2024年公司员工劳动合同样本（六篇）

第1页共1页2024年公司员工劳动合同样本甲方：科技有限公司乙方：甲乙双方经友好协商，就乙方要求提前解除劳动合同等事宜达成如下协议，双方共同遵守：一、双方劳动合同约定期限为____年____月____日至____年____月____日止，现乙方根据《____省劳动合同条例》第条第一款的规定，以个人原因为由要求提前解除劳动合同，甲方表示同意;双方确认劳动关系于____年____月____日提前解除。二、在甲乙双方协商一致的情况下，甲方不向乙方提出在双方的劳动合同中约定的违约金等权利的要求，同时乙方也放弃向甲方主张解除劳动合同补偿金等所有权利;本协议生效后，双方再无任何纠葛。三、本协议即双方签章好生效，协议文本一式二份，双方各执一份，具有同等法律效力。四、双方确认：本协议是双方共同协商的结果，其内容是双方真实意思表示，合法有效，双方共同遵守。甲方：科技(无锡)有限公司乙方：____日期：____日期2024年公司员工劳动合同样本（二）甲方：法定代表人：乙方：根据新《中华人民共和国劳动合同法》，经甲乙双方充分认真的平等协商，自愿签订本合同，以资双方共同遵守本合同所有条款。第一条本合同为无固定期限合同，生效日期自____年____月____日始至____年____月____日止，其中试用期为____个月，自____年____月____日始至____年____月____日止。根据具体情况可以提前结束试用期。第二条乙方根据甲方工作需要，同意担任甲方货运半挂汽车驾驶员岗位工作，工作地点为，由甲方提供劳动保障，劳动条件和职业危害防护。第三条乙方同意甲方工作主要内容为内陆公路核载吨，半挂汽车货运，短驳驾驶，并自觉遵守交通法规，接受有关部门的监督与管理。第四条甲方安排乙方执行每周40小时工作制，乙方每周可休息一天（特殊情况加班可倒休、调休），乙方同意自行延长工作时间，并经以甲方同意，甲方按规定计付乙方加班工资。第五条甲方实行工资与效益挂钩的计酬制度，在法定工作时间内，乙方完成甲方规定的工作任务，甲方在次月____号，以货币形式支付乙方上月应得的个人基本工资，基本工资不低于元，另加班工资、津贴、奖金等收入在个人资金帐户核发，如甲方出现经营亏损，甲方保证乙方最低月工资人民币____元，直至支付清乙方应得经济补偿等所得再依法终止本合同。第六条甲乙双方应按国家和地方规定交纳相应的社保、税费。乙方应缴的劳动保险费由甲方承担，乙方个人承担部分，可以由甲方代扣代缴。第七条乙方应遵守甲方制定公布的规定制度，严格遵守劳动纪律和工作规范，保守甲方商业机密和信息，爱护甲方的财产，遵守职业道德，提高个人专业技能水平，安全驾驶，为新老客户提供优质服务，出色为公司他创造利润，为自己增收益。第八条乙方有下列情形之一，甲方可以单方解除本合同，终止履约。1、试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反甲方规定制度的;3、严重失误，营私舞弊，一次给甲方造成8000元以上直接经济损失的;4、严重违反职业道德，经提出后拒不改正的;5、被依法追究刑事责任的;6、出现重大事故，证照被没收或吊销的。第九条乙方给甲方造成经济损失，甲方有权在解除合同前后，追究其经济和法律责任。第十条乙方工作满一年时，可依法享受个人应休的节假日。第十一条乙方如要辞职，必须提前一个月书面申请辞职，办好移交手续，在无经济和法律责任下依法解除本合同，终止履约。第十二条有下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限每满一年发给相当乙方解除合同前十二个月平均基本工资的一个月工资，作经济补偿。1、经与乙方协商一致，由甲方解除本合同的;2、乙方不能胜任工作，由甲方解除合同;3、患病或非工伤医疗已过法定治疗期。第十三条甲方下列规定制度作为本合同附件，为本合同不可缺少部分1、《汽车运转承包协议》2、《员工岗位职责》3、《员工奖罚条例》第十四条本合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商，签订补充协议。第十五条如双方发生争议并协商无成，可以申请仲裁或向有管理权的人民法院提起诉讼。第十六条本合同一式叁份，甲方双方各执一份。甲方：_____（盖章）乙方：_____（盖章）法定代表人或委托代理人（签字）签订地签订地点：_____签订地点：______________年_____月_____日_____年_____月_____日2024年公司员工劳动合同样本（三）【公司名称】员工劳动合同本劳动合同（以下简称“合同”）由以下双方于【日期】签订：甲方：【公司名称】，注册地【注册地点】，统一社会信用代码【统一社会信用代码】，法定代表人【法定代表人姓名】，职务【职务】。乙方：【员工姓名】，性别【性别】，身份证号码【身份证号码】，住址【住址】。鉴于：1.甲方是一家位于【公司所在地】的【公司性质】，具有独立法人资格的公司。乙方愿意加入甲方，并为甲方提供劳动力。2.甲方拥有相关的经营权利和合法所需的资质，具备与乙方签订本合同的法律资格。根据《中华人民共和国劳动法》等有关劳动法律、法规和规章的规定，经双方平等协商，达成以下条款：第一条工作内容1.乙方作为甲方的员工，根据甲方的工作安排和要求，从事以下工作：【具体工作内容】2.乙方应按时、按质、按量完成甲方交给的工作任务，并配合甲方的相关安排和要求。第二条工作地点1.乙方的工作地点为【公司所在地】。但是，根据工作需要，甲方有权随时调整乙方的工作地点，并提前通知乙方。第三条工作时间1.