咖啡馆人力资源管理指南

咖啡馆人力资源管理指南合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成一致，签订本劳动合同。一、合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.双方同意，合同期满后，如双方均无异议，本合同自动续签。二、工作内容1.甲方雇佣乙方在咖啡馆担任____职位，具体工作内容为：____。2.乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，服从甲方管理，遵守甲方制定的各项规章制度。三、劳动报酬1.乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。2.乙方工资支付方式为：____。3.甲方按照国家和地方有关法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险。四、工作时间与休息休假1.乙方的工作时间为：____。2.乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，具体按照甲方的规定执行。3.乙方加班工资按照国家和地方有关法律法规的规定支付。五、劳动保护与劳动条件1.甲方应按照国家和地方有关法律法规的规定，为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件。2.甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。3.甲方应按照国家和地方有关法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险。4.甲方应尊重乙方的人格尊严，不得侮辱、体罚、殴打乙方。六、合同的变更、解除和终止1.双方协商一致，可以变更或解除本劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（1）在试用期内，乙方不符合甲方录用条件的；（2）乙方严重违反甲方规章制度的；（3）乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）乙方被追究刑事责任的；（7）法律法规规定的其他情形。3.本劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。七、违约责任1.双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。2.甲方违反法律法规规定，解除或者终止本劳动合同的，应按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。八、争议解决1.双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。九、其他1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证明文件3.乙方学历证明文件4.乙方职业资格证明文件5.甲方营业执照副本6.甲方税务登记证副本7.甲方社会保险登记证副本8.双方签订的保密协议9.双方签订的竞业限制协议10.甲方规章制度二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资，视为违约。2.甲方未按照约定提供劳动条件，视为违约。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险，视为违约。4.乙方未按照甲方要求履行工作职责，视为违约。5.乙方严重违反甲方规章制度，视为违约。6.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，视为违约。7.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期内：用人单位与劳动者订立的劳动合同中约定的试用期。3.经济补偿：用人单位依法解除或者终止劳动合同，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，提高劳动者生活质量，依照法律法规规定，由用人单位和劳动者共同缴纳的社会保障费用。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，协商不成的，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未按照约定提供劳动条件。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，协商不成的，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，协商不成的，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。4.问题：乙方严重违反甲方规章制度。解决办法：甲方可以根据法律规定和合同约定，解除或终止与乙方的劳动合同。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者