家政服务公司劳动合同(2024版)

家政服务公司劳动合同(2024版)甲方（用人单位）：_______________________乙方（劳动者）：_____________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，签订本劳动合同。第一条合同期限1.1本合同为固定期限劳动合同，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第二条工作内容和工作地点2.1乙方同意根据甲方的工作需要，从事_______岗位（工种）工作。2.2乙方的工作地点为_______。第三条工作时间和休息休假3.1乙方实行标准工时工作制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。3.2甲方应保证乙方每周至少休息1日。3.3乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、丧假等休息休假权利。第四条劳动报酬4.1甲方应按照国家规定和本单位的工资制度，以货币形式按月支付乙方工资。4.2乙方的工资为_______元/月，支付日期为每月_______日。4.3甲方应根据乙方的工作表现和公司的经济效益，适时调整乙方的工资。第五条社会保险和福利5.1甲方应按照国家规定为乙方办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。5.2乙方享有国家规定的社会保险和福利待遇。第六条劳动保护和劳动条件6.1甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。6.2甲方应定期对乙方进行劳动安全卫生教育和培训。第七条劳动纪律和规章制度7.1乙方应遵守国家的法律法规和甲方依法制定的劳动纪律和规章制度。7.2乙方违反劳动纪律和规章制度，甲方有权依据相关规定进行处理。第八条劳动合同的变更、解除和终止8.1劳动合同的变更应经甲乙双方协商一致，并采用书面形式。8.2劳动合同的解除应符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。8.3劳动合同期满，双方应提前30日协商是否续签。第九条违约责任9.1甲方未按时支付劳动报酬，乙方有权要求甲方支付，并可依法申请劳动仲裁。9.2乙方违反劳动合同约定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第十条争议解决10.1双方因履行劳动合同发生争议，应首先通过协商解决。10.2协商不成时，任何一方均可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条其他约定11.1甲乙双方可根据实际情况，协商一致后在本合同中增加其他约定。第十二条合同生效12.1本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。甲方（签字或盖章）：_______________________乙方（签字或盖章）：_______________________签订日期：_______年_______月_______日（注：以上为合同的前半部分，合同的后半部分将在下一个提问中继续提供。）正文结束第十三条培训与考核13.1甲方应为乙方提供必要的职业技能培训。13.2乙方应参加甲方组织的培训，并接受考核。第十四条保密协议14.1乙方在合同期内及合同终止后，应对甲方的商业秘密和技术秘密负有保密义务。14.2违反保密协议的，乙方应承担相应的法律责任。第十五条知识产权15.1乙方在合同期内创造的与工作相关的知识产权归甲方所有。15.2乙方应协助甲方完成知识产权的申请、登记等工作。第十六条合同的解释权16.1本合同的解释权归甲乙双方共同所有，对合同条款的理解发生争议时，应按照合同目的和诚实信用原则进行解释。第十七条法律适用17.1本合同的订立、解释、变更、履行和解决争议，均适用中华人民共和国法律。第十八条通知与送达18.1双方因履行本合同需要相互发出的通知，应以书面形式进行，并按照本合同首部所列的通讯地址或双方确认的其他方式送达。第十九条附加条款19.1双方可以根据具体情况，协商一致后在本合同中增加附加条款。第二十条合同份数20.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二十一条合同生效21.1本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。甲方（签字或盖章）：_______________________乙方（签字或盖章）：_______________________签订日期：_______年_______月_______日一、附件列表：附件一：岗位工作职责说明附件二：工资支付明细及支付凭证附件三：社会保险缴纳记录附件四：保密协议附件五：培训与考核记录附件六：知识产权归属协议二、违约行为及认定：甲方未按时支付劳动报酬或未足额缴纳社会保险费，视为违约。乙方未按约定履行工作职责或违反劳动纪律，视为违约。乙方违反保密协议或知识产权归属协议，视为违约。三、法律名词及解释：劳动合同：指用人单位与劳动者依法签订的，明确双方权利义务的书面协议。劳动报酬：指用人单位根据劳动者的工作内容、工作量和工作质量，按照国家规定或双方约定支付给劳动者的货币报酬。社会保险：指国家通过立法强制实施的，以保障劳动者在失业、疾病、工伤、生育等情况下获得经济补偿和物质帮助的制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：如甲方未按时支付劳动报酬，乙方可向甲方提出书面催告，甲方应在合理期限内支付。如乙方违反劳动纪律，甲方应依据公司规章制度进行处理，并及时通知乙方。如遇不可抗力因素导致合同无法履行，双方应协商解决，必要时可依法申请变更或解除合同。五