企业工会工作手册

企业工会工作手册

单位：_________________

年度：________________

组建基层工会程序歌

工会组建很重要,程序先后要记牢。

首先成立筹备组,精干成员要细挑。

同级党委须批准,再报上级工会瞧。

上级工会没意见,筹备组织方生效。

筹备工作不简单,宣传工会各方好。

会员进展任务重,关键一环别忘掉。

入会职工有标准,十分之九底线牢。

组织会员齐酝酿,委员候选要做好。

报送同级党委批,上级工会须知晓。

上级工会批准后,民主选举开正道。

按照会员人多少,会议形式要选好。

会员低于一百人,全体会员均要到。

会员高于一百人,会员从中选代表。

产生基层委员会,选出主席来领导。

选举结果要上报,上级工会审批好。

上级工会下批复,基层工会成立了！

基层工会换届选举程序歌

工会换届并不难，程序记牢很简单

大体分为四阶段，牢牢把握每一环

做好宣传与准备，再把委员来候选,

召开预备正式会，上报总结与组卷

具体流程别着急，听我慢慢来详谈

首先召开全委会,确定事项很关键

决定职责与分工，越是全面越成功

大会方案要具体,调理清晰内容丰

方案须报党组织,上级工会也要送

党工组织没意见，下步工作在基层

召开分会组长会，动员部署在其中

下发换届通知书，有关内容要说清

代表审核很重要，委员候选要做好

推荐委员候选人,上级工会把关牢

上级工会同意后，预备会议召开了

有关事项须通过，预备会议要开好

在到正式会议来，重点审议三报告

报告办法与名单，全体代表要把关

正式审议通过后，代表选举各委员

选举形式要选好,直选方式最可靠

三委委员确定后，当场宣布很重要

选举结果须上报,法人更换不可少

大会精神要传达,文件资料整理好

换届工作不可少,规范选举呼声高

职工代表大会工作程序歌

职代会制度行政方建立

工会只是工作机构负责张落地

首届职代会召开不容易

首先成立筹备机构先把程序理

筹备委员会党政工团齐

在分若干工作组职责要明晰

向上打报告邀请来指导

严格执行有关制度来把质量保

宣传与动员职工要明白

民主管理发挥作用这环不能少

职代会计划工会来起草

提出选举代表方案工会要记牢

先划分选区在确立代表

车间班组为单位比例要协调

职代会议题多方面征集

行政方面沟通后在汇报上级（党组织或者筹备

组）

提出两草案日程与议题

同级党组织做决定一点没问题

召开联席会团（组）长商议

确定大会召开时间这环别不记得

大会的提案向职工征集

切实发挥代表作用权益要牢记

有关的文件召开前七天

广泛征求意见后修改并完善

职代会召开按照程序办

工会负责具体工作与谐促进展

职工之家建设之歌

职工之家好不好，得看工会咋领导

同级党政需重视，工会自身多辛劳

工会干部要亲民，常下基层建契交

整合资源齐聚力，依靠群众建城堡

硬件建设看厂情，钱花多少量力行

软件建设撑口袋，能装多来不装少

组织活动聚人心，民主管理制度牢

维权维稳是重点，扶危济困要做好

职工呼声多反馈，常在家中把话唠

手牵手儿促与谐，心连心儿筑梦桥

目录

1、组织机构概况......................................13

2、劳动法律监督委员会................................16

3、劳动争议调解委员会................................16

4、劳动保护监督检查委员会............................16

5、工会会员登记表....................................17

