任、主任报告。②请病假6天以上的，科室负责人需报分管领导、常务副主任、主任审批；科室其他工作人员需报科室负责人、分管领导、常务副主任、主任审批。2、干部、职工因病到医院检查治疗半天以内的视为上班。三、其它假工作人员的婚假、产假、丧假、探亲假、年休假等按国家有关规定执行。1、5天以内的，各科室负责人需分管领导同意并报常务副主任、主任审批；科室其他工作人员需科室负责人、分管领导审批，并由分管领导向常务副主任和主任报告；2、5天以上的，报本科室负责人、分管领导、常务副主任、主任审批。四、其他事项1、办公室班子成员的事假、病假、年休假等，由本人写出申请，均报主任审批。2、工作人员的请假、休假情况，经批准后需将请假条统一交分管纪检工作的领导处备案。3、请假事由必需与事实相符。请假的管理制度3一、请假原则本着以学习为主的思想，望全体同学谨记“大事化小，小事化了，能不请假则不请假”的原则，珍惜能在学校学习的每一分时间！二、请假步骤1、学生有事需请假，先电话致家长要求家长来接；2、写好请假条，待家长来之后，到班主任处请假；3、班主任斟酌请假理由，若确需请假，准予请假；4、学生待家长来之后，搬凳子到班主任处，并取请假条到值班室签条，与家长一起回家；5、假满后，家长致电班主任告之学生返校时间，学生返校；6、学生返校后，到班主任处销假，并搬回凳子；三、请假纪律1、请假一次，返校后值日一天（擦黑板）；2、若学生无按班级规定程序请假，按情况严重程度，加倍值日或视作旷课处理或作其他处理；3、若父母确实比较忙没有时间来校接学生，电话致班主任由其他亲属来接学生回家，若感觉请假不值得有人来接，则说明此假可请可不请，则班主任将不准假；4、对于请假频繁的学生，班主任将作另外处理；四、班主任寄语望全体同学用清楚的头脑认准自个所处的时间阶段，科学定位；再回头时，可以问心无愧的告之本身，不虚此行！请假的管理制度4为了规范公司员工公出管理程序，实现合理调配、有序运转，提高部门间协同办事效率之目的，并使总经理随时掌握各部门工作人员办公去向，以便有效布置工作，特订立本管理规定。公出：公司员工因工作需要或受总经理指派离开办公间外出办事（工作）的视为公出。（本市内的为公出，市外为出差。）1、需要公出者，应向本部门经理说明事由并填写《公出申请单》，外出前将有部门主管和总经理签字的《公出申请单》交办公室备案并打卡出门。2、公出回来后打卡并至办公室销假。3、假如本人不到公司报到直接公出的，要在前一天填写《公出申请单》，特殊原因应电话告知办公室去向，由办公室工作人员代为填写《出差申请单》，公出回来后，必需立刻办理手续，否则以旷工处。4、经公司批准的特殊岗位人员的公出，按公司特批决议执行。5、任何部门不得违反上述规定，擅自调动其他部门的人员外出的，如确需部门间人员协同办事，需经该人员部门主管同意，并在《公出申请单》上签字后方可外出，否则以旷工处。6、公出本着高效，快捷的原则，把公出任务集中起来处理，各部门主管严格掌控公出时间和频率。7、公出单由办公室保管，公出前领用填写，每月装订成册编号使用。公出申请单申请日期：年月日姓名部门随同人员公失事由：公出时间：自年月日时至年月日时共（天、小时）部门主管审批看法时间：总经理审批看法时间：销假时间：年月日时共计（天、小时）公出人：经办人：其他情况说明：注：①公出申请单经批准后，公出申请单应在出公前交于办公室，否则按旷工处理。②特殊情况公出批准后，由所在部门在公出当日将公出申请单交办公室，否则按旷工处理。请假的管理制度5总则第一条为建立项目部管理制度，进一步规范公司的请假制度，特订立此规范。第二条本规范适用于项目部全部员工，包含临时工、合同制员工以及处于试用期内的员工。分则第三条项目部员工请假，需向相关领导和部门递交书面申请，如实填写《请假条》，并在综合部进行备案，否则请假不做生效；员工假期满后，须到综合部销假，否则做旷工处理。第四条相关审批人员必需严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人员要承当相应的后果。第五条员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原因临时请假，应在上班前电话联系告知部门主管，返岗后补办请假手续。