2024年规范化人力资源服务外包合同范本

标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年规范化人力资源服务外包合同范本本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方名称及地址1.2乙方名称及地址1.3甲方人力资源外包服务范围第二条：合同期限2.1合同开始日期2.2合同结束日期第三条：服务内容与要求3.1乙方应提供的服务内容3.2服务标准和质量要求第四条：人员配置4.1乙方应配置的人员数量及资质要求4.2人员变动及调整机制第五条：费用及支付方式5.1服务费用构成5.2服务费用支付时间及方式第六条：保密条款6.1保密信息范围6.2保密期限第七条：违约责任7.1甲方违约责任7.2乙方违约责任第八条：争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决地点及适用法律第九条：合同的变更、解除和终止9.1合同变更条件9.2合同解除条件9.3合同终止条件第十条：通知机制10.1通知方式10.2通知时限第十一条：合同的生效、修订和失效11.1合同生效条件11.2合同修订方式11.3合同失效条件第十二条：其他约定12.1甲方对乙方的指导与监督权12.2乙方对甲方的人员培训义务第十三条：协助与配合13.1双方在合同履行过程中的协助与配合13.2双方在合同履行过程中的沟通与交流第十四条：附则14.1合同附件14.2合同签署日期第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方名称：×××公司，地址：××省××市××区××路××号。1.2乙方名称：×××人力资源服务有限公司，地址：××省××市××区××路××号。1.3甲方人力资源外包服务范围包括但不限于：招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系处理等。第二条：合同期限2.1合同开始日期：2024年1月1日。2.2合同结束日期：2024年12月31日。第三条：服务内容与要求3.1乙方应提供的服务内容根据甲方的具体需求进行定制，包括但不限于：招聘难招岗位的员工、提供专业培训、代发代缴工资和社保、提供劳动关系咨询等。3.2服务标准和质量要求：乙方需按照甲方的要求和行业标准提供服务，确保服务质量。第四条：人员配置4.1乙方应配置的人员数量及资质要求：根据甲方提供的岗位需求表，乙方需配置相应数量和资质要求的员工。4.2人员变动及调整机制：如甲方有人员需求变动，乙方应在接到通知后的10个工作日内进行相应的人员调整。第五条：费用及支付方式5.1服务费用构成：包括人员工资、社保、培训、管理费等。5.2服务费用支付时间及方式：甲方每月5日前支付当月服务费用，支付方式为银行转账。第六条：保密条款6.1保密信息范围：包括但不限于甲方的商业秘密、客户信息、内部资料等。6.2保密期限：自合同签订之日起至合同终止或履行完毕之日止。第七条：违约责任7.1甲方违约责任：如甲方未按时支付服务费用，需支付违约金，违约金为应支付费用总额的5%。7.2乙方违约责任：如乙方未按照约定提供服务，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金，违约金为合同总额的10%。第八条：争议解决8.1争议解决方式：双方发生合同争议时，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2争议解决地点及适用法律：争议解决地点为合同签订地，适用法律为中华人民共和国法律。第九条：合同的变更、解除和终止9.1合同变更条件：合同变更应由双方协商一致，并书面签署变更协议。9.2合同解除条件：如一方违反合同规定，对方有权解除合同。9.3合同终止条件：合同到期或双方协商一致终止。第十条：通知机制10.1通知方式：双方通过电子邮件、书面形式或其他双方认可的方式进行通知。10.2通知时限：通知应在合同有效期内及时发出，确保对方能在3个工作日内收到。第十一条：合同的生效、修订和失效11.1合同生效条件：合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同修订方式：合同修订应由双方协商一致，并书面签署修订协议。11.3合同失效条件：合同到期或双方协商一致失效。第十二条：其他约定12.1甲方对乙方的指导与监督权：甲方有权对乙方提供的服务进行指导与监督，确保服务质量。12.2乙方对甲方的人员培训义务：乙方应在合同期内为甲方员工提供必要的培训。第十三条：协助与配合13.1双方在合同履行过程中的协助与配合：双方应相互协助，共同推进合同的履行。第十四条：附则14.1合同附件：包括合同履行过程中涉及的相关文件、资料等。14.2合同签署日期：2024年1月1日。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：人员配置表详细列出乙方应配置的人员数量、岗位、资质要求等信息。附件2：服务费用明细表详细列出服务费用的构成、支付时间及方式等信息。附件3：保密信息清单详细列出甲方的保密信息范围，包括商业秘密、客户信息、内部资料等。附件4：培训计划详细列出乙方为甲方员工提供的培训内容、时间、地点等信息。附件5：争议解决协议详细列出争议解决方式、地点及适用法律等信息。附件6：合同变更、解除和终止协议详细列出合同变更、解除和终止的条件、方式等信息。附件7：甲方指导与监督权协议详细列出甲方对乙方服务的指导与监督权的相关规定。附件8：双方沟通与交流协议详细列出双方在合同履行过程中的沟通与交流的相关规定。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按时支付服务费用。2.乙方未按照约定提供服务。3.双方未按照约定履行合同义务。违约责任认定标准：1.如甲方未按时支付服务费用，需支付违约金，违约金为应支付费用总额的5%。2.如乙方未按照约定提供服务，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金，违约金为合同总额的10%。示例说明：1.如果甲方在合同约定的支付时间内未支付服务费用，乙方可以要求甲方支付违约金。2.如果乙方提供的服务未达到约定的服务标准和质量要求，甲方可以解除合同，并要求乙方支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.合同主体：指合同双方，即甲方和乙方。2.人力资源外包服务：指乙方为甲方提供的人员招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系处理等服务。3.保密信息：指合同中约定的甲方的商业秘密、客户信息、内部资料等。4.违约金：指一方违反合同规定，需向另一方支付的赔偿金。5.合同解除：指合同双方协商一