6、工会全年工作计划..................................37

7、本级工会会议记录..................................38

8、出席上级工会会议记录..............................44

9、工会获奖情况记录..................................45

10、职工文体活动记录.................................46

11、职工培训记录.....................................50

12、女职工工作资料...................................51

13、困难职工登记表...................................52

14、县总帮扶资金发放一览表...........................55

15、自筹帮扶资金发放情况表...........................56

16、参加会员互助一日捐情况一览表.....................58

17、保护职工合法权益记录.............................75

18、职工创新工作记录.................................77

19、厂务公开反馈表...................................78

20、职工代表大会报告表...............................83

21、职工劳动竞赛活动记录.............................85

22、职工合理化建议活动记录...........................89

23、本年度工资集体协商开展情况说明...................91

24、职工、工会与企业行政沟通对话约谈情况记录.........92

25、工会财务工作情况.................................98

26、工会经费自审情况报告单...........................99

27、特色工作资料.....................................100

28、本年度职工之家建设情况...........................102

29、“党工共建”工作总结..................................103

30、工会年终工作总结....................................104

目录说明及工作要求

1、工会组织机构：企业会员在25人以上或者不足25

人经县总工会批准的企业均可单独成立工会组织，企业工会

届期3至5年，企业工会届期要与企业党组织届期保持一致。

工会会员人数要占职工总数的90%以上，企业工会委员会根

据工作需要，可在分厂、车间（科室）建立分厂、车间（科

室）工会委员会。分厂、车间（科室）工会委员会由分厂、

车间（科室）会员大会或者会员代表大会选举产生，任期与

企业工会委员会相同。也可按照生产（行政）班组建立工会

小组，民主选举工会小组长，积极开展工会小组活动。基层

工会组织成立后要及时到县总民管法工部办理法人资格认

证。

工会组织三委会说明（工会委员会、工会经费审查委员

会、女职工委员会）：工会委员会是工会会员（代表）大会

的常设机构，负责会员（代表）大会闭会期间的日常工作。

会员在100人以上应召开会员代表大会，会员代表通常按会

