劳务派遣范本(2024版)

劳务派遣范本(2024版)合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系电话：__________丙方（派遣员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方根据业务发展需要，需将部分业务或项目委托给乙方进行经营或管理，乙方同意接受甲方的委托，并需派遣丙方（派遣员工）到甲方处工作，甲乙丙三方经友好协商，特订立本劳务派遣合同，以便共同遵守。第一条派遣岗位和职责1.1丙方被派遣至甲方处担任__________岗位，其主要职责如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2丙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和指挥，认真履行工作职责。第二条派遣期限2.1本劳务派遣合同的有效期限为__________年，自丙方到达甲方处开始工作之日起计算。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月通知丙方，并签订新的劳务派遣合同。第三条派遣待遇3.1丙方的工资、福利、保险等待遇按照甲方的同类岗位员工的有关规定执行。3.2丙方在甲方工作期间，享受甲方规定的年假、病假、婚假、产假等休假待遇。3.3丙方在甲方工作期间，甲方应按国家规定为丙方缴纳社会保险费用。第四条派遣单位的责任4.1甲方应按照本合同约定，按时足额向乙方支付丙方的工资、福利等费用。4.2甲方应保障丙方的工作条件和安全，对丙方进行必要的培训和指导。4.3甲方不得随意解除与丙方的劳动合同，不得损害丙方的合法权益。第五条接收单位的责任5.1乙方应按照本合同约定，按时足额向甲方支付丙方的工资、福利等费用。5.2乙方应协助甲方对丙方进行管理，监督丙方的工作表现。5.3乙方不得随意解除与丙方的劳动合同，不得损害丙方的合法权益。第六条派遣员工的义务6.1丙方应按照甲乙双方的约定，认真履行工作职责，服从管理。6.2丙方应遵守国家的法律法规，不得从事违法违纪活动。6.3丙方在合同期内，如需解除或终止合同，应提前一个月通知甲乙双方。第七条违约责任7.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。7.2丙方在工作中给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方和丙方承担相应的赔偿责任。7.3如因不可抗力因素导致合同无法履行，各方应协商解决。第八条争议解决8.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国的法律。8.2凡因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份。9.2本合同自三方签字（或盖章）之日起生效，有效期至合同约定的派遣期限届满之日止。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________丙方（派遣员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：

1.丙方身份证明文件

2.甲方公司规章制度

3.乙方公司资质证明文件

4.社会保险缴纳证明文件

5.甲方公司培训资料

6.乙方公司管理协议

7.丙方工作评价报告二、违约行为及认定：

1.甲方未按时足额支付丙方工资福利：根据《劳动合同法》第38条规定，甲方构成违约。

2.乙方未按时足额支付甲方费用：根据《合同法》第107条规定，乙方构成违约。

3.丙方未认真履行工作职责：根据《劳动合同法》第39条规定，丙方构成违约。

4.任何一方未履行合同约定的其他义务：根据《合同法》第107条规定，构成违约。三、法律名词及解释：

1.劳务派遣：指派遣单位与接收单位之间，根据约定向接收单位派遣员工的一种人力资源服务方式。

2.劳动合同：指劳动者与用人单位之间，确立劳动关系的协议。

3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法给予劳动者的一种社会保障制度。

4.违约行为：指合同当事人违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.丙方工作表现不佳：解决办法：甲方应加强对丙方的培训和指导，提高其工作能力。

2.甲方未按时支付费用：解决办法：乙方应及时提醒甲方履行合同义务，必要时可依法追讨。

3.乙方管理不善导致丙方权益受损：解决办法：乙方应完善管理制度，保障丙方合法权益。

4.不可抗力因素导致合同无法履行：解决办法：各方应协商解决，根据实际情况变更或解除合同。五、所有应用场景：

1.甲方业务量大，需要临时增加人手。

2.乙方有能力提供特定人才