商场超市员工福利手册

商场超市员工福利手册TOC\o"1-2"\h\u5796第一章：员工入职福利 3162801.1入职礼品 3292841.1.1公司文化礼品 321701.1.2生活用品 3216231.1.3电子产品 3145121.2员工制服 368231.2.1制服款式 3213291.2.2制服质量 3118591.2.3制服发放 327711第二章：薪酬福利 4276002.1基本工资 437262.2绩效奖金 465752.3加班工资 422321第三章：社会保险与公积金 459353.1社会保险 4281803.1.1概述 4254633.1.2社会保险的分类及特点 464133.1.3社会保险的会计处理 5274523.2公积金 5162023.2.1概述 5145953.2.2公积金的分类及特点 5105253.2.3公积金的会计处理 617450第四章：带薪休假 6264674.1年假 6156904.2病假 6263204.3产假与陪产假 727327第五章：员工培训与发展 758595.1在职培训 7323395.2晋升机制 823965.3外部培训 821858第六章：工作环境与设施 8221106.1工作场所 8243016.1.1办公区域 9129676.1.2会议区域 9326306.1.3茶水间 9206116.2员工休息区 9185926.2.1休息室 9106006.2.2娱乐设施 9191746.2.3绿植与景观 9320906.3安全保障 9148196.3.1安全设施 9323936.3.2安全通道 1081936.3.3应急预案 104810第七章：员工健康与保健 1011677.1健康体检 1086577.2保健补贴 10162657.3疾病关怀 1124158第八章：员工关怀与慰问 11206288.1员工生日关怀 11106878.2节日慰问 12314948.3员工困难援助 1227721第九章：员工休闲娱乐 12140599.1员工活动 12211779.2娱乐设施 13182729.3优惠活动 138103第十章：员工福利卡与优惠券 13225210.1福利卡使用 133107810.1.1福利卡概述 142398110.1.2福利卡类型 14819710.1.3福利卡使用流程 14592010.1.4福利卡管理 14520810.2优惠券发放 142413610.2.1优惠券概述 141642010.2.2优惠券类型 14364110.2.3优惠券发放方式 142891010.2.4优惠券使用限制 141078710.3优惠活动 151689010.3.1优惠活动策划 151478510.3.2优惠活动类型 151420010.3.3优惠活动实施 1526206第十一章：员工购房与租房福利 15716211.1购房补贴 151764811.1.1补贴对象 153138911.1.2补贴标准 152408811.1.3补贴申请流程 16910911.2租房补贴 161920211.2.1补贴对象 162201011.2.2补贴标准 161395711.2.3补贴申请流程 161664111.3住房贷款优惠 161943311.3.1优惠对象 162458811.3.2优惠内容 161056011.3.3优惠申请流程 174153第十二章：员工离职福利 172284712.1离职手续 172952012.2离职证明 171456312.3离职关怀 18第一章：员工入职福利1.1入职礼品员工入职是公司发展的重要环节，为了使新员工感受到公司的关怀与温暖，提升员工的归属感，公司为新入职员工准备了丰富的入职礼品。以下为入职礼品的具体内容：1.1.1公司文化礼品公司为新员工准备了一系列具有公司文化特色的礼品，如公司标志的笔记本、水杯、钥匙扣等，这些礼品既实用又充满公司特色，有助于新员工更好地了解和融入公司文化。1.1.2生活用品公司还为新员工提供了生活用品，如床上用品、洗漱用品等，以解决新员工在生活上的需求，让新员工能够更好地投入工作。