2025高考政治步步高大一轮复习讲义选择性必修2 第三十二课　课时2　自主创业与诚信经营含答案

2025高考政治步步高大一轮复习讲义选择性必修2第三十二课课时2自主创业与诚信经营含答案课时2自主创业与诚信经营核心考点一自主创业公平竞争1．自主创业(1)市场主体的选择——创业者可以采取个体工商户、个人独资企业、合伙企业、有限责任公司等形式，它们在成立条件、出资人的责任承担等方面有所不同。(2)符合法律规定，并准备相应的文件——公司章程、投资人协议等就是确立投资人权利义务关系的法律文件，它们既是法律规定的设立企业的必备条件，也可以促进企业健康发展。(3)办理企业登记，领取营业执照——申请人应当对申请文件、材料的真实性负责。未经相关主管部门登记的，不得以企业名义从事经营活动。企业发生变更、终止的，也应当办理相应的登记。(4)依法及时公示企业登记的相关信息——国家实行企业信息公示制度，涉及商业秘密的信息企业是不需要向社会公开的。(5)创业者有必要在创业之前了解相关法律规定，学会风险管理。提醒区分无限责任和有限责任无限责任如果企业或商户自身资产无法清偿对外所欠债务，创办人即出资者必须以其个人财产承担偿还企业债务的责任有限责任在公司出现资不抵债的情形时，最坏的结果就是公司破产，股东无须以个人财产对公司无法清偿的债务承担责任2.市场竞争讲公平(1)法律规定：我国法律确立了有关市场公平竞争和依法经营的规则。经营者应当遵守规则，公平竞争。(2)不正当竞争的表现“搭便车”行为①含义：经营者利用他人已经建立的商业信誉，通过某种假冒或者仿冒手段，使消费者发生误认的混淆行为②危害：既损害他人的商业信誉，又可能对消费者构成欺诈，损害社会公共利益，属于不正当竞争③要求：经营者不得实施混淆行为，引人误认为是他人商品或者与他人存在特定联系虚假宣传①经营者不得对其商品的性能、功能、质量、销售状况、用户评价、曾获荣誉等作虚假或者引人误解的商业宣传，欺骗、误导消费者②经营者不得通过组织虚假交易等方式，帮助其他经营者进行虚假或者引人误解的商业宣传其他商业诋毁行为、不当有奖销售行为、商业贿赂行为、妨碍或者破坏其他经营者合法提供的网络产品或者服务正常运行的行为等不正当竞争行为提醒区分仿冒和假冒①仿冒：模仿别人的产品，使消费者发生误认，但是商品的质量是合格的，仿冒是一种欺诈行为。②假冒：假借别人的牌子，生产质量不合格的商品(假冒伪劣)，假冒是一种违法行为。1．创业者只要按法律办事，就不会有经营风险。纠正：创业者按法律办事，学会风险管理，会一定程度降低经营风险，“不会有经营风险”说法过于绝对。2．办理营业执照后，企业法人在执照有限期内不得变更。纠正：在营业执照的有限期内，企业发生终止、变更的，也应当办理相应的登记。3．A公司生产销售假冒B公司注册商标的商品，是在通过虚假宣传行为实施不正当竞争。纠正：A公司生产销售假冒B公司注册商标的商品，是在利用B公司已经建立的商业信誉，通过假冒手段，使消费者发生误认，即通过混淆行为实施不正当竞争。考向一自主创业典例1某学习小组的同学们阅读有关书籍后，发现当今在数字技术和互联网领域名列前茅的大公司，有好几家是由其创始人在自家车库里“鼓捣”起来的。同学们也想着有机会尝试“车库创业”，希望得到一些建议。下列建议合理的是()①成立合伙企业，不需要办理企业登记和领取营业执照②创办企业应当了解相关法律规定，学会进行风险管理③不能采用公司制的形式，否则就要承担无限责任④提供商品或服务应明码标价，不得作引人误解的宣传A．①②B．①③C．②④D．③④答案C解析成立合伙企业，必须办理企业登记和领取营业执照，①错误。创办企业可以采用公司制的形式，并且无论是股份有限公司还是有限责任公司，股东对公司均承担有限责任，③错误。考向二市场竞争讲公平典例2(2023·江苏高考)“温馨斋”糕点作为老字号有较好的品牌声誉，当地消费者提起它就想起特殊的风味。后来当地某糕点铺使用“温馨居”字号，并在店铺招牌标注“童年的味道”。案例中该店铺()A．行为构成不正当竞争B．侵害了老字号的商标权C．没有违背公序良俗和公共利益D．使用“温馨居”字号应先注册商标答案A解析经营者不得实施混淆行为、“搭便车”，引人误认为是他人商品或者与他人存在特定联系。“温馨居”及“童年的味道”，与“温馨斋”及特殊的风味，容易混淆，故该店铺行为构成不正当竞争，A正确。获得注册的商标才可以依法享有注册商标专用权，“温馨斋”不一定具有注册商标专用权，B不选。该店铺行为违背公序良俗和公共利益，C错误。商标未经注册也可以使用，D不选。易错点一混淆不同形态的市场主体加练1创新是社会进步的灵魂，创业是推动经济社会发展、改善民生的重要途径，大学生是大众创业万众创新的生力军。即将毕业的大学生小张和小刘也准备利用自己的专业特长，合伙创业，投入到“万众创业”的大潮中去，同学们纷纷提出建议。下列建议中你认为可行的是()①我国实行企业信息公示制度，要对企业所有信息进行公示②应在相关主管部门办理企业法人登记，并领取公司营业执照③可以创办合伙企业，同时必须成立董事会、股东大会和监事会④可以创办有限责任公司，依法经营，股东对公司债务承担有限责任A．①③B．①④C．②③D．②④答案D解析①错误，我国实行企业信息公示制度，要对企业登记的相关信息依法及时公示，并不是所有信息；③错误，需要成立董事会、股东大会和监事会的是股份有限公司，不是合伙企业。易错点二误认为广告宣传都是正常商业行为加练2(2023·石家庄联考二模)张某开设了一个加油站，为了提高加油站的销量，他在印刷品广告宣传单中使用了“中国最具价值品牌”“最佳信用管理公司”“最具核心竞争力中国企业”等内容。赵某看了其加油站的广告单后加了油。经检测，该加油站本次加油的数量不够，油品不符合国家标准。下列有关说法正确的是()①张某的销售行为属于销售伪劣商品②张某的宣传行为是正常商业行为③消费者协会有权查处张某的加油站④赵某可以向法院起诉张某的欺诈行为A．①③B．①④C．②③D．②④答案B解析我国法律禁止广告使用引人误解的宣传，②错误。查处张某的加油站是市场监管局的职责，③错误。核心考点二诚信经营依法纳税1．诚信经营，保护消费者的合法权益(1)为什么保护消费者的合法权益必要性经营者与消费者之间呈现一种“信息不对称”状态，消费者处于弱势地位，其利益容易受到损害重要性保护消费者的合法权益，不仅有利于平衡经营者与消费者之间的关系，而且有助于守法诚信的经营者扩大市场，并最终增进社会整体福祉(2)怎样保护消费者的合法权益国家健全法律、法规，加强市场监管，维护社会经济秩序，促进社会主义市场经济高质量发展经营者①经营者应当遵循自愿、平等、公平、诚信的原则，合法从事生产经营活动②经营者应当保证消费者安全消费的权利、保障消费者的知情权、尊重消费者的自主选择权消费者消费者可以通过多种途径维护自身权益。消费者可以与经营者协商和解，可以请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解，可以向有关行政部门投诉。还可以通过仲裁或者诉讼的方式解决与经营者之间的争议2.依法纳税(1)依法纳税的作用国家税收是国家财政的重要来源，取之于民，用之于民企业企业依法诚信纳税，既是企业信用的最好体现，也是企业最好的市场名片个人纳税人自觉履行纳税义务是对经济社会发展的重要贡献(2)常见的几种税种征税对象作用增值税商品流转过程中产生的增值额减少重复征税，有利于减轻企业税收负担企业所得税我国境内的企业和其他取得收入的组织的生产经营所得和其他所得调节企业的生产和经营行为个人所得税居民个人在境内外取得的收入或者非居民个人从境内取得的收入调节收入分配，维护社会公平归纳提升做有担当的创业者创办企业应符合法律规定，办理企业登记，企业登记的相关信息依法及时公开，学会风险管理企业与劳动者①与劳动者依法签订劳动合同，确立劳动关系，明确双方权利和义务②尊重劳动者的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系企业与消费者诚信经营，保护消费者的合法权益，平衡经营者和消费者之间的关系企业与其他经营者①遵守规则、公平竞争，反对不正当竞争行为②依法、诚信经营，提供高质量的产品企业与国家①依法诚信纳税，是对经济社会发展的重要贡献②承担社会责任，坚持经济效益和社会效益的统一1．