新员工入职培训课件

公司文化与制度讲解人事资源部电话********邮箱*********************广州潮流集团欢迎您

20年的行业经验，1000家水上项目服务商！ISO质量认证、国家特种设备制造、安装双证齐全单位！广州潮流集团欢迎您首先请允许我代表广州潮流集团全体同仁对新同事的加入表示最热烈的欢迎！广州潮流集团将会为大家提供一个公平、公开的竞争环境，为大家搭建一个没有天花板的舞台，只要你有能力，只要你能为公司的发展做出贡献，只要你为公司付出了长期的忠诚，那么公司就一定会记住你，她一定会给你所希望的薪水及荣誉！希望通过今天的培训，能够帮助每一位新同事尽快地融入公司，成为公司密不可分的一份子。预祝大家在广州潮流集团工作顺利！

培训会场纪律

1、衣装整齐得体，进入会场

2、进入会场后要关闭手机或将手机调到静音

3、禁止随意走动，禁止自行离开座位

4、除互动和提问环节，严禁大声喧哗、讲话

5、严禁吃口香糖等零食

6、保持会场清洁，严禁乱丢垃圾

7、认真做好笔记

培训内容企业文化篇管理制度篇薪酬福利篇潮流人企业概况生活篇企业概况

企业简介31

组织架构2公司产品展示33

企业简介公司名称：广州番禺潮流水上乐园建造有限公司

成立时间：成立于1994年，是中国首家水上乐园设备软性制造商公司主营：独家提供水上乐园投资策划、规划设计、设备施工、景区委托管理、会员制服务、市场推广等软件和硬件一站式服务所获认证：ISO9001国际认证体系，中国游艺机游乐园协会理事单位、最佳温泉服务商荣誉客户：地产：恒大、碧桂园、雅居乐、珠江投资、祈福新村、新世界等

水上乐园界：珠海“梦幻水城、南京太阳宫、大连水上人间、三亚天域酒店等。温泉界：的庐山天沐温泉、广东惠州龙门温泉、南昆山大观园温泉、北京运河苑温泉等。其他客户：长江三峡总公司、武汉钢铁总公司、中信集团、香港中旅集团、黄腾峡漂流公司等潮流集团构成广州番禺潮流水上乐园建造有限公司广州水之乐实业有限公司惠州水之乐科技有限公司江西赣江源旅游开发有限公司石城县九寨旅游开发有限公司公司发展大事件1994年潮流公司成立1996年潮流公司订单突破5000万2008年潮流集团下设计策划的江西赣州九寨温泉景区正式开业2010年潮流完成水上游乐项目20多个，销售订单

突破2亿.2012年潮流大厦落成，新的办公大楼投入使用2014年潮流公司成立20周年公司荣誉1996年潮流成为中国游协CAAPA常任理事单位1996年潮流研发设计浪摆、太空盆滑梯，打破常规滑梯线性形状1997年潮流通过ISO9001质量体系认证1998年潮流通过中国特检局认可，成为国内首批拥有“特种设备生产许可证”、“特种设备安装改造维修许可证”，双证齐全企业。2000年潮流应中国游艺机检测中心邀请，参与“游乐设备通用技术条件”编写2003年潮流获得CAAPA中国游艺机游乐园协会2003年度优秀企业2005年潮流走出国门建造“伊朗玛士哈德水上乐园”2006年潮流被被评为中国沐浴协会50佳企业，并获星光赞2009年潮流获得方正认证集团管理优秀奖潮流集团组织架构图李梦思总经理温志铭总经理李志恒

陈小立主任温友泉

温友泉、李梦思、李志恒董事成员李梦思总裁兼首席安全官兼任惠州水之乐科技有限公司总经理温友泉董事长、首席执行官李志恒副总裁，协助CEO分管开发业务及融资,恒兼任广州水之乐实业有限公司董事、总经理

何丽娟监事长

温志铭副总裁，协助CEO分管营销、公共关系工作梁广华副总裁分管设计、质量廖仁为总工程师公司产品

一滑梯类二戏水小品类三水寨类四造浪池五人工漂流

滑梯类戏水小品类水寨类造浪池类人工漂流类企业文化篇

什么是企业文化31

潮流的企业文化2

企业在发展过程中，形成的一套共同意识、价值观念、职业道德、行为准则就叫做企业文化。什么是企业文化？潮流的企业文化潮流文化之——经营理念：洞察先机，引领潮流！潮流文化之——公司使命：为人类的健康与快乐加油！潮流文化之——公司目标：

潮流演绎，风生水起！

潮流文化之——员工关系准则:与人为善，看人之大!