乙方的工作时间为【工作时间】，每周工作【工作日数量】天。工作时间和工作日的具体安排，由甲方根据工作需要予以制定，并提前通知乙方。2.如乙方需要加班或调休，应提前向甲方提出申请，并经甲方批准。乙方的加班时间和调休时间应符合相关法律法规的规定。第四条薪资与福利1.甲方为乙方提供的薪资和福利待遇如下：【薪资和福利待遇具体描述】。2.甲方按照国家相关规定为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。3.乙方有权按照国家相关规定享受年休假、病假、婚假、产假等法定假期。第五条保密义务1.乙方在合同期间和解除合同后，无论因何种原因，都要保守甲方的技术秘密、商业秘密及其他商业信息，不得泄露或披露给第三方。2.乙方违反上述保密义务的，应承担相应的法律责任。第六条终止合同1.本合同有效期为【合同有效期】。合同期满后，双方可以协商续签或解除合同。2.乙方如有下列情形之一，则甲方有权解除合同：a)严重违反本合同约定的义务；b)违反公司规章制度的；c)存在不良行为，影响甲方利益的；d)其他严重影响甲方正常经营秩序和员工团队协作的行为。第七条争议解决1.合同执行过程中，双方如发生争议，应通过协商解决。如协商不成，任何一方均有权向劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼。2.对于本合同未尽事宜，双方可通过补充协议进行约定。第八条其他约定1.本合同一式【份数】份，甲方和乙方各执【份数】份，具有同等效力。2.本合同及其补充协议的有效效力以书面形式为准。3.本合同及其补充协议的解释、生效、执行和争议解决均适用中华人民共和国法律。甲方（盖章）：乙方（签名）：法定代表人（签名）：签订日期：2024年公司员工劳动合同样本（四）劳动合同合同编号：xxxxxxxx甲方：[公司名称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[公司地址]联系电话：[公司联系电话]乙方：[员工姓名]身份证号码：[身份证号码]住址：[员工住址]联系电话：[员工联系电话]根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律、法规的规定，甲、乙双方自愿本着平等互利的原则，就乙方在甲方公司工作事项达成如下合同：第一条合同目的1.1乙方承诺以全职雇佣方式，根据甲方的要求，提供劳动力，并为甲方公司工作。1.2本合同的签订旨在明确双方的权利和义务，建立和谐、稳定的劳动关系。第二条工作内容2.1乙方将按照甲方的安排和要求，履行工作职责，完成所承担的工作任务。2.2乙方的工作内容及具体职责将根据具体工作岗位而定，并由甲方书面通知乙方。第三条工作地点和工作时间3.1乙方同意根据甲方的安排，在甲方规定的工作地点工作。3.2乙方的工作时间为每周工作5天，每天工作8小时。3.3乙方同意根据工作需要，必要时在法定工作时间外加班，并根据国家有关规定享受加班补助。第四条劳动报酬4.1乙方的劳动报酬将根据乙方的工作表现、职位等级、工作年限以及国家、地区相关法规的规定而定。4.2甲方每月支付乙方工资，支付方式为银行转账。4.3乙方享受国家和地区相关法定假期，如法定节日、年假、病假等，根据相关规定支付相应退休金、医疗保险等。第五条保密义务5.1乙方在劳动合同期间和劳动合同终止后，对甲方的商业秘密及其他保密信息负有保密义务。5.2乙方不得将甲方的商业秘密及其他保密信息泄露给任何第三方，并采取必要的措施保护甲方的商业秘密及其他保密信息。5.3乙方违反保密义务给甲方造成损失的，应当承担相应责任。第六条工作纪律和规定6.1乙方在工作中应遵守国家法律、法规和甲方的各项规章制度，维护甲方公司的利益。6.2乙方应保持工作场所的卫生与整洁，并妥善保管甲方公司的财产。6.3乙方不得在工作时间内从事与工作无关的活动，并且不得在工作期间利用甲方公司的资源从事非法活动。第七条试用期7.1本合同约定乙方工作的试用期为[试用期时长]，试用期内甲方有权根据乙方的工作表现和情况，决定是否正式雇佣乙方。7.2试用期期间，乙方享受与正式员工相同的权利和义务。第八条合同变更和终止8.1本合同生效后，如需变更合同内容，双方必须达成书面协议并签署书面合同变更文件。8.2本合同在下列情况下可以终止：8.2.1双方协商一致解除劳动合同；8.2.2乙方工作能力无法满足工作要求，经甲方通知并提供重新培训机会后仍不能显著改进；8.2.3乙方患有严重疾病或残疾，不能从事原工作，并且经甲方及有关职能部门确认后；8.2.4乙方屡次违反劳动纪律或严重失职，经甲方提出书面警告并限期改正后仍无效；8.2.5乙方在劳动合同期间发生合同约定的其他终止情况。第九条不可抗力9.1因不可抗力导致无法履行本合同的，双方不承担违约责任，但应及时通知对方，并尽力减轻损失及采取相应补救措施。第十条争议解决10.1合同期间如发生争议，双方应友好协商解决，解决不成的，提交所在地人民法院裁决。第十一条其他事项11.1本合同自双方签字之日起生效，并终止在合同到期、解除或终止时。11.2本合同未尽事宜由双方协商解决，并签署补充协议。（以下无正文）甲方（盖章）：日期：(公司名称)法定代表人签字：乙方（签字）：日期：(员工姓名)2024年公司员工劳动合同样本（五）劳动合同甲方：公司名称（以下简称“公司”）法定代表人：XXX注册地址：XXX联系电话：XXX乙方：员工姓名（以下简称“员工”）身份证号码：XXX联系电话：XXX鉴于乙方具备相关的工作能力和条件，并愿意加入甲方公司，双方本着平等、自愿、公平的原则，达成以下劳动合同：第一条合同目的公司同意雇佣员工从事以下职位的工作：（详细描述工作内容）第二条合同期限本合同为固定期限劳动合同，合同期限自YYYY年MM月DD日起至YYYY年MM月DD日止，共计X年X个月。