2024劳动合同法修订要点与实施手册

标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024劳动合同法修订要点与实施手册本合同目录一览1.第一条劳动合同的订立1.1第二十条劳动合同的订立形式1.2第二十一条劳动合同的订立程序1.3第二十二条劳动合同的订立期限2.第二条劳动合同的内容2.1第二十三条劳动合同应包含的事项2.2第二十四条劳动合同的附加条款2.3第二十五条劳动合同的生效条件3.第三条劳动合同的履行3.1第二十六条劳动合同的履行原则3.2第二十七条用人单位的履行义务3.3第二十八条劳动者的履行义务4.第四条劳动合同的变更4.1第二十九条劳动合同变更的条件4.2第三十条劳动合同变更的程序4.3第三十一条劳动合同变更的无效情形5.第五条劳动合同的解除5.1第三十二条劳动合同解除的条件5.2第三十三条劳动合同解除的程序5.3第三十四条劳动合同解除的法律后果6.第六条劳动合同的终止6.1第三十五条劳动合同终止的条件6.2第三十六条劳动合同终止的程序6.3第三十七条劳动合同终止的法律后果7.第七条经济补偿7.1第三十八条经济补偿的计算方式7.2第三十九条经济补偿的支付程序7.3第四十条经济补偿的支付时间8.第八条试用期8.1第四十一条试用期的长度8.2第四十二条试用期的工资待遇8.3第四十三条试用期的解除条件9.第九条保密协议9.1第四十四条保密协议的内容9.2第四十五条保密协议的解除条件9.3第四十六条违反保密协议的法律责任10.第十条竞业限制10.1第四十七条竞业限制的范围10.2第四十八条竞业限制的期限10.3第四十九条竞业限制的解除条件11.第十一条劳动争议的解决11.1第五十条劳动争议的解决途径11.2第五十一条劳动争议的调解程序11.3第五十二条劳动争议的仲裁程序12.第十二条违反劳动合同法的责任12.1第五十三条用人单位的违法行为责任12.2第五十四条劳动者的违法行为责任12.3第五十五条监管部门的违法行为责任13.第十三条劳动合同法的适用范围13.1第五十六条劳动合同法的适用对象13.2第五十七条劳动合同法的适用行业13.3第五十八条劳动合同法的适用地域14.第十四条劳动合同法的解释和实施14.1第五十九条劳动合同法的解释机关14.2第六十条劳动合同法的实施日期14.3第六十一条劳动合同法的修订程序第一部分：合同如下：第一条劳动合同的订立1.1第二十条劳动合同的订立形式劳动合同的订立应当采用书面形式，由用人单位与劳动者协商一致，并经双方签字或者盖章生效。1.2第二十一条劳动合同的订立程序用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。用人单位应当在招聘过程中向劳动者明示工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等事项，并告知劳动者享有依法参加和组织工会的权利，以及依法获得劳动安全卫生保护的权利。1.3第二十二条劳动合同的订立期限第二条劳动合同的内容2.1第二十三条劳动合同应包含的事项（一）劳动合同期限；（二）工作内容和工作地点；（三）工作时间和休息休假；（四）劳动报酬；（五）社会保险；（六）劳动保护；（七）劳动纪律；（八）劳动合同终止的条件；（九）违反劳动合同的责任。2.2第二十四条劳动合同的附加条款（一）试用期；（二）培训；（三）保密；（四）竞业限制；（五）补充保险和福利；（六）其他双方认为需要约定的内容。2.3第二十五条劳动合同的生效条件劳动合同的生效条件为：（一）劳动合同的当事人具有完全民事行为能力；（二）劳动合同的内容合法；（三）劳动合同的签订符合法定程序。第三条劳动合同的履行3.1第二十六条劳动合同的履行原则劳动合同的履行应当遵循诚实信用、公平原则，用人单位和劳动者应当全面履行各自的义务。3.2第二十七条用人单位的履行义务用人单位应当按照劳动合同的约定提供劳动条件，保障劳动者的合法权益，按时足额支付劳动报酬，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。3.3第二十八条劳动者的履行义务劳动者应当按照劳动合同的约定履行劳动义务，不得违反用人单位的规章制度，不得损害用人单位的合法权益。第四条劳动合同的变更4.1第二十九条劳动合同变更的条件（一）用人单位和劳动者双方协商一致；（二）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。4.2第三十条劳动合同变更的程序劳动合同的变更，应当采用书面形式，经用人单位与劳动者协商一致，并经双方签字或者盖章生效。4.3第三十一条劳动合同变更的无效情形劳动合同变更无效的情形为：（一）违反法律法规的规定；（二）损害劳动者合法权益；（三）用人单位免除自己的法定责任；（四）劳动者免除用人单位的法定责任。第五条劳动合同的解除5.1第三十二条劳动合同解除的条件劳动合同解除的条件有：（一）劳动者提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同；（二）用人单位依照本合同第三十三条的规定解除劳动合同；（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（六）劳动者被追究刑事责任的；（七）法律法规规定的其他情形。5.2第三十三条劳动合同解除的程序劳动合同解除的程序为：（一）用人单位与劳动者协商一致；（二）用人单位提前三十日书面通知劳动者；（三）用人单位根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。