第六条员工请假2天以内经部门主管（办公室）批准同意；请假3天以上部门主管（办公室）同意后，需经综合部批准；请假7天以上需经总经理批准。批准同意后，请假员工持《请假条》到综合部备案，否则请假不做生效。第七条因特殊情况需请假的，应经部门主管（办公室）批准和同意，否则做旷工处理。第八条部门主管（办公室）请假，须经总经理批准，报综合部备案。第九条员工确因生病不能坚持工作，请病假3天以上的，应提交医院出具的病历本或病假证明，病假期限届满时，员工应返岗。第十条女，年满20周岁；男，年满22周岁结婚的，予以婚假3天，请假超出3天的，工资不予计发；婚假到岗后需供应结婚证原件，发证日期需是婚假前后一个月内。第十一条直系亲属丧亡，可以按规定请丧假3天。第十二条未办理请假手续或超出请假期限不到岗的，一律作旷工处理。第十三条每个月两天假期，不请假的可以结余到次月。附则第十四条本规范制度未尽事宜，均按公司其他相关制度或国家有关法律法规条例执行。第十五条本规范制度的解释、修订权归综合部全部。第十六条本规范制度由公布之日起正式实施天路公司夹江青衣江三桥项目部20xx年8月11日请假的管理制度6为进一步完善管理制度，明确公司休假规定，保障员工合法权益，依据国家有关劳动法律法规，订立员工请假管理制度。一、假期种类：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、法定节日、周休息日。二、请假制度：1、员工请事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假应提前1天由本人提出书面申请；假期2天以上5天以下应提前3天请假；6天以上应提前10天请假。续假必需得到总经理批准，并及时补请假单，请假超出15天的，续假期不得超出5天。若遇特殊情况应先口头请假，经获准后可予事后自动补办请假手续，否则以旷工处；未办手续擅离岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。2、请假时应办理好工作交接，不得因请假耽搁工作。3、假期满应按时到岗复工，上班时间请假或销假必需在第一时间打卡记录，并到办公室办理销假手续，办公室人员不在时，可暂由部门经理或总经理办理，并在办公室人员在岗时上交销假手续，否则以旷工处。4、假期计算：⑴假期连续在5天或5天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。⑵假期连续在5天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。⑶请假以半小时为最小单位，0—35分钟为半小时，35—65分钟为1小时，65—95分钟为1．5小时，95—125分钟为2小时，单次请假超出2小时以半天计。5、公司职员请假，均须记录请假人联络方式，以备紧急联络、维持正常工作秩序。6、请假审批流程：⑴员工填写公司订立的《请期申请单》，并按规定程序审批。⑵办公室、财务部、业务部：假期0.5天以下的由部门经理审批；超出0.5天由部门经理审批后报总经理审批。生产部、技术部、检验部、仓库：假期由厂长审批。部门经理的休假一律由总经理审批。假期以有最终审批权领导批准的时间为准。⑶员工直接上级依据总经理批准的《请期申请单》布置好请假员工的工作交接。⑷请假期满应定时复工，逾期未归的按旷工处理。各部门应及时将超假未归员工名单上报办公室。7、旷工⑴员工有以下情况之一为旷工：――未请假或请假未被批准，即不到岗的；――无正当理由拒不接受领导调配工作或擅自离开工作岗位者；――其他经公司认定，决议予以旷工处理的行为。⑵旷工1日扣除当日工资的4倍。⑶员工连续旷工3天或1年内累计旷工5天以上者，公司解除与其的劳动合同关系，并不支出工资。三、事假1，员工因家庭有紧要事情确需本人亲自处理的可以书面提出请假申请。2，员工全年请事假时间一般不得超出15天。3、员工请事假按200%扣发实际请假天数日工资，事假超出1天（不含1天），取消当月满勤奖，满3天（含3天）以上者扣除当月奖金50%，满5天（含5天）以上者则扣除当月奖金，当月无奖金。