运输公司临时职工聘用合同(2024版)

运输公司临时职工聘用合同(2024版)甲方（用人单位）：_______________________地址：________________________________法定代表人：_________________________联系电话：___________________________乙方（受聘职工）：_______________________身份证号码：_________________________住址：________________________________联系电话：___________________________鉴于甲方因业务需要，拟聘用乙方为临时职工，乙方愿意接受甲方聘用，双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本合同。第一条合同目的1.1本合同旨在明确甲乙双方在聘用期间的权利、义务和责任。第二条聘用岗位2.1甲方聘用乙方担任_______________________岗位工作。第三条聘用期限3.1本合同聘用期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。第四条工作内容4.1乙方同意根据甲方的工作安排，完成_______________________等工作任务。第五条工作时间和休息休假5.1乙方工作时间按照国家规定及甲方规定执行。5.2乙方享有国家规定的休息日和法定节假日。第六条劳动报酬6.1甲方按照_______________________支付乙方劳动报酬。6.2甲方应于每月_______日前支付乙方上月劳动报酬。第七条社会保险和福利7.1甲方根据国家规定为乙方缴纳_______________________等社会保险。7.2乙方享有甲方提供的_______________________等福利。第八条劳动保护和劳动条件8.1甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。8.2甲方应定期对乙方进行劳动安全教育和培训。第九条劳动纪律9.1乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度。9.2乙方应保守甲方的商业秘密。第十条合同的变更、解除和终止10.1经双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。10.2双方可依据法律规定和本合同约定解除或终止本合同。第十一条违约责任11.1一方违反合同约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。第十二条不可抗力12.1不可抗力发生时，受影响一方应及时通知对方，并提供相应证明。第十三条争议解决13.1双方因履行本合同发生争议，应首先通过协商解决。13.2协商不成时，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十四条其他约定14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。第十五条合同生效15.1本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：_______________________法定代表人或授权代表签字：______________日期：________________________________乙方（签字）：_______________________日期：________________________________（注：以上为合同的前半部分，合同的后半部分将在下一个提问中继续提供。）正文结束即停止回答。第十六条合同的续签16.1合同期满前，如双方均有意愿继续合作，可协商续签本合同。第十七条特别条款17.1双方可就本合同未尽事宜或特殊情况协商特别条款，作为本合同的补充。第十八条劳动争议处理18.1双方应本着公平、合理的原则处理劳动争议。第十九条法律适用19.1本合同的订立、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。第二十条通知与送达20.1双方因履行本合同而相互发出的通知，应以书面形式进行，并按照本合同首部所列的地址送达。第二十一条合同的修改与补充21.1本合同的任何修改和补充均应以书面形式进行，并经双方授权代表签字盖章后生效。第二十二条附件的法律效力22.1本合同的附件是合同不可分割的组成部分，与合同正文具有同等法律效力。第二十三条合同备案23.1本合同签订后，甲方应将合同副本提交相关部门备案。第二十四条合同生效条件24.1本合同自双方签字盖章且甲方完成相关备案手续之日起生效。一、附件列表：乙方身份证复印件；乙方相关资格证书或技能证书复印件；甲方的营业执照复印件；甲方的组织机构代码证复印件；岗位工作说明或岗位职责描述。二、违约行为及认定：甲方未按时支付劳动报酬或未提供符合规定的劳动条件，视为违约；乙方未按约定完成工作任务或违反劳动纪律，视为违约；违约行为的认定应基于事实和证据，必要时可由劳动争议仲裁委员会或法院进行裁定。三、法律名词及解释：劳动报酬：指用人单位根据国家规定和劳动合同约定，以货币形式支付给劳动者的工资；社会保险：指国家为保障劳动者在失业、疾病、工伤、生育、养老等情况下的基本生活，实行的强制性保险制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：如甲方因经营困难暂时无法支付劳动报酬，应与乙方协商延期支付或部分支付，并制定偿还计划；若乙方因特殊原因无法履行合同，应及时与甲方沟通，协商解决方案或合同变更。五、所有应