5.3第三十四条劳动合同解除的法律后果劳动合同解除的法律后果为：（一）劳动合同解除后，用人单位应当支付劳动者经济补偿；（二）劳动合同解除后，用人单位和劳动者之间的权利义务关系终止；（三）劳动合同解除后，用人单位不得干扰劳动者的重新就业第八条试用期8.1第四十一条试用期的长度试用期的长度根据劳动合同的订立期限确定：8.2第四十二条试用期的工资待遇劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。8.3第四十三条试用期的解除条件用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，并提前三日通知劳动者。试用期内解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。第九条保密协议9.1第四十四条保密协议的内容（一）保密信息的范围和内容；（二）保密信息的保密期限；（三）保密信息的保管和使用的具体措施；（四）违反保密协议的法律责任。9.2第四十五条保密协议的解除条件保密协议的解除条件为：（一）保密信息已经公开；（二）保密协议的当事人一方丧失保密能力；（三）法律法规规定的其他情形。9.3第四十六条违反保密协议的法律责任违反保密协议的，应当承担违约责任，赔偿用人单位因此遭受的损失。第十条竞业限制10.1第四十七条竞业限制的范围竞业限制的范围为与用人单位业务相关的行业和领域。10.2第四十八条竞业限制的期限竞业限制的期限为劳动合同解除或者终止后两年内。10.3第四十九条竞业限制的解除条件竞业限制的解除条件为：（一）用人单位同意解除竞业限制；（二）劳动者因特殊情况需要提前解除竞业限制；（三）法律法规规定的其他情形。第十一条劳动争议的解决11.1第五十条劳动争议的解决途径劳动争议的解决途径有：（一）协商解决；（二）调解解决；（三）仲裁解决；（四）诉讼解决。11.2第五十一条劳动争议的调解程序劳动争议的调解程序为：（一）当事人向所在单位的劳动争议调解委员会申请调解；（二）调解委员会自收到调解申请之日起十五日内作出调解决定。11.3第五十二条劳动争议的仲裁程序劳动争议的仲裁程序为：（一）当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（二）仲裁委员会自收到仲裁申请之日起五十五日内作出仲裁裁决。第十二条违反劳动合同法的责任12.1第五十三条用人单位的违法行为责任用人单位的违法行为责任有：（一）未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动报酬的；（三）未按照劳动合同的约定提供社会保险待遇的；（四）违法解除或者终止劳动合同的；（五）其他违反劳动合同法的行为。12.2第五十四条劳动者的违法行为责任劳动者的违法行为责任有：（一）未按照劳动合同的约定提供劳动的；（二）违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制的；（三）其他违反劳动合同法的行为。12.3第五十五条监管部门的违法行为责任监管部门的违法行为责任有：（一）未依法履行劳动合同监督管理职责的；（二）其他违反劳动合同法的行为。第十三条劳动合同法的适用范围13.1第五十六条劳动合同法的适用对象劳动合同法适用于在中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系的情况。13.2第五十七条劳动合同法的适用行业劳动合同法适用于境内的各类行业和领域。13.3第五十八条劳动合同法的适用地域劳动合同法适用于中华人民共和国境内的所有地域。第十四条劳动合同法的解释和实施14.1第五十九条劳动合同法的解释机关劳动合同法的解释机关为中华人民共和国最高人民法院和最高人民检察院。14.2第六十条劳动合同法的实施日期第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同书附件说明：劳动合同书是本合同的主要组成部分，明确了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等事项。2.附件二：试用期协议附件说明：试用期协议规定了试用期的长度、工资待遇以及试用期的解除条件等事项。3.附件三：保密协议附件说明：保密协议明确了保密信息的范围、保密期限、保管和使用措施以及违反保密协议的法律责任。4.附件四：竞业限制协议附件说明：竞业限制协议规定了竞业限制的范围、期限以及解除条件等事项。5.附件五：劳动争议调解协议附件说明：劳动争议调解协议是双方在劳动争议调解过程中达成的书面协议，明确了争议的解决途径和程序。6.附件六：劳动争议仲裁申请附件说明：劳动争议仲裁申请是劳动者或用人单位向劳动争议仲裁委员会提交的仲裁请求书，包含了仲裁请求、事实和理由等内容。7.附件七：劳动合同解除或终止证明附件说明：劳动合同解除或终止证明是用人单位向劳动者出具的书面证明，明确了劳动合同的解除或终止日期、原因等信息。8.附件八：经济补偿计算证明附件说明：经济补偿计算证明是用人单位向劳动者出具的书面证明，明确了经济补偿的计算方式、标准和支付时间等信息。说明二：违约行为及责任认定：1.用人单位的违约行为及责任认定：示例：用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护或劳动条件，应当支付劳动者相应的赔偿金。2.劳动者的违约行为及责任认定：示例：劳动者未按照劳动合同的约定提供劳动，应当承担违约责任，支付用人单位相应的违约金。3.保密协议的违约行为及责任认定：示例：劳动者泄露了保密信息，导致用人单位遭受损失，应当承担赔偿责任，赔偿金额根据泄露信息对用人单位造成的实际损失确定。4.竞业限制协议的违约行为及责任认定：示例：劳动者在竞业限制期限内从事与用人单位业务相关的活动，违反了竞业限制协议，应当承担违约责任，支付用人单位违约金。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。2.试用期：试用期是用人单位与劳动者在劳动合同