2023年人力资源管理师备考：如何快速记忆知识点试题及答案

1、周岁B.

2、定员标准的形式一般可分为（）。

A.单项定员标准和综合定员标准

B.单位用工标准和服务比例标准

C.企业定员标准和单位用工标准

D.行业通用标准和企业定员标准

参考答案：B

3,周岁

参考答案：B

4、（）适用的对象是中层以上管理人员。

A.榜样法B.角色扮演法C.视听法D.平安研讨法

参考答案：D

5、在培训需求调查面谈中收集到的资料可以找出他们对培训（），从他们的反应中可以预估

他们对培训的支持程度

A.接受程度B.看法C.看法I）.看法和看法

参考答案：D

6、当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了（）。

A.外部公允B.内部公允C.程序公允D.个人公允

参考答案：B

7、以下说法正确的是（）。

A.聘请总成本=干脆成本+间接费用

B.工作规范与工作说明书在内容上不能出现重叠

C.培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两部分组成

D.在制定薪酬体系的六个基本步骤中，薪酬分级和定薪在薪酬结构设计之前进行

参考答案：A

8、周岁

参考答案：B

9、岗位探讨首先产生于（）

A.美国B.中国C.德国D.英国

参考答案：A

10、能否确保培训经费的来源和能否合理地安排及运用经费，干脆关系到（），而且也关系到

培训者与学员能否有很好的心态来对待培训。

A.培训的规模

B.培训的水平

C.培训的程度

D.培训的信度

E.培训的效果

参考答案：A,B

11、假如一个部门以利润为中心，那么，最好采纳（）。

A.事业部制的结构或形式

B.困难的结构或形式

C.直线制的结构或形式

D.矩阵的结构或形式

参考答案：A

12、周岁C.

13、有三种面谈的形式或用来收集工作分析资料，它们是（）。

A.个别面谈、集风光谈、管理人员面谈

B.个别面谈、集风光谈、下属人员面谈

C.个别面谈、下属面谈、管理人员面谈

D.下属面谈、集风光谈、管理人员面谈

参考答案：A

14、目标管理法的步骤是（）

A.制定战略目标一制定组织规划目标一实施限制一分析回顾目标

B.制定组织规划目标一制定战略目标一实施限制一分析回顾目标

C.制定战略目标一制定组织规划目标一分析回顾目标一实施限制

D.分析回顾目标一制定战略目标一制定组织规划目标一实施限制

参考答案：A

15、工厂平安技术规程主要内容包括（）的平安措施

A.厂房

B.生产协助

C.道路

D.电气设备

E.机器设备

参考答案：A,C,D,E

16、在企业发展的（）阶段，更能够暴露出组织人力资源结构性失衡的状态。

A.创立B.扩张C.稳定D.衰退

参考答案：C

17、关于团队，表述正确的是（）。

A.成熟的团队倾向于对革新思想持保守、封闭的看法

B.团队成员可依据自己的专业技术水平和爱好扮演某种单一角色

C.优秀的团队领导者能澄清目标和价值观，确保团队成员不偏离目标

D.团队成员可将个人利益与团队利益相结合，以最大限度达到团队目标

E.工作团队是正式的工作群体，但并非任何正式工作群体都可称之为团队

参考答案：A,C,D,E

18、绩效考核的第一个步骤是（）。

A.组织诊断B.建立绩效标准C.工作程序分析D.考核人员的培训

参考答案：B

19、当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了（）。

A.外部公允B.内部公允C.程序公允D.个人公允

参考答案：B

20、目标管理法的步骤是（）

A.制定战略目标一制定组织规划目标一实施限制分析回顾目标

B.制定组织规划目标一制定战略目标一实施限制一分析回顾目标

C.制定战略目标一制定组织规划目标一分析回顾目标一实施限制

D.分析回顾目标一制定战略目标一制定组织规划目标一实施限制

参考答案：A

21、企业聘请高级管理人才，比较有效的途径是（）。

A.猎头公司B.职业介绍所C.高校校内D.高校校内

参考答案：A

22、正式组织的本质特征是（）。

A.个人所供应的心理状态

B.个人所供应的思维习惯

C.个人所供应的行为习惯

D.贯彻按劳安排原则

参考答案：D

23、（）不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查的内容。

A.考核指标的相关性

B.考核标准的精确性

C.考核表格的简捷程度

D.考核中各单位主管就履行的责任

参考答案：D

24、工厂平安技术规程主要内容包括（）的平安措施

A.厂房

B.生产协助

C.道路

D.电气设备

E.机器设备

参考答案：A,C,1）,E

25、在聘请员工时•，（）是一项重要的考虑因素。

A.性别B.工作经验C.个人特点D.身高

参考答案：B

26、有三种面谈的形式或用来收集工作分析资料，它们是（）。

A.个别面谈、集风光谈、管理人员面谈

B.个别面谈、集风光谈、下属人员面谈

C.个别面谈、下属面谈、管理人员面谈

1）.下属面谈、集风光谈、管理人员面谈

参考答案：A

27、经济运行主体可以分为（）三个层次.

