2024版劳动合同正规范本

2024版劳动合同正规范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________一、劳动合同类型和期限1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.甲方根据生产经营需要，乙方同意从事____岗位的工作。3.乙方同意按照甲方的要求，到甲方指定的地点和工作岗位工作。二、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的上下班时间上班。2.乙方享有国家法定节假日休息的权利，甲方依法支付乙方加班费。3.乙方享有带薪年休假，具体按照甲方的规定执行。三、劳动报酬1.乙方的工资为____元/月（人民币，下同），甲方按时足额支付乙方工资。2.乙方工资构成包括基本工资、奖金、津贴和补贴等，具体工资构成和发放标准按照甲方的规定执行。3.甲方依法为乙方缴纳社会保险费，并按时支付乙方工资。四、社会保险和福利待遇1.甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳社会保险费。2.乙方因病、非因工负伤需要休息的，按照甲方的规定享受病假待遇。3.乙方符合国家规定的工作年限和条件的，享有退休待遇。4.甲方为乙方提供必要的劳动保护和健康检查。五、保密和知识产权1.乙方同意保守甲方的商业秘密，未经甲方同意，不得泄露给第三方。2.乙方同意在合同期内和解除合同后一定期限内，不得在同行业内与甲方竞争。3.乙方在合同期内创造的知识产权，属于甲方所有，乙方不得侵犯甲方的知识产权。六、劳动合同的解除和终止1.甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。2.乙方提前30日书面通知甲方，可以解除本劳动合同。3.甲方依照国家规定和合同约定，可以解除本劳动合同。4.本劳动合同期满，甲乙双方未续签劳动合同的，视为合同自然终止。七、争议解决1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。3.调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可以签订补充协议，补充协议与本劳动合同具有同等法律效力。3.本劳动合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方签字或者盖章后生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方社会保险登记证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.劳动合同文本

8.补充协议（如有）

9.甲方规章制度

10.甲方提供的劳动保护用品清单二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供劳动条件，包括但不限于工作场所、工作岗位、工作内容等。

2.甲方未按时足额支付乙方工资。

3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。

4.甲方未按约定提供乙方带薪年休假。

5.甲方未按约定提供乙方劳动保护或健康检查。

6.乙方未按约定保守甲方商业秘密。

7.乙方未按约定在合同期内和解除合同后一定期限内不得与甲方竞争。

8.乙方在合同期内侵犯甲方知识产权。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.工资：指劳动者按照劳动合同约定，完成劳动任务后应得的报酬。

3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而设立的一种社会保障制度。

4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

5.知识产权：指权利人对其创作的智力成果依法享有的专有使用权。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定提供劳动条件。

解决办法：乙方可以与甲方协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。

解决办法：乙方可以与甲方协商解决，协商不成可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。

解决办法：乙方可以与甲方协商解决，协商不成可以向社会保险管理部门投诉。4.问题：乙方未按约定保守甲方商业秘密。

解决办法：甲方可以与乙方协商解决，协商不成可以向人民法院提起诉讼。5.问题：乙方未按约定在合同期内和解除合同后一定期限内不得与甲方竞争。

解决办法：甲方可以与乙方协商解决，协商不成可以向人民法院提起诉讼。6.问题：乙方在合同期内侵犯甲方知识产权。

解决办法：甲方可以与乙方协商解决，协商不成可以向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。

2.用人单位与劳动者明确双方权利义