4、员工一年内累计请事假在15天以上视为不能胜任岗位工作，不予保存原职务和岗位。四、病假1、员工因病（含非因工负伤，下同）无法正常工作需要治疗时应事先书面提出请假申请。突发疾病的应在上班时间前1小时向直接上级请假。2、员工在工作时间需要看病时须征得部门领导的同意后填写《请假申请单》方可离开岗位。3、凡请病假的1天以上的员工应在上班后2天内持县区级及其以上医院的建休证明、病历、医疗药品发票之一，补办完善病假请假手续，未按上款规定增补完善病假请假手续的均以事假处理。4、员工全年病假累计不得超出60天，并按参加工作未满2年100%、未满5年80%，未满10年按30%，满10年以上10%扣发工资，当月病假超出2天，取消满勤奖，奖金按请假天数扣发。5、员工病假连续30天以上或年累计60天以上视为不能胜任岗位工作，公司不予以保存原岗位。6、员工的医疗期满不能从事原工作，也不能从事由公司另行布置的工作的依国家有关规定解除劳动合同。7、员工医疗期未满合同期满的合同期顺延至医疗期满时停止。五、婚假1、婚假（包含再婚）为3天。2、婚假包含休息日、法定假日在内。3、婚假应当在领取结婚证书后3个月内一次性休完应休假期。逾期为自动弃权。4、员工请婚假应出示结婚证书。婚假期间（不含补假期）基本工资、满勤奖、岗位补贴不扣除。5、新员工入职前已经领取结婚证书的不在本公司享受婚假待遇。六、产假1、产假90天；难产的，加添产假15天（需供应结婚证、准生证及有关医院的证明等）；2、女职工产假期间只发放基本工资。3、已婚女员工符合国家计划生育政策，在计划生育指标内怀孕三个月及以上的，凭医院相关证明，每月予以一次（4小时以内）进行定期孕期检查时间；八个月及以上的，每月予以两次（每次4小时以内）进行定期孕期检查时间（两次不能合并使用），孕期检查假按出勤对待，工资照发，没有医院相关证明的按事假处理。员工申请孕期检查假，应事先经部门经理批准、总经理审核同意。4、违反计划生育规定生育的不享受公司规定的产假、孕期检查假、哺乳假期间的工资和福利待遇等。七、工伤及职业病1、在工作岗位若发生工伤事故，有关人员须立刻向直接上级报告，发生大事故时可以超级上报，并由公司指定医院对受伤员工进行诊治。用人部门须在事故发生的24小时内将事故发生情况以书面形式向办公室报告。上下途中发生的交通事故应有交警部门的交通事故责任认定书。2、员工经社会保险行政部门确认为工伤或者患职业病需要暂时停止工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支出。其它待遇依《工伤保险条例》规定。八、丧假1、员工的直系祖父母、父母、兄弟、姐妹、配偶、子女去世的，可享受3天的丧假。2、外祖父母及配偶父母去世，员工可申请获得2天有薪假期。职工在外地的亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，由办公室依据路程远近，另予以1至3天的路程假。3、职工亲属以职工户口登记和职工的档案的记载为准。4、职工请丧假期间（不含路程假期）基本工资，满勤奖、岗位工资等不扣除。5、丧假应在亲属死亡后7天内休假。九、周休息日公司员工每周至少休息一日。十、法定节日按国家法定规定，并结合公司经营生产情况布置假期。本制度公布之日起生效，原有规定同时废止。公司保存对本制度的解释权。请假申请单部门姓名代理人紧急联络人联系方式假别联系方式情况事由填表日期请假期间自年月日时至年月日时共天小时部门主管审批看法时间：总经理审批看法时间：销假时间年月日时提前或超假天数天请假人签字经办人签字注：①假别：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假等；②员工请假应提前1天由本人提出书面申请；假期2天以上5天以下应提前3天请假；6天以上应提前10天请假。续假必需得到总经理批准，并及时补请假单，请假超出15天的，续假期不得超出5天。请假的管理制度7针对公司目前情形，急需整改及明确一些事宜，公司为此特做以下管理规定：一、全部员工在请假及辞职时，要以公司整体利益为重，必需做好相关的交接工作，若未进行交接，主管领导有权不接受请假或辞职申请，不予批准同意。