2024年企业全新劳动合作合同样式

标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年企业全新劳动合作合同样式本合同目录一览第一条：合同主体及签订对象1.1用人单位信息1.2劳动者信息第二条：合同期限2.1固定期限2.2无固定期限第三条：工作内容3.1工作岗位3.2工作职责第四条：工作时间4.1正常工作时间4.2加班时间第五条：劳动报酬5.1基本工资5.2绩效奖金5.3加班工资5.4福利待遇第六条：社会保险和公积金6.1社会保险6.2住房公积金第七条：劳动保护7.1劳动安全7.2劳动卫生第八条：培训与发展8.1职业技能培训8.2职业发展规划第九条：保密与知识产权9.1保密义务9.2知识产权归属第十条：劳动合同的解除和终止10.1双方解除合同的条件10.2经济补偿10.3合同终止的情形第十一条：违约责任11.1用人单位的违约责任11.2劳动者的违约责任第十二条：争议解决12.1协商解决12.2调解解决12.3仲裁解决12.4诉讼解决第十三条：其他约定13.1劳动合同的修改13.2劳动合同的附件13.3劳动合同的生效第十四条：合同的签署14.1签署日期14.2签署地点14.3签署双方签字（或盖章）第一部分：合同如下：第一条：合同主体及签订对象1.1用人单位信息1.1.1单位名称：×××公司1.1.2单位地址：××省××市××区××路××号1.1.3单位法人：×××1.2劳动者信息1.2.1姓名：×××1.2.2性别：×1.2.3身份证号：××××××××××××××××1.2.4联系电话：×××××××××××1.2.5电子邮件：×××××××××××第二条：合同期限2.1固定期限2.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为×年，自××年××月××日至××年××月××日。2.2无固定期限2.2.1在本合同有效期内，双方均无权提前终止合同。除非出现法律规定的解除劳动合同的情形，否则双方应继续履行合同义务。第三条：工作内容3.1工作岗位3.1.1劳动者在×××公司担任×（职位名称），负责×（工作内容）。3.2工作职责3.2.1劳动者应按照用人单位的要求，完成工作任务，确保工作质量符合用人单位的标准。3.2.2劳动者应遵守用人单位的规章制度，服从用人单位的工作安排和管理。第四条：工作时间4.1正常工作时间4.1.1劳动者每周工作时间×天，每天工作×小时。4.1.2劳动者应按照用人单位的规定参加工作时间，并遵守考勤制度。4.2加班时间4.2.1劳动者在法定节假日和休息日工作的，用人单位应支付加班工资。4.2.2劳动者在法定工作时间之外加班的，用人单位应按照不低于劳动者本人日工资标准的150%支付加班工资。第五条：劳动报酬5.1基本工资5.1.1劳动者的基本工资为每月×元。5.1.2劳动者的工作绩效作为调整基本工资的依据。5.2绩效奖金5.2.1劳动者根据工作绩效考核结果，可获得每月×元的绩效奖金。5.2.2绩效奖金的发放标准、时间、方式等由用人单位根据实际情况制定。5.3加班工资5.3.1劳动者加班的，用人单位应按照本合同第四条的规定支付加班工资。5.4福利待遇5.4.1用人单位为劳动者提供社会保险、住房公积金等福利待遇。5.4.2用人单位为劳动者提供年假、病假、产假等休假待遇。5.4.3用人单位为劳动者提供生日福利、节日福利等福利待遇。第六条：社会保险和公积金6.1社会保险6.1.1用人单位依法为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.1.2劳动者应按照国家和地方的有关规定，承担相应的社会保险费用。6.2住房公积金6.2.1用人单位依法为劳动者缴纳住房公积金。6.2.2劳动者应按照国家和地方的有关规定，承担相应的住房公积金费用。第八条：培训与发展8.1职业技能培训8.1.1用人单位应根据实际需要，组织劳动者参加职业技能培训，提高劳动者的业务水平。8.1.2劳动者应积极参加用人单位组织的培训，提高自身职业技能。8.2职业发展规划8.2.1用人单位应为劳动者提供职业发展的机会和条件。8.2.2劳动者应根据自身发展需要，与用人单位沟通，制定个人职业发展规划。第九条：保密与知识产权9.1保密义务9.1.1劳动者在合同期间及合同终止后，对用人单位的商业秘密、技术秘密等负有保密义务。9.1.2劳动者不得泄露用人单位的商业秘密、技术秘密等给第三方。9.2知识产权归属9.2.1劳动者在工作中创造的知识产权，归用人单位所有。9.2.2劳动者在合同期间及合同终止后，不得侵犯用人单位的知识产权。第十条：劳动合同的解除和终止10.1双方解除合同的条件10.1.1双方协商一致，可以解除劳动合同。10.1.2劳动者提前×天书面通知用人单位，可以解除劳动合同。10.1.3用人单位因劳动者严重违反合同约定，可以解除劳动合同。10.1.4劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以解除劳动合同。