岗位责任制、管理制度、操作规程(全套模板)

(第二册) 江苏省建筑安全监督总站2.2施工安全生产管理制度2.2-14劳动防护用品(具)管理制度2.2-28绿色施工管理制度2.3-24厂(场)内机动车司机安全技术操作规程10、定期和不定期组织所管辖班组(包括分包队)学习安全操作规程，开展安全教育活动，接受安全部门5、努力做到按国家规定要求，从技改费中提取10%～20%作为安全技术措施费用。5、组织搞好本班组每天三上岗(上岗交底、上岗检查、上岗记录)和一讲评(安全讲评)活动；开好班前根据国务院《建设工程安全生产管理条例》规定及江苏省建设厅、苏建定2、在上级管理部门尚未明确提取比例时公司要求各分公司(项目部)按产值1附表1:现场带班人员时间安排表附表2:现场带班巡查记录表附表3:交接班和替班记录表附表4:公司主要领导现场带班记录表附表1:项目主要负责人现场带班人员安排表日期姓名联系电话备注星期一张明德项目经理星期二朱荣昌项目副经理星期三技术负责人星期四张明德项目经理星期五朱荣昌项目副经理星期六技术负责人星期日朱荣昌项目副经理附表2:日期带班人主要作业内容存在问题整改及防控措施负责人备注123456789附表3日期值班人接班人是否替班及替班原因项目经理同意替班签字备注123456789附表4:日期带班领导存在的问题整改及预防措施项目负责人备注4、专项方案编制完成后应先报公司(或分公司)相关专业部门审核，再报给公司(或分公司)总工程师(或技术负责人)进行审批。件),项目部应对专项方案组织不少于5人的专家组进行论证审查，对专家组论证意见由项(1)本班组生产工作概况；(3)本工种的安全操作规程；门的继续教育不少于40学时。1、电工(安装、维修)由苏州市劳动和社会保障局培训发证并年审。4、三机操作工(卷扬机、拌和机、砂采机)由公司设备动力部门委托培训发证。1、交底当天的作业环境(如邻近高压线、地下管道、附近建筑物现场地基情况)和2、交当天的主要工作内容和各处环节的操作安全、质量技术要求、操作工艺流程4、交针对当天工作的安全注意事项。6、交特殊工种的配合要求。2、检查现场和每个岗位周围的作业环境是否安全无患。3、检查各种机械设备安全技术措施的落实情况。4、检查各类安全技术措施的落实情况。三.上岗记录3、记上岗检查后，存在的主要不安全因素和采取的相应措施。2、小结一周来班组在施工(生产)中的安全先进事例及主要经验教训，有关人员进行表扬和批评，视情况提出奖励和罚款的意见。3、针对施工中存在的不安全因素，群众提出改进措施。五、考核评价：考核得分满分为100分，考核得分在85分及其以上优良，考核得分在70分及其以上为合格，考核得分在70分以下为不合格。工程名称：苏州益高电动车研发生产基地考核日期：年月日序号考核内容应得扣分实得1安全生产管理未及时贯彻安全技术管理规定扣10分2施工组织设计无施工组织设计扣20分未单独编制专项安全方案扣10分无编制季节性施工方案扣5分3安全检查未参加半月一次安全检查的扣5分10分4安全教育扣10分5分部(项)工程安全交底无书面安全技术交底的扣15分6设备验收无安全防护措施及设备验收的扣10分使用的扣10~15分7工伤事故处理未参加工伤事故调查的扣10分未从技术上分析事故原因的扣5~10分备注：由项目经理每季度考核一次工程名称：苏州益高电动车研发生产基地考核日期：序号考核内容应得扣分实得1安全生产管理未制定项目部安全管理各项规章制度扣15分未进行管理人员安全责任考核扣15分未建立安全管理组织扣8分未按规定配备安全员扣8分2目标管理未制订安全目标扣15分未进行责任目标分解扣15分无责任目标考核扣8分3施工组织设计施工组织设计无安全措施的扣10分未组织落实各项安全技术措施的扣10分4安全检查未进行定期安全检查的扣10分安全隐患未做到“三定”的扣10分5安全教育未抓好三级安全教育的扣10分未按规定进行培训的扣5分6安全设施生产、生活设施不符要求的扣10分未建立治安防火措施的扣5~10分7文明施工未按目标要求进行文明施工的扣10分场容场貌封闭管理不落实的扣10分8安全验收未组织各项安全验收检查的扣10分施工机具未进行验收的扣5~10分9工伤事故处理工伤事故未按规定报告的扣10分事故未按“三不放过”原则处理的扣10分备注：由公司每半年考核一次项目施工员安全生产责任制考核表序号考核内容应得扣分实得1安全生产管理未及时贯彻安全技术管理规定的扣15分未协助制定各工种安全技术操作规程的扣15分2遵章守纪违章指挥的扣10分未认真执行安全技术措施的扣10分不督促施工班组遵章守纪的扣10分3施工组织设计未按施工组织设计实施的扣10分未按专项安全方案实施的扣10分现场安全生产实际情况与安全技