二、请假请假者必需在请假时把本身平常未完的，紧急的，预知可能的事件交代清楚，保证工作日常连续进行．对于财务及库房等具有连续性工作的部门，请假休息不得影响正常上下工作的连续。全部请假都必需得到领导明确同意回复后方可休息，如未得到同意一律视为没有请假。1．员工有事请假，应提前一天以书面形式（请假条）向主管领导提出申请，需写明事由及请假时间，经批准后方可休息。2．如遇紧急事宜，必需在当天8：20前给他打个电话给主管、领导本人，然后提出申请，（其余方式一律不算），在电话中必需说明请假事由，请假时间，相关工作情形及事宜交待，领导同意后方可休息。在第二天必需补齐相关请假手续，如未补办一律按未请假处理。1．员工有事请假超出1个小时以上不足半天的按半天处理，且不享受当日午餐补助．2．如请假期到期还需连续休息必需重新办理相关请假手续，如未办理一律按旷工处理．3．凡超出一天的事假请假必需提出书面申请，如无书面申请，任何人不准批准休息，一律按旷工处理。三、辞职1．全部员工在辞职时必需提前十五天写出书面申请，交由主管领导进行审批。2．主管领导批准以后，在十五天内办好交接手续，未交接完必需连续交接，直到交接完（这部分延期工资公司不予支出）方可离职。3．工作交接内容具体包含：工作使用的笔、纸本、卡。以及公司配备的一些工作必需品及帐本、票据、电话本、借款等。4．在未交接清前，公司暂不做工资结算；未提出辞职申请而自行不来公司上班者，七天内按旷工处理，超出七天按劳动用工合同商定条款处理。四、本制度从公布之日开始执行，本制度的最终解释权归公司全部。请假的管理制度8为保证公司员工应有的休息、休假权利，同时严厉劳动纪律，依据国家有关政策规定和公司实际情况，订立本制度。第一条休假（一）婚假：员工本人在公司工作期间结婚，可休婚假3天，双方符合晚婚条件，再加添12天。（二）丧假：员工亲属（父母、配偶、子女、配偶父母）丧亡，可休丧假3天，并视路程远近予以路程假。（三）病假：员工因病不能坚持工作，须请病假，要有请假条。（四）事假：因私事而不能正常出勤的，确有特殊原因，可酌情准假。（五）产假：产假期90天，难产（医院证明）或双胞胎加添15天；符合晚育条件的（二十四周岁及以后生育）另加15天；妊娠3个月内自然（人工）流产的，凭医院证明予以休假30天；3个月以上7个月以下自然流产或人工引产的，予以休假50天；7个月以上早产的，按正常产假处理。女员工产假结束后，如需续假的，原则上按事假处理，若确因身体不适，须供应医院证明。第二条假期审批（一）婚假、丧假、产假须本人事先提出书面申请，征得部门经理同意，经公司领导批准，事后及时销假。（二）病假1天（含1天）以上3天以内必需书面向部门经理请假（病假可先口头请假，第二天补请假条）；3天以上向分管领导请假。（三）事假1天以内由部门经理批准，1天以上须经分管领导批准。（四）、部门负责人请假3天以内由分管领导批准，3天以上由总经理批准。（五）、在职参加各类进修，除按规定办理申请手续外，凡需占用工作时间，仍应及时向部门经理办理请假手续。（六）、凡不办理请假手续，无故不来上班者作旷工处理。第三条假期望遇（一）、婚丧假期间：基本工资全额发放，月绩效工资按天减半发放。（二）、病事假期间：5天以内，基本工资全额发放，月绩效工资按天减发；5―10天，基本工资全额发放，当月绩效工资减半发放；10―15天，基本工资按80%计发，当月绩效工资停发；15天以上，基本工资按70%计发，当月绩效工资停发。（三）、产假期间：基本工资全额发放，绩效工资停发。（四）、旷工一天，当月基本工资和绩效工资按50%计发，累计旷工三天以上予以除名。（五）、因病、事、生育、学习而影响出勤或旷工者，绩效薪金按比例扣减。第四条本制度由公司人力资源部负责解释。请假的管理制度91．目的为了进一步规范员工请假的管理工作，特订立本规定。2．适用范围本规定适用于工厂全部员工（包含试用期内员工）。3．内容3．1工厂各部门员工因私事需亲自处理或因病无法上班的.，须办理请假手续。3．2员工请假应填写《请假单》，注明请假原因及请假类别后，由职务代理人和主管领导签准后送行政科备案，员工请假期间所属事务及责任由职务代理人承当。