1.1.3电子产品为了让新员工更好地适应工作环境，公司还为新员工配备了必要的电子产品，如笔记本电脑、手机等，以满足工作需求。1.2员工制服为了树立公司形象，提高员工的工作效率，公司为全体员工提供了统一的工作制服。以下为员工制服的相关内容：1.2.1制服款式公司根据不同部门和岗位的特点，设计了多种款式的制服，包括西装、衬衫、裙子、工装等，以满足不同场合和季节的需求。1.2.2制服质量公司注重制服的质量，选用优质面料制作，保证制服舒适、耐穿。同时公司定期对制服进行清洗和保养，保证员工穿着整洁、得体。1.2.3制服发放公司为新员工提供制服发放服务，新员工入职后，根据实际需求选择合适的制服尺码，由公司统一发放。员工在离职时，需将制服归还公司。通过为新员工提供入职礼品和员工制服，公司致力于营造一个温馨、和谐的工作环境，使新员工能够尽快融入公司，为公司的发展贡献自己的力量。第二章：薪酬福利2.1基本工资基本工资是员工在公司工作所获得的固定报酬，它是员工薪酬体系中的基础部分。基本工资的设定通常根据员工的职位、工作内容、工作经验以及公司薪酬策略等因素来确定。为了保证公司薪酬的竞争力，我们会定期对市场薪酬水平进行调查，以保证员工的基本工资处于行业合理范围内。2.2绩效奖金绩效奖金是公司对员工工作成果的认可和奖励，旨在激发员工的工作积极性和创造力。绩效奖金的发放通常与员工的绩效考核结果挂钩，根据员工的工作表现、完成任务的质和量以及为公司创造的效益等因素来确定。我们鼓励员工不断提升自身能力，为公司发展作出更大贡献，从而获得更多的绩效奖金。2.3加班工资加班工资是员工在法定工作时间之外为公司付出的劳动所得到的报酬。我国劳动法规定，用人单位应当按时足额支付劳动者加班费。公司根据国家相关法律法规，结合实际情况，为员工提供合理的加班工资。加班工资的计算方式为：加班工资=基本工资/21.75天×加班天数×加班工资系数。我们尊重员工的付出，保障员工的合法权益，保证加班工资的发放。第三章：社会保险与公积金3.1社会保险3.1.1概述社会保险是指国家通过法律强制实施，为保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等特定情况下获得经济补偿和社会服务的一种社会保障制度。在我国，社会保险主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.1.2社会保险的分类及特点（1）养老保险：为劳动者在达到法定退休年龄后提供基本生活来源的一种社会保险。特点是覆盖面广、保障水平适中、可持续性强。（2）医疗保险：为劳动者在患病时提供医疗费用补偿的一种社会保险。特点是保障范围广泛、补偿比例较高、管理复杂。（3）失业保险：为劳动者在失业期间提供基本生活来源的一种社会保险。特点是保障期限有限、补偿水平较低、与就业政策密切相关。（4）工伤保险：为劳动者在工作中因意外受到伤害或患职业病时提供经济补偿的一种社会保险。特点是保障范围明确、补偿水平较高、与安全生产密切相关。（5）生育保险：为女性劳动者在生育期间提供经济补偿和医疗服务的一种社会保险。特点是保障期限有限、补偿水平适中、与生育政策密切相关。3.1.3社会保险的会计处理以下以甲公司为例，介绍社会保险的会计处理方法：（1）计提社保借：生产成本社保（生产部门直接生产人员）制造费用社保（生产部门管理人员）管理费用社保（公司管理部门人员）贷：应付职工薪酬社保（2）支付社保借：应付职工薪酬社保（单位负担部分）其他应付款代扣员工负担社保（个人负担部分）贷：银行存款3.2公积金3.2.1概述公积金是指国家规定由单位和个人共同缴纳的一种长期住房储金，主要用于解决职工住房问题。在我国，公积金分为住房公积金和住房补贴。3.2.2公积金的分类及特点（1）住房公积金：由单位和个人共同缴纳，主要用于购买、建造、翻修、租赁自住住房。特点是强制储蓄、专款专用、利率优惠。