建筑设计师薪制劳动合同范例

建筑设计师薪制劳动合同范例合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方担任甲方建筑设计师一职，甲方向乙方支付薪水的相关事宜，经充分协商，达成如下协议：第一条职位与工作内容1.1乙方担任甲方的建筑设计师，负责建筑项目的设计工作。1.2乙方应按照甲方的要求，完成建筑设计任务，并保证设计质量。1.3乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的领导和管理。第二条薪资待遇2.1甲方向乙方支付的薪资包括基本工资、奖金、津贴等，具体金额及发放方式如下：基本工资：每月人民币__________元；奖金：根据乙方完成的设计项目质量、进度等情况，按照甲方的奖金制度进行发放；津贴：乙方享受国家规定的相关津贴。2.2甲方应按时足额向乙方支付薪资，每月__________日前将薪资支付到乙方指定的银行账户。第三条工作时间与休息休假3.1乙方的工作时间按照甲方规定的正常工作时间执行，每周工作__________天，每天工作__________小时。3.2乙方享受国家规定的法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，具体按照甲方的休假制度执行。第四条劳动保护与劳动条件4.1甲方应按照国家和地方法律法规的要求，为乙方提供符合安全、卫生标准的劳动条件。4.2甲方应按时为乙方缴纳社会保险，保障乙方的社会保险权益。4.3甲方应尊重乙方的知识产权，保护乙方的设计成果。第五条合同的变更、解除与终止5.1甲乙双方同意，合同的变更、解除与终止，应遵循国家法律法规的规定，并通过书面形式确认。5.2在合同期内，如乙方因个人原因提出解除劳动合同，应提前__________天书面通知甲方。5.3在合同期内，如甲方因客观原因需要解除劳动合同，应提前__________天书面通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。第六条违约责任6.1甲乙双方违反本合同的约定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。6.2如因不可抗力因素导致合同无法履行，甲乙双方互不承担违约责任。第七条争议解决7.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年，自合同生效之日起计算。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方设计作品集3.社会保险缴纳证明4.甲方公司规章制度5.甲方公司奖金制度6.甲方公司休假制度7.建筑设计项目合同8.设计项目质量评估标准二、违约行为及认定：1.乙方未按照甲方要求完成设计任务，或设计质量未达到约定标准的，视为违约。2.乙方未按时到岗，或未遵守甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。3.甲方未按时足额支付薪资，或未按约定支付奖金、津贴的，视为违约。4.甲方未为乙方缴纳社会保险，或未保障乙方知识产权的，视为违约。5.双方在履行合同过程中，发生争议不通过友好协商解决，而直接提起诉讼的，视为违约。三、法律名词及解释：1.建筑设计师：指具有建筑设计专业知识和技能，从事建筑设计工作的人员。2.薪资：指甲方支付给乙方的报酬，包括基本工资、奖金、津贴等。3.工作时间：指甲方规定的乙方正常工作时段。4.社会保险：指国家规定的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.经济补偿：指甲方在解除劳动合同时，按照法律规定支付给乙方的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方设计任务未按时完成：乙方应与甲方沟通，调整设计计划，并加班加点完成任务。2.甲方未按时支付薪资：乙方可与甲方财务部门联系，核实薪资支付情况，必要时寻求法律帮助。3.设计项目质量争议：双方可共同聘请第三方评估机构进行质量评估，根据评估结果确定责任方。4.乙方因个人原因提出解除劳动合同：乙方应提前书面通知甲方，并根据合同约定办理离职手续。5.合同争议解决：甲乙双方可协商选择调解或仲裁方式解决争议，如协商无果，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为新项目招聘建筑设计师。2.甲方与乙方签订劳动合同，明确双方权利义务。3.甲方按照合同约定支付乙方薪资、