2024年人事专员工作总结

第2页共2页2024年人事专员工作总结作为人力资源专员，我深感荣幸能与公司共同进步。自入职以来，我的工作已取得显著成果，个人能力、专业技能和职业素养都得到了提升，这得益于公司提供的优良平台和上级领导的悉心指导，对此我深表感激。以下是我所负责的工作总结：一、人力资源异动管理每月，我负责将新入职员工资料和离职人员信息录入到变动表中。今年，我们有____人新入职，离职总数为____人。我建立了公司的人事档案，妥善保管所有员工的档案。每月____日，我会收到晓霞提供的转正人员名单，员工试用期超过____个月即视为正式员工，随后我会发放劳动合同。目前，所有新入职人员的合同已整理至下月，仍有____家会所的档案待整理。二、社会保障与福利综合管理我负责管理包括养老保险、医疗保险、工伤保险和女工生育保险在内的社会保险。此外，还包括员工社保信息的变更、工伤报销等。目前，本地购买社保的员工为____人，管理中心____人，会所____人。其中，本地员工____人，非本地员工____人。已为____人购买员工意外险，至今未发生过相关案例。本年度，我处理了____人的居住证办理，____人的就业登记，并完成了培训协议的管理与退款工作。三、办公自动化系统维护我负责人力资源部的OA系统管理，包括流程设定和更新。今年，拥有OA账号的员工为____人，涵盖管理中心、分公司及各会所的经理和行政人员。本年度，为____人添加了集团短号，制作了职位变动表，并处理了住房公积金的设立、离职人员封存、入职人员转移和启封等工作。目前，公司总人数为____人，包括管理中心____人，会所____人，以及学校学员____人。我已制作了详细的异动表和会所花名册。以上是我过去一段时间的主要工作内容，我将继续致力于提升人力资源管理的效率和效果。2024年人事专员工作总结（2）本月人事培训部聚焦于以下关键工作领域：一、人事管理1.完成了员工入职的统计工作。截至____月____日，共入职____人，分布于总经理办公室、财务部、营销部、房务部、餐饮部、工程部、保安部及人事培训部。2.根据上级指导及项目工程进展，编制了____月至____月的工作进度报告。3.为确保招聘工作的顺利进行，人事培训部制定了详尽的人员招聘计划及费用预算，并已开始实施部分工作。4.为实现人力资源的优化配置，人事培训部设计了人员到位预算表，并获得领导批准后发送至各部门，以供前期开业人力资源计划的参考。截至____月____日，各部门上报的计划共计____人，与____月开业所需人员相比，当前人员数额偏大，需进行适当调整。二、人员筹备与招聘1.根据上级指示，收集前期招聘求职资料共____份，并按专业分类分发至各部门，作为人力资源储备。2.为满足前期筹备工作需要，从文员求职资料中挑选出____名候选人进行面试，最终录用同济大学研究生作为酒店筹备工作的文员，以其高学历满足酒店用人起点较高的要求。3.通知并进行了以下面试：-营销部：共面试营销人员____人，初步筛选出____人，包括销售经理____人、销售主任____人，其余两人尚未定职。-工程部：初步确认____人，包括值班工程师、锅炉工和维修工等。-保安部：面试了____人，初步筛选出____人。4.为拓宽人才招聘渠道，人事培训部对总公司的网上招聘内容进行了专业性的调整。5.鉴于____及____地区人力资源有限，难以满足温泉营业时的人力需求，人事培训部与保安部共同向全国各地部分职业学校、大中专院校发送联系函30封，其中19所学校表达了合作意向。预计能满足基础员工的需求，并已完成两期专题报告。三、员工工资与福利人事培训部根据温泉的人员编制，制定了员工宿舍配备标准方案及计划，并进行了前期开业的预算。四、其他1.制定了人事培训部开业所需的办公用品、营运管理印刷品的采购计划。2.负责申领、分发、保管筹备期的办公用品。当前未完成事项：1.根据人事培训部工作计划，____月底需验收员工宿舍及饭堂，但因工程尚未完工，验收工作尚未进行。2.招聘基层员工的线路及地点尚未最终确定，预计于____月确定。下月工作要点：1.完成上月未完成的工作。2.完成人事培训部岗位职责的编制。3.拟定人事管理部分规则（包括员工手册及相关制度）。4.其他事项将按照人事培训部工作计划有序进行。2024年人事专员工作总结（3）在过去的一年中，我承担了人事专员的职责，专注于人力资源管理任务，包括招聘、培训、绩效评估、员工关系维护等多个领域。以下是我对这一年度工作成果的概述，供各位领导和同事审阅。1.招聘活动在招聘过程中，我扮演了关键角色，积极参与公司的招聘活动，制定并执行招聘策略。我负责筛选合适的候选人，安排并进行面试，以及进行录用谈判。通过严谨的评估流程，我成功地吸引了并引入了众多高素质的人才，以满足公司的需求。2.员工培训我深信员工培训是推动企业进步和提升员工能力的关键。我主导并参与了多项培训项目，根据员工需求和公司发展目标定制培训计划，并邀请专业讲师进行指导。通过持续的评估和反馈，我优化了培训方案，提升了培训效果。3.绩效管理绩效评估是激发员工潜力和提升工作效率的重要工具。我负责设计并实施绩效评估体系，确保评估过程公正、公平。我与员工进行深入沟通，收集反馈，根据评估结果提出激励措施和改进建议，以提升整体绩效和工作效能。4.员工关系我认识到良好的员工关系对于企业的稳定和和谐至关重要。我积极参与员工关系管理，关注员工的需求，及时解决员工问题，促进团队凝聚力。通过组织各类活动和交流，我们成功提高了员工满意度，控制了员工流失率。5.其他人力资源工作此外，我还负责了如人事档案管理、福利政策制定等其他人力资源任务。我确保员工档案的安全性和准确性，同时，我设计并执行了员工福利计划，以满足员工的基本需求，创造一个积极的工作环境。总结，我始终以员工和