（2）住房补贴：由单位缴纳，主要用于弥补住房公积金的不足，解决职工住房问题。特点是自愿缴纳、补充性质、灵活性较大。3.2.3公积金的会计处理以下以甲公司为例，介绍公积金的会计处理方法：（1）计提住房公积金借：生产成本住房公积金（生产部门直接生产人员）制造费用住房公积金（生产部门管理人员）管理费用住房公积金（公司管理部门人员）贷：应付职工薪酬住房公积金（2）支付住房公积金借：应付职工薪酬住房公积金贷：银行存款通过以上会计处理，可以清晰地反映公司社会保险与公积金的缴纳、支付及管理情况。第四章：带薪休假4.1年假年假是指员工在一定时间内，按照国家相关法律法规和企业规章制度，享有的带薪休假。员工在符合条件的情况下，可以申请年假进行休息和调整。年假天数根据员工的工作年限和公司规定而有所不同。一般而言，员工工作满一年后，即可享有5天的带薪年假。工作年限的增加，年假天数也会相应增加。具体天数依据公司规章制度而定。员工在申请年假时，应提前向公司提出申请，并经公司批准。年假期间，员工享有全额工资待遇。4.2病假病假是指员工因疾病或非工受伤需要治疗、休息的时间。在我国，员工享有带薪病假的权利。病假天数根据员工的病情和医疗需要而定。根据相关规定，病假最长可分为3个月、6个月、9个月、12个月和24个月（特殊情形的可延长）。员工在病假期间，企业需要支付病假工资或疾病救济费。病假工资的计算基数为员工所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴等特殊情况下支付的工资。病假工资的计算基数不得低于当地规定的最低工资标准。病假工资的支付标准根据员工工龄和病假时间长短有所不同。具体如下：（1）职工因病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，病假工资（疾病休假工资）标准为：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。（2）职工因病或非因工负伤连续休假超过6个月的，病假工资（疾病救济费）标准为：连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。4.3产假与陪产假产假是指女性员工在分娩前后，按照国家相关法律法规和企业规章制度享有的带薪休假。产假天数一般为98天，包括产前15天和产后83天。在特殊情况下，如难产、多胞胎等，产假天数可以适当延长。陪产假是指男性员工在妻子分娩期间，按照国家相关法律法规和企业规章制度享有的带薪休假。陪产假天数一般为7天，部分地区可能有所不同。员工在申请产假或陪产假时，应提前向公司提出申请，并提交相关证明材料。产假和陪产假期间，员工享有全额工资待遇。第五章：员工培训与发展5.1在职培训在职培训是公司提高员工素质、增强团队凝聚力的重要手段。公司通过为新员工提供系统的入职培训，帮助他们更快地融入公司，了解公司文化、业务流程及岗位技能。对于在职员工，公司定期组织各类在岗培训，旨在提升员工的专业技能、拓展知识面，使他们在工作中能够更好地发挥潜能。在职培训主要包括以下几个方面：（1）岗位技能培训：针对员工所在岗位的具体技能需求，组织相关培训，提高员工的专业能力。（2）业务知识培训：使员工了解公司业务发展动态、行业趋势及市场状况，提升员工业务素养。（3）跨部门交流：组织跨部门培训，让员工了解其他部门的工作内容和业务流程，提高团队协作能力。（4）职业素养培训：培养员工的职业素养，包括沟通能力、团队协作、时间管理等方面。5.2晋升机制晋升机制是公司激励员工积极进取、提升自身能力的重要手段。公司为员工提供公平、公正的晋升通道，让员工在职业生涯中能够实现自我价值。晋升机制主要包括以下几个方面：（1）职称晋升：根据员工的工作表现、业务能力和综合素质，给予相应的职称评定。（2）岗位晋升：设立明确的晋升条件，为员工提供岗位晋升的机会。（3）薪酬激励：晋升后，相应提高员工的薪酬待遇，以激励员工积极进取。（4）培训与发展：为晋升员工提供更多的培训和发展机会，助力他们不断提升自身能力。