专业导购员聘用合同文本（2024版）

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专业导购员聘用合同文本（2024版）本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方（聘用方）1.2乙方（受聘方）1.3专业导购员2.聘用期限2.1聘用起始日期2.2聘用终止日期3.工作内容3.1乙方的工作职责3.2乙方的工作地点3.3乙方的上班时间4.薪酬待遇4.1基本工资4.2奖金及提成4.3五险一金4.4其他福利5.培训与发展5.1甲方提供的培训机会5.2乙方应达到的培训成果6.保密协议6.1乙方的保密义务6.2保密期限7.违约责任7.1乙方的违约行为7.2甲方的违约行为8.合同解除与终止8.1甲方解除合同的情形8.2乙方解除合同的情形8.3合同终止的情形9.争议解决9.1双方应协商解决9.2提交甲方所在地法院管辖10.合同的生效、修改与解除10.1合同的生效条件10.2合同的修改10.3合同的解除11.其他约定11.1甲方应提供的条件11.2乙方应遵守的规定12.附件12.1乙方的个人简历12.2乙方的工作证明13.合同的签字盖章13.1甲方签字盖章13.2乙方签字盖章14.合同的份数14.1正本份数14.2副本份数第一部分：合同如下：1.合同主体及定义1.3专业导购员：乙方在甲方担任导购员职位，负责商品的销售和顾客服务等工作。2.聘用期限2.1聘用起始日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。2.2聘用终止日期：本合同期限为【起始日期】至【终止日期】。如双方同意续约，应提前一个月书面通知对方。3.工作内容3.1乙方的工作职责：乙方须按照甲方的要求，认真负责地完成导购工作，主动接待顾客，解答顾客疑问，提供专业的商品推荐，维护卖场秩序等。3.2乙方的工作地点：乙方的工作地点为甲方旗下的【店铺名称】店铺。3.3乙方的上班时间：按照甲方制定的工作时间表执行，如有调整，甲方应提前通知乙方。4.薪酬待遇4.1基本工资：乙方的月基本工资为【金额】元。4.2奖金及提成：乙方按照甲方的销售提成政策，从销售额中获取提成。具体提成比例及计算方式详见附件。4.3五险一金：甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金。4.4其他福利：甲方视乙方的工作表现和公司经营状况，提供年终奖、节日福利等。5.培训与发展5.1甲方提供的培训机会：甲方定期为乙方提供专业技能培训、产品知识培训等，以提升乙方的专业素质和服务水平。5.2乙方应达到的培训成果：乙方应积极参加甲方组织的各项培训，并严格按照甲方的要求通过相关培训考核。6.保密协议6.1乙方的保密义务：乙方在合同期限内及解除合同后，对甲方的商业秘密、客户资源等予以保密，不得向任何第三方泄露。6.2保密期限：自乙方知悉甲方商业秘密之日起计算，至合同解除或终止后两年。7.违约责任7.1乙方的违约行为：乙方违反合同约定，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金，违约金为乙方一个月工资的总额。7.2甲方的违约行为：甲方违反合同约定，乙方有权解除合同，并要求甲方支付违约金，违约金为乙方一个月工资的总额。8.合同解除与终止8.1甲方解除合同的情形8.1.1乙方严重违反甲方规章制度或合同约定。8.1.2乙方未经甲方同意，擅自离岗或从事与甲方业务相竞争的工作。8.1.3乙方因患病或伤残不能继续从事导购工作。8.1.4乙方在合同期内连续旷工超过规定天数。8.2乙方解除合同的情形8.2.1甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金及福利待遇。8.2.2甲方未按照合同约定提供乙方的工作条件或环境。8.2.3甲方违反了合同的其它约定。8.3合同终止的情形8.3.1合同到期，双方未续约。8.3.2甲方因业务需要关闭或解散。8.3.3乙方达到法定退休年龄。8.3.4双方协商一致解除或终止合同。9.争议解决9.1双方应协商解决合同履行过程中的任何争议。9.2如双方协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。10.合同的生效、修改与解除10.1合同的生效条件10.1.1合同自双方签字盖章之日起生效。10.1.2双方应按照合同约定履行各自的权利和义务。10.2合同的修改10.2.1合同一旦生效，未经双方协商一致，任何一方不得单方面修改或变更合同内容。10.3合同的解除10.3.1合同解除应遵循本合同第八条的规定。10.3.2合同解除后，乙方应按照甲方的要求办理相关手续，交接工作。11.其他约定11.1甲方应提供的条件11.1.1甲方为乙方提供合适的工作场地和必要的劳动保护。11.1.2甲方为乙方提供产品知识和业务技能的培训。11.2乙方应遵守的规定11.2.1乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和指挥。11.2.2乙方应维护甲方的形象和声誉，不得从事有损甲方利益的活动。12.附件12.1乙方的个人简历12.2乙方的工作证明12.3甲方提供的培训资料13.合同的签字盖章13.1甲方签字盖章13.2乙方签字盖章14.合同的份数14.1正本份数：一份14.2副本份数：一份第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：乙方的个人简历详细要求：乙方应提供真实的个人简历，包括姓名、性别、出生日期、学历、工作经历等相关信息。简历应尽量详细，以便甲方了解乙方的背景和经验。附件二：乙方的工作证明详细要求：乙方应提供相关工作单位出具的工作证明，证明乙方的工作经历和职责。工作证明应加盖单位公章，并有单位负责人的签名。附件三：甲方提供的培训资料详细要求：甲方应提供乙方参加的培训资料，包括培训课程内容、培训时间、培训成果等。培训资料应有甲方的官方盖章，以证明培训的真实性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方违反合同约定，包括但不限于迟到、早退、擅自离岗或从事与甲方业务相竞争的工作等。2.甲方违反合同约定，包括但不限于未按时支付乙方工资、奖金及福利待遇，未提供乙方的工作条件或环境等。违约责任认定标准：1.乙方的违约行为，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金，违约金为乙方一个月工资的总额。2.甲方的违约行为，甲方应承担违约责任，包括但不限于支付乙方相应的赔偿金、加班费等。示例说明：1.若乙方未经甲方同意，擅自离岗从事与甲方业务相竞争的工作，甲方有权立即解除合同，并要求乙方支付违约金。2.若甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金及福利待遇，甲方应承担违约责任，向乙方支付相应的赔偿金。说明三：法律名词及解释：1.甲方：指本合同中聘用方，即提供工作岗位并支付报酬的单位。2.乙方：指本合同中受聘方，即接受聘用并履行工作职责的个人。3.专业导购员：指在甲方从事商