2024版规章制度与劳动合同的冲突处理

2024版规章制度与劳动合同的冲突处理合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：一、劳动合同的签订与履行1.乙方应按照甲方的要求，按时到岗上班，认真履行岗位职责，遵守甲方的规章制度和劳动纪律。2.甲方应按照双方约定的工资待遇、工作时间、休息休假等事项，为乙方提供符合国家规定的工作条件。3.甲乙双方在签订劳动合同过程中，应如实提供各自相关信息，并不得隐瞒、误导对方。4.劳动合同的期限、内容、变更、解除和终止等事项，均应按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规执行。二、规章制度的冲突处理1.甲方制定的规章制度应符合国家法律法规的规定，不得与劳动合同的内容相抵触。2.如甲方的规章制度与劳动合同存在冲突，双方应协商解决。协商不一致的，以劳动合同为准。3.乙方认为甲方的规章制度侵犯其合法权益的，有权向甲方提出书面异议。甲方应在收到异议后十个工作日内予以答复。4.甲方在制定、修改或者废止规章制度时，应充分听取乙方意见，并进行合法性审查。三、违约责任1.甲乙双方违反劳动合同的，应承担相应的违约责任。2.甲方违反国家法律法规和劳动合同的，乙方有权要求甲方纠正，并有权要求经济赔偿。3.乙方违反国家法律法规和劳动合同的，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应的违约责任。四、争议解决1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。五、其他约定1.甲乙双方在签订劳动合同过程中，应遵守国家保密法律法规，不得泄露国家秘密、商业秘密和他人隐私。2.乙方在甲方工作期间，应遵守国家网络安全法律法规，不得利用网络从事违法活动。3.甲乙双方同意，本合同一式两份，甲乙双方各执一份。双方签字（或盖章）后生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照副本复印件2.乙方（员工）身份证复印件3.劳动合同文本4.甲方制定的规章制度5.国家法律法规相关文件6.劳动争议仲裁委员会联系方式7.人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.甲方违反劳动合同：未按照约定提供工作条件、未按时支付工资、解除劳动合同不符合法定理由等。2.乙方违反劳动合同：未按时到岗上班、未认真履行岗位职责、违反甲方规章制度等。3.违约行为认定：依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合具体情况进行认定。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.规章制度：用人单位为规范员工行为，保障正常生产秩序和管理秩序制定的内部规范。3.违约责任：违反合同约定的一方应承担的法律责任。4.劳动争议：劳动者与用人单位之间因劳动权利义务发生分歧而产生的争议。5.仲裁：劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理和裁决的制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：规章制度与劳动合同内容冲突。解决办法：双方协商解决，协商不一致的，以劳动合同为准。2.问题：甲方违反国家法律法规和劳动合同。解决办法：乙方有权要求甲方纠正，并有权要求经济赔偿。3.问题：乙方违反国家法律法规和劳动合同。解决办法：甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应的违约责任。4.问题：劳动争议协商不成。解决办法：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.用人单位与员