潮流文化之——保守财务政策：稳妥、实用、节约

潮流文化之——用人政策：一亲：认同、亲近。二忠：品质、忠诚。三才：素质，能力。潮流文化之——学习法则：不断学习，积极探索，勇于创新。潮流文化之——核心价值观：共建平台，共享利益。

潮流文化之——公司精神：梦想、激情、创意。潮流文化之——公司愿景：研制伟大的产品，打造伟大的企业。潮流文化之——专业使命：致力于从水中提取娱乐元素！潮流用人政策1、物以类聚，人以群分，志同道合者在一起共事，会有更多的快乐和更少的内耗。2、引导企业员工扬正气、走正道，互相尊重、互相包容，把潮流公司打造成受人尊敬的企业。3、潮流用人政策：亲、忠、才三者兼顾。越亲、越忠、越有才能的员工，将越能够得到公司的重用。每一个人都是不同的，在具体操作上，会综合这三个方面因素选拨人才。讨论何谓亲、忠、才？何谓亲？

亲——亲近、亲切。主要指人与人之间的关系，人与人之间的感情。１、首先是员工与老板之间的关系，其次是员工与上级领导的关系，最后是员工与员工之间的关系。进一步，亲也包括员工与企业之间的关系，就是员工对企业、产品、专业、行业的感情。２、亲，主要是评价员工对老板和企业感情方面的状态。这个感情因素会影响到员工对企业的态度，进而影响到员工队伍的凝聚力和战斗力，是企业生存的根本性问题。３、天时不如地利，地利不如人和。家和万事兴，人心齐泰山移。员工与老板、股东、领导、同事之间的关系融洽，齐心则协力。只有这样才能打造一个以老板为核心，以中高层管理团队为骨干的有凝聚力的员工队伍。４、员工与老板之间的关系，亲不亲，不在于是否是亲戚，也不在于是否老乡、同学或朋友，与血缘、地域、学历无关。决定员工对老板和企业感情的核心因素是：员工是否接纳、包容和欣赏老板。５、古人云，慈爱之心曰亲，心同自相亲。慈爱之心，就是接纳、包容和欣赏之心。慈悲、仁爱之心，人皆有之。每一个人内心都有爱，只是我们可能没很好地激发自己的慈爱之心。６、企业内部员工关系健康、融洽，可以增进互信，减少许多误会，减少内耗，也可以让大家轻松工作。尤其是遇到困难时，可以互相支持、同舟共济，共渡难关。７、老板、企业是不可改变的，作为员工你可以选择潮流公司、企业及管理团队，团队也可以选择员工。认可、愿意接纳的就可以留下来共同发展。何谓忠？忠——尽心、尽力。尽心曰忠。忠不忠就看你是否尽心。１、尽心，也包括真实、诚实、不欺，无二志、全然、全情投入，无私，尽力、勤勉。也就是尽心尽力、忠信勤勉。２、忠，主要是指员工的职业操守和自律。忠不忠，取决于员工自身如何管束自己，主动权也在员工手里。３、忠诚是做人和做事的基本要求，也是一种品质。古今中外，任何组织和团队，都不会接受一个不忠于自己的人。一个员工如果不忠诚于企业，他就没有理由在这个企业呆下去。４、忠与不忠，有两个关键时刻可以衡量。一是叫私者不忠，忠者不私，就是看你在个人利益与公司利益矛盾的时候，你是怎么取舍的。二是危身奉上，险不辞难，看你在危难当头是否挺身而出。５、这里的忠，特指员工对公司的忠，而非对股东或其他个人。就是要求员工忠于公司的利益，忠于你的岗位职责。做事讲究职业操守，遵守职业道德。不谋取不正当利益，即使正当利益也要遵循合法合规的手段去取得。何谓才？

才——能力、本领。也就是能力、本事、水平。木有用曰材，物有用曰财，人有用曰才。１、员工来到企业，是要做事的。能做事，能解决问题才叫有用，才是人才。２、才能有大小高低之分，也有方向性、专业性。人才一般是指某一专业的。只有胜任自己的本职岗位的要求，能够完成公司交给你的任务，就是有用。尺有所长，寸有所短，人尽其才，人事相宜。３、公司用人，是要聚集各类人才才能一起协同工作。一个人是否有才，是否人事相符，人事部门和直接领导比较清楚，旁边的人未必清楚。我们很容易互相比较，以己之处攻人之短，这是一个误区。员工职业发展通道（示意图）

