幼儿园2024年度校车驾驶岗位劳动合同

标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

幼儿园2024年度校车驾驶岗位劳动合同本合同目录一览1.合同主体及岗位2.合同期限3.工作时间和休息休假4.劳动报酬5.社会保险6.劳动保护7.劳动纪律8.劳动合同的解除和终止9.经济补偿10.保密协议11.争议解决12.法律适用和争议解决13.其他约定14.附件第一部分：合同如下：1.合同主体及岗位1.1甲方：幼儿园1.2乙方：1.3乙方担任岗位：校车驾驶岗位2.合同期限2.1本劳动合同期限为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。2.2如双方同意续签，应在合同到期前一个月内签订新的劳动合同。3.工作时间和休息休假3.1乙方每周工作5天，工作时间分别为：周一至周五：早上7:008:00，下午4:005:00。3.2乙方按照国家法定节假日规定享有休息休假权利。3.3乙方在合同期内享有年假、病假、事假等休假权利，具体休假规定按照甲方制定的内部规章制度执行。4.劳动报酬4.1乙方工资为每月人民币元，按月支付。4.2乙方工资根据甲方制定的薪酬制度进行调整，调整后的工资标准应不低于当地最低工资标准。4.3乙方加班工资按照甲方制定的内部规章制度执行。5.社会保险5.1甲方为乙方依法参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。5.2乙方应如实提供相关证件，以便甲方为其办理社会保险手续。6.劳动保护6.1甲方应按照国家和地方法律法规要求，为乙方提供符合安全卫生标准的劳动保护设施和劳动防护用品。6.2乙方应正确使用劳动保护设施和劳动防护用品，自觉遵守安全生产规章制度。6.3甲方定期对乙方进行安全培训，提高乙方安全意识。7.劳动纪律7.1乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。7.2乙方应保持职业操守，不得泄露甲方的商业秘密和个人信息。7.3乙方不得利用职务之便，收受他人贿赂或者谋取不正当利益。7.4乙方违反劳动纪律的，甲方有权按照内部规章制度进行处理，直至解除劳动合同。8.劳动合同的解除和终止8.1在合同期内，任何一方均有权提前30天书面通知对方解除或终止劳动合同。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）未经甲方同意，乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（5）乙方被追究刑事责任的。8.3劳动合同解除或终止后，乙方应按照甲方要求办理相关手续，交接工作。8.4劳动合同解除或终止后，甲方应按照国家规定支付乙方经济补偿。9.经济补偿9.1乙方解除或终止劳动合同的，甲方应根据乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。9.2乙方月工资高于当地上年度平均工资三倍的，按当地上年度平均工资三倍计算经济补偿。9.3乙方因过失导致劳动合同解除的，甲方有权扣除部分经济补偿。10.保密协议10.1乙方在合同期内和解除合同后，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息。10.2乙方违反保密协议的，甲方有权追究其法律责任，并要求赔偿损失。11.争议解决11.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2双方对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向甲方所在地人民法院提起诉讼。12.法律适用和争议解决12.1本劳动合同的订立、履行、解除、终止以及效力等事项，适用中华人民共和国法律。12.2本劳动合同的争议，按照双方约定的解决方式解决；双方没有约定的，按照法律规定解决。13.其他约定13.1双方在签订劳动合同过程中，未尽事宜可以另行协商补充。13.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。13.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.附件14.1附件为本劳动合同的组成部分，与具有同等法律效力。附件：包括但不限于甲方规章制度、乙方岗位职责描述、薪酬福利制度等。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：甲方规章制度详细说明：本附件详细列出了甲方的内部规章制度，包括但不限于工作纪律、考勤规定、晋升制度、培训制度等。乙方应严格遵守甲方的规章制度。附件2：乙方岗位职责描述详细说明：本附件详细描述了乙方作为校车驾驶岗位的职责和要求，包括但不限于安全驾驶、车辆维护、学生照顾等。乙方应按照附件2的要求履行岗位职责。附件3：薪酬福利制度详细说明：本附件详细列出了乙方的薪酬构成和福利制度，包括但不限于基本工资、加班工资、社会保险、年假等。乙方的工资和福利按照附件3的规定执行。附件4：保密协议详细说明：本附件详细描述了乙方的保密义务和保密内容，包括但不限于商业秘密、技术秘密、客户信息等。乙方应严格履行保密协议，防止泄露甲方的保密信息。附件5：劳动争议解决办法详细说明：本附件详细描述了双方在发生劳动争议时的解决方式，包括但不限于协商解决、劳动仲裁、诉讼解决等。双方在发生争议时应按照附件5的规定进行解决。说明二：违约行为及责任认定：违约行为1：乙方未经甲方同意，同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响。责任认定：甲方有权解除劳动合同，并扣除乙方经济补偿。违约行为2：乙方违反甲方规章制度，严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害。责任认定：甲方有权解除劳动合同，并追究乙方法律责任。违约行为3：乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息。责任认定：甲方有权解除劳动合同，并要求乙方赔偿损失。违约行为4：乙方未按照约定时间提前通知解除或终止劳动合同。责任认定：甲方有权扣除部分经济补偿。违约行为示例：乙方在合同期内未经甲方同意，擅自离职去另一家公司工作，导致甲方校车服务受到影响。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：本合同是甲方和乙方之间建立劳动关系的法律文件，规定了双方的权利和义务。2.经济补偿：指甲方在解除或终止劳动合同时，根据乙方的工作年限和工资标准支付给乙方的补偿。3.保密协议：指乙方在合同期内和解除合同后，对甲方商业秘