工资支付与考勤管理

工资支付与考勤管理合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方工作期间工资支付与考勤管理事项达成如下协议：一、工资支付1.1乙方的工资由基本工资、绩效奖金、加班工资等组成。具体工资标准及构成如下：（1）基本工资：每月人民币__________元；（2）绩效奖金：每月人民币__________元；（3）加班工资：按国家有关规定计算。1.2乙方每月工资支付时间为次月__________日前，甲方以货币形式支付乙方工资。1.3乙方工资的发放，应依法扣除个人所得税、社会保险费、公积金等法定扣款。二、考勤管理2.1乙方应遵守甲方的考勤制度，按照甲方规定的时间到岗上班，如有迟到、早退、请假等情形，按甲方规定处理。2.2乙方请假的类型、流程及审批权限按照甲方的相关规定执行。未经甲方批准，乙方不得擅自缺勤。2.3乙方的工作时间按照甲方制定的工作时间表执行，如有特殊情况需要调整，应提前向甲方提出申请，经甲方批准后方可调整。2.4甲方应按照实际工作时间计算乙方的工作报酬，确保乙方合法权益。三、违反协议的处理3.1乙方违反本协议规定，甲方有权按照甲方的规章制度对乙方进行处理，直至解除劳动合同。3.2甲方违反本协议规定，乙方有权要求甲方支付违约金，并要求甲方承担因此给乙方造成的损失。四、合同的变更、解除和终止4.1本协议在履行过程中，如双方同意对协议内容进行变更，应签订书面变更协议。4.2乙方可提前解除本协议，但应提前__________天书面通知甲方。4.3甲方有权在乙方严重违反本协议或甲方的规章制度时，解除本协议。（1）协议期满，双方未续签；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方因伤、病或特殊原因不能继续工作，并经劳动能力鉴定机构认定为完全丧失劳动能力；（4）法律、法规规定的其他情形。五、争议解决5.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照复印件2.乙方（员工）身份证复印件3.工资支付明细表4.考勤记录表5.请假申请单6.加班申请单7.劳动合同变更协议8.劳动能力鉴定报告二、违约行为及认定：1.乙方未按照甲方规定的时间到岗上班，属于迟到、早退行为。2.乙方未提前书面通知甲方擅自离职，属于违反合同约定。3.甲方未按时支付乙方工资，属于违约行为。4.甲方未按照实际工作时间计算乙方工资，属于违约行为。5.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费和公积金，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者约定劳动条件和劳动报酬的协议。2.基本工资：劳动者按照劳动合同约定，在正常工作时间内应当获得的工资。3.绩效奖金：根据劳动者工作绩效考核结果给予的奖金。4.加班工资：劳动者按照法定工作时间以外延长工作时间或者休息日、法定节假日工作的工资。5.法定扣款：包括个人所得税、社会保险费、公积金等依法应当扣除的费用。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方忘记打卡，导致考勤异常。解决办法：乙方应确保按时打卡，如遇特殊情况，应及时向甲方报告并取得甲方谅解。2.问题：甲方延迟支付工资。解决办法：甲方应按时支付工资，如延迟支付，乙方有权要求甲方支付违约金，并可向劳动监察部门投诉。3.问题：乙方因公出差，导致考勤记录不准确。解决办法：乙方应提前向甲方申请出差，并按照甲方规定提交相关出差证明材料。4.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险费和公积金。解决办法：甲方应按照法律规定为乙方缴纳社会保险费和公积金，否则乙方有权要求甲方支付违约金，并可向劳动监察部门投诉。五、所有应用场景：1.适用于各类企业与员工之间的工资支付与考勤管理。2.适用于员工工资构成复杂，