A汽车制造公司将其设计生产的有缺陷的某型号汽车召回改造，保障了消费者的知情权。纠正：汽车设计生产存在缺陷，会危及消费者的人身和财产安全。A汽车制造公司将其设计生产的有缺陷的某型号汽车召回改造，保证了消费者安全消费的权利。2．消费者维护自身权益时可以请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解，可以向有关行政部门提起诉讼。纠正：消费者维护自身权益时可以请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解，可以向有关行政部门投诉。3．营业税改征增值税，能减轻企业税负，促进收入分配公平。纠正：营业税改征增值税，能减少重复征税，减轻企业税收负担。调节收入分配，维护社会公平的是个人所得税。考向一维护消费者合法权益典例1(2023·辽宁高考)网络平台利用其收集的消费者偏好、消费金额、消费次数等信息进行差异定价的情况频频发生。最近，某平台对钻石会员销售的高档宾馆住宿费定价高于线下一倍多，给消费者利益造成损害。下列判断正确的是()①平台根据不同消费者的信息进行差异定价，侵犯消费者知情权②消费能力、特殊消费偏好属于个人信息，但均不属于个人隐私③消费者若想向平台主张损害赔偿，要承担损害事实的举证责任④消费者若主张平台侵犯其个人信息权益，要证明平台存在过错A．①②B．①③C．②④D．③④答案B解析信息与隐私权密切相关，网络平台利用其收集的消费者偏好、消费金额、消费次数等信息进行“大数据杀熟”，违反了民法典中对个人信息处理的合法性、正当性和必要性原则，属于侵犯了个人隐私，②错误。《中华人民共和国个人信息保护法》规定，处理个人信息侵害个人信息权益造成损害，个人信息处理者不能证明自己没有过错的，应当承担损害赔偿等侵权责任。因此应当由平台承担证明自己不存在过错的举证责任，④排除。故本题选B。考向二依法纳税典例2结合所学知识和生活经验，小禾一家的收入与其可能涉及的税种对应正确的是()小禾一家的收入爷爷奶奶：小禾的爷爷奶奶在老家务农，主要收入来源是地里收获的庄稼和饲养的家畜爸爸妈妈：小禾的爸爸妈妈在某城市工作。小禾的爸爸与人合伙开了一家汽车修理厂，小禾的妈妈在一家大型中外合资电子公司当工人小禾：小禾在一所中学上学。小禾好学上进，在全国中学生作文比赛中荣获二等奖，获得奖金2000元①小禾爷爷奶奶种庄稼的收入属于承包集体土地的经营收入，应缴纳增值税②小禾爸爸取得的收入是合伙经营的收入，应缴纳企业所得税③小禾妈妈取得的收入属于个人所得税法规定的工资、薪金所得，应当缴纳个人所得税④小禾获得的奖金属于个人所得税法规定的偶然所得，应当缴纳个人所得税A．①②B．①③C．②④D．③④答案D解析增值税是以商品流转过程中产生的增值额为计税依据而征收的一种税。因此，小禾的爷爷奶奶种庄稼的收入属于承包集体土地的经营收入，不用交增值税，①错误。为避免重复征税，国家取消对个人独资企业和合伙企业征收企业所得税，对这些企业投资者的生产经营所得征收个人所得税。小禾爸爸取得的收入是合伙经营的收入，应缴纳个人所得税，②错误。易错点一混淆消费者的知情权和安全消费的权利加练1(2023·济宁统考二模)小王在某店铺直播间看中了一品牌花洒喷头，在主播的大力推销下，下单了两个花洒，花费900元。收货后，发现花洒与商家店铺描述不一致且与线下品牌区别明显，经向品牌官方求证，确认该店铺未获品牌授权，所购花洒为假冒伪劣商品。小王要求店铺履行其商品主页中“假一赔十”的承诺，但店铺坚持只退不赔。2023年2月，小王一纸诉状将该店铺告至法院。据此，下列说法正确的是()①小王与店铺之间的买卖合同依法成立，具有法律约束力②该店铺的“搭便车”行为损害了他人的商业信誉③主播推销属于虚假宣传，侵犯了消费者安全消费的权利④“假一赔十”承诺不应视为合同内容，对店铺没有法律约束力A．①②B．①③C．②③D．②④答案A解析主播推销属于虚假宣传，侵犯了消费者的知情权，不是安全消费的权利，③错误。“假一赔十”承诺为双方信息网络买卖合同的内容，对店铺有法律约束力，④错误。易错点二误认为个体工商户要缴纳企业所得税加练2自2022年11月1日起，《促进个体工商户发展条例》施行。王某准备自己创业，但对创办企业过程、选择什么样的经营形式以及如何经营存在困惑。资料：《促进个体工商户发展条例》节选：第五条国家对个体工商户实行市场平等准入、公平待遇的原则。第十一条市场主体登记机关应当为个体工商户提供依法合规、规范统一、公开透明、便捷高效的登记服务。第十三条个体工商户可以自愿变更经营者或者转型为企业……第二十条国家实行有利于个体工商户发展的财税政策……请你结合以上法律规定，帮他作出正确的判断()①创办企业应当按照规定在相关主管部门办理企业登记②企业创办人可以根据需要变更企业经营活动的范围③个体工商户要遵守市场规则，公平竞争、诚信经营④作为个体工商户都要缴纳增值税和企业所得税A．①②B．①③C．②④D．③④答案B解析企业变更经营范围应当自企业作出变更决议或者决定之日起30日内向企业登记机关申请变更登记，②说法错误。依据我国法律的规定，作为个体工商户要缴纳个人所得税，④说法错误。课时精练一、选择题1．在“大众创业、万众创新”的今天，创业者除了满怀激情地投身企业创办与经营，还需要具备法律常识与风险意识。小明在积极了解各项政策与法规后作出了如下选择，其中正确的是()①成立一家股份有限公司，因为出资人对公司债务承担有限责任②先经营后办理企业登记，因为效率是创业成功的第一原则③利用他人已经建立的商业信誉，快速打入市场④尊重消费者的知情权、自主选择权，获得消费者的信任A．①④B．①③C．②③D．②④答案A解析未经相关主管部门登记的，不得以企业名义从事经营活动，②错误。利用他人已经建立的商业信誉，是违反法律的“搭便车”行为，③错误。2．2022年11月1日，《促进个体工商户发展条例》施行。大学毕业不久的李某准备自己创业，但对选择什么样的经营形式以及如何经营存在困惑。《中华人民共和国民法典》第五十六条个体工商户的债务，个人经营的，以个人财产承担；家庭经营的，以家庭财产承担；无法区分的，以家庭财产承担……《促进个体工商户发展条例》第五条国家对个体工商户实行市场平等准入、公平待遇的原则。第十三条个体工商户可以自愿变更经营者或者转型为企业……结合以上法律规定，下列说法正确的是()①个体工商户可以作为法人，对债务承担有限责任②个体工商户是以个体劳动为基础的非公有制经济③个体工商户要诚信经营，与其他市场主体公平竞争④个体户转型为企业后就要缴纳增值税和企业所得税A．①②B．①④C．②③D．③④答案C解析个体工商户是经营者，而不是法人，应对债务承担无限责任，①错误。个体户转型为企业后不一定需要缴纳增值税；另外，个人独资企业与合伙企业不缴纳企业所得税，④排除。3．S公司曾与上海X公司合作，约定上海X公司使用“S＋”品牌产品调制并推广健康茶饮，后合作终止。然而，上海X公司仍持续使用“S＋”开展茶饮门店的经营、招商、推广及“授权”加盟商使用“S＋”商标。上海X公司()①侵犯了消费者的安全消费权和知情权②利用“搭便车”方式损害他人的商业信誉③应承担停止侵害、采取补救措施责任④侵害了对方的商标权，是不正当竞争A．①②B．①③C．②④D．③④答案C解析材料体现的是上海X公司侵犯了S公司的合法权益，是不正当竞争，未体现侵犯消费者的合法权益，故①不选。上海X公司应停止侵害、赔偿损失，而不涉及采取补救措施的责任，故③不选。4．2022年，国内某知名儿童智能手表公司发现，戴某黎开网店销售儿童智能手表，在网页多处标注的商标名称仅仅在公司品牌名称前加了3个字。该公司认为此行为侵害了其商标专用权，遂诉至人民法院。戴某黎辩称，其未在商品及包装上使用商标，不会导致相关消费者混淆误认。对此案件分析正确的是()①该公司可以委托辩护人为其进行诉讼②戴某黎没有使用相同商标，不构成侵权③戴某黎具有明显傍名牌、搭便车的恶意④该公司对自己提出的主张有举证责任A．①②B．①③C．②④D．③④答案D解析该公司可以委托诉讼代理人帮助其进行诉讼，而不是辩护人，①错误。戴某黎在网页多处标注的商标名称仅仅在该公司品牌名称前加了3个字，容易导致混淆，构成了侵权，②错误。