3．3员工请假类别及规定累计时间。一、事假1．员工因处理个人事务需亲自处理而无法上班的，可以申请事假。2．申请事假须提前填写《请假单》，经部门主管及管理部批准后方为有效。3．事假最小请假单位为半天，每月累计不能超出3天。4．员工申请事假，全年累计不得超出30天，违反规定的以自动离职处理。5．当月事假将计入员工考勤，请假工资核算按工厂《薪酬管理制度》执行。二、病假1．员工因疾病或受意外损害，可凭县级以上医院出具的《诊断证明》或住院证明申请病假。2．病假全年累计时间不得超出40天，需要住院治疗或修养的，不能超出3个月（含门诊期间的病假）。3．由于病情严重，需要延长治疗的，可视具体情况经工厂领导批准酌情处理。4．病假全年累计超出规定天数的，以事假处理。三、婚假1．符合国家有关法律，并已办理结婚登记手续，可准予7天婚假。2．请婚假应提前15天申请，并附《结婚证》复印件。3．婚假含节假日。4．婚假期间按正常出勤计算考勤，不扣除期间请假的工资。5．慰唁假6．员工直系亲属死亡的，可请3天慰唁假。7．慰唁假不扣工资。但事后需交一份村级（或居委会等）以上有关单位出据的员工与死者关系的证明。8．产假9．女性员工符合国家法规政策的，可请生育产假90天（其中产前休息15天，产后75天），请产假不扣工资。10．如所请产假超出时间的，经工厂部门经理签准的可视同病假，不得超出30天，并按实际天数扣除工资，但不计入病假累计天数。四、公伤假1．员工在工作时间内，因公受伤，经医院诊断短时间无法工作，需要停工休息的时间为工伤假。2．经县级以上医院证明需要连续治疗或休息调养的可请公伤假。3．员工工伤期间，按本人岗位工资100%计发。五、调休假1．凡在工厂连续工作满六个月者，自第7月起开始均可享受此假。2．员工申请调休假，全年累计不得超出12天，一次申请不得超出2天，调休假期间按正常出勤计算考勤。3．年累计调休假超出规定天数的，以事假处理。4．员工未办理请假手续的或请假期满未续假而不到岗的，视为旷工，情节严重者公司将予以开除处理。流程：假期审批—————职责—————执行。请假的管理制度10一、订立目的为将本公司有关请假的规定事项制度化、标准化，促使各部门员工的请假管理有章可循，特订立此准则。二、适用范围凡经本公司所录用的全部员工（含临时工），均遵守本准则。三、权责1行政部负责准则订立、修改、废止的起草。2总经理负责本准则的订立、修改、废止的审核批准。四、请假程序1员工请假应先到行政部或部门领导处领取《请假条》。2请假人认真填写所属部门、请假日期、假别、请假事由等内容后，一式两份，由上级部门领导批准签字。3将已经批准的《请假条》，一份交行政部留存备案，一份交门卫留存并登记以便考勤。4、因特殊情况请假的，应经部门主管批准，并及时通知到行政部，否则记旷工处理。五、准假权限1普通员工请假一天以内者，可由当班班长批准，三天以内者要由各部门领导负责审核批准。超于三天者须经总经理审核批准。2部门领导须请假者，则由总经理审核批准。六、假别分类1事假（1）员工必需本人亲自办理请假手续；（2）且须提前申请；（3）事假期间不计工资；（4）不满半小时着以半小时计算，累积满4小时为半日；2病假（1）因病必需治疗及休息调养者；（2）必需供应医院相关证明；（3）病假期间内的工资依照劳动法相关规定发放；且没有全勤奖。具体如下：①病假在一个月以内的，固定工资部分全额发放；②病假超出1个月不满六个月的，从第二个月起，工作年限不满五年的，固定工资部分按90%计发；工作年限满五年的，固定工资部分全额发放；③假期超出六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，固定工资部分按70%计发；工作年限满十年的，固定工资部分按80计发；④上述人员病假期间，各类津贴由单位依据本单位的有关规定执行。⑤病假期间的岗位津贴与基本工资一起按病假比例发放。3工伤假（1）员工因公受伤；（2）经医院证明无法正常工作的；（3）须供应公司领导证明及医院的诊断证明；（4）工伤期间内的工资，公司予以其基本工资；4其他假别（1）其他假别包含婚嫁、丧假、产假、护理假等；（2）请假必需听过公司部门领导的书面证明；（3）婚嫁：切需供应结婚证原件！