正规劳务派遣简单合同范本2024年

正规劳务派遣简单合同范本2024年合同目录第一章：合同主体1.1劳务派遣公司信息1.2用工单位信息1.3被派遣劳动者信息第二章：合同期限2.1合同生效日期2.2合同期限2.3试用期第三章：工作内容与工作地点3.1工作内容3.2工作地点3.3工作时间与休息休假第四章：劳动报酬4.1工资标准4.2工资支付方式4.3工资调整第五章：社会保险与福利5.1社会保险5.2住房公积金5.3其他福利第六章：劳动保护与劳动条件6.1劳动保护措施6.2劳动条件6.3职业培训第七章：劳动纪律与规章制度7.1劳动纪律7.2规章制度7.3违规处理第八章：合同变更、解除与终止8.1合同变更8.2合同解除8.3合同终止第九章：违约责任9.1违约情形9.2违约责任9.3赔偿范围第十章：争议解决10.1争议解决方式10.2适用法律10.3争议解决地点第十一章：附加条款11.1保密协议11.2知识产权11.3其他附加条款第十二章：签字栏12.1劳务派遣公司签字12.2用工单位签字12.3被派遣劳动者签字12.4签订时间12.5签订地点合同编号______第一章：合同主体1.1劳务派遣公司信息公司名称：______公司地址：______法定代表人：______联系电话：______1.2用工单位信息单位名称：______单位地址：______法定代表人：______联系电话：______1.3被派遣劳动者信息姓名：______身份证号码：______联系电话：______家庭住址：______第二章：合同期限2.1合同生效日期本合同自______年______月______日起生效。2.2合同期限本合同期限为______年，自合同生效之日起至______年______月______日止。2.3试用期2.3.1试用期期限试用期为______个月，自合同生效之日起计算。2.3.2试用期工资试用期工资为______元/月。第三章：工作内容与工作地点3.1工作内容被派遣劳动者同意根据用工单位的工作需要，担任______岗位，完成相应的工作任务。3.1.1工作职责具体职责包括但不限于：______。3.2工作地点被派遣劳动者的工作地点为______。3.3工作时间与休息休假3.3.1工作时间实行标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。3.3.2休息日每周至少休息一天。3.3.3法定节假日享有国家规定的法定节假日休息权利。第四章：劳动报酬4.1工资标准被派遣劳动者的工资为______元/月。4.2工资支付方式劳务派遣公司应于每月______日前通过银行转账方式支付工资。4.3工资调整劳务派遣公司根据用工单位的反馈和被派遣劳动者的工作表现，每年至少调整一次工资。第五章：社会保险与福利5.1社会保险劳务派遣公司应依法为被派遣劳动者缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。5.2住房公积金劳务派遣公司应依法为被派遣劳动者缴纳住房公积金。5.3其他福利5.3.1节日福利享有法定节日福利。5.3.2健康体检每年享有一次健康体检。第六章：劳动保护与劳动条件6.1劳动保护措施用工单位应为被派遣劳动者提供必要的劳动保护措施。6.2劳动条件用工单位应保证被派遣劳动者的劳动条件符合国家规定的标准。6.3职业培训用工单位应根据岗位需求，为被派遣劳动者提供必要的职业培训。第七章：劳动纪律与规章制度7.1劳动纪律被派遣劳动者应遵守用工单位的劳动纪律和规章制度。7.2规章制度7.2.1公示用工单位应将规章制度公示于工作场所。7.2.2遵守被派遣劳动者应严格遵守公示的规章制度。7.3违规处理违反劳动纪律或规章制度的，用工单位有权根据情节轻重采取相应措施。第八章：合同变更、解除与终止8.1合同变更8.1.1变更条件合同一经签订，未经双方协商一致，不得擅自变更。如确需变更，应签订书面变更协议。8.1.2变更程序变更合同应符合以下条件：。变更程序应按照以下步骤进行：。8.2合同解除8.2.1协商解除双方协商一致，可以解除合同。8.2.2法定解除一方严重违反合同条款，另一方有权依法解除合同。8.2.3解除通知解除合同应提前______天书面通知对方。8.3合同终止8.3.1终止条件合同期满或双方约定的终止条件成就，合同自然终止。8.3.2终止程序终止程序应按照以下步骤进行：______。第九章：违约责任9.1违约情形9.1.1违约情形列举违约情形包括但不限于：______。9.2违约责任9.2.1责任承担违约方应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。9.2.2责任范围责任范围应包括：______。9.3赔偿范围9.3.1赔偿标准赔偿范围包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、名誉损失等。9.3.2赔偿程序赔偿程序应按照以下步骤进行：______。第十章：争议解决10.1争议解决方式10.1.1协商解决双方发生争议，应首先通过协商解决。10.1.2仲裁解决协商不成，可提交劳务派遣公司所在地劳动争议仲裁委员会仲裁。10.2适用法律10.2.1法律适用本合同的解释、适用及争议解决，均适用中华人民共和国法律。10.3争议解决地点10.3.1解决地点争议解决的地点为劳务派遣公司所在地。第十一章：附加条款11.1保密协议11.1.1保密期限被派遣劳动者应对在用工单位工作期间知悉的商业秘密负有保密义务。11.1.2保密范围保密范围包括但不限于：______。11.2知识产权11.2.1知识产权归属被派遣劳动者在用工单位工作期间创造的知识产权归用工单位所有。11.2.2知识产权使用知识产权的使用应符合以下规定：______。11.3其他附加条款11.3.1其他事项双方可就其他事项协商一致后，作为本合同的补充条款。第十二章：签字栏12.1劳务派遣公司签字劳务派遣公司法定代表人或授权代表签字：______劳务派遣公司盖章：______签字日期：______12.2用工单位签字用工单位法定代表人或授权代表签字：______用工单位盖章：______签字日期：______12.3被派