2024年版企业常年劳务派遣合同模板

标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL标准合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024年版企业常年劳务派遣合同模板本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（派遣单位）1.2乙方（接收单位）1.3派遣员工第二条：劳务派遣内容2.1派遣岗位2.2派遣人数2.3派遣期限第三条：派遣员工的职责与权益3.1乙方对派遣员工的职责3.2甲方对派遣员工的职责3.3派遣员工的权益保障第四条：派遣员工的管理与培训4.1乙方对派遣员工的管理4.2甲方对派遣员工的管理4.3派遣员工的培训与development第五条：派遣员工的工资与福利5.1工资标准5.2工资发放5.3福利保障第六条：社会保险与公积金6.1社会保险6.2住房公积金第七条：合同的变更与解除7.1合同变更7.2合同解除第八条：违约责任与争议解决8.1违约责任8.2争议解决方式第九条：合同的生效、终止与续签9.1合同生效9.2合同终止9.3合同续签第十条：保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任第十一条：知识产权11.1知识产权归属11.2知识产权保护第十二条：不可抗力12.1不可抗力的定义12.2不可抗力的后果第十三条：其他条款13.1双方约定的其他事项13.2法律法规规定的其他事项第十四条：合同的附件14.1附件列表14.2附件内容的说明与效力第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（派遣单位）：指依法成立，具备劳务派遣资质，根据本合同约定向乙方提供劳务派遣服务的公司。1.2乙方（接收单位）：指依法成立，具备合法经营资格，根据本合同约定接受甲方提供的劳务派遣服务的公司。1.3派遣员工：指甲方根据本合同约定，向乙方派遣从事劳动工作的员工。第二条：劳务派遣内容2.1派遣岗位：甲方根据乙方的需求，向乙方派遣员工从事的具体工作岗位和职责。2.2派遣人数：甲方根据乙方的需求，向乙方派遣的具体员工人数。2.3派遣期限：自双方签订合同之日起至____年__月__日止，除非双方另有约定。第三条：派遣员工的职责与权益3.1乙方对派遣员工的职责：（1）为派遣员工提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件和工作环境。（2）按照本合同约定，向甲方支付派遣员工的劳动报酬。（3）对派遣员工进行必要的岗位培训。（4）监督派遣员工的工作表现，提出改进意见和建议。3.2甲方对派遣员工的职责：（1）确保派遣员工具备从事岗位所需的技能和素质。（2）负责派遣员工的招聘、筛选、培训和管理。（3）为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金。（4）监督乙方对派遣员工的合理安排和使用。3.3派遣员工的权益保障：（1）派遣员工享有国家法律法规规定的休息休假、劳动保护、福利待遇等。（2）派遣员工的工作时间、休息休假、劳动保护等事项，按照国家法律法规和本合同约定执行。第四条：派遣员工的管理与培训4.1乙方对派遣员工的管理：（1）按照甲方提供的员工信息和岗位需求，合理安排派遣员工的岗位和工作内容。（2）对派遣员工进行工作绩效考核，并将考核结果通知甲方。（3）协助甲方处理派遣员工在工作中出现的问题。4.2甲方对派遣员工的管理：（1）负责对派遣员工的工作表现、工作质量进行监督和评估。（2）为派遣员工提供必要的工作技能和业务知识培训。（3）及时处理派遣员工在工作中出现的问题，确保乙方业务的正常进行。4.3派遣员工的培训与development：（1）甲方应根据乙方需求和派遣员工的实际情况，制定培训计划，并提供相应的培训资源。（2）乙方应配合甲方，确保派遣员工参加培训，提高工作能力。第五条：派遣员工的工资与福利5.1工资标准：派遣员工的工资标准根据乙方所在地区、行业和岗位的具体情况，由双方协商确定。5.2工资发放：甲方按月向派遣员工支付工资，乙方向甲方支付相应的工资费用。5.3福利保障：派遣员工享有国家法律法规规定的福利待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第六条：社会保险与公积金6.1社会保险：甲方依法为派遣员工缴纳社会保险，乙方应按约定向甲方支付社会保险费用。6.2住房公积金：甲方依法为派遣员工缴纳住房公积金，乙方应按约定向甲方支付住房公积金费用。第七条：合同的变更与解除7.1合同变更：（1）合同的变更应书面协议，并经双方签字盖章确认。（2）合同变更自双方签字盖章之日起生效。7.2合同解除：（1）在合同期限内，如因不可抗力等因素导致合同无法履行，双方可协商解除合同。（2）合同解除后，双方应按照合同约定办理相关手续，互相配合，确保平稳过渡。7.3合同解除或终止后，甲方应立即为派遣员工办理离职手续，包括社会保险、公积金等相关事宜。第八条：违约责任与争议解决8.1违约责任：（1）任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。（2）违约方的违约责任应包括但不限于赔偿对方因此造成的直接经济损失、违约金、诉讼费用等。