术措施不相符的扣5~8分4安全验收模板工程未进行检查验收的扣6分未按规定做好基坑支护变形监测的扣10分5安全技术交底无书面安全技术交底的扣15分6安全检查不参加安全检查的扣15分检查出事故未提出整改意见和防护措施的扣10分未组织事故隐患整改工作的扣5分7文明施工未做好市容环境卫生的扣5分生活设施不符合要求的扣10分8安全教育不组织学习安全操作规程和规章制度的扣10分不经常开展安全教育活动的扣5分9工伤事故处理发生工伤事故未迅速上报、保护现场的扣10分备注：由项目经理每季度考核一次工程名称：苏州益高电动车研发生产基地考核日期：年月日序号考核内容应得扣分实得1安全生产管理安全管理网络不健全的扣5分施工管理规章制度不齐全的扣10分2分部(分项)安全技术交底未督促做好安全技术交底的扣10分3施工组织设计制和讨论的扣5分4安全验收未验收的扣10分施工机具等无安全验收的扣5~10分5遵章守纪未及时制止违章指挥的扣10分未及时制止违章作业的扣10分6安全检查未定期进行安全检查的扣8分检查出事故隐患未按“三定”要求整改的扣5~10分7文明施工班组活动育的10分施工班组不开展班前活动的扣5分8安全教育新进场工人未进行三级安全教育的扣10分未对工人安全知识书面考试的扣5分9工伤事故处理发生工伤事故未按规定上报扣3~5分无工伤事故档案的扣4分备注：由项目经理每季度考核一次工程名称：苏州益高电动车研发生产基地序号考核内容扣分标准应得扣分实得1安全技术规定不熟悉安全设施有关标准、行业标准的扣10分不掌握市城乡委和安监站有关安全生产规定的扣10分2安全设施物资安全所需材料、物资不符合安全要求的扣20分3劳保用品采购劳保用品不符合规格标准的扣25分使用的安全网未取得市城乡委准用证的扣25分4材料堆放材料堆放不按平面图布局的扣2分材料、构件、料具堆放不整齐的扣10分5运输、储存仓库安全防火管理不到位的扣10分物品运输管理不严格的扣10分6物资供应工程安全设施所需物资不能及时到位的扣5分材料物资不及时而影响施工安全的扣10分备注：由项目经理每季度考核一次(2)危险源的辨识(5)危险源的控制①项目部、分部(工区)经理组织制订一般危险源安全技术措施，编制重大危险源专项③危险源施工时，项目部、分部(工区)技术负责人应向现场施工管理人员和作业人员(6)重大危险源的动态管理15日、25日前，按照项目管理权限上报重大危险源动态监控报表：(7)项目部、分部(工区)应及时总结重大危险源管理经验，形成重大危险源控制技表3.3.6-1常见重大危险源清单工程项目类别重大危险源易发部位或施工单元作业或管理活动表3.3.6-2重大危险源监控报表序号工程名称重大危险源名称里程或部位重大危险源描述及其可能导致的事故(对已发现的，增加其变化情况)专项施工方案应急救援预案责任人进度备注123第三条应急救援指挥部成员职责：(2)复查和评估事故(事件)可能发展的方向，2、副经理(生产)协调联络组：生产调度(办公室)构与各成员之间，本单位与上级和周边单位报告。第四条安质部及相关科室要根据分公司各类预案要求及时开展救援演练工作。电话必须24小时开机，禁止随意更换电话号码的行为。特殊情况下，电话号码发生变第十二条救援小组、事故发生当事人必须在24小时内组织召开事故分析会(特殊情第十三条处罚2机械设备操作人员(中小型机械设备)必须身体健康、没有妨碍从事本作业的疾病和维修。12两台起重机在同一现场作业、两机之间任何接近部位(包括被吊物)的距离不得小于5米。2.2-12临建设施安全管理制度2、门窗要求玻璃齐全，无破损玻璃无报纸遮掩现象，开启灵活无锈，颜色一致密封作用好。3、对室内的卫生每日设有卫生值班人员，并且再明显部位贴有卫生管理制度，室内垃圾做到日产日清无杂物，被褥摆放整齐。4、每间宿舍内标准15人床铺位置间距600毫米以上，不得有通铺，并且不得有男女混5、室外要求设置垃圾箱，选在明显位置放置，每排临建中间处设置一个垃圾箱，垃圾箱上要求有盖板。6、在生活区内不得随意拉绳晾晒衣物，要求有专门晾晒处，并且设置明显标语提示。无突出部分，并且办公去与生活区必须划分清晰，且有隔离措施。8、搭设临建房屋使用的板材要求全新板材搭设，横平竖直板材搭接牢固，搭设质量要屋面无砖块，如有砖砌房屋要求全部砖砌无干码现象砂浆饱满沟缝。9、室内地面要求全部硬化，地面平整不起毛，易于清洁卫生，室外地面主路砼路面，宽300毫米起始深度100毫米要求上部设置铸铁或钢筋自制盖板。(注：污水排水沟与雨水排水沟不得混用，污水管道排放)尤其为伙房禁止使用木结构或易燃材料。11、临建房屋的搭设必须保证结构性能安全，紧固件必须牢固，防止出现坍塌现象。