①按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受5天婚假（复婚和再婚除外，可享受3天婚假）；②符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可在法定基础上续假1周；③结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另予以路程假；④在探亲假期间结婚的，不另予以假期；⑤婚假不包含公休假和法定假期；⑥工资照发；且没有全勤奖。（4）丧假（直系亲属）3天,工资照发，且没有全勤奖。（5）产假依据《女职工劳动保护规定》，予以员工90天的假期，其中包含产前休假15天，产后休假75天。切需提交结婚证准生证，期间的工资不享受绩效考核，予以其基本工资（6）法定节假日：元旦1天、春节3天（初一至初三）、清明节、劳动节3天、端午节、中秋节、国庆节3天，依据公司生产情况而定；（7）陪产假：法定婚龄男方可享受1天陪产假；男女双方符合晚婚晚育的，男方可享受5—7天的假期；（8）探亲假：暂无（9）路程假：除了过年有路程假之外，其余时间无，此路程假仅此针对路程较远者。贵州地区单次3天，浙江地区单次1.5天，江苏地区单次1天；（10）七、增补说明（1）员工请假须提前一天办理相关请假事宜；（2）因突发事件或疾病必需请假而未办理手续的，应先告知上级部门领导，得到允许后方可请假，并于事后立刻补办相关请假手续。（3）旷工的认定：未经批准而强行请假者；未经领导批准而擅自离开岗位者；未事先办理请假手续休假者（事后又无办理补假手续）；假期已满未办理续假手续或未批准续假，连续休假者；捏造虚假事实或无理由休假者；全月迟到次数在3次（含3次）以上者，以旷工半日计请假的管理制度11学生在校学习期间，应集中精力，努力学习，争取做到不请假，不缺席；因并因事必需请假时，应依照有关规定及时办理请假手续，经批准后方可离校或回学生寝室。一、学生请假离校1、学生因病请假，必需持校医务室或医院诊断证明方可办理请假手续。有病外出就医，必需出示校医务室的建议书，否则不予批准外出就医。2、学生因事请假应从严掌控，一般不予批准，特殊情况下请假人如具有充分理由方可酌情准假。全部学生请假必需以政教处统一印刷的正规请假条为凭证，其他不合规范的请假条一律无效。请假的学生必需到班主任处备案，否则以旷课处理。3、学生请假必需先填写请假条，假条应包含以下内容：请假理由、请假时间、请假离校者应写出家庭联系电话及住址。4、除特殊情况外，学生请假必需由本人亲自办理请假手续，不准其他学生代为请假；禁止采用“先斩后奏”的方式请假，无论是否有正当理由，凡是事先没有办理请假手续，事后一律不予补假。5、对于紧急情况请假，离校前学生本人必需先给他打个电话征得班主任同意，由班主任代理请假。6、学生请假期满，因故仍不能到校上课或参加活动，必需在原批准假期限结束前办理续假手续，否则依照旷课论处。如遇学校放长假，学生因故不能定时到校，没有续假且不定期返校者，视情节轻重予以纪律处分。7、凡不办理请假手续或请假未准擅自离校或不参加学习、劳动、活动等的学生按旷课处理，并加重一级处理。8、学生考勤由各班考勤委员负责，凡学生上课迟到、早退、请假、旷课，各班考勤委员必需认真进行登记，并把每周登记情况向班主任汇报。班主任要常常对班级的出勤情况进行检查，节假日前后要进行重点检查。9、学生请假理由必需真实，严禁弄虚作假，撒谎伪造，请假时间不能涂改，对有此类行为者，要责令其做公开检讨，严重者予以纪律处分。10、凡请假学生，返校后均到班主任消假，不消假者作缺勤处理。因特殊原因须延长假期者，由本人申请续假，经政教处批准后方为有效，不得事后补假，否则旷课论处。二、学生请假回寝室1、必需写出书面假条，注明请假的起止时间及原因。2、因生病不能坚持学习必需经校医及班主任同意，签字后方可，如须拿取个人学习物品须经班主任同意、签字方可进入。3、寝室管理老师只有见签字条后，方可允许学生回寝室休息或拿取物品，而且严格按请假时间进行操作。4、上课期间，学生回寝室，寝室管理老师应做好安全教育以及登记等项工作。