8.2争议解决方式：（1）双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。（2）如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第九条：合同的生效、终止与续签9.1合同生效：（1）本合同自双方签字盖章之日起生效。（2）本合同的有效期为____年，自合同生效之日起计算。9.2合同终止：（1）合同期满，双方未续签的，合同自然终止。（2）合同提前终止的，应书面协议，并经双方签字盖章确认。9.3合同续签：（1）合同期满前，双方如需续签，应提前____个月书面提出续签意向。（2）续签合同的内容应包括但不限于派遣岗位、人数、期限、报酬等。第十条：保密条款10.1保密内容：（1）双方在合同履行过程中获取的对方商业秘密、技术秘密、经营秘密等。（2）双方同意，本合同的任何内容均属于商业机密，未经对方同意，不得向第三方披露。10.2保密期限：自本合同签订之日起至合同终止或履行完毕之日止。10.3违约责任：违反保密义务的一方应承担违约责任，赔偿对方因此造成的经济损失，并支付违约金。第十一条：知识产权11.1知识产权归属：（1）双方在合同履行过程中创造的知识产权，归创造方所有。（2）一方使用对方的知识产权，应事先取得对方的书面同意，并支付相应的使用费用。11.2知识产权保护：（1）双方应积极维护自己和他人的知识产权，防止侵权行为的发生。（2）一旦发现侵权行为，一方应及时通知另一方，双方共同采取措施维权。第十二条：不可抗力12.1不可抗力的定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。12.2不可抗力的后果：（1）因不可抗力导致合同无法履行或部分无法履行，双方应立即通知对方，并采取必要措施减轻损失。（2）不可抗力事件结束后，双方应继续履行合同，除非双方协商决定终止或解除合同。第十三条：其他条款13.1双方约定的其他事项：（1）双方在合同履行过程中，如有未尽事宜，可另行协商，并以书面形式补充。（2）补充协议与本合同具有同等法律效力。13.2法律法规规定的其他事项：（1）本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。（2）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第十四条：合同的附件14.1附件列表：（1）派遣员工名单（2）岗位描述和工作要求（3）工资和福利明细（4）其他相关文件14.2附件内容的说明与效力：（1）附件是本合同不可分割的一部分，与合同具有同等法律效力。（2）附件的修改、补充应经双方书面确认，方可生效。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣员工名单详细要求：该附件应详细列出所有被派遣员工的个人信息，包括姓名、性别、身份证号码、学历、专业技能、工作经历等。附件的说明：该附件用于明确被派遣员工的基本信息，以便乙方对派遣员工的资质和能力进行了解和评估。附件二：岗位描述和工作要求详细要求：该附件应详细描述派遣员工在乙方所在岗位的工作内容、职责、工作环境、工作时间等。附件的说明：该附件用于明确派遣员工在乙方的工作职责和岗位要求，以便双方对派遣员工的工作表现进行评估和监督。附件三：工资和福利明细详细要求：该附件应详细列出派遣员工的工资构成、福利待遇、社会保险和公积金等。附件的说明：该附件用于明确派遣员工的工资和福利待遇，以便双方按照约定按时支付工资和福利。附件四：其他相关文件详细要求：该附件应包括与派遣员工工作相关的培训材料、考核结果、工作绩效报告等。附件的说明：该附件用于记录派遣员工的工作表现和培训情况，以便双方对派遣员工的职业发展和工作质量进行关注和提升。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照约定向乙方提供派遣员工，或派遣员工不符合约定条件。2.甲方未按照约定支付派遣员工的工资和福利。3.甲方未按照约定履行派遣员工的管理和培训职责。4.乙方未按照约定支付甲方相应的工资费用。5.乙方未按照约定提供合法的劳动条件和工作环境。6.双方未按照约定履行合同的其他义务。违约的责任认定标准：1.违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿对方因此造成的直接经济损失、违约金、诉讼费用等。2.违约方的违约行为导致合同无法履行或者造成对方严重损失的，对方有权解除合同，并要求违约方支付违约金。3.违约方在合同履行过程中的违约行为，经对方提醒后仍不改正的，对方有权解除合同，并要求违约方支付违约金。示例说明：如果甲方未能按照约定向乙方提供符合条件派遣员工，乙方有权要求甲方在规定时间内补足符合条件的派遣员工，同时要求甲方支付违约金。如果甲方未能在规定时间内补足，乙方有权解除合同，并要求甲方支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.劳务派遣：指用人单位（甲方）将自己雇用的员工（派遣员工）派遣到另一用人单位（乙方）工作，并由乙方支付工资和福利的一种劳动关系。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.知识产权：指权利人对