5．经过A公司的长期宣传和使用，“爽呗”商标在餐饮领域已经具有很高的知名度。B公司注册企业名称“爽贝功夫店”，并在店招门头、内饰装潢、店员服装、商品陈列盘、商品标签、商品包装盒等位置上使用“爽贝”文字。A公司为了维权，向人民法院起诉。本案中()①B公司假冒A公司的商标，实施了混淆行为②A公司不能胜诉，因为B公司是合法注册企业③B公司违背公平竞争原则，会损害他人商业信誉④A公司可要求B公司停止侵权，并赔偿经济损失A．①②B．①③C．②④D．③④答案D解析B公司使用“爽贝”是对A公司“爽呗”商标的仿冒，不是假冒，①错误。B公司虽然是合法注册企业，但其实施了不正当竞争行为，侵害了A公司的合法权益，故A公司能胜诉，②错误。6．你被强制消费了吗？近来，出现多起投诉互联网消费捆绑搭售(即有的商家采取默认勾选等方式强制或误导消费者购买其他商品或服务的行为)的案例。如有的平台用“添加保障”“享受立减”等误导消费者，有的用“放弃优惠”代替“不买保险”之类的模糊语言让消费者在毫无防备的情况下上当受骗。对此，下列认识正确的是()①消费者一旦误选此类搭售行为，双方合同就不可撤销②捆绑搭售行为侵犯了消费者的知情权和自主选择权③消费者误选后，可与经营者协商解决，也可提起诉讼④消费者在维权过程中申请仲裁是提起诉讼的必经程序A．①③B．①④C．②③D．②④答案C解析消费者误选此类搭售行为，可以撤销合同，①错误。劳动纠纷中，申请仲裁是提起诉讼的必经程序，材料中涉及的是商事纠纷，④错误。7．甲整形美容医院在其经营场所悬挂、展示多幅真人术前、术后效果对比的海报，含“某某光子刀双眼皮、源自韩国、三天拆线、术中零出血、零风险”字样。受海报的效果吸引，杨女士去做了手术，术后出现双眼不对称、视力下降、睁眼畏光、双眼闭合不全等症状，近8万元的双眼皮修复致9级伤残，虽经二次手术，但问题几乎没有解决。甲医院以正常的手术风险为由，拒绝再为杨女士提供医疗服务。杨女士把自己的整形遭遇发送到甲医院的患者交流群，引发患者广泛关注。甲医院以侵权为由多次上门约谈杨女士，并强迫杨女士在患者交流群发文道歉，给杨女士造成较大心理压力，杨女士将甲医院告上法庭。上述案例中()①甲医院虚假宣传引人误解，是一种混淆行为的不正当竞争行为②甲医院侵犯了杨女士的知情权、安全消费的权利及身体健康权③杨女士把自己的整形遭遇发送到甲医院的患者交流群，侵犯了甲医院的名誉权④杨女士可以让甲医院承担赔偿损失、赔礼道歉等侵权责任A．①②B．①④C．②④D．③④答案C解析甲医院虚假宣传引人误解，是一种不正当竞争行为，并不是“搭便车”的混淆行为，①说法错误。“杨女士把自己的整形遭遇发送到甲医院的患者交流群，引发患者广泛关注”属于一种正常的交流，并没有侵犯甲医院的名誉权，③错误。8．(2024·安徽高三联考)甲店铺是某外卖餐饮平台的经营者，消费者乙受该平台神券节(大额红包来袭，满30减18！)吸引下单购买了甲店铺的麻辣烫，但吃完后引起腹部不适。乙认为其菜品质量有问题给出差评，后发现该店铺未取得食品经营许可证。乙诉至人民法院，要求甲店铺和该外卖餐饮平台承担连带赔偿责任。关于本案，下列说法正确的是()A．该平台发放的大额红包属于虚假的要约，构成了不正当竞争B．被告不服判决结果可以在一审判决生效后15日内提起上诉C．乙在诉至人民法院前必须以双方订立的仲裁协议为前提申请仲裁D．该平台对入驻商家负有审查许可证的义务以保障消费者安全答案D解析该平台发放的大额红包属于要约邀请，并非虚假的要约，也并非不正当竞争，A错误。民事诉讼中被告不服一审判决，可以在判决生效前15日内提起上诉，B错误。商事仲裁实行或裁或审，乙诉至人民法院不需要以申请仲裁为前提，C错误。9．很多商业App在用户下载使用之前，通常以默认、捆绑、停止安装使用等手段，变相强迫用户授权同意其格式化“服务协议”和相关“隐私政策”，进而擅自抓取用户日常使用数据，推送精准化定制服务。对商业App此类行为认识正确的是()①擅自收集个人信息数据，侵犯了消费者的名誉权和隐私权②属于典型的“搭便车”行为，可能对消费者构成欺诈③变相强制用户授权，侵犯了消费者的知情权和自主选择权④以拒绝提供服务形成对用户的强制，违背自愿、公平的原则A．①②B．①③C．②④D．③④答案D解析商业App此类行为擅自收集个人信息数据，侵犯了消费者的隐私权，但没有涉及名誉权，排除①。商业App的行为不属于“搭便车”行为，排除②。10.(2023·苏州高三统考)2023年6月，国家市场监督管理总局针对群众反映“生鲜灯”误导消费者问题作出了明确回应：销售生鲜食用农产品，不得使用对食用农产品的真实色泽等感官性状造成明显改变的照明等设施，误导消费者对商品的感官认知。商家使用“生鲜灯”()①侵犯了消费者的安全消费权和自主选择权②消费者可以要求市场监管部门帮助其维权③作为营销手段并没有实质性改变商品质量④导致与消费者之间呈现“信息不对称”状态A．①③B．①④C．②③D．②④答案C解析商家使用“生鲜灯”，用虚假的外观欺骗消费者，误导消费者对商品的感官认知，侵犯了消费者的知情权和自主选择权，没有涉及安全消费权，①不选。商家与消费者之间原本就呈现“信息不对称”状态，不是使用“生鲜灯”导致的，④错误。11．(2023·福州高三统考)刘女士在某直播平台购买了两盒与知名护肤品商标近似的高保湿面霜，主播直播时称成分温和，无副作用。然而，刘女士使用后第二天皮肤发红发痒，到医院检查为皮炎。遂向直播间客服反映这一情况，客服称宣传语源自厂家提供的内容，让她自己去和厂家沟通解决。对此，下列认识正确的是()①直播平台无需对产品质量问题承担责任②厂家通过不正当竞争行为扰乱市场秩序③直播带货应保障消费者安全消费的权利④消费者可以运用司法手段打击直播乱象A．①②B．①④C．②③D．③④答案C解析直播平台作为销售方(经营者)，应遵守消费者权益保护法等相关规定，需要对所售产品的质量问题承担责任，①错误。运用司法手段打击直播乱象的主体是国家机关，不是消费者，④排除。12．某旅行社在《旅游服务合同》中列出以下条款：行程改期改线无任何赔偿；购物点买到假冒伪劣商品，旅行社概不负责；退团一律不退费；随意调整行程致组团人数不足无法成行，消费者退团需缴赔偿金；旅行社有最终解释权。这些条款()①损害了消费者安全消费的权利②损害了消费者自主选择的权利③是法律对合同内容进行限制的表现④违背了订立合同应遵循的公平原则A．①②B．①③C．②④D．③④答案C解析材料未涉及消费者安全消费方面的问题，①排除。题中条款属于“霸王条款”，并不是法律对合同内容进行限制的表现，③错误。13．随着互联网技术和应用的发展，一个“全民直播”的时代已经到来。然而，呈现井喷式爆发性增长之势的网络直播，也如一枚硬币有正反两面，泥沙俱下难免鱼龙混杂。下列对由直播引发的案例分析正确的是()①若主播与直播平台有明确劳动关系，产生薪资争议时应直接向人民法院提起诉讼②直播过程中公开小偷的盗窃行为，并对其进行言语侮辱的行为可能构成侵权③在带货过程中主播之间相互恶意诋毁对方及其带货产品，并不属于不正当竞争④尽管所在直播平台已经缴纳税款，主播在直播过程中获得的收益仍需依法纳税A．①③B．①④C．②④D．③④答案C解析若主播与直播平台有明确劳动关系，产生薪资争议时未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，①错误。在带货过程中主播之间相互恶意诋毁对方及其带货产品，属于商业诋毁行为，这是不正当竞争行为，③不选。二、非选择题14．(2023·重庆高三联考)阅读材料，完成下列要求。远东电缆是一家大规模的电线电缆制造企业，在业内享有较高的知名度。安徽某电缆公司注册时，将“远东”两个字用于企业名称之中。远东电缆有限公司发现后，认为其行为影响了本公司的销售与声誉，遂将安徽这家电缆公司诉至宜兴市人民法院，要求其停止使用“远东”字号、赔偿损失并赔礼道歉。人民法院经审理查明，原告“远东”字号自1992年使用至今，先后获得江苏省乃至全国性的多项荣誉奖励，“远东”商标于2015年被认定为驰名商标。被告安徽某电缆公司的经营范围为电线电缆生产销售，电缆辅料、塑料制品等安装及销售，其销售的电缆外包装上标注了企业名称。结合材料，运用法律与生活的知识，分析安徽某电缆公司是否应承担侵权责任并说明原因。