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文档简介

海底捞新员工培训——规章制度课程目录一、薪酬及考核二、考勤与假期福利三、离职制度四、授权制度五、海底捞禁令薪酬及考核1其他餐饮-月薪制海底捞-计件工资多劳多得计件工资=工作量*单价不论工作量多少，每月都领取固定月薪。核算方式

核算方式1.1工资核算方式计件工资假期工资工龄工资兼职工资计件工资何时可以领取？121.3工资结构如何拿到更高的计件工资？1.2工资结构3新入职员工工资如何计算？4满勤、不满勤工资如何计算？考勤与假期福利22.1迟到、早退的处理由各部门自行处理早退迟到2.1迟到早退的处理以下情况按旷工处理：1.

未向部门负责人请假或请假未得到批准而缺勤。2.

未填写《员工休假申请单》擅自离岗者(月休假除外)。3.

假期届满仍未到岗且未办理续假者手续。2.2对旷工的处理旷工三天及以上旷工一天旷工半天旷工一天及以上（含一天），三天以下（不含三天，以事假计算，扣除200元/天，且当月只发放岗位基本工资；旷工三天及以上（含三天）视为自动离职

旷工一天以下（不含一天）以事假计算扣除100元/天；2.2对旷工的处理

假期制度日常假期特殊假期1.5假期制度2.3假期制度公休1.6日常假期病假事假2.4日常假期

特殊假期

丧假

年休假婚假产假10天10天、15天98+30天3天1.7特殊假期2.5特殊假期离职、异动制度3辞职辞退离职管理直接向店经理提交申请即可公司与员工进行整改沟通并提前通知员工异动管理只要员工愿意，需求部门同意，员工即可调动，原部门见调动单必须在3天内放人（每月单店调出不超过2人）3.1异动离职制度授权制度41.1授权制度在什么情况下可以授权？4.1授权制度授权1、保证顾客满意率2、保证公司利益最大化

条件

权利

结果1.2授权的目的4.2授权的目的1.2授权的目的4.3违规使用授权的惩罚吃单谎报计件工资报假账恶意积分信用卡套现如有出现以上人品问题，参照海底捞禁令惩罚！海底捞禁令5禁以上禁令如有违犯一律严肃处理海底捞禁令1、不准贪污、挪用公款。2、不准收受合作方、供应商、外部业务单位礼金、礼物。3、不准收受超过100元的下级员工礼金、礼物。4、不准虚报、瞒报、弄虚作假。5、不准赌博。6、不准泄

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