考试 (15)附有答案

考试您的姓名：[填空题]*_________________________________凡入职的员工各事业部人资/企管部应要求被聘用者出示《离职证明》，接受岗前培训，了解公司的劳动合同条款及岗位职务说明书确定的职责等内容，在办理入职手续的（）内签订《劳动合同》，如拒签劳动合同的，应当终止劳动关系。[单选题]*7天30天(正确答案)60天90天所属事业部人资/企管部确认辞职员工已交接的各项事项与计算其考勤与工资后，给其出具《离职证明》，根据《人事档案管理制度》将辞职员工在职期间所有的人事档案保存于离职档案中，保存期为自离职之日起（）年，经理级以上人员离职相关原件移交档案室装入该员工档案袋。[单选题]*0.512(正确答案)3确定替补人选后，根据岗位的类别，原则上M级及以上管理类岗位工作交接时间不少于（），特殊情况可以适当延长[单选题]*3天1周2周(正确答案)1个月试用期已满者在合同期内解除劳动合同的应当提前（）向各品牌所属部门负责人领取并填写《员工离职申请书》申请辞职。[单选题]*3天7天15天30天(正确答案)确定替补人选后，根据岗位的类别，原则上M级以下岗位规定交接期为1周，特殊情况可延长至2周，但最少不得少于（）个工作日，其中一线操作或销售人员由各业务单位自行确定，但时间设定要确保工作交接全面为前提。[单选题]*123(正确答案)5关键岗位办理离职手续须完成离任审计，离任审计报告由审计部出具，员工需依据审计报告完成未尽事宜（包含但不限于资料、资金、电子设备等移交工作），人资在员工完成上述事项后出具离职证明。未按规定出具离职证明的人资主管和企管经理（）。[单选题]*当月KPI为D当月KPI为E(正确答案)警告一次处理严重警告一次处理劳动合同期满，甲乙双方同意续订劳动合同的，应在合同期满前（）日内办理续约手续。[单选题]*71530(正确答案)60劳动合同中写明，甲方每月20日左右以人民币形式支付乙方上月工资到乙方银行账户。乙方若对当月出勤天数、加班费、绩效等数据有异议，需在工资到帐后的（）个工作日内向甲方书面提出，并到甲方企管部（或人资部）进行复核；逾期未提出书面异议的，视同乙方认可甲方当月实发工资数额，工资构成和每项具体数额。[单选题]*35710(正确答案)劳动合同中写明，甲方每月（）日左右以人民币形式支付乙方上月工资到乙方银行账户。[单选题]*7101520(正确答案)分公司及办事处人员周一至周四每天工作时间为（）-19:00（含中午1个小时用餐）[单选题]*10:00(正确答案)9:309:008:30市场人员遇考勤设备出现故障无法打卡，需及时（）[单选题]*使用企业微信上下班打卡功能打卡需拍照报备至区域办公室主任，由区域统一报市场部进行备案补卡。(正确答案)OA系统申请补打卡口头报备至区域办公室主任，由区域统一报市场部进行备案补卡非本地人员回家探亲可凭本人二等座动车票报销往返动车费用，一年最多报销（）次，少于规定次数，年底予以现金补助。[单选题]*24(正确答案)68非本地人员回家探亲可凭本人二等座动车票报销往返动车费用，（）报销一次。[单选题]*每月每年度每季度(正确答案)每日员工提交离职申请，公司根据交接对象与性质决定是否委派审计人员进行审计，区域办公室主任应当提前（）天与审计部门沟通，交接审计按审计相关规范执行。[单选题]*1015(正确答案)2025人资主管于员工离职生效日后的（）日内完成EHR（企微、OA）中离职的操作，信息部等部门完成SAP等系统的操作，延迟一天扣一分。[单选题]*1(正确答案)357员工需在双方约定的离职日期前，按公司要求做好工作交接及物品交接。每延时一天，按照其最近一次全勤月工资的（）每日计算，赔偿给公司造成的管理成本损失。若因员工自身不配合工作交接，对公司造成的损失，公司有权向其追究经济赔偿。[单选题]*三十分之一三十一分之一二十一分之一二十二分之一(正确答案)背调前需要（）来确保背调的合法合规性[单选题]*背调信息相关方联系方式背调同意授权(正确答案)招聘申请办事处须在入职（）天内将《入职登记表》、身份证复印件、银行卡复印件、社保复印件、离职证明等扫描发给办公室主任/人资主管，由分公司人资主管为员工签订电子劳动合同。[单选题]*13(正确答案)57人资在员工完成上述事项后出具离职证明。