答案(1)安徽某电缆公司应该承担侵权责任。(2)理由：商标注册人享有注册商标专用权，“远东”商标于2015年被认定为驰名商标，依法受法律保护。未经权利人许可，他人在同一种商品上使用与注册商标近似的商标，容易导致混淆的，构成侵权。安徽某电缆公司未经权利人许可，在相同商品上使用与“远东”字号注册商标相似的商标，使消费者产生误认，侵犯了远东电缆的注册商标专用权。这种混淆行为属于不正当竞争，损害了他人的商业信誉，对消费者构成欺诈，损害社会公共利益。15．阅读材料，完成下列要求。李先生有一套房子需要装修。根据装修公司给他做出的预算书，他选定“298套餐包干”，他的82平方米房子套餐价30545元，加上木工增项、泥水增项后，整个工程预算合计51966元(不含水电项目)，双方签订了正式合同。然而在装修中，装修公司工程经理共给他列出了4页纸的增项，包括木工、水电、泥水杂工等项目，而且套内实测面积变成了88平方米，再加上5%的综合管理费后，总价实际算成了99486元，这个数目远远超出了李先生的预算，双方为此发生纠纷。结合材料，运用法律与生活知识，谈谈你对装修公司增项行为的认识。答案(1)订立合同需要双方平等协商。李先生与装修公司形成了合同关系，装修公司增项的行为，违背李先生意愿，应承担违约责任。(2)消费者具有知情权和自主选择权。李先生享有知悉其购买服务真实情况的权利，享有自主消费的权利，装修公司增项的行为侵犯了李先生的合法权益，应承担侵权责任。(3)市场主体应坚持公平交易和诚信经营的原则。装修公司增项的行为涉嫌欺诈，应承担法律责任。第三十二课就业与创业课标要求1.了解劳动法的基本原则，理解劳动者的权利和义务。2.解释劳动合同的主要内容，熟悉劳动者依法维权的途径和方式。3.列举与创业有关的企业登记、企业信息公示、税收和知识产权保护等基本法律制度。4.评述市场竞争的基本规则，说明依法经营的必要性。考情回顾考点考题考情分析劳动合同2023·广东高考，15高考试题主要是结合劳动争议、公平竞争、侵犯消费者合法权益的具体案例，考查劳动合同、劳动争议的解决方式、不正当竞争和维护消费者合法权益等。命题形式以选择题为主。劳动争议的解决方式2023·山东高考，14；2023·福建高考，142023·河北高考，19不正当竞争的表现2023·江苏高考，5保护消费者合法权益2023·河北高考，14；2023·辽宁高考，14关键词：保护劳动者合法权益、劳动合同、协商、调解、仲裁、诉讼、公平竞争、保护消费者合法权益课时1做个明白的劳动者核心考点一立足职场有法宝1．劳动者含义是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人要求劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人2.劳动法调整对象主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系基本原则①首要原则：保护劳动者的合法权益。可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感②劳动者平等竞争原则：全社会应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境③特殊劳动保护的原则：劳动法还注重对女职工、未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志作用劳动法为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展提醒劳动关系(较长期稳定)≠劳务关系(多为临时性工作)。3．劳动合同(1)含义：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。(2)作用：劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。提醒《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。(3)劳动合同的内容必备条款劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等可备条款试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款(4)订立劳动合同的原则合法劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定公平劳动合同的内容应当公平、合理平等自愿双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件协商一致劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同诚实信用用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚实，恪守信用(5)无效劳动合同①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。(用人单位和劳动者都适用)②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。③违反法律、行政法规强制性规定的。提醒劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。(6)劳动合同的约束力①劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。②用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。③劳动者则必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。1．劳动法的首要原则是劳动者平等竞争。纠正：劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。2．14周岁的小军辍学外出打工，依照劳动法的规定，用人单位不得安排他从事井下作业或者有毒有害的劳动。纠正：劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。14周岁的小军是不能被用人单位招用的。对于年满16周岁未满18周岁的未成年工，国家法律给予特殊的劳动保护。3．订立劳动合同，只要双方你情我愿即可。纠正：劳动合同是劳动者维权的依据，必须具备必备条款，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。有效合同才具有法律约束力。4．福利待遇属于必备条款。纠正：可备条款是试用期、培训、保守秘密、补充保险、福利待遇等。考向一劳动法的基本原则典例12022年10月30日，第十三届全国人大常委会第三十七次会议审议通过了新修订的妇女权益保障法，该法于2023年1月1日起施行。新法明确就业性别歧视的具体情形，将就业性别歧视纳入劳动保障监察范围；明确劳动(聘用)合同或者服务协议中应当包含女职工权益保护相关内容；完善生育保障，规定国家建立健全职工生育休假制度。明确用人单位对女职工的生育保障义务，并新增章节完善妇女权益被侵害后的维权措施。以上修订()①符合劳动者平等竞争、特殊劳动保护的原则②是健全妇女权益保障机制、尊重和保障人权的集中体现③确保了劳动者平等就业、获得劳动安全卫生保护权利的实现④为女职工通过仲裁或直接提起诉讼的方式维权提供了法律依据A．①②B．①③C．②④D．③④答案A解析新修订的妇女权益保障法有利于确保劳动者平等就业、获得劳动安全卫生保护权利的实现，③说法过于绝对。劳动争议不能直接提起诉讼，劳动仲裁是提起诉讼的必经程序，④错误。考向二劳动合同典例2(2023·广东高考)甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生产规程》要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责。