5.3外部培训外部培训是公司拓展员工视野、学习先进管理理念和技术的重要途径。公司鼓励员工参加外部培训，以提升个人综合素质和业务能力。外部培训主要包括以下几个方面：（1）行业研讨会：组织员工参加行业内的研讨会、论坛等活动，了解行业最新动态。（2）专业认证：鼓励员工考取相关职业资格证书，提升个人专业素养。（3）国际交流：组织员工参加国际交流活动，学习国外先进的管理理念和技术。（4）定制化培训：根据公司业务需求，为员工量身定制外部培训课程。通过以上在职培训、晋升机制和外部培训，公司致力于打造一支高素质、专业化的员工队伍，为企业的持续发展奠定坚实基础。第六章：工作环境与设施6.1工作场所工作场所是员工开展日常工作的主要场所，其环境与设施的完善程度直接影响到工作效率和员工的工作体验。以下是工作场所的相关内容：6.1.1办公区域办公区域应保持整洁、明亮，办公桌椅、电脑等设施要符合人体工程学，以减轻员工长时间工作带来的疲劳。办公区域应设置合理的隔断，以保护员工隐私，提高工作效率。6.1.2会议区域会议区域应具备投影仪、音响等设备，以满足不同规模会议的需求。同时会议区域应保持安静，避免干扰其他部门的工作。6.1.3茶水间茶水间是员工休息和交流的场所，应提供饮水机、微波炉等设施，以及一定的零食和饮料。茶水间的设置有助于提高员工的工作积极性。6.2员工休息区员工休息区是员工在工作之余放松身心、缓解压力的重要场所。以下是员工休息区的相关内容：6.2.1休息室休息室应提供舒适的沙发、茶几等家具，以及电视、书籍等娱乐设施，让员工在休息时间可以放松身心。6.2.2娱乐设施公司可根据员工兴趣和需求，提供乒乓球、台球、健身器材等娱乐设施，以丰富员工的业余生活。6.2.3绿植与景观在休息区内摆放一些绿植，可以美化环境，净化空气，为员工创造一个舒适、宜人的休息空间。6.3安全保障保障员工的生命安全和身体健康是企业的重要责任。以下是安全保障的相关内容：6.3.1安全设施公司应定期检查消防设施、电气设备等，保证其正常运行。同时要定期组织员工进行安全培训，提高员工的安全意识。6.3.2安全通道公司应保持安全通道畅通，保证在紧急情况下员工可以迅速撤离。安全通道的设置应符合相关法规要求，并定期进行检查。6.3.3应急预案公司应制定应急预案，针对可能发生的突发事件进行预防和应对。应急预案应包括火灾、地震、疫情等不同情况下的应对措施，保证员工的生命安全。通过以上措施，企业可以为员工创造一个安全、舒适的工作环境，提高员工的工作效率和满意度。第七章：员工健康与保健7.1健康体检社会节奏的加快和工作压力的增大，员工的健康状况越来越受到企业和员工的关注。为了保障员工的身体健康，提高工作效率，公司特设立健康体检制度。公司为全体员工提供定期的健康体检服务，保证员工能够及时发觉并治疗潜在疾病。体检项目包括但不限于以下内容：（1）生长发育指标：身高、体重、血压、视力等；（2）内科检查：心脏、肺部、肝脏、脾脏等；（3）外科检查：四肢、脊柱、关节等；（4）血液检查：血常规、肝功能、肾功能等；（5）尿液检查：尿常规等；（6）胸部透视：检查肺部疾病；（7）妇科检查（女性）：乳腺、生殖系统等。公司鼓励员工积极参与体检，并根据体检结果调整生活习惯，保持良好的健康状况。7.2保健补贴为了关爱员工身体健康，公司设立保健补贴制度。保健补贴主要用于以下方面：（1）员工在岗期间因工作原因产生的医疗费用；（2）员工直系亲属因疾病产生的医疗费用；（3）员工购买保健用品、药品等。保健补贴的申请流程如下：（1）员工提交申请，并提供相关证明材料；（2）人力资源部门审核申请材料；（3）审核通过后，发放保健补贴。公司鼓励员工关注自身健康，合理利用保健补贴，提高生活质量。7.3疾病关怀公司关注员工的身心健康，对于患病的员工，公司将提供以下关怀措施：（1）病假政策：员工因疾病需要休息时，可申请病假。