派遣员工劳动合同格式（2024年度）

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派遣员工劳动合同格式（2024年度）本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1派遣单位1.2接收单位1.3派遣员工第二条：合同期限2.1派遣期限2.2合同续签第三条：工作内容3.1工作职责3.2工作地点3.3工作时间第四条：劳动报酬4.1工资标准4.2奖金及福利4.3支付方式及时间第五条：社会保险和公积金5.1社会保险5.2住房公积金第六条：培训和保密6.1培训6.2保密协议第七条：劳动争议解决7.1协商解决7.2调解仲裁7.3法律途径第八条：合同终止和解除8.1合同终止条件8.2合同解除条件第九条：违约责任9.1派遣单位违约9.2接收单位违约9.3派遣员工违约第十条：一般规定10.1合同的效力10.2合同的修改和补充10.3合同的解除和终止第十一条：争议解决地点和法院11.1争议解决地点11.2法院管辖第十二条：合同的签订和生效12.1签订日期12.2生效日期第十三条：其他约定13.1双方的其他约定第十四条：附件14.1附件列表第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1派遣单位：指与派遣员工签订劳动合同，并将其派遣到接收单位从事劳动工作的单位。1.2接收单位：指接受派遣单位派遣员工从事劳动工作的单位。1.3派遣员工：指与派遣单位签订劳动合同，并按照派遣单位的要求在接收单位从事劳动工作的员工。第二条：合同期限2.1派遣期限：本合同的派遣期限为____年，自派遣员工到达接收单位之日起计算。2.2合同续签：在派遣期限届满前，双方可以根据实际情况决定是否续签合同。如需续签，应提前____天书面通知对方。第三条：工作内容3.1工作职责：派遣员工在接收单位的工作职责为____，具体工作内容和要求按照接收单位的规章制度和工作安排执行。3.2工作地点：派遣员工的工作地点为____。3.3工作时间：派遣员工的工作时间为____，按照接收单位的作息时间执行。第四条：劳动报酬4.1工资标准：派遣员工的工资标准为____元/月。4.2奖金及福利：派遣员工按照接收单位的规章制度和福利待遇享受相应的奖金及福利。4.3支付方式及时间：派遣员工的工资及奖金等劳动报酬，由派遣单位按月支付至派遣员工指定的银行账户，支付时间为每月____日前。第五条：社会保险和公积金5.1社会保险：派遣单位为派遣员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2住房公积金：派遣单位为派遣员工缴纳住房公积金。第六条：培训和保密6.1培训：派遣单位应根据工作需要为派遣员工提供相应的培训，包括但不限于职业技能培训、安全培训等。6.2保密协议：派遣员工应遵守接收单位的保密协议，不得泄露接收单位的商业秘密和技术秘密。第七条：劳动争议解决7.1协商解决：双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。7.2调解仲裁：如协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.3法律途径：如调解、仲裁均无法解决争议，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条：合同终止和解除8.1合同终止条件1)派遣期限届满，双方未达成续签协议；2)派遣员工达到法定退休年龄；3)派遣员工因健康原因不能继续从事工作；4)法律、法规规定的其他终止条件。8.2合同解除条件1)双方协商一致解除合同；2)派遣单位因业务需要提前解除合同，应提前____天通知接收单位；3)接收单位因员工违反规章制度解除合同，应提前____天通知派遣单位；4)法律、法规规定的其他解除条件。第九条：违约责任9.1派遣单位违约1)未按照约定支付派遣员工的工资、奖金及福利；2)未按照约定为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金；3)未按照约定提供培训；4)违反保密协议；5)其他违反合同约定的行为。9.2接收单位违约1)未按照约定提供工作岗位；2)未按照约定提供工作条件；3)未按照约定支付派遣员工的工作报酬；4)违反保密协议；5)其他违反合同约定的行为。9.3派遣员工违约1)未按照约定履行工作职责；2)未按照约定遵守接收单位的规章制度；3)泄露接收单位的商业秘密和技术秘密；4)其他违反合同约定的行为。第十条：一般规定10.1合同的效力本合同自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。10.2合同的修改和补充本合同的修改和补充，应由双方协商一致，并书面签订。10.3合同的解除和终止本合同的解除和终止，应按照第八条的约定执行。第十一条：争议解决地点和法院11.1争议解决地点本合同争议的解决地点为合同签订地。11.2法院管辖本合同争议的法院管辖为合同签订地人民法院。第十二条：合同的签订和生效12.1签订日期本合同签订日期为____年__月__日。12.2生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。第十三条：其他约定13.1双方的其他约定双方可以根据实际情况，就本合同未尽事宜进行协商，并签订补充协议。第十四条：附件14.1附件列表附件1：派遣员工简历附件2：派遣单位与接收单位的委托协议附件3：派遣员工的工作职责和绩效考核标准附件4：保密协议附件5：社会保险和住房公积金缴纳证明附件6：培训资料第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：派遣员工简历详细要求：简历应包括派遣员工的姓名、性别、出生日期、身份证号码、学历、专业、工作经历、技能特长等基本信息。附件2：派遣单位与接收单位的委托协议详细要求：委托协议应明确双方在派遣员工工作中的权利和义务，包括但不限于工作职责、工作条件、工资福利、培训等。附件3：派遣员工的工作职责和绩效考核标准详细要求：明确派遣员工在接收单位的工作职责，以及工作绩效的考核标准和考核程序。附件4：保密协议详细要求：保密协议应明确双方对商业秘密和技术秘密的保护义务，以及违反保密协议的责任和后果。附件5：社会保险和住房公积金缴纳证明详细要求：证明应包括社会保险和住房公积金的缴纳情况，以及缴纳单位等信息。附件6：培训资料详细要求：培训资料应包括派遣员工接受的培训内容、培训时间、培训效果评估等。说明二：违约行为及责任认定：1.派遣单位违约行为及责任认定示例：派遣单位未按照约定支付派遣员工的工资、奖金及福利，应承担违约责任，包括但不限于支付逾期工资、奖金及福利的利息、赔偿因此给派遣员工造成的损失等。2.接收单位违约行为及责任认定示例：接收单位未按照约定提供工作岗位，应承担违约责任，包括但不限于支付派遣员工未能工作的工资、赔偿因此给派遣员工造成的损失等。3.派遣员工违约行为及责任认定示例：派遣员工未按照约定履行工作职责，应承担违约责任，包括但不限于支付逾期工作产生的经济损失、赔偿因此给接收单位造成的损失等。说明三：法律名词及解释：1.派遣单位：指与派遣员工签订劳动合同，并将其派遣到接收单位从事劳动工作的单位。2.接收单位：指接受派遣单位派遣员工从事劳动工作的单位。3.派遣员工：指与派遣单位签订劳动合同，并按照派遣单位的要求在接收单位从事劳动工作的员工。4.社会保险：指国家规定的由用人单位为劳