王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司遂解除其劳动合同。关于本案，下列说法正确的是()①公司有权解除劳动合同②公司与王某关于休息时间的约定违法③《安全生产规程》有关工伤的规定合法④劳动合同既可以采取书面形式，也可以采取口头形式A．①②B．①③C．②④D．③④答案A解析王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司有权解除劳动合同；用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，公司与王某关于休息时间的约定违法，侵犯了劳动者休息休假的权利，①②符合题意。劳动保护是劳动合同的必备条款，公司“要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责”，这一规定不合法，③排除。劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，④说法错误。故本题选A。方法点拨“三看法”评价劳动合同的签订一看，劳动合同的必备条款是否齐全。二看，订立劳动合同时是否遵循了合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。三看，订立时是否存在下列情形：①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。③违反法律、行政法规强制性规定的。易错点一误认为女职工依法享有特殊权益加练1李某在某公司工作了十年，2023年3月1日，李某因生育要请产假128天，公司没有给李某购买生育保险，还以李某休产假影响公司的经营为由只发给李某最低标准的工资。李某不服，经协商无效后李某诉诸法律，仲裁机构和人民法院依法作出了裁决。《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十八条用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。关于本案，以下说法正确的是()①该公司降低李某的工资侵犯了李某获得劳动报酬的权利②用工单位不得侵犯法律赋予女职工依法享有的特殊权益③该公司侵犯了李某休息休假的权利和劳动卫生保护的权利④李某如果选择仲裁，仲裁裁决一经作出即发生法律效力A．①②B．①④C．②③D．③④答案B解析女职工依法享有的权益是合法权益，而不是特殊权益，②表述不当。该公司没有侵犯李某休息休假的权利，而是侵犯了李某获得劳动报酬和享受社会保险、社会福利的权利，且本题不涉及劳动卫生保护的权利，③不选。易错点二误认为劳动合同无效，劳动者就无法维护其权利加练2(2023·河池高三校考)王某因学历较低，在求职中四处碰壁，遂用哥哥的身份证及学历证书到某公司应聘，顺利通过了面试，并与公司签订了劳动合同。三个月后，公司审核出王某系冒名顶替，遂拒绝支付三个月的工资及加班费。对此，下列分析正确的是()①该劳动争议的处理要坚持劳动法的首要原则②王某自权利被侵害之日起一年内可提出劳动仲裁申请③王某因欺诈导致该劳动合同无效，无法维护其权利④该公司与王某之间存在事实劳动关系，应支付劳动报酬A．①③B．①④C．②③D．②④答案B解析王某从知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，②表述不准确。王某采用冒名顶替的方式与甲公司签订的劳动合同，可以认定为劳动合同无效，但是其与该公司存在事实劳动关系，可以维护其权利，③说法错误。核心考点二心中有数上职场1．劳动者的权利与义务权利①劳动者有取得劳动报酬的权利②劳动者有休息休假的权利③劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利④劳动者有享受社会保险和福利的权利⑤劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务义务①完成劳动任务②提高职业技能③执行劳动安全卫生规程④遵守劳动纪律和职业道德2.劳动争议的解决方式协商和解在自愿、平等的基础上，劳动者与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议(不具有约束力)申请调解当事人可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。劳动者与用人单位在互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书(具有约束力，但不具有强制执行力)申请仲裁①从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决②根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼提起诉讼劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼其他劳动者还可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益提醒①劳动争议是用人单位和劳动者因履行劳动合同而发生的纠纷，即双方当事人因劳动合同中的权利义务的实现而发生纠纷，除此之外的纠纷不属于劳动争议。②协商解决和调解都不是处理劳动争议的必经程序，劳动者可以直接提起劳动争议仲裁。③除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。(先裁后审)④解决劳动争议的途径是为了维护当事人双方的合法权益。也就是说，这些途径并不仅仅是劳动者的维权途径，也是用人单位的维权途径。1．保证劳动者的休息休假意味着不能加班加点。纠正：根据劳动法律、法规的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。但用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。2．劳动者应该先履行劳动义务，再享受权利。纠正：劳动者的权利与义务是统一的、相辅相成的，权利与义务不分先后。3．若要申请劳动仲裁，必须有双方自愿订立的有效仲裁协议。纠正：当事人申请商事仲裁，须以双方自愿订立的有效仲裁协议为前提，劳动仲裁不适用这一前提。4．劳动争议仲裁委员会依法作出的劳动裁决不具有法律约束力。纠正：劳动争议仲裁委员会依法作出的劳动裁决具有法律约束力，但不具有强制执行力。考向一劳动者的权利与义务典例12023年1月5日，樊女士入职某物业公司，但双方未签订书面劳动合同。9天后，樊女士向该物业公司提出辞职，因当时人手短缺，该物业公司未同意。2月20日，樊女士发现自己怀孕，遂向公司请假，未被允准，反被通知不用再去上班。樊女士随后发起劳动仲裁，但对仲裁的结果不满意，于是向法院起诉，要求该物业公司赔偿并公开赔礼道歉。对此，下列说法正确的是()①由于未签订劳动合同，樊女士的合法权益受到损害②该物业公司侵犯了樊女士休息休假及平等就业的权利③樊女士应首先与用人单位协商，协商不成再申请劳动仲裁④若樊女士不服一审判决，应在15日内提出上诉A．①②B．①③C．②④D．③④答案C解析樊女士的合法权益受到损害并不是未签订劳动合同引起的，①排除。与用人单位协商不是樊女士的必选项，樊女士可直接申请劳动仲裁，③排除。考向二劳动争议的解决方式典例2(2023·山东高考)甲公司与彭某的劳动合同约定“公司每月为彭某缴纳的社保和公积金，由彭某向公司全额支付补偿，否则暂停发放下月工资”。后彭某不满到手的工资太少，遂又在乙公司兼职销售直播，每晚直播3小时，时段和专勤事宜由乙公司统一安排。据此，下列说法正确的是()①彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效②甲公司只要发现彭某为乙公司直播，就有权直接解聘彭某③彭某应与乙公司补签书面劳动合同、双方劳动关系自合同生效之日起建立④如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付A．