2024年电大劳动与社会保障法形成性考核册参考答案精

作业一单项选择题1C2B3B4D5A6B7C8D9B10A多选题1BC2ABD3ABCD4ABCD5ABC6BD7ABCD8ABCD9ABCD10ABC名词解释1广义劳动法 是指调整劳动关系以及劳动关系有亲密联络其他社会关系法律规范总称。2、劳动就业:是指具有劳动能力公民在法定劳动年龄内自愿从事有一定劳动酬劳或经营收入社会劳动。3、竞业限制:是指雇主与雇员通过协议约定,在劳动关系存续期间和劳动关系解除后一定期限内,雇员不得从事对雇主有竞争关系工作。4、职工民主管理:又称职工参与、劳动参与,指劳动者有权参与企业管理活动并对和自身利益有关管理信息有知情权。5、最低工资制度:是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动前提下,其所在用人单位必须按法定最低原则支付劳动酬劳。简答题（一为何说劳动法是一种独立法律部门?1、劳动法是我国整个法律体系重要构成部分,是一种独立法律部门。其依据重要有:劳动法有自己特定调整对象。劳动法有自己特有基本原则。劳动法有自己完整独立体系。司法实践中劳动法早已被确认为一种独立法律部门。（二简述工资特性1、工资必须是基于一定劳动法律关系所获得劳动酬劳。2、工资分派,受国家法律和劳动行政管理部门管理。.工资必须以货币形式支付。.工资必须定期支付。.支付工资是用人单位法定义务,劳动者获得工资则必须履行劳动协议规定义务。五、论述题试述职业教育与一般教育联络与区别职业教育,即职业培训,亦称职业训练、职业技术培训或职业技能开发,它是根据现代社会职业需求以及劳动者从业意愿和条件,对规定就业和在职劳动者所进行意在培养和提高其专业技术知识和职业技能教育和训练活动。职业教育是整个国民教育一种有机构成部分,职业教育与一般教育均是我国国民教育体系中不可偏废部分,但两者有联络也有区别。其联络在于:两者都是为了培养和提高人才能及文化技能水平,同属智力开发活动;一般教育是基础,职业教育是一般教育延伸和专门化。两者区别重要有:1、目不一样。职业教育以直接培养和提高劳动者职业技能为目,其目是使受培训者成为一定劳动领域专门人才,以满足现代社会职业和劳动力供求双方需要,具有很强针对性和专业性;而一般教育是以提高受教育者基础文化水平为目,具有基础性和普及性。2、对象不一样。职业教育是一种以劳动者为特定对象人力资源开发活动,它教育和培训对象是社会劳动者,其中包括失业劳动者、在职劳动者、企业富余人员和其他求职者;而一般教育一般是以处在学龄期青少年为重要教育对象。3、教育内容不一样。职业教育突出专业技术知识和实际操作技能培养和提高,在教育内容上更侧重实践性和应用性;而一般教育突出基础知识和素质教育,在内容上则比较重视基础性和系统性。4、教育手段和措施不一样。职业教育是特需教育,重视教育和时间相结合,一般可以根据劳动者自身规定和条件,采用比较灵活教育手段和措施,进行不一样层次教育和训练;而一般教育则采用比较固定常规教育,一般是全日制教育。通过两者比较,职业教育具有针对性、专业性、实践性等特性。六案例复习题1、答:赵某未满16周岁,不能成为劳动关系主体,因此,签订劳动协议是无效。2、赵某不需缴纳违约金。协议无效,厂方违法。作业二课堂讨论 案例分析参照答案(1张某与某食品机械厂有关工作时间约定违反了法律规定,应属无效条款。《劳动法》第36条规定:“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时工时制度”。《国务院有关职工工作时间规定》将劳动法规定工作时间修改为“每日工作8小时,每周工作40小时”。本案中劳动协议约定“每周5天,每天10小时”工作时间显然违反了法律规定,因此属于无效条款。(2我国《劳动法》第18条第2款规定:“无效劳动协议,从签订时候起,就没有法律约束力。确认劳动协议部分无效,假如不影响其他部分效力,其他部分仍然有效”。这一规定包括了两层意思:第一,假如协议某些无效条款内容与协议其他内容具有可分性,协议无效部分不影响其他部分效力;假如无效条款与其他条款具有不可分性,或者当事人约定某协议条款为协议成立生效必要条款,则该部分无效就会导致整个协议无效。第二,假如协议目违法,或根据交易习惯或诚实信用和公平原则,剩余部分协议内容效力对当事人已无意义或不公平合理时,协议应所有确认为无效。详细到本案,工作时间不符合《劳动法》规定,其他条款合法,该不合法条款不影响其他条款效力;同步,导致工作时间条款约定无效原因在于用人单位而不在于劳动者。既然其他条款均符合国家法律规定,除将工作时间条款改按《劳动法》规定执行外,其他条条款仍须继续执行。该劳动协议仍为有效协议,某区劳动争议仲裁委员会处理不对,应予更正。作业三、单项选择题1D2A3A4A5B6D7C8A9D10A多选题ABC2ABCD3ABCD4ABC5ABCD6ABCD7ABCD8BCD9ACD10ABD名词解释1、工作时间根据法律规定,劳动者在一昼夜或一周之内,用于完毕本职工作劳动时间2、职业安全卫生制度是以保护劳动者生命安全和身体健康为目而设置劳动保护法律制度。包括劳动安全技术规程、劳动卫生规程、企业安全卫生管理制度3、特殊群体劳动保护由法律、法规对妇女、残疾人、退伍军人、少数民族、未成年人及其他需要特殊看待群体进行尤其保护。4、劳动保障监察:由政府劳动保障部门实行劳动法监督检查活动。5、劳动争议:又称劳动纠纷,在国外也称劳资纠纷或劳资争议,是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务发生纠纷和争议。简答题1、简述职业安全卫生制度基本特性。一、职业安全卫生制度实行具有强制性。二、职业安全卫生制度以劳动过程为其保护范围。三、职