幼儿园教学人员2024年聘用协议样本

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幼儿园教学人员2024年聘用协议样本本合同目录一览1.聘用人员基本信息1.1姓名1.2性别1.3出生日期1.4身份证号码1.5联系电话1.6电子邮件地址2.聘用岗位及职责2.1岗位名称2.2岗位职责2.3工作地点2.4工作时间3.聘用期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期4.薪资待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3五险一金4.4带薪年假4.5节日福利4.6其他福利5.培训与发展5.1岗前培训5.2在职培训5.3职业发展机会6.保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.劳动合同的解除和终止7.1双方解除合同的条件7.2经济补偿7.3合同终止后的义务8.争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3仲裁解决8.4法律诉讼9.法律适用与争议解决9.1合同适用法律9.2争议解决方式10.其他约定10.1双方约定的其他事项11.合同的签订和生效11.1签订日期11.2生效日期11.3合同副本12.聘用人员签名12.1聘用人员签名12.2聘用单位负责人签名13.附件13.1聘用人员简历13.2相关资格证书13.3其他相关文件14.备注第一部分：合同如下：第一条聘用人员基本信息1.1姓名：1.2性别：男1.3出生日期：1990年1月1日1.4身份证号码：11010519900101001X1.5联系电话：1385678第二条聘用岗位及职责2.1岗位名称：幼儿园教师2.2岗位职责：负责幼儿教学活动组织与实施、学生管理等2.3工作地点：北京市海淀区某幼儿园2.4工作时间：按照幼儿园规定的正常工作时间执行第三条聘用期限3.1合同起始日期：2024年1月1日3.2合同终止日期：2025年12月31日第四条薪资待遇4.1基本工资：每月人民币8000元4.2绩效奖金：根据工作绩效考核结果发放4.3五险一金：按照国家和地方规定为聘用人员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金4.4带薪年假：按照国家和地方规定为聘用人员提供带薪年假4.5节日福利：春节、国庆节、中秋节等节日按照幼儿园规定发放福利4.6其他福利：提供工作餐、住宿等第五条培训与发展5.1岗前培训：聘用人员在正式上岗前需参加幼儿园组织的岗前培训，培训内容包括但不限于教学方法、幼儿心理学、幼儿园规章制度等5.2在职培训：聘用人员需定期参加幼儿园组织的在职培训，提升教学水平和综合素质5.3职业发展机会：幼儿园将为表现优秀的聘用人员提供职业发展和晋升的机会第六条保密协议6.1保密内容：聘用人员需对幼儿园的教学内容、管理模式、学生信息等保密信息予以保密6.2保密期限：自双方签订本合同之日起至合同终止或解除之日止6.3违约责任：聘用人员违反保密协议的，应承担违约责任，幼儿园有权要求聘用人员支付违约金，违约金数额双方协商确定。如聘用人员的行为给幼儿园造成经济损失的，还应承担相应的赔偿责任。第七条劳动合同的解除和终止7.1双方解除合同的条件：7.1.1聘用人员提前30日书面通知幼儿园解除劳动合同的7.1.2幼儿园因客观原因需要解除劳动合同的7.1.3双方协商一致解除劳动合同的7.2经济补偿：双方解除或终止劳动合同时，幼儿园按照国家和地方规定支付聘用人员经济补偿7.3合同终止后的义务：聘用人员需按照幼儿园的要求办理工作交接手续，不得擅自带走幼儿园的财物和资料，继续履行保密协议的义务。第八条争议解决8.1协商解决：双方在发生争议时，应通过友好协商的方式解决。8.2调解解决：如协商不成，双方同意向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。8.3仲裁解决：如调解不成，任何一方均有权向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.4法律诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第九条法律适用与争议解决9.1合同适用法律：本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。9.2争议解决方式：本合同项下发生的任何争议，双方应通过友好协商解决；如协商不成，应提交甲方所在地有管辖权的法院进行诉讼。第十条其他约定10.1双方约定的其他事项：本合同未尽事宜，双方可另行协商，并以书面形式作出补充约定，补充约定与本合同具有同等法律效力。第十一条合同的签订和生效11.1签订日期：本合同自双方签字或盖章之日起生效。11.2生效日期：本合同自签字或盖章之日起生效。11.3合同副本：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第十二条聘用人员签名12.1聘用人员签名：12.2聘用单位负责人签名：第十三条附件13.1聘用人员简历：的简历13.2相关资格证书：的相关资格证书复印件13.3其他相关文件：其他与聘用相关的文件第十四条备注14.1本合同的修改和补充必须采用书面形式，经双方代表签字后生效。14.2本合同自双方代表签字盖章之日起生效，本合同一式两份，双方各持壹份，具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：聘用人员简历详细要求：简历应包括个人基本信息、教育背景、工作经历、专业技能、获奖情况等，要求真实、完整。附件二：相关资格证书详细要求：资格证书应包括教师资格证、普通话水平测试等级证书、专业技能培训证书等，要求真实、有效。附件三：其他相关文件详细要求：其他相关文件应包括健康证明、无犯罪记录证明、学历证书、学位证书等，要求真实、有效。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.聘用人员提前解除劳动合同未按规定提前通知幼儿园的。2.聘用人员违反保密协议，泄露幼儿园保密信息的。3.幼儿园未按时支付聘用人员工资、奖金、福利等待遇的。4.幼儿园未按照约定提供培训和发展机会的。5.任何一方未履行合同约定的义务的。责任认定标准：1.违约金：违约方应向守约方支付违约金，违约金数额双方协商确定。2.赔偿责任：如违约行为给守约方造成经济损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。3.培训费用：如违约方未按照约定提供培训和发展机会，应承担因此而产生的培训费用。示例说明：1.若聘用人员未提前30日书面通知幼儿园解除劳动合同，则视为违约，需向幼儿园支付违约金。2.若幼儿园未按时支付聘用人员工资、奖金、福利等待遇，则视为违约，需向聘用人员支付相应的经济补偿。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指聘用单位和聘用人员之间建立的、明确双方权利和义务的书面协议。