员人数10%〜30%的比例产生，最少不得少于30人。通常100

人下列设工会委员会委员3〜5人；100〜500人设工会委员

会委员5〜7人；500人以上设工会委员会委员7〜11人。职

工200人以上的可设专职工会主席；工会经费审查委员会是

根据工会财务管理的客观要求建立，由同级工会会员（代表）

大会选举产生，负责本级工会经费收支情况审查，向会员（代

表）大会负责报告工作，会员（代表）大会闭会期间，向同

级工会委员会负责并报告工作。在工会委员会成立或者换届

时，同时选举或者改选经费审查委员会，并报县总工会批准。

经审主任务必是工会委员会成员。通常100人下列的企业设

经费审查委员会委员3人；100〜500人设经费审查委员会委

员3〜5人；500人以上设经费审查委员会委员5〜7人；女

职工委员会应与工会委员会同时建立，企业工会中有女会员

10人以上的应建立女职工委员会，不足10人的可设1名女

职工委员。女职工委员会委员由同级工会委员会提名，在充

分协商的基础上构成，也能够召开女职工大会或者女职工代

表大会选举产生，女职工委员任期同工会委员会委员相同。

2、劳动法律监督委员会：已成立工会的企业，职工人

数在25人以上的，要建立健全企业劳动争议调解委员会与

劳动法律监督委员会，不足25人的要设立劳动争议调解员

与劳动法律监督员。企业劳动法律监督委员会成员由职工代

表构成，职工代表由企业工会指派或者职工代表大会民主选

举产生，通常为3至7人，企业劳动法律监督委员会主任按

照企业工会分工情况可由工会委员担任。企业职工人数在

200人以上的，务必在车间（班组）建立劳动法律监督小组,

在企业工会与企业劳动法律监督委员会的统一领导下，负责

本车间（班组）的劳动法律监督工作。

4、劳动保护监督检查委员会：劳动保护监督检查委员

会要紧负责监督与协助本单位贯彻执行国家劳动安全卫生

法律法规，监督落实安全生产责任制与规章制度，参加涉及

职工劳动安全与健康规章制度的制定，参与本单位劳动安全

卫生措施、计划与经费投入等方案的制定与实施，对劳动安

全卫生的决策、措施提出意见与建议等，企业劳动保护监督

检查委员会通常由企业工会主席、副主席、负责安全生产人

员、企业劳保工作负责人等构成，委员人数结合企业自身实

际确定，主任由企业工会主席担任。

5、工会会员登记表：

身份证有效期限起始日：填写身份证的有效期起始时间

（日期填写格式只能输入8位数字比如：19841003不能输

入汉字或者字符。）

身份证有效期限终止日：填写身份证的有效期终止时间

（日期填写格式只能输入8位数字比如：19841003不能输入

汉字或者字符。）假如是新版身份证，长期有效的话，请填

写20991231o

学历：1、小学及下列2、初中3、高中、技校4、中专

5、大专6、大学本科7、硕士研究生8、博士研究生

就业状态：1、在岗2、待岗3、失业4、病休5、退休

6、退职7、退养（即内退）

技能等级：1、初级工2、中级工3、高级工4、技师5、

高级技师6、初级职称7、中级职称8、高级职称9、无

6、工会全年工作计划：要按照县总年初下达的目标任

务，结合企业自身实际，谋划好全年工会工作，工作内容要

紧涉及（职工之家建设、党工共建工作、进展会员工作、开

展工资集体协商工作、厂务公开民主管理工作、职工文娱活

动、职工素养提升、女职工工作等）。

7、工会会议记录：工会会议要紧包含：工会全体委员

会议、公司工会干部会议、各分会主席、小组长会议等。工

会会议要紧内容：按照上级工会要求安排部署全年工会工

作；安排部署工会阶段性工作；评选推荐优秀职工、优秀工

会工作者、劳动模范等；传达上级工会会议及有关文件精神;

