乡村治理积分制实施细则

乡村治理积分制实施细则

一、总则

为深入贯彻落实党的十九大精神，加强和创新乡村治理，提高乡村治理效能，根据国家相关法律法规和政策，结合本地区实际，制定本细则。

二、积分制实施范围

1.适用于本地区行政村范围内所有村民、村务管理人员及村集体企业。

2.积分制实施对象分为个人积分和集体积分。

三、积分制评定标准

1.个人积分：包括村民道德品质、遵纪守法、勤劳致富、文明礼仪、家庭美德等方面。

2.集体积分：包括村务管理、村集体经济发展、基础设施建设、生态环境保护、社会事业发展等方面。

3.具体评定标准由各村根据实际情况制定，报乡镇政府备案。

四、积分制评定程序

1.个人积分：由村民自愿申报，经村务监督委员会审核、公示无异议后，报乡镇政府备案。

2.集体积分：由村委会组织申报，经村务监督委员会审核、公示无异议后，报乡镇政府备案。

3.乡镇政府对积分结果进行汇总，定期公布。

五、积分制激励措施

1.个人积分：积分越高，享受的相关优惠政策越多，如优先享受低保、医疗、教育等优惠政策。

2.集体积分：积分越高，获得的扶持资金、项目支持等越多。

3.对积分突出的个人和集体，给予表彰和奖励。

六、积分制动态管理

1.村民、村务管理人员及村集体企业应主动参与积分制管理，如实申报积分情况。

2.乡镇政府应加强对积分制实施情况的监督检查，及时发现问题，督促整改。

3.积分制实施情况纳入乡镇政府年度考核，对工作不力的，严肃问责。

七、附则

1.本细则自发布之日起实施。

2.本细则解释权归乡镇政府。

3.各村可根据本细则，结合实际情况，制定具体实施方案，报乡镇政府备案。

四、积分制评定程序（续）

4.评定周期：个人积分和集体积分评定周期为一年，自每年1月1日开始，至12月31日结束。

5.积分调整：在评定周期内，如村民或集体有突出贡献或不良行为，可进行积分的临时调整，调整结果需经村务监督委员会审核通过。

五、积分制激励措施（续）

4.对于连续多年积分表现优秀的个人，可推荐参加更高层次的表彰和奖励活动。

5.集体积分高的村庄，在项目申报、资金扶持、荣誉评定等方面给予优先支持。

六、积分制动态管理（续）

4.建立积分档案，对村民和集体的积分情况进行详细记录，确保积分管理的透明性和公正性。

5.定期组织积分制管理的培训和宣传，提高村民对积分制管理的认识和理解，促进乡村治理水平的提升。

七、积分制实施保障

1.加强组织领导，成立由乡镇政府主要领导为组长的积分制管理工作领导小组，统筹协调积分制管理工作。

2.保障工作经费，确保积分制管理工作顺利开展。

3.建立健全投诉举报机制，接受社会监督，确保积分制管理公平、公正、公开。

八、积分制实施效果评估

1.定期对积分制实施情况进行评估，分析存在的问题和不足，及时调整完善积分制管理措施。

2.建立积分制管理数据库，运用数据分析，为政策制定提供科学依据。

3.通过问卷调查、座谈会等形式，收集村民对积分制管理的意见和建议，不断优化积分制管理工作。

八、积分制实施效果评估（续）

4.评估结果将作为对村庄年度工作考核的重要依据，对积分制管理工作成效显著的村庄给予表彰和奖励。

5.对于积分制实施过程中发现的问题，要制定整改措施，明确责任人和整改时限，确保问题得到有效解决。

九、积分制管理与监督

1.各级政府部门应加强对积分制管理工作的监督指导，确保政策执行到位。

2.建立健全积分制管理责任追究制度，对工作不力、弄虚作假等行为，依法依规追究责任。

3.加强对村民的宣传教育和引导，提高村民参与乡村治理的积极性和主动性。

十、积分制管理与信息公开

1.村委会应定期公开积分制管理情况，包括积分评定标准、程序、结果等，接受村民监督。

2.建立积分制管理信息平台，实现积分信息的数据化、网络化管理，提高工作效率。

3.保障村民的知情权、参与权和监督权，促进积分制管理工作更加公开、透明。

十一、积分制管理与乡村振兴

1.积分制管理应与乡村振兴战略相结合，推动乡村产业发展、人才培育、文化繁荣、生态保护等方面工作。

2.通过积分制管理，激发村民内生动力，培育文明乡风、良好家风、淳朴民风，提升乡村文明程度。

3.积分制管理应注重调动各方面积极性，形成共建共治共享的乡村治理格局。

十二、积分制管理与政策衔接

1.积分制管理与现有相关政策有效衔接，确保政策协同、形成合力。

2.结合乡村实际，不断完善积分制管理相关政策，提高政策实施效果。

3.积极探索积分制管理在乡村治理中的创新实践，为全国乡村治理提供可复制、可推广的经验。

十二、积分制管理与政策衔接（续）

4.加强与上级部门的沟通协调，确保积分制管理与国家法律法规、政策导向相一致。

5.积极争取上级政策支持，将积分制管理与各类扶持政策相结合，发挥政策的叠加效应。

十三、积分制管理与教育培训

1.加强对村民的法制教育和政策宣传，提高村民对积分制管理的认识和理解。

2.定期组织村务管理人员参加业务培训，提升积分制管理能力和水平。

3.通过教育培训，引导村民树立正确的价值观，促进乡村和谐稳定。

十四、积分制管理与典型示范

1.培育和树立积分制管理典型，发挥示范引领作用，推动全面实施积分制管理。

2.对积分制管理典型进行宣传推广，为其他村庄提供学习借鉴的经验。

3.鼓励各村在积分制管理中创新实践，形成具有特色的治理模式。

十五、积分制管理与考核评价

1.将积分制管理纳入乡村治理绩效考核体系，作为评价乡村治理工作的重要指标。

2.建立健全考核评价机制，确保评价结果公正、客观、全面。

3.根据考核评价结果，对表现突出的个人和集体给予表彰和奖励，对工作不到位的进行督促整改。

十六、积分制管理与持续改进

1.定期对积分制管理工作进行回顾总结，查找存在的问题和不足，及时改进。

2.建立长效机制，确保积分制管理工作的持续改进和优化。

3.积极听取村民意见和建议，不断完善积分制管理，提高乡村治理效能。

十七、积分制管理与法律责任

1.严格遵守国家法律法规，确保积分制管理在法律框架内实施。

2.对积分制管理中出现的违法违规行为，依法予以查处，维护乡村治理秩序。

3.加强对积分制管理法律责任的宣传，提高村民法治意识，促进乡村和谐发展。

十七、积分制管理与法律责任（续）

4.强化对积分制管理工作的法律监督，确保管理过程的公正性和合法性。

5.通过法律途径解决积分制管理过程中的争议和纠纷，保障各方合法权益。

十八、积分制管理与未来展望

1.积分制管理应紧跟国家乡村振兴战略步伐，不断适应乡村发展新形势。

2.探索积分制管理与现代信息技术的深度融合，提高管理效率和精度。

3.深入研究乡村治理发展趋势，为积分制管理的长远发展提供理论支撑。

本细则旨在通过积分制管理，激发村民的主体意识，提升乡村治理水平，推动乡村振兴。从积