管理制度31

员工福利2

员工活动3管理制度篇考勤制度（一）—工作时间1.上班时间：上午8：00-12：00，下午13：30-17：30。（大小周工作制。）2.考勤分打卡机和考勤员考勤。凡在公司范围内上班的员工均实行打卡机考勤；因工作地点在外，不能在公司规定打卡机打卡的人员（包括施工现场及出差在外的员工），以现场考勤员《考勤登记表》记录为准或以部门负责人签卡为准。签卡需在回公司上班第一天办理，否则部门负责人可拒绝签卡。3.对员工要求：及时打卡，做到不迟到早退，不旷工；不代他人打卡或找他人代打卡，否则，一经发现，双方均作缺勤处理。4.对管理者要求：真实记录员工出勤情况，对未出勤者查明原因，及时掌握员工动态。5.处罚：（1）一个月内累计迟到或早退2次以上，从第三次起，每次处罚20元，依此类推。（2）迟到或早退10分钟以上者，或未请假而离岗的，或因工作需要安排加班不加班的，视为旷工。（3）旷工1天扣2天工资。连续旷工7天或一年累计旷工14天以上的，作自动离职处理。考勤制度（二）—加班管理6、加班管理6.1管理人员、销售人员及专业人员：采用岗位责任制。平时加班不再另行计算加班工资，也不计调休；周日或双休日加班经部门负责人批准后可调休，每月调休累计不得超过2天。法定节假日加班，按照劳动法规定计算加班费。6.2一线操作工人（如生产工、安装工、电工、仓管员、保安、厨师、厨工、清洁工等），因工作需要加班，必须经直接上级批准，方可核算加班工资。加班时间以0.5小时为单位计，0.5小时以内的不计加班时间。考勤制度（三）—休息休假1.婚假：3天（晚婚10天,男满25周岁，女满23周岁为晚婚）2.丧假：3天，限直系亲属（父母、配偶、子女）3.产假：98天，须提供结婚证、准生证、出生证等证件复印件报人力资源部备案（晚育的增加30天，女方年满24周岁的为晚育；难产增加30天，多胞胎的每增加一个婴儿的增加产假15天;办理独生子女证增加产假30天）。4.陪产假：10天，须提供结婚证、准生证、出生证、独生子女证等证件复印件报人力资源部备案。5.工伤假：因工受伤，凭医院诊断证明及相关资料，报人力资源部备案。6.请假审批权限：（1）3天以内，直接上司审批。（2）3-7天，直接上司审核，部门负责人批准。（3）7天以上，部门负责人审核，总管理处主任批准。7.一年内累计请假不得超过30天，否则，按重新入职处理。工资制度（一）1.公司按不同的专业特点和工作岗位划分为四个系列：中高层管理人员、销售人员、专业技术人员、一线员工。2.个人工资升降，除公司整体工资水平调整外，主要取决于个人工作能力和工作积极性的状况。3.所涉及的工资，均为税前工资。4.如果公司或员工发现工资计算差错可以在发放工资10个工作日内到人力资源部查询（出差在外者不受此限制），一经核实将在下月工资中予以（补发）。5.异常支付：原则上不得提前支取工资。如果遇到自然灾害、疾病、意外伤害等特殊情况，可书面向人力资源部提出申请预支工资，预支金额不得超出当月应得工资的80%。若有借款，则清还借款后再预支。6.工资发放时间：每月25日之前发放上月工资。工资制度（二）—中高层人员1.实行保底年薪制，加年终分红。保底年薪分两块：月度工资+季度奖金。2.