集体合同和劳动合同(2024版)

集体合同和劳动合同(2024版)合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成一致，签订本合同。一、劳动合同部分第一条劳动合同的类型和期限1.1本劳动合同的类型为：__________（固定期限劳动合同/无固定期限劳动合同/以完成一定工作任务为期限的劳动合同）。1.2本劳动合同的期限为：__________（起止日期/以完成一定工作任务为期限）。第二条工作内容2.1甲方根据乙方的录用条件、专业技能和实际工作需要，安排乙方在__________（部门/岗位）从事__________（工种/职务）。2.2乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成所分配的工作任务。第三条工作时间3.1乙方每周工作时间不超过__________小时，每周休息日不少于__________天。3.2乙方实行__________（标准工时制/综合计算工时制/不定时工时制），具体工作时间安排由甲方根据生产经营需要合理确定。第四条劳动报酬4.1乙方的工资待遇按照甲方制定的工资分配制度执行。4.2乙方工资由基本工资、__________（奖金/津贴/补贴）等组成。4.3甲方按时足额支付乙方工资，每月__________日前支付上月工资。第五条社会保险和福利5.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方为乙方提供__________（带薪年休假/病假/产假/婚假/丧假/探亲假）等福利待遇，具体规定按国家法律法规及甲方规章制度执行。第六条劳动保护和劳动条件6.1甲方应严格执行国家有关劳动保护的规定，为乙方提供符合国家安全生产法律、法规和标准要求的劳动保护设施和条件。6.2甲方应确保乙方在工作中的人身安全和健康，对乙方进行必要的安全生产教育和培训。第七条劳动纪律和职业道德7.1乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度和劳动合同的约定。7.2乙方应遵守职业道德，诚实守信，保守甲方的商业秘密。7.3乙方应遵守工作纪律，按时上下班，服从甲方的管理和调度。第八条合同解除和终止8.1在合同期内，任何一方有权解除劳动合同，但应当提前__________天通知对方。8.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同：（1）严重违反甲方的规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）因乙方过失导致劳动合同无法继续履行的；（5）法律、法规规定的其他情形。8.3劳动合同期满，双方未达成续订协议的，劳动合同自行终止。第九条违约责任9.1任何一方违反本合同的约定，应当承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。9.2违约金的计算方式为：__________。第十条争议解决10.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2双方对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起__________日内向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1本劳动合同的附件为：__________（附件名称），为本合同的有效组成部分。11.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：

1.甲方（用人单位）的营业执照复印件

2.乙方（劳动者）的身份证复印件

3.甲方制定的工资分配制度

4.甲方所在地的劳动争议仲裁委员会联系方式

5.甲方所在地的人民法院联系方式

6.劳动合同附件：岗位说明书、岗位职责、工作时间安排、劳动保护设施和条件说明等二、违约行为及认定：

1.甲方未按照本合同约定提供劳动条件，包括但不限于未提供必要的生产设备、劳动保护设施等。

2.甲方未按照本合同约定支付劳动报酬，包括但不限于迟延支付、少支付、不支付工资等。

3.甲方未按照本合同约定提供社会保险和福利待遇，包括但不限于未按时足额缴纳社会保险费、未提供带薪年休假等。

4.甲方未按照本合同约定提供劳动保护，包括但不限于未定期进行安全生产教育和培训、未提供劳动保护用品等。

5.乙方未按照本合同约定提供劳动，包括但不限于迟延提供劳动力、提供虚假信息、违反职业道德等。

6.乙方未按照本合同约定解除或终止劳动合同，包括但不限于未提前通知对方、未按照约定方式解除或终止等。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.固定期限劳动合同：双方约定合同期限，并在约定期限内履行劳动合同的劳动合同。

3.无固定期限劳动合同：双方未约定合同期限，但约定解除合同条件等的劳动合同。

4.以完成一定工作任务为期限的劳动合同：双方约定以完成一定工作任务为合同期限的劳动合同。

5.工作时间：劳动者在用人单位从事工作活动的时间。

6.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。

7.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险而实行的一种社会保障制度。

8.福利待遇：用人单位为劳动者提供的除工资以外的其他经济利益和福利。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按照本合同约定提供劳动条件。

解决办法：乙方可以要求甲方提供必要的劳动条件，如生产设备、劳动保护设施等，并可向劳动监察部门投诉。

2.问题：甲方未按照本合同约定支付劳动报酬。

解决办法：乙方可以要求甲方按时足额支付劳动报酬，如发生迟延支付、少支付等情况，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3.问题：甲方未按照本合同约定提供社会保险和福利待遇。

解决办法：乙方可以要求甲方依法参加社会保险，并享受约定的福利待遇，如发生未缴纳社会保险费或未提供带薪年休假等情况，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4.问题：甲方未按照本合同约定提供劳动保护。

解决办法：乙方可以要求甲方提供必要的劳动保护，如安全生产教育和培训、劳动保护用品等，并可向劳动监察部门投诉。

5.问题：乙方未按照本合同约定提供劳动。

解决办法：甲方可以要求乙方按照合同约定提供劳动力，如发生迟延提供劳动力、提供虚假信息等情况，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：

1.适用于各类企业与劳