2024年专卖店聘用未签合同协议样本

标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年专卖店聘用未签合同协议样本本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方（聘用方）1.2乙方（受聘方）2.聘用岗位及职责2.1岗位名称2.2岗位职责3.聘用期限3.1聘用起始日期3.2聘用结束日期4.工资待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3福利待遇5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.劳动纪律6.1乙方应遵守的劳动纪律6.2甲方对乙方的考核7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限8.劳动合同的解除和终止8.1双方解除劳动合同的情形8.2甲方单方面解除劳动合同的情形8.3劳动合同终止的情形9.争议解决9.1双方协商解决9.2向劳动仲裁委员会申请仲裁10.其他约定10.1培训10.2社会保险10.3甲方为乙方提供的劳动保护11.合同的变更、解除和终止11.1合同变更11.2合同解除11.3合同终止12.违约责任12.1甲方违约责任12.2乙方违约责任13.争议解决13.1双方协商解决13.2向劳动仲裁委员会申请仲裁14.合同的生效、终止和解除14.1合同生效14.2合同终止14.3合同解除第一部分：合同如下：1.合同主体及定义2.聘用岗位及职责2.1岗位名称：专卖店销售员。2.2岗位职责：乙方担任专卖店销售员，负责商品销售、客户服务、店铺卫生等工作。3.聘用期限3.1聘用起始日期：2024年1月1日。3.2聘用结束日期：本合同期限为一年，自2024年1月1日至2024年12月31日。4.工资待遇4.1基本工资：乙方每月基本工资为人民币3000元。4.2绩效奖金：乙方根据月销售额的1%获得绩效奖金。4.3福利待遇：乙方享有国家法定节假日休息、年假、病假等福利待遇。5.工作时间与休息休假5.1工作时间：乙方每日工作时间为8小时，每周工作40小时。5.2休息休假：乙方按国家规定享受周末双休日及法定节假日休息。6.劳动纪律6.1乙方应遵守的劳动纪律：乙方应按时上下班，服从甲方管理，保持工作场所整洁，爱护公司财产，遵守公司规章制度。6.2甲方对乙方的考核：甲方将对乙方的工作表现进行定期考核，并根据考核结果给予奖励或处罚。7.保密协议7.1保密内容：乙方在任职期间及离职后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、客户资料及内部信息。7.2保密期限：自乙方签署本合同时起至离职后一年内有效。8.劳动合同的解除和终止8.1双方解除劳动合同的情形：（1）双方协商一致解除劳动合同；（2）乙方因严重违反甲方规章制度，甲方有权单方面解除劳动合同；（3）乙方因失职、营私舞弊给甲方造成重大损害，甲方有权单方面解除劳动合同；（4）乙方严重违反国家法律法规，甲方有权单方面解除劳动合同。8.2甲方单方面解除劳动合同的情形：（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件；（2）乙方严重违反甲方规章制度；（3）乙方严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害；（4）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；（5）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（6）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。8.3劳动合同终止的情形：（1）劳动合同期满；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；（4）乙方丧失民事行为能力，或者部分丧失民事行为能力；（5）法律、行政法规规定的其他情形。9.争议解决9.1双方协商解决：双方在发生争议时，应通过友好协商解决。9.2向劳动仲裁委员会申请仲裁：如双方协商未果，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.其他约定10.1培训：甲方应提供必要的培训，以提高乙方的工作技能和业务水平。10.2社会保险：甲方依法为乙方参加社会保险，并按时足额支付社会保险费用。10.3甲方为乙方提供的劳动保护：甲方应提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动条件，确保乙方的人身安全和健康。11.合同的变更、解除和终止11.1合同变更：如双方同意对合同内容进行变更，应以书面形式签订变更协议，经双方签字盖章后生效。11.2合同解除：双方同意解除合同时，应签订解除协议，明确解除原因、解除日期等相关事项。11.3合同终止：本合同到期或者根据法律规定和合同约定终止时，双方劳动关系终止。12.违约责任12.1甲方违约责任：如甲方未按照合同约定支付工资、奖金及福利待遇，或者未按照合同约定提供劳动条件，甲方应承担违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿因此给乙方造成的损失。12.2乙方违约责任：如乙方未按照合同约定履行工作职责，或者违反甲方规章制度，乙方应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿因此给甲方造成的损失。13.争议解决13.1双方协商解决：双方在发生争议时，应通过友好协商解决。13.2向劳动仲裁委员会申请仲裁：如双方协商未果，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。14.合同的生效、终止和解除14.1合同生效：本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同终止：本合同到期或者根据法律规定和合同约定终止时，双方劳动关系终止。14.3合同解除：如双方同意解除合同，应签订解除协议，明确解除原因、解除日期等相关事项。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：《专卖店销售员岗位职责说明书》详细说明乙方作为专卖店销售员的岗位职责和工作要求。2.附件二：《甲方管理制度》详细列出甲方对乙方的管理制度和要求，包括考勤制度、奖惩制度等。3.附件三：《工资奖金发放办法》详细说明乙方工资奖金的计算方式、发放时间等相关事项。4.附件四：《劳动保护设施标准》详细说明甲方应提供的劳动保护设施和劳动条件标准。5.附件五：《培训计划》详细列出甲方为乙方提供的培训内容、培训时间、培训效果评估等。6.附件六：《社会保险缴纳明细》详细说明甲方为乙方缴纳的社会保险项目、缴费比例、缴费时间等。7.附件七：《保密协议》详细说明保密内容、保密期限以及违反保密协议的责任。8.附件八：《劳动合同解除和终止申请表》用于双方在解除或终止劳动合同时填写相关申请信息。9.附件九：《违约金计算方式》详细说明违约金的计算方式和相关事项。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未按时完成工作任务，甲方有权按照《甲方管理制度》进行考核，并依据《违约金计算方式》扣除违约金。2.乙方未按照甲方要求提供个人信息，导致社会保险缴纳失败，乙方应承担相应责任。示例：乙方未提供正确的银行卡信息，导致工资奖金发放失败，乙方需承担后果。3.甲方未按照合同约定支付乙方工资奖金及福利待遇，乙方有权向劳动仲裁委员会申请仲裁。示例：甲方延迟支付乙方工资，乙方向劳动仲裁委员会申请支付工资差额及延迟支付的利息。4.甲方未提供合同约定的培训机会，乙方有权要求甲方履行合同义务。示例：甲方未按照合同约定提供培训，乙方要求甲方安排培训或支付培训费用。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：本合同是甲方与乙方建立的劳动关系的法律表现形式，明确了双方的权利和义务。2.试用期内：乙方在正式入职后一定期限内，双方相互考察适应期。3.绩效奖金：根据乙方的工作表现和销售业