月度工资依据其工作经验、工作能力和技能分为29个等级，自3000-15000不等。3.中高层管理人员每月享有职务津贴，根据出勤时间来计算。随月度工资发放。4.季度奖金：第一、二、三季度奖金预发放一部分，第四季度统一核算补足。5.年终分红视公司当年盈利情况派发。6.计算式：月度工资=月薪标准*【（本月应出勤天数-缺勤天数）/应出勤天数】工资制度（三）—销售人员1.薪酬结构：月度工资+季度提成。2.销售人员视销售经验、拿单能力共分为15个级别，月度底薪自1800-7000不等，最高月薪为10000元封顶。3.季度提成根据销售人员接到的订单额度、回款情况、订单类别、贡献大小等因素综合计算，每季度核算一次。4.计算式：月度工资=月薪标准*【（本月应出勤天数-缺勤天数）/应出勤天数】*月度考评系数（考评得分/85）工资制度（四）—专业技术人员1.薪酬结构：月度工资+季度奖金。2.专业技术人员视工作经验、工作能力共分为28个等级，月薪标准自1200-6000不等。3.季度奖金每季度核算和发放一次。4.设计院等专业技术人员根据其完成的工作任务计算和核算季度奖。5.计算式：月度工资=月薪标准*【（本月应出勤天数-缺勤天数）/应出勤天数】工资制度（五）—一线员工1.计时方式：根据员工个人技能和工作经验分为20个等级，月薪自1200～3500不等，加班另计加班费。计算式：月度工资=月薪标准*【（本月应出勤天数-缺勤天数）/应出勤天数】2.计件方式：根据出勤和工分计算，多劳多得。3.为保证员工基本生活，工作经验员工进入公司初期实行计时工资制，待掌握工作技能后再转计件方式，多劳多得。工资制度（六）—发放方式1.潮流公司员工工资由广州市农村商业银行代发。2.惠州水之乐科技公司（钢构生产部分）员工工资由中国建设银行（广州市）代发。3.新入职员工在入职之日起一个月内，需自行到相应银行办理银行卡，将账号复印并签字确认后，交人力资源部作为工资发放账号使用。4.因自身原因不提供银行卡号等原因无法及时发放工资，责任由员工本人负责。出差管理制度1.中高层管理人员、专业人员、设计人员等在同一目的地出差时间超过30天或公司统一安排食宿条件的，经批准后住宿费实报实销，生活补贴按工地伙食标准；出差时间未超过30天，且公司没有统一安排食宿条件的，其差旅费按如下标准报销：（1）10天内（包含10天）按标准执行；（2）10天以上，30天以内（包含30天）的，按标准的80%执行。2.凡因出差超过下班时间30分钟的，可以报销误餐费，其标准为15元/餐。但发生招待费的当餐不再报销误餐费。3.远途出差人员食宿费采取包干制，凭住宿地盖章的票据按补贴标准报销。否则，一律不予报销。4.现场施工人员（包括技术指导人员），项目部安排住宿，伙食补贴按工地伙食标准执行。工地开火的就餐标准：19元/天，没有开火的就餐标准：27元/天。5.交通车辆过夜夜宵补贴：20元/夜。6.费用的预支：出差人于出差前需预支差旅费的，应预计出差期间可能需要的差旅费，在《出差请款单》内填写出差事由、行程及差旅费预算，部门负责人审核，总裁（或其授权人）批准。差旅费预支时，按下列标准执行：一般情况最高不超过3000元/人/次；试用期人员最高不超过1500元/人.次，特殊情况最高限额为5000元/人/次。

