劳动合同纠纷解决方案

劳动合同纠纷解决方案合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方在__________（劳动合同名称）合同中发生的纠纷，为维护双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经甲乙双方友好协商，自愿签订本纠纷解决方案，共同遵守。一、纠纷事实及原因1.甲乙双方于__________年__________月__________日签订《__________》，合同期限为__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。2.在合同履行过程中，双方因__________（具体原因）产生纠纷。3.乙方认为甲方存在__________（具体问题），导致双方产生纠纷。4.甲方认为乙方存在__________（具体问题），导致双方产生纠纷。二、解决方案1.甲方同意在__________年__________月__________日前，按照法定标准支付乙方__________元工资。2.甲方同意在__________年__________月__________日前，支付乙方__________元经济补偿。3.甲方同意在__________年__________月__________日前，为乙方办理__________（离职手续/社会保险转移手续等）。4.乙方同意在__________年__________月__________日前，按照甲方要求办理离职手续，放弃对甲方的任何主张。5.乙方同意在__________年__________月__________日前，不得以任何方式对甲方进行诽谤、诋毁或传播不利于甲方的信息。6.甲方同意在__________年__________月__________日前，不得以任何方式对乙方进行诽谤、诋毁或传播不利于乙方的信息。三、违约责任1.如甲方未按照本解决方案约定的时间、金额支付乙方工资、经济补偿或未履行其他义务，甲方应支付乙方违约金__________元。2.如乙方未按照本解决方案约定的时间办理离职手续或违反保密协议，乙方应支付甲方违约金__________元。四、争议解决1.本解决方案签订后，如双方在履行过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、其他约定1.本解决方案一式两份，甲乙双方各执一份。2.本解决方案自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.劳动合同2.工资条3.经济补偿计算公式4.离职证明5.社会保险转移手续指南6.保密协议7.违约金计算公式二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定的时间、金额支付乙方工资，认定违约。2.甲方未按照约定的时间支付乙方经济补偿，认定违约。3.甲方未按照约定为乙方办理离职手续或社会保险转移手续，认定违约。4.乙方未按照约定办理离职手续，认定违约。5.乙方违反保密协议，认定违约。6.甲方违反保密协议，认定违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的，因解除或者终止劳动合同而产生的经济补偿。3.离职手续：劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同后，按照约定办理的相关手续。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，实行的一种社会保障制度。5.保密协议：劳动者与用人单位签订的，约定劳动者在劳动合同期限内对用人单位的商业秘密承担保密义务的协议。6.违约金：违反合同约定，应承担的违约责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按约定支付工资：乙方可以要求甲方支付工资，并有权向劳动监察部门投诉。2.乙方未按约定办理离职手续：甲方可以要求乙方办理离职手续，并有权要求乙方承担违约责任。3.甲方未按约定支付经济补偿：乙方可以要求甲方支付经济补偿，并有权向劳动监察部门投诉。4.甲方未按约定办理社会保险转移手续：乙方可以要求甲方办理社会保险转移手续，并有权向社会保险经办机构投诉。5.乙方违反保密协议：甲方可以要求乙方承担违约责任，并有权向法院提起诉讼。6.甲方违反保密协议：乙方可以要求甲方承担违约责任，并