病假期间，公司保留员工职位，并按照国家相关规定发放病假工资；（2）疾病慰问：公司对患有重大疾病的员工进行慰问，关心员工的生活和健康状况；（3）健康咨询：公司定期邀请专业医生为公司员工提供健康咨询，解答员工在保健方面的疑问；（4）健康讲座：公司组织健康讲座，提高员工的健康意识，帮助员工养成良好的生活习惯。通过以上措施，公司希望能够为员工提供一个温馨、关爱的环境，让员工在健康的环境中工作，共同为公司的发展贡献力量。第八章：员工关怀与慰问8.1员工生日关怀员工是企业发展的基石，关心员工的日常生活，关注员工的情感需求，是提升员工满意度和忠诚度的关键。员工生日关怀作为一种体现企业人文关怀的方式，不仅能让员工感受到企业的温暖，还能增强员工之间的凝聚力和团队精神。企业在员工生日关怀方面可以采取以下措施：（1）举办生日庆祝活动：企业可以定期举办生日庆祝活动，为当月过生日的员工举办一场温馨的生日聚会，增进员工之间的交流与互动。（2）发放生日礼物：企业可以为过生日的员工准备一份生日礼物，如精美的礼品、购物卡等，让员工感受到企业的关爱。（3）送上生日祝福：企业领导或同事可以为过生日的员工送上生日祝福，表达对员工的关爱与祝福。8.2节日慰问节日是中华民族传统文化的重要组成部分，企业在节日慰问方面要做好以下工作：（1）发布节日通知：企业在重要节日前，要提前发布节日通知，让员工了解节日的安排。（2）举办节日庆祝活动：企业可以举办各种形式的节日庆祝活动，如文艺演出、趣味运动会等，让员工在轻松愉快的氛围中度过节日。（3）发放节日礼品：企业可以为员工准备节日礼品，如粽子、月饼等，让员工感受到企业的关怀。（4）节日加班关怀：对于需要加班的员工，企业要合理安排加班时间，保证员工在节日期间能够得到充分的休息。8.3员工困难援助企业在关注员工日常工作的同时也要关注员工的生活困难。以下是企业在员工困难援助方面可以采取的措施：（1）设立困难补助基金：企业可以设立困难补助基金，用于帮助家庭经济困难的员工。（2）开展爱心援助活动：企业可以定期开展爱心援助活动，如捐款、捐物等，帮助有需要的员工解决生活困难。（3）提供心理援助：企业可以设立心理咨询室，为员工提供心理援助，帮助员工解决心理问题。（4）建立互助机制：企业可以鼓励员工之间互相帮助，形成良好的互助氛围，共同度过困难时期。通过以上措施，企业可以更好地关爱员工，提升员工的满意度和忠诚度，为企业的持续发展奠定基础。第九章：员工休闲娱乐9.1员工活动员工活动是公司文化的重要组成部分，旨在提高员工的工作积极性、增进团队凝聚力，以及丰富员工的业余生活。以下是一些常见的员工活动：（1）团队建设活动：组织员工参与拓展训练、团队游戏等，增强团队协作能力和沟通技巧。（2）庆祝活动：举办生日会、节日庆典等，让员工感受到公司的关爱和温暖。（3）技能培训：提供各类技能培训课程，提升员工的综合素质和职业竞争力。（4）运动会：定期举办运动会，鼓励员工积极参与，展示团队精神。（5）兴趣小组：设立各种兴趣小组，如摄影、舞蹈、瑜伽等，让员工在工作之余发展个人爱好。9.2娱乐设施为了满足员工的休闲娱乐需求，公司应提供以下娱乐设施：（1）健身房：配备跑步机、哑铃等健身器材，帮助员工锻炼身体，保持良好的身体素质。（2）休息室：提供舒适的休息环境，员工可以在此休息、交流、阅读等。（3）茶歇区：设置茶歇区，提供咖啡、茶、点心等，让员工在休息时间享受美食。（4）游戏室：配备游戏机、桌游等，让员工在休闲时间放松身心。（5）图书馆：提供各类书籍，满足员工的学习需求。9.3优惠活动公司可通过以下优惠活动，让员工在休闲娱乐中享受更多福利：（1）团购优惠：与商家合作，为员工提供电影票、景点门票等团购优惠。（2）优惠券发放：定期发放优惠券，员工可凭券在指定商家消费享受折扣。（3）免费活动：组织免费观影、免费旅游等活动，让员工在轻松愉快的氛围中度过美好时光。（4）员工福利：为员工提供免费体检、免费培训等福利，关心员工的身心健康。（5）节日礼品：在重要节日为员工发放礼品，表达公司的关爱之情。第十章：员工福利卡与优惠券10.1福利卡使用10.1.1福利卡概述员工福利卡是企业为提高员工福利待遇，增加员工满意度而发放的一种福利工具。