暑期工权益保障协议书详解

暑期工权益保障协议书详解合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（暑期工）：__________身份证号：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲方为合法成立的用人单位，乙方为具有完全民事行为能力的自然人，双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在暑期期间为甲方提供劳动力的事宜，达成如下协议：一、工作内容1.乙方在暑期期间为甲方提供__________（具体工作内容）服务。2.乙方向甲方提供的服务期限为__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。二、工作时间和休息休假1.乙方每日工作时间不超过__________小时，每周工作时间不超过__________小时。2.乙方享有国家法定节假日休息权利，如工作需要加班，应按照法定标准支付加班费。三、劳动报酬1.甲方应按月支付乙方工资，每月工资为人民币__________元。2.乙方工资支付时间定于每月的__________日前，甲方逾期支付工资的，应支付乙方迟延支付工资的违约金。四、劳动保护1.甲方应提供乙方符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动防护用品。2.甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方安全生产意识。五、社会保险1.甲方应依法为乙方参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。2.乙方依法享受社会保险待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。六、解除和终止合同1.双方提前终止本协议的，应书面通知对方，并办理相关手续。2.协议到期，双方未续签的，本协议自动终止。3.乙方违反甲方规章制度，甲方有权解除本协议。七、违约责任1.任何一方违反本协议的，应承担相应的违约责任，向守约方支付违约金。2.违约金的标准为__________元。八、争议解决1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（暑期工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方健康证明4.乙方银行卡信息5.甲方营业执照副本复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.双方签订的补充协议二、违约行为及认定：1.甲方未按照本协议约定提供劳动保护设施和劳动防护用品的，视为违约。2.甲方未按照本协议约定支付工资的，视为违约。3.甲方未按照本协议约定缴纳社会保险费的，视为违约。4.乙方未按照甲方规章制度工作的，视为违约。5.双方提前终止本协议未书面通知对方的，视为违约。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，雇佣劳动者提供劳动力并支付报酬的企业、个体经济组织、民办非企业单位等。2.暑期工：指在暑假期间，为学生提供的临时性工作岗位。3.劳动报酬：指用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、养老等社会风险而实行的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未提供劳动保护设施和劳动防护用品。解决办法：乙方有权要求甲方提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动防护用品；如甲方拒绝提供，乙方有权向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方未按约定支付工资。解决办法：乙方有权要求甲方支付工资，如甲方逾期支付，乙方有权要求迟延支付工资的违约金，并向劳动监察部门投诉。3.问题：甲方未按约定缴纳社会保险费。解决办法：乙方有权要求甲方依法缴纳社会保险费，如甲方拒绝缴纳，乙方有权向社会保险行政部门投诉。4.问题：乙方违反甲方规章制度。解决办法：甲方有权解除本协议，并要求乙方承担违约责任。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供暑期工岗位。2.乙方为甲方提供