与宿舍相同(檐口到室内地面2600毫米)内墙全部抹灰到顶，全部罩面并粉刷白色涂料，灶台四面及周围500毫米侧粘贴白色瓷砖，地面要求设置水泥光面找坡，坡向排水明沟，明直接地面放置3、伙房内严禁住人)1目的和范围得少于8小时；3.4培训形式：(1)内部培训；(2)外部委托培训3.4.2外部委托培训为提高职业健康知识和管理能力，外部培训一般情况是参加安全生产监督管理部门组织的职业健康培训，参加人员一般是公司主要负责人和职业健康管理人员；4.3无正当理由未按要求参加职业健康安全培训的人员按4.2条款实施。第2条本规章制度适用于公司内所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工，对第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和第5条招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别第7条员工应聘职位时，一般应当年满18周岁(必须年满16周岁),身体健康，现得借用或伪造证件欺骗。录用员工，不收取员工的押金(物),不扣留员工的身份证、毕业第8条单位十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、第9条单位用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由第10条单位对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为15天至6个月：合同期限不满6个月的，试用期15天；合同期限满6个月不满一年的，试用期30天；合同期限满一年不满两年的，试用期60天；合同期限满两年以上的，试用期3第三章劳动合同管理第13条在本单位连续工作满10年以上的员工，可以与单位签订无固定期限的劳动合第14条单位与员工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法第15条员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：(4)同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严(6)被依法追究刑事责任的。第16条有下列情形之一，单位提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同：排的适当工作的(经劳动鉴定委员会确认);(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大(5)法律、法规、规章规定的其他情形。第17条员工有下列情形之一，单位不得依据本规定第23条的规定解除(3)女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的(5)法律、法规、规章规定的其他情形。第18条单位与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约金的约定，(1)单位录用员工所支付的费用；(3)对单位造成的直接经济损失；(4)劳动合同约定的其他赔偿费用。第19条非单位过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知公司。6个月)。第20条有下列情形之一，劳动合同终止。(2)员工达到法定退休年龄，开始依法享受基本养保险第21条员工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期假10天。第22条劳动合同期满医院需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内第23条单位解除劳动合同，向员工出具《解除劳第24条经济补偿的支付标准按员工在本公司的单位依本规定第14条和第16条第(2)项解除劳动合同的，经济补偿金最高不超过12个月金可以超过12个月工资(不封顶)。第四章工作时间与休息休假第25条公司实行每日工作8小时、每周工作48小时的标准工时制度。第26条员工每天正常上班时间为：长白班：上午8:00～12:00,下午14:00～18:00三班：白班8:00～16:00;中班16:00～24:00;夜班0:00～8:00第27条公司根据生产需要，经与员工协商可以第29条员工的休息日和法定休假日如下：(2)休假日：元旦1天、春节3天、五一节3天、国庆节3天。第30条员工的其他假期如下：(2)、婚假：员工本人结婚，可享受婚假3天；晚婚者(男年满25周岁、女年满23周岁)增加10天。