总结全年工会工作情况等。

8、上级工会会议：上级工会组织召开的各类会议，结合

我县实际要紧指，各企业工会主席，参加的所在乡镇总工会

及以上各级地方工会召开的会议。

9、工会获奖情况：指企业工会荣获县级以上工会组织颁

发的各项荣誉（优秀职工之家、劳动关系与谐企业、先进企

业工会等）。

10、职工文体活动：各企业工会要将职工文体活动列入

年初工会工作计划，以开展职工文体活动凝聚人心，结合企

业自身实际，开展丰富多彩，益于职工身心健康的各项文体

活动，并将影像资料整理归档，及时向县总上报活动信息。

11、职工培训I:职工培训是对职工进行有计划、有针对

性、多层次、多形式的训练与培养的活动。旨在全面提高职

工的文化、技术、管理与政治思想素养。增强任职能力，提

高工作效率。职工培训是国民教育体系的构成部分。企业职

工培训要紧包含：①建立专门的职工教育机构。②制定职工

培训计划。③建立健全职工培训的各项规章制度。其形式要

紧有岗位技术操作练兵、定期技术考核、群众性技术表演、

举办训练班及各类类型的业余教育。

12、女职工工作：企业女工工作要紧包含：“四自”教

育（自强、自力、自尊、自爱）；落实女职工特殊权益保障

如签订女职工专项集体合同等；“三八”庆祝活动；组织女

工健康体检；女职工业务培训及县总女工部安排的各项具体

工作等。

13、困难职工登记：要严格按照县职工服务中心下发的

困难职工认定标准，对企业全体职工进行摸底调查，困难职

工调查工作要做真、做实、做细。困难标准分为困难、特困、

极困。

14、县总帮扶资金发放一览表：各企业工会，要严格按

照县职工服务中心困难职工认定标准及工作流程，及时上报

本企业困难职工情况，对县总下发到本企业的帮扶资金要做

到实名登记，加盖企业党组织及工会组织公章存档。

15、自筹帮扶资金发放情况表：各企业工会在县总帮扶

本企业困难职工外，要积极向行政及社会各界筹集困难职工

帮扶资金，并按照困难职工档案如实下发，填写好自筹帮扶

资金发放情况表。

16、参加会员互助一日捐情况一览表：如实填写本年度,

本企业参加县总会员互助一日捐情况。

17、保护职工合法权益工作记录：企业职工合法权益要

紧包含（劳动就业权、劳动收益权、民主决策权、民主监督

权、民主管理权等）。企业工会要通过开展岗位技能培训、

工资集体协商、民主管理等工作积极实现企业职工各项权

利，企业职工权利受到侵害时，企业工会要积极与企业行政

方沟通，在保护企业与谐进展的情况下，最大限度地保护企

业职工的各项合法权益，并做好来访登记。

18、职工创新工作：要围绕本企业实际，从企业技术进

步与职工岗位工作需要出发，把普遍提高职工技能水平与培

养高技能人才与优秀技术创新人才结合起来，要把增强职工

创新意识、提高职工创新能力作为重要着力点，积极普及制

造学知识，通过开展岗位练兵、技术比武、技能比赛、师徒

帮教等活动，制造出更多更好的先进生产技术与先进操作方

法等，并及时记录，按县总有关要求上报有关材料。

20、职工代表大会：职工代表大会是企业民主管理的基

本形式，职工代表大会每年至少召开一次。职工代表大会全

体会议务必有三分之二以上的职工代表出席。职工代表大会

议题与议案应当由企业工会听取职工意见后与企业协商确

定，并在会议召开七日前以书面形式送达职工代表。职工代

表大会能够设主席团主持会议。主席团成员由企业工会与职

工代表大会各团（组）协商提出候选人名单，经职工代表大

会预备会议表决通过。其中，工人、技术人员、管理人员很

多于百分之五十。企业工会委员会是职工代表大会的工作机

构，负责职工代表大会的日常工作，具体工作按照《河北省

企业职工代表大会条例》执行。

21、职工劳动竞赛、技术比武：劳动竞赛是社会主义制

度下充分发挥劳动者的积极性、主动性与首创精神，进行经

济建设的一个重要方法。要紧形式：安康杯劳动竞赛、技术

比武、岗位练兵、六比六提等。

22、职工合理化建议：职工合理化建议是企业职工劳动

竞赛的一项重要形式，开展合理化建议活动能更好的激发职

工群众的积极性与制造性，更好地促进企业经济进展。企业

工会要认真总结，将好的建议注意登记。

24、职工、工会与企业行政沟通对话约谈情况记录：企

