2024年单休工作制劳动合同样本

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2024年最新单休工作制劳动合同样本本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）第二条：合同期限2.1固定期限2.2无固定期限第三条：工作时间和休息休假3.1工作时间为每周五天，每天工作八小时3.2每周休息一天第四条：劳动报酬4.1基本工资4.2奖金4.3津贴4.4加班工资第五条：社会保险和福利待遇5.1依法参加社会保险5.2享受国家规定的福利待遇第六条：劳动保护和劳动条件6.1提供符合国家规定的劳动保护条件6.2保障乙方的人身安全和健康第七条：保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任第八条：劳动合同的解除和终止8.1甲方解除劳动合同的条件8.2乙方解除劳动合同的条件8.3劳动合同终止的条件第九条：经济补偿9.1解除或终止劳动合同的情形9.2经济补偿的计算方式和支付时间第十条：争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3劳动仲裁10.4诉讼解决第十一条：其他约定11.1双方认为需要约定的其他事项第十二条：合同的生效、修改和解除12.1合同的生效条件12.2合同的修改12.3合同的解除第十三条：法律适用和争议解决13.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律第十四条：合同的附件14.1附件一：职位说明书14.2附件二：工作说明书14.3附件三：保密协议第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）：指依法成立，具有独立法人资格的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等用人单位。1.2乙方（劳动者）：指与甲方建立劳动合同关系，提供劳动力，按甲方要求完成劳动任务的劳动者。第二条：合同期限2.1固定期限：本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2无固定期限：本劳动合同期限自双方签订之日起至乙方到达法定退休年龄日止。第三条：工作时间和休息休假3.1工作时间为每周五天，每天工作八小时，即周一至周五，上午8:00至12:00，下午13:00至17:00。3.2每周休息一天，根据甲方生产需要，乙方可以选择在周六、周日中任一天休息。3.3国家法定节假日按国家规定放假，乙方在法定节假日工作的，甲方应支付乙方加班工资。第四条：劳动报酬4.1基本工资：乙方的基本工资为每月人民币____元。4.2奖金：乙方根据甲方经济效益及个人绩效，可获得相应的奖金。4.3津贴：乙方根据工作岗位、工作性质及甲方规定，可获得相应的津贴。4.4加班工资：乙方按国家规定的工作时间之外加班的，甲方应支付加班工资。第五条：社会保险和福利待遇5.1甲方依法参加社会保险，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享受国家规定的福利待遇，包括但不限于带薪年休假、探亲假、产假、婚假、丧假等。5.3甲方为乙方提供的工作条件和环境应符合国家劳动保护规定，确保乙方的人身安全和健康。第六条：劳动保护和劳动条件6.1甲方应提供符合国家规定的劳动保护条件，为乙方提供必要的安全培训和劳动保护用品。6.2甲方应保障乙方的人身安全和健康，确保乙方在工作中不受伤害。第七条：保密协议7.1保密内容：乙方在甲方任职期间及离职后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。7.2保密期限：乙方的保密义务自双方签订劳动合同之日起生效，至乙方离职后____年止。7.3违约责任：乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第八条：劳动合同的解除和终止8.1甲方解除劳动合同的条件：（1）乙方严重违反甲方规章制度或者甲方利益的；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）乙方因病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（4）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。8.2乙方解除劳动合同的条件：（1）甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；（3）甲方未按照合同约定支付加班费、绩效奖金或者提供福利待遇的；（4）甲方违反合同约定，擅自变更劳动合同内容的；（5）甲方强迫乙方从事有毒、有害、危险或者危险工作岗位的；（6）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；（7）甲方违章指挥或者强令冒险作业，危及乙方人身安全的；（8）法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。8.3劳动合同终止的条件：（1）劳动合同期满的；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的；（4）乙方丧失劳动能力，被人民法院宣告失踪的；（5）法律、法规规定的其他情形。第九条：经济补偿9.1解除或终止劳动合同的情形：乙方解除劳动合同的，甲方应根据乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；乙方工作不满一年的，按在职时间每满一个月支付相当于甲方一个月的工资的经济补偿。甲方解除劳动合同的，甲方应根据乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；不满一年的，按在职时间每满一个月支付相当于甲方一个月的工资的经济补偿。9.2经济补偿的计算方式和支付时间：经济补偿的计算方式为：乙方月工资×工作年限。月工资是指乙方解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。经济补偿支付时间为：甲方应在乙方解除或终止劳动合同后的十五日内一次性支付给乙方。第十条：争议解决10.1协商解决：双方在发生劳动争议时，应通过友好协商的方式解决。10.2调解解决：协商不成的，可以向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。10.3劳动仲裁：调解不成的，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.4诉讼解决：对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条：其他约定11.1双方认为需要约定的其他事项如下：（1）乙方同意在甲方规定的地点和时间参加甲方组织的培训和会议；（2）乙方同意甲方在合法范围内调整其工作岗位和工作内容；（3）乙方同意甲方在合同期内对合同内容进行修改，但甲方需提前一个月通知乙方；（4）乙方同意甲方在合同期内解除或终止劳动合同的，按照甲方规章制度和本合同约定办理；（5）乙方同意甲方在支付经济补偿时，依法代扣代缴个人所得税；（6）乙方同意甲方在合同期内为乙方保密个人信息，未经乙方同意不得向第三方披露；（7）乙方同意甲方在合同期内为乙方办理社会保险和住房公积金等手续；（8）双方认为需要约定的其他事项。第十二条：合同的生效、修改和解除12.1合同的生效条件：本劳动合同自双方签字或盖章之日起生效。12.2合同的修改：双方经协商一致，可以对劳动合同的内容进行修改。12.3合同的解除：双方经协商一致，可以解除劳动合同。第十三条：法律适用和争议解决13.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。13.2双方在签订合同时，应遵守国家法律法规的规定，不得违反国家政策。1第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：职位说明书详细描述乙方的职位名称、工作内容、工作职责、任职资格等。附件二：工作说明书详细描述乙方的工作地点、工作时间、工作方式、工作要求等。附件三：保密协议详细列出甲方应保密的信息范围、保密期限、违约责任等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息。2.乙方严重违反甲方规章制度或者甲方利益。3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害。4.乙方因病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作。5.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。6.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议。违约责任认定：1.乙方泄露甲方保密信息的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方赔偿因此造成的损失。2.乙方严重违反甲方规章制度或者甲方利益的，甲方有权立即解除劳动合同，并要求乙方承担相应的违约责任。3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方有权立即解除劳动合同，并要求乙方承担相应的违约责任。4.乙方因病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的，甲方有权解除劳动合同，并根据法律规定支付经济补偿。5.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，甲方有权解除劳动合同，并根据法律规定支付经济补偿。6.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，双方可根据法律规定协商解决。示例说明：假设乙方泄露了甲方的商业秘密，导致甲方遭受经济损失。甲方可以根据保密协议中的违约责任条款，要求乙方承担赔偿责任，并解除劳动合同。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.固定期限：指劳动合同规定的双方履行合同的固定时间段。3.无固定期限：指劳动合同不规定具体的履行期限，双方均可随时解除合同，但解除合同需符合法定条件和双方约定。4.工作时间：指劳动者在用人单位规定的时间段内提供劳动的时间。5.休息休假：指劳动者在合同期限内依法享有的休息和休假的权利。6.劳动报酬：指劳动者因提供劳动而应得的工资、奖金、津贴等报酬。7.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法参加的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。8.福利待遇：指用人单位依法给予劳动者的福利，如带薪年休假、探亲假、产假、婚假、丧假等。