(3)、丧假：员工直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，可享受丧假3天；员工配第五章工资福利与劳动保险第30条员工的最低工资不低于安阳市最低工资标准，最低工资不包括加班加点工资、第32条按劳动法的规定，平日加点，支付基本工资的150%的加点工资；休息日加班，第33条休息日安排员工加班，公司可以安排员工补休而不支付加班工资。第34条公司以现金形式发放工资或委托银行代发工资，公司在支付工资时向员工提供其本人的工资清单(一式二份),员工领取工资时应在工资清单上签名。第35条公司以货币形式按月支付员工工资；每月15日前发放前一个月的工第36条公司停工、停产在一个工资支付周期内(1个月内)的，按劳动合同约定的第37条员工医疗期在一年内累计不超过六个月的，其病伤假工资为：工龄不满五年者，为本人工资的60%;工龄满五年不满十年者，为本人工资的70%;工龄十年以上者，为本人工资的80%。第38条员工医疗期在一年内累计超过六个月的，停发病假工资，按下列标准付给病伤救济费：工龄不满五年者，为本人工资的50%;工龄第39条病伤假工资或救济费不低于最低工资标准的80%。第40条因员工原因给单位造成经济损失的，公司可以要求员工赔偿，并可从员工本人工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月工资的20%,扣除后不低于最低工资标当月工资的20%,扣除后不低于最低工资标准。第41条员工依法享受节日休假、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假期间，工资照第44条公司依法为员工办理养老、医疗、失业第六章劳动安全卫生与劳动保护第46条公司实行安全生责任制，分管经理(或部门负责人)对本部门的安全问题负第48条员工必须遵守如下考勤和辞职制度：(5)请假必须事先填写《请假单》,并附上相关证明(病假应有医生证明),在不得已第49条员工必须遵守如下工作守则和职业道德：第55条员工必须遵守如下安全守则和操作规程：第八章奖励与惩罚二次以后每次书面警告1次，并罚款20至50元；每警告2次记过1次；一个月内被记过3(2)、无正当理由经常迟到或早退(每次10分钟以上)的；款50至100元；一个月内被记过3次以上或一年内被记过6次以上的，予以辞退：2.2-14劳动防护用品(具)管理制度2、职工按其所从事的岗位(工种)领取劳动保护用品，职工岗位(工种)变动后劳动保护用品按新岗位(工种)标准发放。1、劳动保护用品的发放管理由仓务部负责，每年应对各岗位(工种)人员名单进行核实，1、特别重大事故，是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤(包括急性工业中毒，下同),或者12、重大事故，是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上3、较大事故，是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上4、一般事故，是指造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失的事故。4、事故已经造成或者可能造成的伤亡人数(包括下落不明的人数)和初步估计的直接经济损失；据1.对工程分包单位资质验证(2)审核企业性质。(5)审核安全生产许可证及三类人员(企业负责人、项目经理、专职安全员)安全考2.对劳务分包单位核验(1)审核劳务分包单位的务工人员持证状况(身份证、暂住证、健康证、就业证、资3.分包单位的选择4.分包合同签订要求5.分包队伍进场(5)合同施工过程中应由总包向分包提供的机械设备、安全设施笔防护用品，双方必须办理书面移交手续，签字生效。6.分包队伍施工过程安全控制(1)分包队伍施工人数超过50人以上，应由分包单位指派专职安全人员，协助总包方对施工全过程执行监控。(2)分包队伍进入施工现场后，必须遵守总包单位各项规章制度，服从和接受总包的(3)分包队伍自带各类机电设备，必须向总包提供有效的验收合格证明。(4)分包队伍各施工班组必须进行“三上岗一讲评”活动，并设立台账记录。7.业主指定分包队伍的管理(1)原则上总包单位有权利和义务对其检查、监督和管理。(2)业主指定的分包方与总包签订分包合同，总包应同自己选择的分包方一样实施评(3)建立分包方评价档案。(4)项目部对分包方施工过程进行控制管理，做好日常管理考核资料的积累，为以后对分包方的业绩评定提供证明材料。