第三条工作地点员工的工作地点为公司所在地或经公司指派的其他办公地点。第四条工作时间和休假1.员工在公司工作的时间为每周X天，每天工作X小时，共计X小时。具体的工作时间安排由公司行政部门根据生产和工作需要制定，并事先通知员工。2.员工享有年休假X天，年休假具体安排由公司行政部门根据员工情况和工作需要确定。第五条工资和福利1.员工的工资根据其工作岗位、工作内容和工作压力而定，具体数额由公司和员工协商确定，并以书面形式确认。2.员工在公司享有法定保险和福利待遇，根据国家相关法律、法规和公司规定执行。第六条保密义务员工享有公司提供的与工作相关的技术、资料和商业机密信息，员工应严守公司的商业秘密和相关法律法规的规定，不得将其泄露给任何第三方或用于其他目的。第七条终止劳动合同1.合同期满后，甲方保留与员工续签劳动合同的权利。2.双方协商一致可以提前解除合同，解除合同必须提前X个月书面通知对方，并按照国家相关法律法规的规定支付相关赔偿。3.在以下情况下，甲方有权单方解除合同：a)员工故意违反公司的工作纪律和行为准则；b)员工擅自离岗、旷工或不按照公司的工作安排执行工作任务；c)员工被刑事处罚或严重违反国家相关法律法规的行为。第八条争议解决本合同履行过程中，如双方发生争议，应协商解决。协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，由双方自行承担相关费用。第九条其他事项本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决，加入补充协议作为合同的附件。第十条合同生效本合同一式两份，甲乙双方各持一份，自双方签字盖章之日起生效。甲方（公司）：乙方（员工）：签字（盖章）：签字：日期：YYYY年MM月DD日日期：YYYY年MM月DD日2024年公司员工劳动合同样本（六）甲方(用人单位)：_____乙方(劳动者)：_____法定代表人：_____身份证号码：_____联系地址：_____联系地址：_____根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。一、合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止(前____个月是试用期)。二、工作内容和工作地点乙方从事_____岗位(工种)工作，乙方的工作地点_____。乙方同意甲方可以根据生产经营需要及其身体健康情况，单方变更工作岗位(工种)和工作地点，并同意薪随岗位而变更。乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处罚。三、工作时间和休息休假乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。甲方因生产需要，可安排乙方加班。乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。具体的休息休假的条件、程序和需要办理的手续，按甲方的规章制度规定来执行。四、劳动报酬及支付时间(一)乙方的工资按月发放，试用期工资是____元(试用期工资不低于最低工资标准的规定)，试用期后乙方的工资是元(含加班工资)，工资=正常工作时间工资+加班工资。具体如下：1、正常工作时间工资为人民币____元;2、加班工资元，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的，乙方同意加班工资以正常工作时间工资为计算基数，休息日加班的优先安排补休，被安排补休的公司不支付加班工资(加班时间的确定及加班的程序见公司的规章制度)。(二)发薪日期甲方每月____日左右发放上月工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。(三)调薪乙方同意甲方根据实际经营状况、内部规章制度、对乙方的考核结果，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位和工作内容变化等，调整乙方的工资水平，但调整的工资不可低于国家规定的最低工资标准。五、社会保险及福利待遇甲乙双方按国家规定参加社会保险。乙方同意购买社会保险，并主动向甲方提供购买社会保险需要的材料。乙方故意拖延或不办理购买社会保险的，属于严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同，并不支付经济补偿。乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的培训。甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。甲方依法建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度,不违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。七、服务期与竞业限制(一)甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，双方另签订书面的《培训与服务协议》，如果约定的服务期与劳动合同约定的合同期不