10.1.5劳动者因工负伤，根据鉴定等级，用人单位可以解除或终止劳动合同。10.2经济补偿10.2.1用人单位依法解除劳动合同的，应支付劳动者经济补偿。10.2.2经济补偿的计算方式按照国家和地方的规定执行。10.3合同终止的情形10.3.1劳动合同期满，双方未续签的，合同自然终止。10.3.2劳动者达到法定退休年龄的，合同自然终止。10.3.3劳动者死亡或者被宣告死亡的，合同自然终止。第十一条：违约责任11.1用人单位的违约责任11.1.1用人单位未按照合同约定提供劳动条件的，应承担违约责任。11.1.2用人单位未按照合同约定支付劳动报酬的，应承担违约责任。11.2劳动者的违约责任11.2.1劳动者未按照合同约定提供劳动的，应承担违约责任。11.2.2劳动者违反保密义务的，应承担违约责任。第十二条：争议解决12.1协商解决12.1.1双方在合同履行过程中发生纠纷的，应通过协商解决。12.1.2协商不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2调解解决12.2.1双方可以请求第三方进行调解，解决合同争议。12.2.2调解不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.3仲裁解决12.3.1双方对合同争议可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.3.2仲裁裁决具有法律效力，双方均应遵守。12.4诉讼解决12.4.1双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。12.4.2诉讼期间，合同的履行不受影响。第十三条：其他约定13.1劳动合同的修改13.1.1合同的修改应由双方协商一致，并以书面形式进行。13.1.2修改后的合同经双方签字（或盖章）后生效。13.2劳动合同的附件13.2.1本合同附件包括×（附件名称），作为本合同不可分割的一部分。13.2.2附件的变更或解除，应经双方协商一致，并以书面形式进行。13.3劳动合同的生效13.3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.3.2本合同未尽事宜，按照国家和地方的法律、法规执行。第十四条：合同的签署14.1签署日期14.1.1本合同于××年××月××日签署。14.2签署地点14.2.1本合同在××省××市××区××路××号签署。14.3签署双方签字（或盖第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：用人单位营业执照复印件附件二：劳动者身份证复印件附件三：工作岗位说明书附件四：工作职责确认书附件五：工作时间安排表附件六：劳动报酬明细表附件七：社会保险缴纳证明附件八：住房公积金缴纳证明附件九：职业技能培训计划附件十：职业发展规划书附件十一：保密协议附件十二：知识产权归属确认书附件十三：劳动者的辞职信附件十四：用人单位的解除或终止劳动合同通知书说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.用人单位未按照合同约定提供劳动条件的。2.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬的。3.劳动者未按照合同约定提供劳动的。4.劳动者违反保密义务的。5.双方未按照合同约定履行合同义务的其他情形。违约责任认定标准：1.用人单位违约的，应支付劳动者违约金，违约金的计算方式按照双方约定的标准执行。2.劳动者违约的，应支付用人单位违约金，违约金的计算方式按照双方约定的标准执行。3.违约金不足以弥补损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。示例说明：1.如果用人单位未按照合同约定提供劳动条件，导致劳动者无法正常工作，劳动者可以要求用人单位支付违约金，并有权要求用人单位承担因未能提供劳动条件而导致的损失。2.如果劳动者未按照合同约定提供劳动，用人单位可以要求劳动者支付违约金，并有权要求劳动者赔偿因未提供劳动而导致的损失。说明三：法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立，具有法人资格的企业、个体工商户、事业单位等组织。2.劳动者：指与用人单位建立劳动合同关系的自然人。3.劳动合同：是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。4.固定期限：指劳动合同双方约定了明确的开始和结束时间的劳动合同。5.无固定期限：指没有明确约定开始和结束时间的劳动合同。6.工作时间：指劳动者根据合同约定，在用人单位规定的工作岗位上工作的时间。7.劳动报酬：指劳动者因履行劳动合同所应得的工