费用申请流程图填好出差请款单请款人部门负责人总裁（授权人）部门负责人对请款内容进行审核签字主办会计审批签字出纳核查后登帐请款人付款报销流程图填写报销单

经办人部门负责人主办会计部门负责人审核报销内容

总裁（授权人）核查报销内容和金额

会计审批签字

出纳经办人经办人签字付款

食堂就餐规定1.新员工入职当天，人力资源部为员工办理考勤卡，并带领其到后勤物业部办理员工就餐卡充值。2.员工到公司食堂就餐，须自觉排队和打卡。3.就餐标准：中、晚餐员工承担3.5元/餐，早餐2元。4.员工只能在就餐区打菜、打饭、吃饭，不得进入厨房工作间。5.就餐原则：吃多少打多少，谢绝浪费。工作服管理制度1、新员工试用转正后，享受领用工作服和徽章一枚的待遇。2、公司根据季节特殊性发放工作服，由人力资源部每月25日前统计申请和发放。3、领用行政套装的员工，每逢周一或公司大型会议、庆典必须穿着，其余时间可自由穿着;领用工服或保安服的员工在工作时间内一律穿着。4、工作服领用后，不合身或离职时未穿过的工作服，可到人力资源部办理退回手续；已穿过的，无论何种原因退回，公司均不予回收。5、自领用工作服之日起，员工离职或被公司辞退，公司按如下标准收取折旧费；行政套装折旧费：个人工服总费用×（1－已服务期限÷24）工作服及保安服折旧费：个人工服总费用×（1－已服务期限÷24）6、离职员工的工作服折旧费将从本人当月离职的工资中扣减。7、无论因何种原因离职，徽章均需退回人力资源部，未退回将从当月工资中扣减50元。按现有岗位发放工作服，详见下表序号适用人员工作服类别服装类别使用年限发放周期男装女装1中高层管理人员；办公室人员（含人事、财务、采购、销售、设计、部门助理、文员）；行政司机。行政套装西装上衣1件；衬衫1件；领带1条；西裤1条；短袖衬衫1件西装上衣1件；衬衫1件；西裤1条；短袖衬衫1件3年2工艺师、质检员、调度、项目经理、施工员、客服人员、一线员工（生产、安装、电工、仓管、清洁工、厨工、修理工、货车司机、吊车司机等）工装上衣2件；裤子4件；短袖衬衣2件上衣2件；裤子4件；短袖衬衣2件2年3保安保卫服夏装、冬装各2套2年办公区卫生管理规定1.会议室、公共走道、楼梯、电梯等公共部位由后勤物业部清洁工每日清洁。2.各事业部总经理办公室及部门会议室、会客室由各部门助理负责清洁、维护。3.各部门办公室由本部门员工轮流清洁、维护。4.清洁用拖把、扫帚等物品由各部门自行到后勤物业部或仓库领用。员工宿舍管理规定1.住宿标准及费用：（1）专业管理人员：2人一间，分摊水电及维修费30元/人/月；空调间50元/人/月。（2）生产一线员工：4-6人一间，分摊水电费及维修费6元/人/月。2.宿舍须知：（1）员工需入住宿舍，应先到人力资源部进行登记后，由人力资源部统一安排，不得随意更换房间或床铺。（2）宿舍内须保持干净、卫生，注意安全、防火防盗。（3）宿舍内不准私拉乱接电线和使用高功率电器，一经发现一律没收并对当事人处以50元/次罚款。（4）严禁将垃圾等杂物投入下水道、厕所或随意乱扔，如发现，处20元/次罚款。（5)宿舍内严禁留宿外来人员，一经发现给予警告处分。员工福利待遇规定1.公司为试用期满后已转正员工办理社会保险，因个人原因不愿意办理社保的，员工须签定书面承诺。员工为公司服务期间随时可书面要求公司购买社保，公司从员工提出书面要求当月开始购买，之前未购买的不再补买。2.公司视工作需要为特殊岗位工作人员购买人身意外险。3.公司每年年初为各部门提留专项活动经费，专门用于各部门自行组织团队活动。具体旅游或活动时间由各部门根据实际情况自行安排。4.公司为员工订制工作服，会议或大型活动时统一着装。5.公司为特殊岗位工作员工配备劳保用品，确保员工人身安全。公司福利（一）电话补贴及其他1.电话费补贴是根据岗位工作职责实际需要而设定的。凡享受电话费补贴的员工，必须保证24小时开机。2.名片印制：公司中高层管理人员、销售人员、投/融资专员、法律顾问、采购员、售后服务人员等对外有业务往来的人员，才能申请印制公司名片。除上述规定之外的人员，需要申请印制公司名片的，须经总管理处主任批准。公司福利（二）学习成果奖励1.发放对象：在本公司工作期间，自费取得与工作岗位相关，国家承认的学历或证书的。2.奖励方式：每年发放一次，奖励金额由所在部门承担。3.奖励标准：文凭：博士8000，硕士5000；本科3000；大专2000.

职称：高级5000，中级3000；助理级1000；技师级2000；高级技工1000.

资格证：注册建筑/结构师5000；一级建造师/其它注册师3000；二级建造师2000.

论文发表：国家级800；省级500；市级以下200公司福利（三）介绍新员工奖励1.发放条件：被介绍的新员工经考核符合公司录用条件，且已转正。2.发放时间：每月月底由人力资源部统一申请后现金发放。3.发放标准：学徒工：150元；熟练工：300元；专业技术人员：300元；中高层管理人员：300元。公司福利（四）公司旅游及其他1、各部门依据部门内部人员需求，自行组织每年一次的旅游或是聚餐活动。2、公司周年庆或中秋节等节日，会有过节费等补贴。3、针对夏季室外工作人员，特享有高温补贴150元/人/月，发放时间每年6～9月。公司活动（一）“七人八足”公司活动（二）“拔河比赛”公司活动（三）“过河搭桥”公司活动（三）“单足抱腿”公司活动（四）篮球赛公司活动（五）年终大会公司活动（六）年终晚会

餐饮31

租房2

娱乐3生活篇

购物4

旅游5其他6交通指南7生活篇（一）餐饮1、快餐：江南村牌坊南里路商业街（烤鱼店、兰州拉面馆、隆江猪脚饭、湛江快餐店）2、大餐：南村综合市场冠菌海鲜肥牛自助火锅（50元/人）、妙莲华素食馆（南村车站隔壁）、珠江啤酒城（人人佳隔