离职保证书中的工作交接

离职保证书中的工作交接合同编号：__________离职保证书甲方（离职员工）：姓名：__________性别：__________身份证号码：__________职务：__________部门：__________入职日期：__________离职日期：__________乙方（用人单位）：名称：__________法定代表人：__________住所地：__________联系电话：__________电子邮箱：__________鉴于甲方即将离职，为保证双方权益，经双方友好协商，特订立本保证书，共同遵守。第一条工作交接1.1甲方应在离职前将其负责的工作向代理人员交代清楚，确保工作的顺利进行。如因甲方未妥善交代工作而导致乙方损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。1.2甲方应在离职前将其所持有的乙方文件、资料、证件、钥匙、名片等归还给乙方，并确保所有归还的物品完好无损。1.3甲方应在离职前将其电脑、手机等办公设备的密码告知乙方，并确保设备中的资料已备份。如因甲方未告知密码或未备份资料而导致乙方损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。1.4甲方应在离职后继续协助乙方处理与其原岗位相关的事务，如有需要，甲方应提供必要的帮助和配合。第二条保密协议2.1甲方承诺，在离职后不得泄露乙方商业秘密、客户信息、内部文件等涉及乙方隐私的信息，无论是在书面或口头形式，包括但不限于向竞争对手、第三方或其他任何人士透露。2.2甲方同意，如违反保密协议，甲方将承担乙方因此遭受的损失赔偿责任，并支付违约金人民币__________元。第三条竞业限制3.1甲方承诺，在离职后的一年内，不得在与乙方业务相同或相似的行业从事与原岗位相同或相似的工作。3.2甲方同意，如违反竞业限制约定，甲方将承担乙方因此遭受的损失赔偿责任，并支付违约金人民币__________元。第四条违约责任4.1如甲方违反本保证书任何一条约定，甲方应承担乙方因此遭受的损失赔偿责任，并支付违约金。4.2乙方未按约定支付违约金的，甲方有权向乙方追讨，并有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第五条争议解决5.1凡因本保证书引起的或与本保证书有关的一切争议，双方应友好协商解决。5.2若协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第六条其他约定6.1本保证书一式两份，双方各执一份。6.2本保证书自双方签字（或盖章）之日起生效，至双方履行完毕本保证书规定的义务之日终止。甲方（签字/盖章）：__________乙方（签字/盖章）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.甲方身份证复印件2.乙方营业执照副本复印件3.双方签订的保密协议4.竞业限制协议5.工作交接清单6.离职证明7.工资结算证明二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间完成工作交接，或交接不清导致乙方损失。2.甲方泄露乙方商业秘密、客户信息等涉及乙方隐私的信息。3.甲方违反竞业限制约定，在与乙方业务相同或相似的行业从事与原岗位相同或相似的工作。4.乙方未按约定支付违约金。三、法律名词及解释：1.离职保证书：离职员工与用人单位签订的，保证在离职后一定时间内履行特定义务的书面协议。2.工作交接：离职员工将其负责的工作向代理人员交代清楚，确保工作的顺利进行。3.保密协议：双方签订的，要求离职员工在离职后不得泄露乙方商业秘密、客户信息等涉及乙方隐私的信息的协议。4.竞业限制：双方签订的，要求离职员工在离职后一定时间内不得在与乙方业务相同或相似的行业从事与原岗位相同或相似的工作的约定。5.违约金：违反合同约定的一方应支付给守约方的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定时间完成工作交接。解决办法：乙方提醒甲方尽快完成工作交接，如甲方仍不履行，乙方有权追究甲方的违约责任。2.问题：甲方泄露乙方商业秘密、客户信息等涉及乙方隐私的信息。解决办法：乙方有权要求甲方停止泄露，并承担因此造成的损失赔偿责任。3.问题：甲方违反竞业限制约定。解决办法：乙方有权要求甲方停止违反行为，并承担因此造成的损失赔偿责任。4.问题：乙方未按约定支付违约金。解决办法：甲方有权向乙方追讨违约金，并有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.离职员工与用人单位之间的工