①②B．①④C．②③D．③④答案B解析彭某不满到手的工资太少，遂在乙公司兼职销售直播，此兼职行为如果不影响彭某与甲公司的合同约定，甲公司无权直接解聘彭某，②排除。双方劳动关系自用工之日起建立，并非补签书面劳动合同生效之日起建立，③错误。故本题选B。易错点一误认为出现劳动争议，当事人可以直接向法院提起诉讼加练1(2023·重庆高考)甲(17周岁)与乙公司签订的劳动合同，约定从事仓储管理工作。合同中甲承诺自愿放弃缴纳社保后果自负。甲因在工作时间经常打游戏导致所管理物资多次丢失给公司造成重大损失。下列说法正确的是()A．甲是未成年人与其签订的劳动合同不能生效B．甲作出自愿放弃缴纳社保且后果自负的承诺有效C．若甲和乙公司履行劳动合同发生纠纷甲可以直接向人民法院提出诉讼D．甲因严重失职给公司造成重大损害，乙公司可据此解除与甲的劳动合同答案D解析民法典规定，十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。材料中甲虽然17岁，但以自己的劳动收入为主要生活来源，为完全民事行为能力人，其与乙公司签订的劳动合同有效，A错误。社会保险具有强制性，故该题案例中甲作出的承诺无效，B错误。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。若甲和乙公司履行劳动合同发生纠纷，甲应该先仲裁，C错误。易错点二混淆劳动争议仲裁与商事仲裁加练2员工李某与公司就奖金发放及社保缴纳产生争议，通过劳动争议在线调解平台申请调解。平台收到李某调解申请后，指派公司所在地的基层调解组织就近处理。经调解，双方达成一致意见，签订《调解协议》，并办理了仲裁审查确认手续，由当地仲裁机构向双方出具仲裁调解书。据此可知()①劳动法律、法规保护劳动者取得劳动报酬和享受社会保险以及福利的权利②仲裁实行一裁终局，凡是经劳动仲裁的纠纷，不得向人民法院提起诉讼③仲裁是解决纠纷的一种有效途径，能够切实维护双方当事人的合法权益④在仲裁审查确认前，李某与公司签订的《调解协议》不具有法律约束力A．①②B．①③C．②④D．③④答案B解析商事仲裁实行一裁终局，劳动仲裁中当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15天内向人民法院提起诉讼，②排除。在仲裁审查确认前，李某与公司签订的《调解协议》是经基层调解组织调解达成的调解协议，具有法律约束力，当事人应当按照约定履行，但不具有强制执行力，④排除。课时精练一、选择题1．下列对劳动合同理解错误的是()A．按照我国劳动合同法的规定，劳动合同应当以书面形式订立，必须具备必备条款B．劳动者与用人单位一经建立劳动关系便可视为订立了劳动合同C．订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则D．少数用人单位与劳动者签订的“生死合同”“卖身合同”属于无效合同答案B解析劳动合同应以书面形式订立，B错误，符合题意。2．张某入职某快递公司，双方订立的劳动合同约定试用期为3个月，试用期月工资为8000元。该快递公司规章制度规定，工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天。2个月后，张某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，该快递公司即以张某在试用期间被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同。张某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决快递公司支付违法解除劳动合同赔偿金8000元。对于张某的主张，仲裁委员会()A．不予支持。快递公司规章制度有明确规定，须遵照执行B．予以支持。规章制度严重违反劳动法，应当认定为无效C．不予支持。张某未能按照劳动合同工作满三个月试用期D．予以支持。张某与公司相比是弱势一方，法律应予保护答案B解析对于张某的主张，仲裁委员会予以支持，该公司制度违反法律规定，应认定为无效，A、C错误。张某与公司相比是弱势一方，但这并不是仲裁委员会支持张某主张的原因，D不选。3．2022年1月，小王到某公司工作，但合同中有对员工的社会保险费用概不缴纳的条款。小王虽不情愿但还是签了合同。2022年6月，小王在公司工作时受伤，经鉴定为二级伤残。随后，小王要求公司给予其因工残疾的相关待遇，但公司拒绝给予赔偿。本案中()①小王可在仲裁与诉讼之间选择其一进行维权②小王因工伤致残有权获得其因工残疾的相关待遇③小王与公司签订的合同因违背劳动法而无效④小王可以请工会或者第三方共同与用人单位协商A．①③B．①④C．②③D．②④答案D解析出现劳动争议，劳动者维权途径可灵活运用，但劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序，对仲裁结果不服，可以继续提起诉讼，①错误。社会保险具有强制性，小王虽签了社会保险费用概不缴纳的条款，但因违背劳动法而成为无效条款，小王所签合同部分无效，而不是全部无效，③错误。4．小王与甲公司签订劳动合同，入职甲公司2个月后发现怀孕，遂以怀孕为由不上晚班，且多次早退、迟到、缺勤。甲公司以小王严重违反公司劳动纪律制度为由予以辞退。对此，下列说法正确的是()A．公司劳动纪律制度构成劳动合同的内容B．小王怀孕后不上晚班符合劳动法律规范C．甲公司在小王怀孕期间不能以任何理由辞退小王D．小王严重违反公司规章制度，甲公司可以辞退小王答案A解析根据法律规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动，B错误。若劳动者有法律规定的过错行为的，用人单位可以依法解除劳动合同，C错误。材料未体现小王给公司造成重大妨碍或者造成重大损失的情节，所以“小王严重违反公司规章制度”的说法不准确，D排除。5．(2023·河南高三联考)阿秀所在的公司经常要求员工加班。一天，公司接了一个大项目，由于时间紧、任务重，公司要求员工每天加班4小时，否则扣发当日工资。坚持几天后，阿秀觉得身体不适，有一天只加班2小时就回家了，月底发工资时发现被扣了一天工资。对此，下列说法正确的是()①公司无权要求员工加班，阿秀休息休假的权利被侵犯②公司可根据需要延长劳动时间，但应支付高于正常工资的加班工资③阿秀取得劳动报酬的权利和休息休假的权利都被侵犯④阿秀如果可与单位达成和解协议，就不用申请调解、仲裁和提起诉讼A．①②B．①③C．②④D．③④答案D解析公司根据生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资，①②错误。6．观察下图漫画中面试官的行为，以下解读正确的是()①企业应自觉承担责任，及时足额支付劳动报酬②背离劳动法，既不符合法律规定，也不利于公平竞争③体现竞争就业的原则，有利于实现优胜劣汰④属于学历歧视，侵犯公民的平等就业权A．①②B．①③C．②④D．③④答案C解析漫画强调的是劳动者平等就业的权利，没有涉及企业应及时足额支付劳动报酬，①不符合题意。面试官的行为不利于公平竞争，③错误。7．(2023·福建高考)郑某入职某游戏公司，没有签订书面劳动合同，但与公司口头约定：郑某从事游戏测试工作；公司每月支付工资2万元，一半以现金支付，一半以公司游戏币支付；郑某自愿不缴纳社会保险费。入职后，郑某因醉驾被追究刑事责任。本案中()①公司与郑某之间不存在劳动关系②公司支付郑某工资的方式是合法的③郑某自愿不缴纳社会保险费的约定是无效的④郑某被追究刑事责任，公司有权开除郑某A．①②B．①④C．②③D．③④答案D解析郑某与公司没有签订书面劳动合同，并不影响劳动关系的建立，故排除①；工资必须以货币形式支付，不能以游戏币支付，故排除②；用人单位为劳动者缴纳社会保险费，是用人单位的法定义务，也是劳动者享有的法定权利，不能以约定的方式来免除用人单位的法定义务或劳动者的法定权利，故③正确；劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，故④正确。