业工会要做好职工群众工作，积极向企业行政方反应职工诉

求，并代表职工与企业建立沟通对话长效机制，企业职工可

通过工会与企业行政方约谈，企业行政方也可通过工会与企

业职工就有关内容进行约谈，约谈方式可电话、书信、短信

等形式。企业工会负责确定谈话时间、地点、参加人员，要

做好沟通对话的联络员。建议职工、工会与企业行政沟通对

话约谈每月进行一次，企业工会要做好有关记录。

25、工会财务工作：工会财务工作就是工会经费的收缴、

管理与使用，是否收好，管好，用好工会经费，对做好工会

财务工作，更好地为工会其它工作服务有着重要的作用。企

业工会要严格执行《工会会计制度》，按照县总工会财务工

作要求，进行账务处理，并如实填写工会财务工作情况表。

26、工会经费自审情况报告单：企业工会经费审查委员

会或者工会经审委员，要严格按照县总工会经费审查委员会

的工作要求，对本企业工会财务情况进行审查，并将审查结

果公示，填写自审情况报告单。

27、特色工作资料：企业工会要按照上级工会工作部署,

结合本企业工会工作实际，制造性的开展工会工作，将本企

业本年度工会特色工作进行梳理，填写特色工会资料表，并

及时向县总工会上报特色工作开展情况。

28、本年度职工之家建设情况：职工之家建设分两部分,

一部分是硬件建设既活动场所、活动器材、职工书屋、职工

食堂、职工宿舍等；一部分是软件建设既企业工会按照上级

工会要求开展的所有工会工作，如工资集体协商、劳动竞赛、

文体活动、厂务公开民主管理等等。职工之家建设在硬件上

要做到“量力而为”根据企业实际情况，加强硬件建设，在

软件上要做到“应有尽有”要将工会所有工作融入建家活动

中来，不断创新建家形式，年终企业工会要围绕建家、评家

活动如实填写职工之家建设情况表。

29、“党工共建”总结：党工共建工作要列入企业工会

年初工作计划，要制定切合本企业实际的具体方案办法，围

绕“党建带工建、工建促党建、党工共建促企业进展”探索

出符合企业实际的特色品牌，并将其归纳总结，形成总结报

告，如实填写。

30、工会年终工作总结：按照企业年初制定的工会工作

计划，及上级工会安排的临时性工作，认真开展好企业工会

工作，年底企业工会要召开全委会议，做好工作总结，并将

企业工会一年工作情况如实上报。

企业工会组织机构概况

成立时间届次本届换届时间

职工总数女职工数外来工数

会员总数女会员数外来工会会员数

工会分会及小组数

何时取得社团法人证书法人证书号码

工

会

况

注：1、外来工指本县以外打工人员

2、工会分会及小组数按照企业实际情况填写，如无设立分会或

者者小组可不填此项

工会委员会名单

性出生文化政治

姓名工会职务联系电话备注

别年月程度面貌

注：根据本单位工会委员会实际情况填写，工会职务分为（主席、副

主席、经审委员、组织委员、女工委员等）。

经审委员会名单

性出生文化政治

姓名工会职务联系电话备注

别年月程度面貌

注：根据本单位经审会实际情况填写

女职工委员会名单

性出生文化政治

姓名工会职务联系电话备注

别年月程度面貌

注：根据本单位实际情况填写，女工不足10人的可设一名女工委员,

不必填写此表。

劳动法律监督委员会

性出生文化政治联系

姓名职务备注

别年月程度面貌电话

劳动争议调解委员会

性出生文化政治联系

姓名职务备注.

别年月程度面貌电话

劳动保护监督检查委员会

性出生文化政治

姓名职务联系电话备注

别年月程度面貌

工会会员登记表

序会员编号性身份证有效身份证有效就业技能

姓名身份证号移动电话联系电话民族学历

号（褶蚂别期P魏^日期限终止日状态等级

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

21

22

23

工会会员登记表

序会员编号性身份证有效身份证有效就业技能

姓名身份证号移动电话联系电话民族学历

号（褶蚂别期P魏^日期限终止日状态等级

工会会员登记表

序会员编号性身份证有效身份证有效就业技能

姓名身份证号移动电话联系电话民族学历

号（褶蚂别期P魏^日期限终止日状态等级

工会工作计划

党组织意见:

