新员工入职责任保证

新员工入职责任保证合同编号：__________新员工入职责任保证甲方（用人单位）：________________地址：________________法定代表人：________________联系电话：________________乙方（新员工）：________________身份证号码：________________联系电话：________________鉴于甲方作为用人单位，乙方作为新员工，双方同意遵守国家法律法规，本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方入职后应承担的责任保证事项达成如下协议：一、乙方应如实向甲方提供其个人简历、学历、资格证书等相关资料，并保证其提供的资料真实、完整、有效。如乙方提供虚假资料，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。二、乙方应严格遵守甲方的规章制度、工作纪律和职业道德，认真履行工作职责，服从甲方的管理和安排。如乙方违反甲方的规章制度，甲方有权依据相关规定对乙方进行处罚，直至解除劳动合同。三、乙方应保守甲方的商业秘密、技术秘密和内部信息，不得以任何形式泄露给第三方。如乙方违反保密义务，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。四、乙方在入职过程中，应如实说明自己的健康状况、疾病史等与工作相关的情况。如乙方未如实说明，导致在工作中发生意外伤害或疾病的，乙方应承担相应责任。五、乙方应按照甲方的要求，参加必要的培训和学习，提高自身业务能力。如乙方拒绝参加培训或学习，甲方有权解除劳动合同。六、乙方在劳动合同期内，不得以任何理由辞职，如乙方违反此约定辞职，甲方有权要求乙方支付违约金。具体违约金的数额和支付方式，双方另有约定的，从其约定。七、乙方应遵守国家法律法规，不得利用职务之便谋取不正当利益，不得收受客户财物，如乙方违反此约定，甲方有权解除劳动合同，并追究乙方的法律责任。八、本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。如双方对合同内容有争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。甲方（用人单位）：________________乙方（新员工）：________________签订日期：________________一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方学历证明3.乙方资格证书4.甲方规章制度5.甲方工作纪律6.甲方职业道德要求7.甲方保密制度8.乙方健康状况说明9.乙方培训和学习计划10.劳动合同二、违约行为及认定：1.乙方提供虚假资料的认定及违约行为2.乙方违反甲方规章制度、工作纪律和职业道德的认定及违约行为3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密和内部信息的认定及违约行为4.乙方未如实说明健康状况、疾病史等与工作相关情况的认定及违约行为5.乙方拒绝参加培训或学习的认定及违约行为6.乙方违反约定辞职的认定及违约行为7.乙方利用职务之便谋取不正当利益、收受客户财物的认定及违约行为三、法律名词及解释：1.用人单位：指雇佣劳动者的企业、个体经济组织、民办非企业单位等。2.新员工：指与用人单位签订劳动合同的劳动者。3.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.技术秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。5.内部信息：指不为公众所知悉、对用人单位的经营管理具有重要作用并经用人单位采取保密措施的信息。6.违约金：指合同当事人违反合同约定应当承担的民事责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方提供虚假资料：发现虚假资料后，立即与乙方核实并要求其纠正，如造成损失，要求乙方赔偿。2.乙方违反规章制度：依据甲方规章制度进行处罚，直至解除劳动合同。3.乙方泄露商业秘密、技术秘密和内部信息：立即采取措施保护权益，如报警、诉诸法律途径等。4.乙方未如实说明健康状况：要求乙方补充说明，如隐瞒事实，依法解除劳动合同。5.乙方拒绝参加培训或学习：进行沟通，说明培训的重要性，如仍拒绝，有权解除劳动合同。6.乙方违反约定辞职：要求乙方支付违约金，如协商不成，诉诸法律途径解决。7.乙方利用职务之便谋取不正当利益、收受客户财物：立即调查核实，如确认事实，解除劳动合同，追究法律责任。五、所有应用场景：1.用人单位与新员工签订劳动合同前，明确双方权利义务。2.用人单位对乙方进行背景调查，核实乙方提供的个人资料。3.用人单位对乙方进行入职培训，强调规章制度、工作纪律和职业道德。4.用人单位与乙方签订保密协议，确保乙方不泄露商业秘密、技