DB50-T 1566-2024劳务派遣单位信用等级评价规范

ICS03.100.30CCSA20

DB50重 庆 市 地 方 标 准DB50/T1566—2024劳务派遣单位信用等级评价规范20242024022520240525重庆市市场监督管理局发布DB50/T1566—2024DB50/T1566—2024DB50/T1566—2024DB50/T1566—2024引  言（）II前  言本文件按照GB/T1.1-2020《标准化工作导则第1部分：标准化文件的结构和起草规则》的规定起草。本文件主要起草人：胡京、张橙华、高琨翔、田福元、邱克斌、陈馨。IIII劳务派遣单位信用等级评价规范范围本文件规定了劳务派遣单位信用等级评价的基本原则、信用等级类别及含义、评价指标和规则等要求。本文件适用于取得劳务派遣经营许可证的劳务派遣单位的信用等级评价，也可用于劳务派遣单位的自我评价。规范性引用文件GB/T22117-2018信用基本术语术语和定义GB/T22117-2018界定的以及下列术语和定义适用于本文件。GB/T22117-2018界定的以及下列术语和定义适用于本文件。3.1劳务派遣单位labordispatchingunits3.2用工单位employmentcompany与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，接受以劳务派遣形式用工的单位。3.3被派遣劳动者dispatchedlaborer3.4劳务派遣labordispatching13.5信用等级creditgrade用既定的符号标识评价对象信用状况的级别结果。[来源：GB/T22117-2018，5.11]基本原则结合劳务派遣的特点，坚持公开、公平、公正的原则。采取定量与定性相结合的方式，坚持科学合理的原则。等级评价实行统一的标准、统一的程序，坚持全面统一的原则。信用等级类别及含义信用等级类别评价对象的信用等级由高到低依次为AAA级、AA级、A级、B级、C级五个等级。各信用等级含义如表1所示。1各信用等级含义如表1所示。16评价指标及规则评价指标分为初始分、基本指标、加分指标、减分指标和直接认定为C级，具体指标依据附录A。评价规则CC2信用等级分值要求综合结论含义AAA≥120分信用状况优秀企业信用风险很低AA≥110分，且＜120分信用状况良好企业信用风险较低，且在可控范围内A≥90分，且＜110分信用状况较好企业信用风险较低，可能会受不确定因素的影响，但总体可控B≥60分，且＜90分信用状况一般企业信用风险一般，容易受不确定因素的影响C＜60分或直接认定的情形信用状况较差企业信用风险较差附录A（规范性）劳务派遣单位信用等级评价指标劳务派遣单位信用等级评价指标见表A.1。A.1（续A.1（续一级指标二级指标评价细则得分初始分(60分）获得许可资质（60分）依法取得有效劳务派遣经营许可证的劳务派遣单位或备案的劳务派遣分公司，初始分为60分基础指标（40）党组织（3分）设立党的基层组织的，得3分工会组织（3）依法建立工会组织的，得2分；每年履行工会职责不少于两次的，得1分规章制度（3）有完善的劳务派遣管理制度的，得3分经营行业（5）主营业务是人力资源服务和劳务派遣的，得5分人员配备（3）（和具有人力资源相关专业大专及以上学历或取得人力资源相关职业资格证书、技能等级证211增加0.5分，最多得3分。持证人员以与本公司签订劳动合同并缴纳社会保险费为准经营年限（4）实际经营劳务派遣业务年限每满3年的，得1分，累计最多不超过4分经营场地（3）50m2100m22100m23经营场所为租赁商业地产，租赁面积50m2以上且租赁期限3年以上的，得1分注册资本（3）300500150010002分；1000万元以上的，得3分信息公开（2）在经营场所显著位置公示劳务派遣经营许可证、营业执照、服务项目、服务收费标准、公示管理制度、服务流程等的，得2分安全生产（5）建立健全安全生产规章制度、操作规程、事故应急预案等并进行演练的，得5分职工培训（2）2信息系统（4）211加分指标（120）（20分）根据如下情形获得相应的分值，累计最多不超过20分：1（20或认定先进的（人力资源社会保障部单独或联合发文），加15分。