未按规定出具离职证明的人资主管和办公室主任当月KPI为（）[单选题]*CDE(正确答案)B未按要求及时停缴离职员工社保公积金的，多缴金额由人资主管承担（）、企管经理（）全额承担。*70%(正确答案)60%30%(正确答案)40%劳动合同中写明，乙方如有下列任一情形，均属“严重违反用人单位的规章制度”，甲方可以随时解除劳动合同并无需发放经济补偿金：*乙方如有下列任一情形，均属“严重违反用人单位的规章制度”，甲方可以随时解除劳动合同并无需发放经济补偿金(正确答案)未经甲方同意同时与其他用人单位建立劳动关系的(正确答案)连续旷工或擅自离岗超过三天的或一个月内累计旷工超过五天的(正确答案)消极怠工，只按时出勤但拒不实际工作，连续两个月不能完成工作任务或完成工作任务达不到同类条件下其它员工80%的(正确答案)乙方每月工资为打包工资，由哪些部分构成？*基本工资(正确答案)加班费(正确答案)绩效奖金(正确答案)餐费补贴入职管理中，入职材料验证合格后，需与新员工签订：*《劳动合同》(正确答案)《竞业协议》《保密协议》(正确答案)《入职承诺书》(正确答案)离职流程包括：*辞职者填写辞职申请(正确答案)离任审计(正确答案)辞职审批(正确答案)办理交接手续(正确答案)纸质劳动合同常见问题有：*合同有效期不连续(正确答案)系统缺失部分合同(正确答案)eHR系统合同信息与纸质合同不一致(正确答案)eHR系统合同信息不完善(正确答案)以下哪些岗位一定需要背调？*会计(正确答案)出纳(正确答案)审计员主管级及以上(正确答案)背调需要重点注意哪些方面？*身份信息工作内容社会安全(正确答案)商业利益(正确答案)以下哪些资料是财务会计离职时需要交接的？*个人综合所得税申报表(正确答案)存根(正确答案)空白票据(正确答案)财务软件账户密码(正确答案)以下哪些资料是人力行政离职时需要交接的？*个人综合所得税申报表薪资管理资料(正确答案)招聘网站、邮箱账户密码(正确答案)培训成绩记录表(正确答案)人资主管主导招聘工作的认知能力包括：*人力资源招聘(正确答案)人才储备库与离司人员建设(正确答案)岗位说明书体系维护(正确答案)培养计划的确定公司信息安全管理要求，确保电脑及应用系统登录密码符合复杂度要求有：*所有系统和网站的密码可以是同一个至少八位以上(正确答案)至少包含两种组合:大写字母+小写字母+数字+特殊字符(正确答案)至少每180天更换一次(正确答案)入职管理中，用人部门与HR一起，充分沟通并共同拟定新员工试用期培养与考核方案，考核方案应包含试用期间的具体工作任务、评价标准及责任人。此考核方案将作为员工（）、（）和（）的重要依据。*转正(正确答案)定级(正确答案)薪资调整(正确答案)转岗影儿集团的信息资产保密划分为哪些等级？*公开资料公开信息(正确答案)内部限制(正确答案)企业秘密(正确答案)员工将笔记本电脑带离公司时，应随身携带或存放在保险柜中。如遭遇偷窃或丢失，应立即向哪些部门通报，接受影儿集团员工违规处理规定中所要求对其进行的任何处理？*法务部(正确答案)信息部运维人员(正确答案)所在部门(正确答案)商学院电子邮件安全使用,应注意以下哪些安全要求？*谨防钓鱼邮件，不打开来历不明的邮件附件及链接地址(正确答案)紧急邮件应立即回复，不能立即答复的应回信表示收到(正确答案)优先使用公司指定邮箱，特殊情况下必须使用私人邮箱外发邮件的，需要走流程申请并向部门负责人报备(正确答案)特别重要且有时效要求的紧急事务，发出邮件后一段时间若没有收到回复，应通过再次发送邮件、或其他方式尝试告知收件人(正确答案)公司（）所用的办公PC及笔记本电脑必须由公司统一配发，禁止携带个人PC及笔记本电脑进入办公区域使用或用于工作用途？*正式员工(正确答案)离职员工实习生(正确答案)外包人员(正确答案)主管级部门负责人、经理级及以上人员提出离职，各企管部在员工口头（或书面）提出离职的当日报备集团人资，并及时将《员工离职申请书》扫描件提交集团人资。[判断题]*A、正确(正确答案)B、错误试用期员工只需要期终考核[判断题]*A、正确B、错误(正确答案)答案解析：试用期员工只需要月度考核和期终考核招聘管理制度中要求对会计、出纳、经理（含）级以上人员做背景调查[判断题]*A、正确B、错误(正确答案)答案解析：招聘管理制度中要求对会计、出纳、主管（含）级以上人员做背景调查各品牌人资主管每月最后一天根据招聘计划填写《招聘流程表》，并经招聘需求部门负责人复核及所属事业部企管经理审核后，于当天下午16：00前提交到集团人资复核汇总，延时上交的，扣相关品牌人资主管0.5分/天。