2024年版薪酬保密条款官方合同样本

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2024年版薪酬保密条款官方合同样本本合同目录一览1.定义与解释1.1合同当事人1.2薪酬保密信息1.3保密期限1.4保密义务2.薪酬保密义务2.1保密信息的范围2.2保密信息的获取方式2.3保密信息的披露限制3.保密措施3.1信息保护措施3.2信息使用限制3.3信息存储限制4.违反保密协议的后果4.1违约责任4.2赔偿责任4.3违约金的计算方式5.合同的终止5.1合同终止的条件5.2保密义务的延续6.争议解决6.1争议解决方式6.2适用法律6.3管辖法院7.合同的生效7.1合同的签署7.2合同的生效时间7.3合同的终止日期8.其他条款8.1合同的修改8.2合同的转让8.3合同的附件9.保密协议的签署日期9.1签署日期9.2签署地点10.甲方（用人单位）签字10.1甲方签字人10.2签字日期11.乙方（员工）签字11.1乙方签字人11.2签字日期12.丙方（见证人）签字12.1丙方签字人12.2签字日期13.合同附件13.1附件一：薪酬保密信息清单13.2附件二：保密措施实施细节13.3附件三：违约金计算公式14.合同副本14.1甲方副本14.2乙方副本14.3丙方副本第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同当事人1.2薪酬保密信息本合同所述薪酬保密信息是指乙方在甲方任职期间，涉及甲方薪酬体系、薪酬结构、薪酬标准、薪酬调整、福利政策等所有与薪酬相关的事项，包括但不限于乙方的个人薪酬、同事的薪酬、薪酬发放方式、薪酬调整依据等。1.3保密期限本合同所述保密期限自乙方签署本合同之日起生效，至乙方离职之日起五年内有效。1.4保密义务乙方同意，在保密期限内，未经甲方书面同意，不得以任何方式向任何第三方披露、透露或泄露任何薪酬保密信息。2.薪酬保密义务2.1保密信息的范围乙方必须对甲方的薪酬保密信息保密，不得向任何第三方透露、泄露或披露。2.2保密信息的获取方式乙方仅通过正当途径和合法方式获取薪酬保密信息，不得通过不正当手段获取。2.3保密信息的披露限制乙方在保密期限内，未经甲方书面同意，不得以任何方式向任何第三方披露、透露或泄露任何薪酬保密信息。3.保密措施3.1信息保护措施甲方有权采取必要的措施保护薪酬保密信息，包括但不限于技术手段、物理手段和管理手段。3.2信息使用限制乙方仅能在甲方授权和规定的范围内使用薪酬保密信息，不得用于任何非授权目的。3.3信息存储限制乙方应将薪酬保密信息存储在甲方指定的安全系统中，不得私自存储在任何其他介质上。4.违反保密协议的后果4.1违约责任乙方违反本合同的任何条款，均视为违约。4.2赔偿责任乙方因违约行为给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。4.3违约金的计算方式违约金的计算方式按照甲方实际损失的百分比进行计算，具体计算方式由双方另行约定。5.合同的终止5.1合同终止的条件5.2保密义务的延续合同终止后，乙方的保密义务仍继续有效，直至保密期限届满。6.争议解决6.1争议解决方式如合同执行过程中发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。6.2适用法律本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。6.3管辖法院双方同意，如有争议，应向甲方所在地人民法院提起诉讼。8.其他条款8.1合同的修改本合同的修改应由双方协商一致，并以书面形式进行。8.2合同的转让未经甲方书面同意，乙方不得将本合同的权利和义务转让给任何第三方。8.3合同的附件本合同的附件是本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。9.保密协议的签署日期9.1签署日期：____年____月____日。9.2签署地点：____________________。10.甲方（用人单位）签字10.1甲方签字人：____________________。10.2签字日期：____年____月____日。11.乙方（员工）签字11.1乙方签字人：____________________。11.2签字日期：____年____月____日。12.丙方（见证人）签字12.1丙方签字人：____________________。12.2签字日期：____年____月____日。13.合同附件13.1附件一：薪酬保密信息清单13.2附件二：保密措施实施细节13.3附件三：违约金计算公式14.合同副本14.1甲方副本14.2乙方副本14.3丙方副本本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：薪酬保密信息清单详细要求和说明：本附件应详细列出乙方在甲方任职期间可能接触到的所有薪酬保密信息，包括但不限于薪酬标准、薪酬结构、薪酬调整、福利政策等内容。清单应由甲方提供，乙方确认后签字。附件二：保密措施实施细节详细要求和说明：本附件应详细说明甲方为保护薪酬保密信息所采取的措施，包括但不限于技术手段、物理手段和管理手段。同时，应明确乙方在保密期限内应遵守的保密规定和操作流程。附件三：违约金计算公式详细要求和说明：本附件应提供具体的违约金计算公式，明确违约金计算的依据和标准。公式应包括乙方违约行为造成的损失计算方法、违约金比例、计算周期等内容。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未经甲方书面同意，向任何第三方披露、透露或泄露任何薪酬保密信息；未按约定使用薪酬保密信息，用于任何非授权目的；未将薪酬保密信息存储在甲方指定的安全系统中，私自存储在任何其他介质上。2.责任认定：乙方因违约行为给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。赔偿责任的认定标准如下：甲方实际损失的计算：包括但不限于甲方的声誉损失、直接经济损失等；违约金计算：根据附件三提供的违约金计算公式进行计算；乙方应承担的赔偿责任包括但不限于甲方实际损失的赔偿、违约金的支付等。示例说明：如果乙方在保密期限内未经甲方书面同意，向第三方泄露了甲方的薪酬保密信息，导致甲方遭受经济损失和声誉损失，乙方应根据附件三的违约金计算公式支付违约金，并赔偿甲方的实际损失。说明三：法律名词及解释：1.用人单位：指具有合法经营资格的企业、个体工商户、事业单位、社会团体等组织。2.员工：指在用人单位工作的人员。3.薪酬保密信息：指涉及用人单位薪酬体系、薪酬结构、薪酬标准、薪酬调整、福利政策等所有与薪酬相关的事项。4.保密期限：指本合同约定的乙方对薪酬保密信息承担保密义务的时间期限。5.保密义务：指乙方在保密期限内对薪酬保密信息的不泄露、不透露、不披露的