2（含两办1533DB50/T1566—2024DB50/T1566—2024A.1（续）DB50/T1566—2024DB50/T1566—2024一级指标二级指标评价细则得分的（市人力资源和社会保障局单独或联合发文），加10分。312104自治县（含两办10自治县）级综合性表彰或认定先进的（区人力资源和社会保障局单独或联合发文），加6分（20）20AAA15AA10A5劳动保障守法诚信建设（10分）上一年度劳动保障守法诚信等级为A级的，加10分协调机制（20）建立劳动争议调解组织的，加20分人才培养（20）在评价周期内，培养出持有高级工及以上职业资格（职业技能等级）或中级及以上专业技术资格证书的技术技能人才，每有1名加5分，最多加20分电子劳动合同（10分）使用市人力社保局官网的电子劳动合同签订系统或接入市人力社保局电子劳动合同归集系统的自有电子劳动合同签订系统签订电子劳动合同，所有劳动合同全部在系统中签订加1090%〜100880%〜90660%〜80%的加4分；签订率在50%〜60%的加2分；签订率在10%〜50%的加1分其他（20分）1、建立服务质量体系，并通过ISO9000等质量管理体系标准认证通过的，得10分；2、热心参与慈善事业，积极承担社会责任，如在扶贫济困、赈灾救险等领域提供慈善捐赠、参与慈善救助活动等，每有一次，加5分，最多加10分减分指标(165分）分）不配合人力社保部门依法开展的监督检查、不如实提供相关资料和信息、不参加人力社保部门组织的培训、因自身原因人员变动导致人力社保部门无法正常联系的、未按要求在系统录入信息或提供相关经营数据等情况的，一次扣5分，最多扣20分（10分）抽逃注册资本或实缴资本与注册资本不一致的，扣10分（10分）开具与实际经营业务不符的发票的，扣10分（15分）A510连续三个周期内未正常开展劳务派遣业务的，扣15分（分）5多扣10分（5）未依法与被派遣劳动者订立劳动合同或劳动合同内容违反法律法规规定的，发现一次扣5分监察(15因违反劳动保障法律法规被立案查处的，每件扣5分，最多扣15分44表A.1（续）一级指标二级指标评价细则得分分）（5）上一年度劳动保障守法诚信等级为C级的，扣5分仲裁(15分）发生集体劳动争议案件（10人及以上）且确因劳务派遣单位损害被派遣劳动者利益（存在过错）败诉（含部分败诉、调解结案）的，每件扣10分；发生非集体劳动争议案件且败诉（含部分败诉）的，每件扣5分，最多扣15分（10）逾期30天未参加劳务派遣单位上年度经营情况核验的，扣10分的（10）5扣10分分）105100扣10分；100人以上的，扣20分（20分）1020分直接认定为C级度核验逾期45天未参加劳务派遣单位上年度经营情况核验或提供虚假材料（隐瞒、虚报经营情况等）参加劳务派遣单位上年度经营情况核验的不合格的劳务派遣单位凡具有下列情形之一的，核验结果为不合格：不改正的；实缴资本与注册资本不一致，经责令改正，拒不改正的；拒不改正的；改正，拒不改正的；改正的；拒不改正的；在报告期内变更名称、住所、法定代表人、注册资本未经许可机关许可的；保障重大违法行为失信惩戒对象名单的；其他可以认定为不合格的情形。位使用劳务派遣人员的矿山企业的井下作业、危险化学品生产企业的虚假获证隐瞒真实情况或提供虚假材料取得劳务派遣经营许可证的非法转让存在涂改、倒卖、出租、出借或者以其他形式非法转让经营劳务派遣业务资质的55一级指标二级指标评价细则得分不良信用单位被列为失信执行人等严重失信主体名单的安全事故发生重大及以上安全生产事故的影响发生因单位原因引发的劳动关系领域群体性、突发性等事件，造成不良社会影响的；或者发生50人以上的集体争议或群体性事件的经营场地无固定经营场所注：二级指标中“