A.个人B.工会C.企业D.社会E.投资人

参考答案：A,C,D

28、可能会影响到绩效考核的工作特征包括（）。

A.企业规模

B.岗位在组织与企业中的地位

C.人员流淌状况

D.利润与产值完成状况

参考答案：B

29、行为导向型的评价方法主要有（）。

A.行为视察法

B.行为锚定等级评价法

C.关键事务法

D.干脆指标法

E.目标管理法

参考答案：A,B.C

30、集体劳动合同体制以（）为主导体制。

A.基层集体合同B.行业集体合同C.集团集体合同D.地区集中合同

参考答案：A

31、当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了（）。

A.外部公允B.内部公允C.程序公允D.个人公允

参考答案：B

32、经济运行主体可以分为（）三个层次。

A.个人B.工会C.企业D.社会E.投资人

参考答案：A,C,1）

33、为了获得过去行为的写照，面试考官应当避开提出的问题是（）。

A.“你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的？”

B.“当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的？”

C.“请举一个你亲身经验过的部门合并中人员重组的事例。”

D.“在你所担当的项目中，你是怎样获得技术部的支持和帮助的？”

参考答案：C

34、我国劳动法规定的劳动年龄为（）

A.

35、正式组织的本质特征是（）。

A.个人所供应的心理状态

B.个人所供应的思维习惯

C.个人所供应的行为习惯

D.贯彻按劳安排原则

参考答案：D

36、库克曲线的探讨对象是组织中的（）

A.管理人员B.高校生C.探讨生D.一般科研人员

参考答案：C

37、企业解决人力资源过剩的可用方法有（）

A.削减员工的工作时间，随之降低工资水平

B.提高企业的技术水平

C.激励员工提前退休

D.合并工精简某些臃肿的机构

E.制定全员轮训安排，使员工始终有一部分在接受培训

参考答案：A,C,D,E

38、对聘请中实行双向选择的好处，描述正确的是（）

A.使企业不断提高效益，增加吸引力

B.使劳动者努力提高科学文化学问、技术业务水平

C.使企业改善自身形象D.使劳动者身体强健

E.使企业改善自身形象

参考答案：A,B,C,E

39、企业解决人力资源过剩的可用方法有（）

A.削减员工的工作时间，随之降低工资水平

B.提高企业的技术水平

C.激励员工提前退休

D.合并工精简某些臃肿的机构

E.制定全员轮训安排，使员工始终有一部分在接受培训

参考答案：A,C,D,E

40、目标管理法的步骤是（）

A.制定战略目标一制定组织规划目标一实施限制一分析回顾目标

B.制定组织规划目标一制定战略目标-实施限制一分析回顾目标

C.制定战略目标-制定组织规划目标一分析回顾目标一实施限制

D.分析回顾目标一制定战略目标一制定组织规划目标一实施限制

参考答案：A

41、劳动争议仲裁的原则不包括（）

A.裁决应先行调解

B.当事人不服仲裁，只能向法院提出诉讼

C.在双方当事人都同意的状况下仲裁委员会才能接受仲裁

D.可能影响公正裁决的人应当回避

参考答案：C

42、在培训需求调查面谈中收集到的资料可以找出他们对培训（），从他们的反应中可以预估

他们对培训的支持程度

A.接受程度B.看法C.看法D.看法和看法

参考答案：D

43、可能会影响到绩效考核的工作特征包括（）。

A.企业规模

B.岗位在组织与企业中的地位

C.人员流淌状况

D.利润与产值完成状况

参考答案：B

44、人力资源与其他资源不同，具有（）等特征。

A.战略性、能动性和被开发的无限性

B.战略性、能动性和被开发的有限性

C.主动性、创建性、可用性和无限性

D.主动性、主动性、创建性和有限性

参考答案：A

45、定员标准的形式一般可分为（）。

A.单项定员标准和综合定员标准

B.单位用工标准和服务比例标准

C.企业定员标准和单位用工标准

D.行业通用标准和企业定员标准

参考答案：B

46、假如一个部门以利润为中心，那么，最好采纳（）。

A.事业部制的结构或形式

B.困难的结构或形式

C.直线制的结构或形式

D.矩阵的结构或形式

参考答案：A

47、（）适用的对象是中层以上管理人员。

A.榜样法B.角色扮演法C.视听法D.平安研讨法

参考答案：D

48、能否确保培训经费的来源和能否合理地安排及运用经费，干脆关系到（），而且也关系到

培训者与学员能否有很好的心态来对待培训。

A.培训的规模

B.培训的水平

C.培训的程度

D.培训的信度

E.培训的效果

参考答案：A,B

49、绩效考核的第一个步骤是（兀

A.组织诊断B.建立绩效标准C.工作程序分析D.考核人员的培训

参考答案：B

50、以下说法正确的是（）。

A.聘请总成本=干脆成本+间接费用

B.工作规范与工作说明书在内容上不能出现重叠

C.培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两部分组成

D.在制定薪酬体系的六个基本步骤中