福利卡具有便捷、实用、个性化的特点，可以满足员工多样化的消费需求。10.1.2福利卡类型福利卡通常分为实体卡和虚拟卡两种形式。实体卡是指具有磁条或芯片的实体卡片，员工可以持卡在合作商家进行消费；虚拟卡则是指通过手机、电脑等电子设备进行操作的电子卡片。10.1.3福利卡使用流程（1）员工领取福利卡后，需进行激活操作，设置密码等个人信息。（2）员工在合作商家消费时，出示福利卡，输入密码进行支付。（3）消费金额从福利卡中扣除，直至福利卡余额为零。10.1.4福利卡管理企业需建立完善的福利卡管理系统，包括福利卡发行、使用、充值、挂失、注销等功能，保证福利卡的安全和便捷。10.2优惠券发放10.2.1优惠券概述优惠券是企业为促销产品或服务，提高市场竞争力而发放的一种优惠凭证。优惠券具有期限性、特定性和折扣性等特点，可以激发消费者购买欲望。10.2.2优惠券类型优惠券分为纸质优惠券和电子优惠券两种。纸质优惠券需在消费时出示，电子优惠券则可以通过手机、电脑等电子设备进行展示。10.2.3优惠券发放方式（1）邮寄：将优惠券邮寄至消费者家中，适用于大量发放的场景。（2）短信/邮件：通过短信或邮件将优惠券发送至消费者，适用于目标客户群。（3）线下活动：在商场、门店等线下场所发放优惠券，吸引消费者现场消费。（4）社交媒体：通过微博等社交媒体平台发放优惠券，扩大传播范围。10.2.4优惠券使用限制（1）使用期限：优惠券具有一定的使用期限，过期后无效。（2）使用条件：优惠券可能设有消费金额、商品类型等使用条件。（3）使用次数：优惠券可能限制使用次数，如每人限用一张。10.3优惠活动10.3.1优惠活动策划企业在策划优惠活动时，需充分考虑市场需求、目标客户群、产品特点等因素，制定具有吸引力的优惠策略。10.3.2优惠活动类型（1）折扣优惠：降低商品价格，提高购买意愿。（2）赠品优惠：购买指定商品，赠送相关产品或服务。（3）满减优惠：消费满一定金额，立减部分金额。（4）积分兑换：消费累计积分，兑换商品或服务。10.3.3优惠活动实施（1）宣传推广：通过线上线下渠道，广泛宣传优惠活动，提高消费者关注度。（2）活动现场：保证活动现场氛围热烈，引导消费者参与活动。（3）售后服务：对参与活动的消费者提供优质售后服务，提高满意度。（4）数据分析：收集活动数据，分析优惠活动的效果，为后续活动提供参考。第十一章：员工购房与租房福利11.1购房补贴房地产市场的不断发展，购房已成为许多员工关注的焦点。为了提高员工的生活品质，公司特设立购房补贴政策，以减轻员工购房压力。11.1.1补贴对象购房补贴适用于公司正式员工，包括在编员工和合同制员工。11.1.2补贴标准购房补贴标准根据员工职级、工作年限以及购房地点的不同而有所差异。具体标准如下：（1）基础补贴：根据员工职级，给予一定金额的基础补贴。（2）工作年限补贴：根据员工在公司的工作年限，每年递增一定金额的补贴。（3）地区补贴：根据购房地点，适当调整补贴金额。11.1.3补贴申请流程（1）员工提交购房补贴申请表。（2）人力资源部门审核申请资料，保证资料齐全、真实有效。（3）审批通过后，财务部门发放购房补贴。11.2租房补贴为了解决员工住房问题，公司特设立租房补贴政策，帮助员工减轻租房负担。11.2.1补贴对象租房补贴适用于公司正式员工，包括在编员工和合同制员工。11.2.2补贴标准租房补贴标准根据员工职级、工作年限以及租房地点的不同而有所差异。具体标准如下：（1）基础补贴：根据员工职级，给予一定金额的基础补贴。（2）工作年限补贴：根据员工在公司的工作年限，每年递增一定金额的补贴。（3）地区补贴：根据租房地点，适当调整补贴金额。11.2.3补贴申请流程（1）员工提交租房补贴申请表。（2）人力资源部门审核申请资料，保证资料齐全、真实有效。（3）审批通过后，财务部门发放租房补贴。11.3住房贷款优惠为了帮助员工解决购房资金问题，公司与合作银行推出住房贷款优惠方案，降低员工购房贷款利率。11.3.1优惠对象住房