年月日

工会会议（三委会、分会主席、组长会等）记录

日期地点主持人

议题

出席人

要紧内容

—

日期地点主持人

议题

出席人

要紧内容

工会会议（三委会、分会主席、组长会等）记录

日期地点主持人

议题

出席人

要紧内容

—

日期地点主持人

议题

出席人

要紧内容

工会会议（三委会、分会主席、组长会等）记录

日期地点主持人

议题

出席人

要紧内容

—

日期地点主持人

议题

出席人

要紧内容

工会会议（三委会、分会主席、组长会等）记录

日期地点主持人

议题

出席人

要紧内容

—

日期地点主持人

议题

出席人

要紧内容

工会会议（三委会、分会主席、组长会等）记录

日期地点主持人

议题

出席人

要紧内容

—

日期地点主持人

议题

出席人

要紧内容

工会会议（三委会、分会主席、组长会等）记录

日期地点主持人

议题

出席人

要紧内容

—

日期地点主持人

议题

出席人

要紧内容

出席上级工会会议记录

日期地点会议类型要紧内容备注

工会获奖情况记录

日期荣誉名称表彰单位备注

职工文体活动记录

月份活动内容参加人员备注

月

份

月

份

月

份

职工文体活动记录

月份活动内容参加人员备注

四

月

份

五

月

份

六

月

份

职工文体活动记录

月份活动内容参加人员备注

七

月

份

A

月

份

九

月

份

职工文体活动记录

月份活动内容参加人员备注

十

月

份

十

月

份

十

月

份

职工培训记录

培训参训参训培训

备注

时间范围人数内容

女职工工作资料

日期工作内容备注

困难职工登记表

序号姓名困难标准援助情况备注

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

21

22

困难职工登记表

序号姓名困难标准援助情况备注

帮扶资金发放情况一览表

年性所在困难帮扶发放

姓名联系方式签字

龄别部门程度金额时间

企业党组织意见企业工会组织意见

年月日年月日

自筹帮扶资金发放情况表

自筹资金困难职工困难发放

年龄性别联系方式

数额名单程度金额

参加会员互助一日捐情况一览表

姓名年龄性别职务联系方式有关病史

参加会员互助一日捐情况一览表

姓名年龄性别职务联系方式有关病史

参加会员互助一日捐情况一览表

姓名年龄性别职务联系方式有关病史

保护职工合法权益工作记录

来访上访接待解决处理

所在部门联系方式职务时间

人员事由人员方案结果

保护职工合法权益工作记录

来访上访接待解决处理

所在部门联系方式职务时间

人员事由人员方案结果

职工创新工作记录

创新小创新创新

时间小构成员

组长项目成果

厂务公开反馈表

单位

时间年季度

名称

公开内容公开时间公开形式

信

息

反公开效果问题与建议

馈

监督

领导小

小组

组意见

签名：意见签名：

注：此表每季度汇总一次。

厂务公开反馈表

单位

时间年季度

名称

公开内容公开时间公开形式

信

息

反公开效果问题与建议

馈

监督

领导小

小组

组意见

签名：意见签名：

注：此表每季度汇总一次。

厂务公开反馈表

单位

时间年季度

名称

公开内容公开时间公开形式

信

息

反公开效果问题与建议

馈

监督

领导小

小组

组意见

签名：意见签名：

注：此表每季度汇总一次。

厂务公开反馈表

单位

时间年季度

名称

公开内容公开时间公开形式

信

息

反公开效果问题与建议

馈

监督

领导小

小组

组意见

签名：意见签名：

注：此表每季度汇总一次。

职工（代表）大会报告表

填表人:

届开会

单位月日----月日

次时间

应到实到开幕列席特邀

代表代表闭幕代表代表

会议

议题

收到提确立提上次会议提案落

案数案数实情况

表决结果

大会审议、通过、决定的文件名称

方式赞成反对弃权

总

体

评

价

工会（盖章）

备注本表一式两份于职工（代表）大会闭会后两周内，送上级工会备案。

职工（代表）大会报告表

填表人:

届开会

单位月日----月日

次时间

应到实到开幕列席特邀

代表代表闭幕代表代表

会议

议题

收到提确立提上次会议提案落

案数案数实情况

表决结果

大会审议、通过、决定的文件名称

方式赞成反对弃权

总

体

评

价

工会（盖章）

备注本表一式两份于职工（代表）大会闭会后两周内，送上级工会备案。

职工（代表）大会报告表

填表人:

届开会

单位月日----月日

次时间

应到实到开幕列席特邀

代表代表闭幕代表代表

会议

议题

收到提确立提上次会议提案落

案数案数实情况

表决结果

大会审议、通过、决定的文件名称

方式赞成反对弃权

总

体

评

价

工会（盖章）

备注本表一式两份于职工（代表）大会闭会后两周内，送上级工会备案。

职工劳动竞赛、技术比武活动记录

时间地点组织人

项目

参会人员：

活动通过及取得效果：

职工劳动竞赛、技术比武活动记录

时间地点组织人

项目

参会人员：

活动通过及取得效果：

职工劳动竞赛、技术比武活动记录

时间地点组织人

项目

参会人员：

活动通过及取得效果：

职工合理化建议活动记录

建议人建议

建议内容建议采纳情况估计效益

姓名工作岗位时间

职工合理化建议活动记录

建议人