全新旅行社劳动合同(2024版)

全新旅行社劳动合同(2024版)合同编号：__________甲方（旅行社）：__________乙方（员工）：__________鉴于甲方为一家合法成立的旅行社，乙方愿意加入甲方工作，甲乙双方经协商一致，特订立本劳动合同，以便共同遵守。第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2双方同意，本劳动合同期满前____个月内，如无特殊情况，双方均未提出终止或解除合同意向的，本劳动合同自动续签____年。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方旅行社担任____职位，负责____工作。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，服从甲方的管理和调配。第三条劳动报酬3.1乙方的工资由基本工资、绩效奖金等组成，具体工资标准和发放办法详见附件。3.2乙方按照甲方规定享受加班工资、带薪年假等福利待遇。3.3乙方在合同期间因违反甲方规章制度或工作失职造成甲方损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不得超过____小时，每天工作时间不得超过____小时。4.2乙方享有国家法定的节假日休息权利，甲方应按照国家规定为乙方安排带薪年假。第五条社会保险5.1甲方应按照国家和地方规定为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。5.2乙方应缴纳的保险费用由乙方自行承担。第六条保密协议6.1乙方在合同期间和解除合同后____年内，不得泄露甲方的商业秘密、客户资料等敏感信息。6.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第七条合同解除和终止7.1在合同期内，甲乙双方均有权提出解除或终止合同，但应提前____天通知对方。7.2乙方解除合同的，应提前____天向甲方提交书面申请。7.3甲方解除合同的，应支付乙方____个月的工资作为补偿。7.4合同终止后，乙方应按照甲方要求办理工作交接手续，否则甲方有权扣除乙方的工资。第八条争议解决8.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.2本劳动合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第九条其他约定9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同附件为乙方工资标准及福利待遇，甲乙双方确认后生效。甲方（旅行社）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方工资标准及福利待遇

2.甲方规章制度

3.乙方工作业绩考核办法

4.保密协议范本

5.社会保险缴纳明细

6.加班申请及审批流程

7.带薪年假申请表二、违约行为及认定：1.乙方泄露甲方商业秘密、客户资料等敏感信息，未经甲方同意，利用甲方资源从事与工作无关的个人活动。

2.乙方未按照甲方规定的工作时间、工作地点提供劳动，迟到、早退、矿工等情况。

3.乙方未按照甲方要求完成工作任务，工作质量不符合甲方规定标准。

4.甲方未按照合同约定支付乙方工资、加班费、奖金等。

5.甲方未按照合同约定为乙方缴纳社会保险。

6.甲方未按照合同约定提供乙方带薪年假、休假等福利待遇。三、法律名词及解释：四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在工作中泄露甲方商业秘密。

解决办法：立即与乙方沟通，要求其停止泄露行为，必要时依法解除劳动合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。2.问题：甲方未按照约定支付乙方工资。

解决办法：乙方有权向甲方提出书面抗议，要求按时支付工资。如甲方仍不支付，乙方可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：乙方因疾病需要请假。

解决办法：乙方应向甲方提交书面请假申请，并提供相关病假证明材料。甲方按照合同约定批准请假，并支付病假工资。4.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险。

解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.旅行社与员工之间建立劳动关系。

2.明确双方在工作时间、工作地点、工作内容、工资待遇等方面的权利和义务。

3.处理