[判断题]*A、正确(正确答案)B、错误新员工入职，直接上级需与新员工一对一面谈，面谈时间不少于0.5小时。[判断题]*A、正确(正确答案)B、错误原则上各业务单位应独立完成本单位的招聘并确保人员及时到岗，到岗时间标准自招聘需求提出K级90天，M级60天，S/V级30天，若中途出现人员试用但未通过试用期情况下的后续补充招聘，时间标准为K级30天，M级25天[判断题]*A、正确(正确答案)B、错误未在要求的时间内招聘到岗，企管/人资主管/经理及该岗位直接上级均按超出1天扣0.5分标准计扣当月绩效考核的团队建设指标得分。[判断题]*A、正确B、错误(正确答案)答案解析：未在要求的时间内招聘到岗，企管/人资主管/经理及该岗位直接上级均按超出1天扣0.2分标准计扣当月绩效考核的团队建设指标得分。总监及以上管理干部：亲属不得在本人直接管辖的业务系统或部门任职；且亲属不得在本人同系统（如财务、人事、商品）或同公司担任业务相关的经理（M）级或以上管理岗位。[判断题]*A、正确(正确答案)B、错误经理级管理干部：亲属不得在本人管辖的部门中任职；且亲属不得在本人同系统（如财务、人事、商品）、同公司任职业务相关的主管级（S）岗位。[判断题]*A、正确(正确答案)B、错误主管级及主管级以下的员工，有亲属关系的不可在同一部门任职。[判断题]*A、正确(正确答案)B、错误乙方同意公司根据实际需要，在本公司及其分公司、子公司、参股公司或关联公司之间调动乙方的工作，调动后30天内若乙方未提出异议，则视为双方实际变更了劳动合同。[判断题]*A、正确(正确答案)B、错误提供不真实的证件、个人资料、工作履历等（不论在公司任职多长时间）属于“严重违反用人单位的规章制度”的行为。[判断题]*A、正确(正确答案)B、错误员工自营或者兼营与甲方相同或者相近业务，或者兼职、接私活，不违反公司制度。[判断题]*A、正确B、错误(正确答案)答案解析：人资制度，第四章第六节第十二条（二）“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”行为包含员工自营或者兼营与甲方相同或者相近业务，或者兼职、接私活。员工试用期间请事假累计达到三天或请病假累计达到五天的，不属于“在试用期间被证明不符合录用条件”。[判断题]*A、正确B、错误(正确答案)答案解析：人资制度，第四章第六节第十二条（三）“在试用期间被证明不符合录用条件”包含试用期间请事假累计达到三天或请病假累计达到五天的非本地人员回家探亲可凭本人二等座动车或硬卧票报销往返动车费用，一年少于规定次数的，年底予以现金补助。[判断题]*A、正确(正确答案)B、错误员工入职录用条件包含提供三级乙等以上医院近期半年内的体检合格报告或健康证。[判断题]*A、正确B、错误(正确答案)答案解析：员工入职录用条件包含提供三级乙等以上医院近期三个月内的体检合格报告或健康证。淘汰正式员工定义：淘汰员工的认定将回溯6个月绩效，其中至少有两个D或者一个E方可视为淘汰，否则算流失。[判断题]*A、正确(正确答案)B、错误员工入职用用的条件包含提供三个月的工资条或银行工资发放记录，都无法提供者需提供原公司人力资源经理或财务经理电话以备核查。[判断题]*A、正确B、错误(正确答案)答案解析：员工入职用用的条件包含提供两个月的工资条或银行工资发放记录，都无法提供者需提供原公司人力资源经理或财务经理电话以备核查。公司信息安全管理要求，电脑及应用系统登录密码至少每180天更换一次。[判断题]*A、正确(正确答案)B、错误员工使用的办公计算设备应按照桌面安全策略及配置规范进行安全配置，启用桌面自动锁屏功能。[判断题]*A、正确(正确答案)B、错误员工使用办公计算设备处理电子文件时，可以将包含机密信息和保密信息的电子文件存放在计算设备系统的桌面上？[判断题]*A、正确B、错误(正确答案)公司员工在访问外网时，不得利用公司有限的网络资源进行一些与工作无关的活动，例如玩游戏、在线看电影等。[判断题]*A、正确(正确答案)B、错误可移动媒介管理：除非经过审批和授权，禁止员工携带私人可移动媒介设备（BYOD）进入公司办公区域使用或用于工作用途、禁止员工将公司配发的可移动媒介设备带离公司使用或用于非工作用途（）？[判断题]*A、正确(正确答案)B