请假的管理制度12第一条为了使学校有一个稳定正常的教学秩序，保证教学质量，特订立此条请假条例。学生应以学习为主，树立以校为家的观念，努力克服各种外界因素对学习和生活的干扰，创造一个良好的学习环境，努力学好文化专业知识，掌握基本技能。第二条加强学生考勤，上课、自习、试验、实习、设计、劳动、早操、课间操和学校组织的集体活动等，均列入考勤范围，学生都必需乐观参加。考勤由各社长或活动的主持人负责，早操、课间操考勤，由体育部负责。因故不能参加者，必需请假。凡未请假或超假者，均以旷课论处。第三条学生在校期间，除家庭发生重点情况（即婚丧嫁娶）外，不得请事假；如确实有特殊情况请假回家者，需家长亲自陪伴到校解释请假。如学生因学校风气整顿，如理发等确系要离校整理者，必需按校规要求整改，如显现整改不到位的地方直接通知家长到校帮忙其整改。第四条学生因病确需请假者，离校前须有校医务室证明，为确保生病学生安全，必需通知家长到校接学生回家，严重病症者直接送往医院就诊。返校后，必需持在医院或诊所就医的证明及病愈情况方可返校。第五条学生请假程序如下：1、由本人填写请假报告单（三联单）；2、请假一节之内（不离校），由班主任或任课老师批准，并由张秋伟备案；3、请假一节以上或离校至一天以内，由班主任批准后，到级部盖章批准，并报张秋伟备案。4、请假离校一天以上，紧急情况除外，家长必需到校来接学生回家。经班主任批准后，报级部批准并备案。张秋伟备案第六条请假期满后，应定时返校学习，并带相应的资料向班主任销假。未及时销假者或无手续者按旷课论处。第七条凡请假期满后，因事、因病不能定时返校需续假者，按以下规定办理：1、续假人在城内或校内的，按第五条办理；2、续假人在外地的，应通过家长的电话向导班主任报告（口头捎信或本身给他打个电话无效），返校时须持有效证明补办续假手续。第八条对旷课的学生令其检查，并依据其旷课的时数、情节和认错态度进行批判教育和处分；情节严重者（旷课三节以上）直接交由级部或政教到处理。在校内请假，如显现谎骗虚报等请假，同宿舍内同学（如不及时反映情况）负有共同诳骗老师的责任，受连带责任。第九条本条例中的请假时间包含双休日（走读生除外）。学生未经请假擅自离校期间所发生的任何事件，学校概不负责。本条例自20xx年3月26日起执行请假的管理制度13一、订立目的为将本公司有关请假的规定事项制度化、标准化，促使各部门员工的请假管理有章可循，特订立此准则。二、适用范围凡经本公司所录用的全部员工（含临时工），均遵守本准则。三、权责1行政部负责准则订立、修改、废止的起草。2总经理负责本准则的订立、修改、废止的审核批准。四、请假程序1员工请假应先到行政部或部门领导处领取《请假条》。2请假人认真填写所属部门、请假日期、假别、请假事由等内容后，一式两份，由上级部门领导批准签字。3将已经批准的《请假条》，一份交行政部留存备案，一份交门卫留存并登记以便考勤。4、因特殊情况请假的，应经部门主管批准，并及时通知到行政部，否则记旷工处理。五、准假权限1普通员工请假一天以内者，可由当班班长批准，三天以内者要由各部门领导负责审核批准。超于三天者须经总经理审核批准。2部门领导须请假者，则由总经理审核批准。六、假别分类1事假（1）员工必需本人亲自办理请假手续；（2）且须提前申请；（3）事假期间不计工资；（4）不满半小时着以半小时计算，累积满4小时为半日；2病假（1）因病必需治疗及休息调养者；（2）必需供应医院相关证明；（3）病假期间内的工资依照劳动法相关规定发放；且没有全勤奖。具体如下：①病假在一个月以内的，固定工资部分全额发放；②病假超出1个月不满六个月的，从第二个月起，工作年限不满五年的，固定工资部分按90%计发；工作年限满五年的，固定工资部分全额发放；③假期超出六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，固定工资部分按70%计发；工作年限满十年的，固定工资部分按80计发；④上述人员病假期间，各类津贴由单位依据本单位的有关规定执行。⑤病假期间的岗位津贴与基本工资一起按病假比例发放。3工伤假（1）员工因公受伤；（2）经医院证明无法正常工作的；（3）须供应公司领导证明及医院的诊断证明；（