8．某单位一名员工称，自己在单位上班一个月，到发工资时被单位通知不仅没有工资，反而倒欠公司0.5元。该单位出具的工资条显示，该员工因迟到及其他原因被罚款，总计数额超过了应得的工资数额。下列对此理解正确的是()①劳动者可通过申请调解解决与用人单位的纠纷②该单位侵犯了该员工取得劳动报酬的权利③该员工可直接向人民法院起诉所在单位④如果单位的处罚措施有合同依据，则不违法A．①②B．①③C．②④D．③④答案A解析劳动者与用人单位的劳动争议纠纷必须经过仲裁后才能向人民法院起诉，③错误。如果合同内容违法，则依据合同作出的处罚也可能违法，④错误。9．(2023·南京高三统考)“下班期间、休息日也得多看看微信群，做到及时回复客户信息。这算加班吗？”北京市第三中级人民法院依法审结一起劳动争议案，李女士因为长期在工作时间、工作场所以外通过微信等社交媒体无偿处理客户问题，遂主张用人单位应向其支付加班费。对此理解正确的是()A．当劳动者合法权利受到侵害时，应直接向人民法院提起诉讼B．必须强化工作场所概念，加班应该在用人单位工作场所进行C．不应认定为加班，因为劳动者在处理客户问题时亦可从事其他生活活动D．应支付加班费，因为李女士在工作时间以外通过社交媒体处理工作具有固定性、周期性答案D解析除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，A错误。加班强调的是时间，而不是强调场所，B错误。案例中，李女士长期在工作时间、工作场所以外通过微信等社交媒体无偿处理客户问题，应认定为加班，C错误。10．(2024·湖南高三联考)小刘是某公司职员，与公司签订了两年期限的劳动合同。一年后小刘因工作失误导致公司文件丢失而被公司以严重违纪为由强制解除劳动合同，并立即停发工资。小刘认为公司是违法解除，要求公司向其支付停发的工资和赔偿金。在遭到公司多次拒绝后，小刘向劳动争议仲裁委员会提请仲裁，仲裁委员会作出裁决，依法支持小刘的请求。这是因为()①公司规章制度不符合劳动法时，必然得不到法律的支持②劳动者有取得劳动报酬的权利，被解除劳动合同时有权取得经济补偿③在劳动合同终止、解除环节中，企业也应做好沟通工作，降低企业的法律成本④商事仲裁旨在维护劳动双方合法权益，仲裁是解决纠纷的最后途径A．①②B．①③C．②④D．③④答案A解析③是措施，不是原因，不选。劳动仲裁旨在维护劳动双方合法权益，向人民法院提起诉讼是解决纠纷的最后途径，④错误。11．(2023·南宁高三联考)单某入职乙公司的劳动合同中约定奖励单某一辆高档汽车，条件是入职五年之内不能结婚和生子，否则停发年终绩效，并收回车辆。入职后公司按照约定，进行了车辆过户。第三年，单某结婚，乙公司便以单某违反劳动合同为由，停发了其当年年终绩效并要求退回车辆。单某不服，打算采取法律途径维护自己的合法权益。关于此案说法正确的是()①单某既可以选择劳动仲裁，也可以选择向人民法院提起诉讼②劳动合同中的“入职五年之内不能结婚和生子”条款因排除了劳动者合法权益而无效③单某与乙公司的劳动合同无效，车辆的所有权应当认定为乙公司所有④当地劳动行政部门有权责令乙公司支付单某年终绩效A．①②B．①③C．②④D．③④答案C解析根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，①错误。单某与乙公司的劳动合同只是部分条款无效，且车辆是经过合法过户实现所有权的转移，应归单某所有，③错误。12．(2024·湖北高三期中)大四学生李某于2022年10月12日入职M媒体公司从事媒体后期工作，双方未签订任何书面协议。2023年6月30日，李某因收入低于当地最低工资标准而离职。后李某申请劳动仲裁，认为双方属于劳动关系，要求M媒体公司支付拖欠的工资等，但M媒体公司认为双方只存在劳务关系，拒绝支付。关于本案，下列说法正确的是()A．李某应在权利受到侵害之日起三年内申请劳动仲裁B．李某因未毕业不能签订劳动合同而未建立劳动关系C．M媒体公司如果不服劳动仲裁结果，仍可向人民法院起诉D．M媒体公司如果不服劳动仲裁结果，不可向人民法院起诉答案D解析如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，A错误。小李与M媒体公司虽然没有签订任何书面协议，但是已建立劳动关系，B错误。关于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金(不超过当地月最低工资标准十二个月金额)的争议的劳动争议仲裁，属于终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，C不选，D正确。13．《中国灵活用工发展报告(2022)》蓝皮书显示，国内灵活就业人员已经达到2亿多人。这些新就业形态具有工作地点、工作时间、用工关系弹性化等特征，导致很多灵活就业人员的合法权益时常被侵犯。保障灵活就业人员合法权益需要()①国家采取各种措施，保障劳动者履行劳动义务②劳动者依法行使权利，不断完善和畅通诉求表达机制③企业积极承担社会责任，主动解决劳动争议问题④政府依法打击侵犯新业态劳动者合法权益的现象A．①②B．①③C．②④D．③④答案D解析设问指向是保障灵活就业人员合法权益的措施，不涉及保障劳动者履行劳动义务，①排除。②说法有误，国家要不断完善和畅通诉求表达机制，而不是劳动者。二、非选择题14．(2023·安徽高三联考)阅读材料，完成下列要求。[案情]2023年1月，小刘入职A公司并签订了书面劳动合同，约定试用期为三个月。试用期结束后，双方又签订了合同变更书，将试用期延长了三个月。然而延长的三个月届满后，该公司以小刘不符合录用条件为由解除了劳动合同。小刘对此不满，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决用人单位支付小刘违法约定试用期赔偿金三万元，该公司对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。在法庭上，A公司称第一次试用期结束后小刘的考核不合格，公司就准备与小刘解除合同。但后来小刘主动要求延长试用期并继续对其考核，公司综合考虑之后与小刘签署了变更协议。因此，小刘试用期的变更是双方协商一致的结果，公司无需向小刘支付赔偿金。[法律]《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。结合本案，运用法律与生活的相关知识，回答下列问题：(1)该公司与小刘签订的劳动合同变更书是否有效？为什么？(2)小刘可以通过哪些途径维护自己的合法权益？如果直接向人民法院提起诉讼是否可行？并说明理由。答案(1)劳动合同变更书无效。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿等原则，劳动合同的内容必须符合法律、法规的规定。违反法律、行政法规强制性规定的，劳动合同从订立起就没有法律约束力。本案中用人单位与小刘签订的劳动合同违反劳动合同法第十九条“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的规定，按法律规定要支付赔偿金。(2)小刘可以通过协商、申请调解、仲裁和提起诉讼等方式解决纠纷。不可行。理由：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。15．阅读材料，完成下列要求。李某与M公司签订了一份劳动合同，该公司在合同中约定“发生伤亡事故，本公司概不负责”。三个月后，李某在一次操作机器的过程中发生意外受伤，经专业机构鉴定为重伤二级。M公司以劳动合同中规定有“发生伤亡事故，本公司概不负责”的条款为由，拒绝李某重伤引起的一切费用的赔偿请求。李某家属与M公司进行协商，协商过程中M公司仍坚持己见且态度强硬，李某家属气愤不已，摔坏了M公司机器数台，导致M公司损失数万元，M公司要求李某家属赔偿公司财产损失。李某以劳动纠纷案直接向人民法院提起诉讼，要求M公司赔偿自己重伤引起的一切费用，人民法院不予受理。结合材料，运用法律与生活知识，对案例中存在的争议及处理方式予以评判并说明理由。