(5)公司有关部门对分包方安全管理状况和能力进行年度安全业绩评定。(6)分包方如对安全管理松懈，整改措施不到位，事故频发，总包方将给予处罚，还等1次。霜厚度不能超过1cm.冷冻温度必须低于-18℃,冷藏温度必须保持在0-10℃。1、工地食堂应设有专用初(粗)加工场地，清洗池做到荤、素分开，有明显标志。加工后食品原料要放入清洁容器内(肉禽、鱼类要用不透水容器),不落地，有保洁、保鲜设2、初(粗)加工的择洗、解冻、切配、加工工艺流程必须合理，各工序必须严格按照6、过夜隔夜食品回锅加热销售，不出售变质食品，当餐(天)未售完熟食品在0-10℃1、洗碗消毒必须有专间、专人负责，食(饮)具有足够数量周转。2、食(饮)具清洗必须做到一刮、二洗、三冲、四消毒、五保洁。食(饮)具用加洗涤剂的水或2%的热碱水洗干净。三冲：是将经清洗的食(饮)具用流动水冲去残留在食(饮)具上的洗涤剂或碱液。四消毒：洗净的食(饮)具按要求进行消毒。五保洁：将消毒后的食(饮)具放入清洁、有门的食(饮)具保洁柜存放。据之一。5、《CI评分表》不得小于2米，下坡不得少于10米。一、脚手架材料二、外脚手架于30厘米。三、里脚手架2.临时堆放备用水泥不易堆叠过高，如需堆放在平台上应不超过平台的允许承载能9、电气设备所用保险丝(片)的额定电流应与其负荷容量相适应，禁止用其他金属线代替保险丝(片)。钢丝绳的用途缆风绳缆索起重机承重绳手动起重设备机动起重设备作吊索无弯曲作捆绑吊索用于载人的升降机表2钢丝绳断丝折减或报废标准(一个节距内)折减或报废钢丝绳种类(交互捻制)报废16以上20以上30以上40以上绳卡型号卡杆直径(毫允许承载力(千公斤)适用于钢丝绳直径(毫米)绳卡间距(毫绳卡使用量(个)38.7-9.33333421.5-23.5424-26.555539-44.5646.5-50.56660以上7注：搭接时的绳卡数量按上表增加一倍。32、使用管子(滚杠)拖动设备，管子的粗细应一致，其长度应比托板宽度长50厘12、应严格执行“十不吊”即：(1)指挥信号不明或乱指挥不吊。(2)超载不吊。(3)不吊。(6)散装物太满或绑扎不牢不吊。(7)安全装置缺损或失效不吊。(8)多棱物品无防护措施不吊。(9)六级以上大风、大雨、大雾、大雪等恶劣天气不吊。(10)埋在地下及重23、多机作业，应注意保持各机操作距离。各机吊钩上所悬挂重物的距离不得小于3止点距离臂杆顶端必须大于1米。(2)专用电梯每次限乘3人，当臂杆回转或起重作业时，严禁开动电梯。29、两机同时作业，相邻间距应保持3-5米。32、工作完毕，应将吊钩提升到电葫芦(跑车)与地面中间。1.吊运指挥人员必须是18周岁以上(含18周岁),视力(包括矫正视力)在0.8以上，五4.指挥人员应熟知GB6067—1985《起重机械安全规程》和LD48—196.指挥人员不能干涉起重机司机对手柄或旋钮的选择。7.负责载荷的重量计算和索具吊具的正确选择。9.指挥人员应佩戴鲜明的标志和特殊颜色的安全帽。14.指挥人员选择指挥位置时：5)歪拉斜挂不吊(一)一般规定(二)桩基的运输(三)桩机的拆装与移动至孔口2M以外。(2)气瓶存入应与高温、明火地点保持10米以上的距离，与乙炔瓶的距离不少于5米。(7)严禁使用无减压器的氧气作业。(6)严禁铜、银、汞等及其制品与乙炔接触。(1)不同气体的减压器严禁混用。(2)减压器出口接头与胶管应扎紧。(1)使用前必须检查射吸情况，射吸不正常的，必须修理，正常后方可使用。(3)严禁在氧气阀门和乙炔阀门同时开启时用手或其他物体堵住焊嘴或割嘴。(4)焊嘴或割炬的气体通路上均不得沾有油脂。(5)焊嘴和割炬不得过分受热，温度过高时，应停止作业，放入水中冷却。(1)指挥信号不明或乱指挥不吊；(2)物体重量不清或超负荷不吊；(3)斜拉物体不吊；(4)重物上站人或浮团置物不吊；(5)工作场地昏暗，无法看清场地、被吊物及指挥信号不吊；(6)工件埋在地下不吊；(7)工件捆绑、吊挂不牢不吊；(8)重物棱角处与吊绳之间未加垫衬不吊；(10)钢铁水包过满不吊；1、凡高地面2米以上的作业，属于高空作业，高空作业必须戴安全帽，系好安全轮时，要检查砂轮有无裂纹；夹板(法兰盘)之间是否有软垫；夹板(法兰盘)是否夹紧，得面对砂轮)。6、工作中操作者的头部不许伸入滑枕冲程中观察加工情7、工作台和机床导轨上不许堆放杂物。13、使用行灯时，必须用36伏或36伏以下的安全电压。3、在操作时思想要集中。送料过程中手指不准接近滚轴，要防止手指、衣袖、围巾或围裙等绞入滚轴或机床转动部分。4、两人协同操作时，要互相协调，听从主要操作者的指挥。型材弯曲机工操作规程1、按照材料厚度及加工形状将机床调整好。2、使用弯板机时