答案(1)订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，合同无效或部分无效。本案中，李某与M公司签订的劳动合同从表面上看是双方自愿达成的协议，但这份合同中有关“发生伤亡事故，本公司概不负责”的条款明显违反了法律、法规，严重侵害了劳动者的合法权益，因此不具有法律效力。其余部分，如果没有违反相关法律规定，应视为有效。(2)发生劳动争议，劳动者与用人单位可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决。本案中李某家属与M公司进行协商符合法律规定，M公司应就此承担法律责任。劳动者应通过合法途径维权，本案中，李某家属摔坏M公司机器数台的行为违法，M公司可追究李某家属的侵权责任。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。所以，本案中人民法院不予受理符合法律规定。阶段提升复习六当代国际政治与经济6.维护世界和平促进共同发展热点缘由：当前，世界之变、时代之变、历史之变正以前所未有的方式展开。一方面，和平、发展、合作、共赢的历史潮流不可阻挡，人心所向、大势所趋决定了人类前途终归光明。另一方面，恃强凌弱、巧取豪夺、零和博弈等霸权霸道霸凌行径危害深重，和平赤字、发展赤字、安全赤字、治理赤字加重，人类社会面临前所未有的挑战。世界又一次站在历史的十字路口，何去何从取决于各国人民的抉择。中国始终坚持维护世界和平、促进共同发展的外交政策宗旨，致力于推动构建人类命运共同体。命题角度1中国的现代化必将既发展自身又造福世界当前，百年变局和多重因素交织叠加，世界经济陷入低迷期；单边主义、保护主义抬头，国际局势乱与变交织，世界不稳定性不确定性明显增强。中国在自身发展的同时，高质量共建“一带一路”，打造进博会、服贸会、消博会等对外合作新平台，张开双臂欢迎各国人民搭乘中国发展的“快车”“便车”；积极参加联合国维和行动，为维护世界和平和地区稳定发挥建设性作用；宣布力争于2030年前实现碳达峰、2060年前实现碳中和，为应对气候变化树立了大国典范……实践充分证明，中国的现代化必将是既发展自身又造福世界的现代化。结合材料，运用当代国际政治与经济的知识，阐述中国式现代化对促进世界发展的作用。答案(1)中国积极参与全球治理，展现中国担当，为充满不确定性的世界注入正能量。(2)中国始终高举和平、发展、合作、共赢旗帜，为世界发展贡献中国智慧、提供中国方案，不断为世界和平与发展注入新的动力。(3)中国式现代化将为世界各国提供更加广阔的市场、资本和合作机会，中国用自己的实际行动，为世界各国人民携手构建人类命运共同体凝聚了共识，增强了信心和力量。命题角度2中国是全球粮食安全的关键稳定器粮食安全是事关人类生存的根本性问题，对于全球粮食安全问题，中国提出了中国方案，做出了中国行动。国家主席习近平提出全球发展倡议。将粮食安全作为八大重点合作领域之一。中国是联合国粮农组织南南合作框架下资金援助最多、派出专家最多、开展项目最多的发展中国家。中国同140多个国家和地区开展农业合作，向发展中国家推广1000多项农业技术，带动项目区农作物平均增产30%至60%；为80多个发展中国家培训超过1.4万名杂交水稻专业技术人才；在非洲启动建设13个农业发展与减贫示范村，切实帮助发展中国家提升农业生产和保障粮食安全能力。中国是世界第一大粮食生产国，以不足全球9%的耕地生产出约占世界四分之一的粮食，解决了14亿多人的吃饭问题，这本身就是对世界粮食安全的重大贡献，在地缘政治冲突、极端天气等因素严重冲击全球粮食安全的大背景下，中国是全球粮食安全的关键稳定器。结合材料，运用当代国际政治与经济知识，谈谈你对“中国是全球粮食安全的关键稳定器”的理解。答案(1)和平与发展是时代的主题，中国积极响应《联合国宪章》的宗旨和原则，推动国际合作，共同应对全球粮食安全。(2)中国坚持独立自主的和平外交政策，践行大国责任与担当，全力支持发展中国家粮食生产，推动构建人类命运共同体。(3)中国主张以国际合作化解利益分歧，推动建立国际政治经济新秩序，以中国智慧和中国方案，推动全球贫困问题解决。(4)中国作为世界上最大的发展中国家，积极推动粮食生产，维护自身粮食安全，为世界粮食安全维护贡献中国力量。命题角度3推动构建人类命运共同体2023年7月4日，国家主席习近平在北京以视频方式出席上海合作组织成员国元首理事会第二十三次会议，并发表重要讲话。习近平主席指出，上海合作组织走在时代前列，秉持人类命运共同体理念，弘扬“上海精神”，构建上海合作组织命运共同体。上海合作组织成员各国促进经济协同联动发展，共同守护地区和平和安宁，倡导不同文明和平共处、和谐共生，成为各自发展振兴道路上可信赖的伙伴，壮大了维护世界和平稳定的进步力量。习近平主席强调，当今世界变乱交织，百年变局加速演进，人类社会面临前所未有的挑战……中方愿同各方一道落实全球安全倡议，坚持通过对话协商化解国家间分歧矛盾，推动政治解决国际和地区热点问题，筑牢地区安全屏障；中方愿同各方一道落实全球发展倡议，坚持经济全球化正确方向，反对保护主义、单边制裁、泛化国家安全概念，反对搞“筑墙设垒”“脱钩断链”，努力把互利合作“蛋糕”做大，让发展成果更多更公平惠及各国人民；欢迎各方一道落实全球文明倡议，推动不同文明包容共存，促进各国人民相知相亲。结合材料，运用当代国际政治与经济知识，分析落实三大倡议对推动构建更加紧密的上合组织命运共同体的意义。答案(1)落实全球安全倡议，坚持平等协商，倡导多边主义，有利于推动构建新型国际关系(或“推动国际关系民主化”)，维护和保障地区和平、安全与稳定。(2)落实全球发展倡议，有利于推动经济全球化朝着更加开放、包容、普惠、平衡、共赢的方向发展，推动地区合作共赢、共同繁荣。(3)落实全球文明倡议，有利于促进各国文明交流互鉴、开放包容，增强共同体意识。(4)落实三大倡议，顺应世界主题，符合成员国共同利益，能够有力促进地区持久和平、普遍安全、共同繁荣和开放包容，为推动构建上合组织命运共同体贡献了中国智慧和中国方案。1．2023年7月4日，国家主席习近平在上海合作组织成员国元首理事会第二十三次会议上指出：“我们要肩负起时代赋予的重任，牢记初心使命，坚持团结协作，为维护世界和平与发展注入更多确定性和正能量。”10年前，习近平主席提出构建人类命运共同体理念，之后又相继提出全球发展倡议、全球安全倡议、全球文明倡议等一系列重大倡议，不断丰富构建人类命运共同体理念的内涵和实践路径。这表明()①维护世界和平是我国外交政策的基本立场②中国为维护世界和平与发展贡献智慧和方案③中国是维护世界和平与稳定的决定力量④中国对守护全球安全有着坚定的决心A．①②B．①③C．②④D．③④答案C解析独立自主是我国外交政策的基本立场，①说法错误。中国是维护世界和平与稳定的坚定力量而非决定力量，③说法错误。2．近年来，消博会、广交会、服贸会、进博会等经贸盛会为各国企业进入中国大市场、共享发展成果提供了更多契机，同时也向世界证明：坚持对外开放的基本国策，坚定奉行互利共赢的开放战略，不断以中国新发展为世界提供新机遇，不仅是中国的坚定承诺，更是务实的行动。中国举办的一系列经贸盛会()①顺应了经济全球化发展的趋势②旨在转移我国过剩的产能③表明当今国际经济秩序是公正合理的④为全球经济发展增添了新的强劲动能A．①②B．①④C．②③D．③④答案B解析中国举办一系列经贸盛会的目的不是为了转移我国过剩的产能，排除②。当今国际经济秩序也有不公正不合理的一面，排除③。3．上海合作组织产业链供应链论坛暨2023上合国际投资贸易博览会于2023年6月在青岛举行。本次论坛主题是“协同共赢·链通区域经济合作新未来”，旨在落实《上海合作组织成员国元首理事会关于维护供应链安全稳定多元化的声明》，立足上合、着眼全球……推动构筑安全稳定、畅通高效、开放包容、互利共赢的产业链供应链体系。材料表明上合组织()①加强沟通协调，致力于推动各成员国根本利益相一致②扩大贸易往来，成为新兴市场国家间合作的重要平台③谋求共同发展，开展符合时代主题的综合性区域合作④深化务实合作，积极践行共商共建共享的全球治理观A．①②B．①④C．②③D．③④答案D解析上合组织各成员国存在共同利益，但其根